• 办理了失业登记手续，并符合以下条件的失业人员： 　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴纳失业保险费义务满一年以上; 　　2、非本人意愿中断就业：劳动合同到期终止的;被用人单位解除劳动合同的;由用人单位提出，协商一致解除劳动合同的;被用人单位除名或者开除的;被用人单位辞退的; 　　3、已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。 每个地区领取失业金标准不同. 正常情况缴存一年可以领4个月，每多缴存一年多

• 　　有没有那么一段不堪回首的日子?没钱、没工作、没收入，身无分文，却又不好意思向家里或好朋友开口，靠着泡面度过困难时期，现在想想真是凄凉……可是你知道吗?如果有一天，你再丢了工作，可以领取失业保险金帮你度过一段困难的时期。 　　 　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 　

• 失业了失业保险怎么拿？ 失业保险金是已购买失业险达到一定年限的劳动者在非因自己原因失业的情况下享有的。对于许多已经失业的劳动者来说，失业保险金可能是暂时对生活的救济，所以也急需领取这笔钱。究竟劳动者在失业后如何领取失业保险金呢? 一、失业保险怎么领取 (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 (二)非因本人意愿中断就业的。 (三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。 失业人员自

• 失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，失业保险其实是可以一次性领取的，如果失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业金一次性发给本人。每个地区领取的手续与条件不一样，具体材料的问题，请向户籍所在地区社会保险经办机构咨询。 一、享受一次性领取失业待遇条件。 失业人员在失业保险金领取期限未满前开办企业、民办非企业单位或者从

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• 我是2013年-16年在上海上班，期间有交社保，在2016年4月劳动合同到期时老板以不在续签为由终止了劳动合同，随后我回到了老家，年底结婚以后就没在出去也没在上班，今年有了失业险这个福利，我申请被拒绝说是没有失业登记，我失业登记常驻地写老家，失业险还是审核不通过说未失业登记，失业常驻地是要写上海吗？可是我好久没在哪里了，领失业险好难，请过来人指点迷津。

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劳动者与用人单位签订的合同到期之后，双方都不打算继续续约，自然是需要将合同给解除。在解除合同之后劳动者等于是失业了，失业会没有收入，这时候打算去领取失业金。那么，合同法定解除后失业金如何领取?小编为你讲解这方面知识。

合同法定解除后失业金怎么领取

法规规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工也可以领取到失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定

非因本人意愿中断就业包括下列情形:

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

申领失业保险金要哪些资料？

首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。

领取失业保险金，具体条件和程序如下。用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

在杭州怎么才能领取失业金？领取失业金的流程是什么？失业保险金保障了失业人员在失业期间的基本生活标准，本文为您讲述在如何领取失业金及申领失业金的条件。在杭州领取失业金的流程：用人单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内办理社保停保手续，申报资料。失业人员本人应在单位申报材料之日起7个工作日后，终止或解除劳动关系之日起60天内办理失业保险金申领登记;经办机构在受理申领登记之日起7日内予以审核;失业人员按月领取失业保险金。

在杭州怎么申领失业金？用人单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内办理社保停保手续，并申报如下资料：(1)终止或解除劳动关系文件(原件);(2)《外城镇合同制职工失业保险金申请表》;(3)失业登记(失业保险缴费)证明书;(4)1999年1月1日前的劳动合同或招工录用表复印件;(5)涉及失业保险视作缴费年限的，还需提供《失业保险视作缴费年限认定表》;(6)军龄未享受失业保险待遇的，需带退伍证原件。失业人员本人应在单位申报材料之日起7个工作日后，终止或解除劳动关系之日起60天内到杭州市就业管理服务局办理失业保险金转移手续。在杭州领取失业金的需满足的条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记，并有求职要求的;4、选择在杭州享受失业保险待遇，且在终止或解除劳动关系之日起60日内办理申领手续的外城镇失业人员。

只要参加了失业保险，失业后就能领失业保险金。市人社局在解读《社会保险法》中“关于失业保险金”内容时说，该法规定，失业人员领取失业保险金的期限，是根据失业人员失业前所在单位和其本人的累计缴费时间长短的不同确定，最多能领24个月。

据介绍，我市失业保险金分为3个档次，即累计缴费满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金；累计缴费满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金；累计缴费10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。值得注意的是，重新就业后，再次失业的，缴费时间须重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

青岛失业保险金领取指南是很多人所关注的，因为这可以帮助大家领取到失业保险，全市失业保险金标准统一调整为每人每月900元。

1.累计缴费满1年不满5年：每满1年，领取3个月的失业保险金;

2.累计缴费满5年不满10年：领取期限最长为18个月;

3.累计缴费满10年以上：领取期限最长为24个月。

领取金额=月领取标准*领取期限

1.按照规定参加失业保险，且履行缴费义务满一年;

2.非因本人意愿中断就业;

3.已经办理失业登记，且有求职要求。

1.用人单位应为职工出具解除或者终止劳动合同的书面证明

2.《失业登记通知单》

6.《就业失业登记证》

1.用人单位应为职工出具解除或者终止劳动合同的书面证明(如《解除终止劳动合同报告书》)，填写《解除终止劳动合同人员登记表》，并自解除或者终止劳动合同之日起15日内持上述两表格和职工个人档案，到单位所在地区(市)就业服务中心为职工办理解聘备案、移交个人档案并申请核定本次享受失业保险金的资格和期限，领取《失业登记通知单》并转交劳动者。

2.个人持《失业登记通知单》、户口簿和2寸照片一张，到户籍所在地街道人力资源和社会保障服务中心申办失业登记，申领《就业失业登记证》。

3.2015年1月1日起，个人可持《就业失业登记证》、有效居住证明(常住地辖区内的自有房屋产权证明，或租住协议)，到常住地所在的街道(镇)人力资源保障服务中心提出申请登记。对符合条件的，纳入常住地管理并将相关信息录入公共就业一体化系统，本人可在常住地的街道(镇)或社区(村)服务机构申领失业保险金。

办理时间：10个工作日内

其实保单就是保险单的简称，这也是保险合同成立的一份书面证明。根据我国现在《保险法》的规定，保险单的签发并不能决定保险合同的成立，而是投保人和保险公司双方已经同意了保险合同的内容，并且都签订了合同，保险就此成立，即使这时候保单还未签发出去，保险人依旧有着赔偿的责任。除非双方早早已经在合同中约定，保险合同从保险单签发之日生效。所以下面我们一起来了解一下保单的主要内容吧！

1、双方关于保险标的的各项具体说明，比如被保险人的姓名、被保险物的名称以及它存放的地点等等。

2、投保人和保险人的权利与义务，比如说保险人需要承担的责任以及没有义务承担的责任。

3、其他附加条件。比如说投保人和保险人额外约定的条件以及保单变更和转让等条件。

首先，最传统的方式就是上柜台查询。投保人可以选择带着自己的相关个人证件，亲自前往当地的保险公司柜台，请工作人员帮忙查询。这种查询方式比较适合中老年人，但是因为需要自己出门办理，所以不适合在急需查询保险的时候采用。不过如果正好需要办理其他业务，柜台查询就是一个比较适合的查询方式。

跟传统的柜台查询方式相比，电话查询是一种更加快捷的方法。采用这种方式，一方面可以免去排队的麻烦，节约大量的时间，另一方面也不需要出门，随手就可以完成。一般来说，可以通过自己的身份证号码或者投保人的详细信息进行电话查询。

除了前两种方式，还可以通过网络咨询的方式进行查询。通常商业保险公司都提供有网络咨询服务，关于具体如何在网上进行查询，各个公司规定都不太一样，可以通过拨打该公司的服务热线进行询问。

在保险商业健康险中，除了人们常常提到过的重疾险、医疗险、长期护理险这些保险之外。还有一类险种就是失能收入险了。随着我国社会与经济的发展，各类高风险、高发疾病也在逐年增高，这意味着，很多风险都有可能在人们工作生活中产生。尤其是因为风险而导致人们无法工作的话，那么收入就会失去。

在这期间内，对个人和家庭的经济来说，都是有着巨大压力负担的。失能收入险,未来发展前景中不可或缺的保险那么商业健康险中的失能收入险就可以在此情形下弥补人们失去工作而断掉的收入来源。失能收入损失险，指当被保险人因遭受疾病或意外伤害而暂时或永久丧失劳动能力，通过这样的保险得到定期收入。

在我国健康保险市场，这一险种近几年逐渐显现出发展潜力和空间。实际上，它并不是完全补偿被保险人在遭受伤害之后的收入损失，它也有自身的给付限额，这也间接性的来促使被保险人在风险过后能尽早的返回工作岗位。

在一些国家内，长期失能的保障大多都由雇主为员工购买，弥补金额通常都为员工失能前每月工资的50%~67%不等，假设员工伤势严重无法继续工作，那么这项金额收入将会持续到员工达到正常的退休年龄。同时，为了帮助被保险人能够更好的接受治疗，也会在健康和医疗上对其施以援手，尽量在短时间内帮助员工们恢复工作能力。

因此，失能收入险能够帮助被保险人在遭受各类风险之后，在治病和负担家庭经济的两项重大情况下继续生活下去，从而降低整个家庭的风险。同时，为了避免风险过大导致家庭陷入财务危机，生活水平下降等因素，给予被保险人相应的收入保障，是今后每个国家防控各类风险时都需要转型的一个核心。

孩子们长大，意味着父母就要老去。所以很多人都知道，人到了一定年龄不仅是身体机能开始走下坡路，记忆力也开始下降。如果孩子不是常年在父母身边，那么肯定会担心父母自身的身体健康，并且老人在购买东西这一事上很容易被销售员忽悠，一个不留神，父母可能就被忽悠的又买了什么保健品之类的往家里带。如何帮父母选择专属保险,那么对于子女来说，为父母尽孝的方式很多种，但是既能让父母有足够保障，还有实质作用的方式却是比较少的。购买保险就是其中一种有实质性作用的方式。

那么年轻的一代人如何为自己的父母选择他们的“专属”保险呢?

1、老年意外险。如果子女经常不在父母身边，父母遭受意外的风险概率是非常大的。尤其是交通意外、跌伤等事故，一旦发生，很容易危及到老年人的生命。因此，作为子女，有必要为自己的父母购买一份意外险。建议大家在选购时，尽量选择有附带意外住院、医疗和津贴类保障的险种，同时，还应该注意意外险的投保年龄限制，越早投保越好。

2、老年防癌险。大多数重疾险的保费是随着年龄的增加而提高的，对于老年人来说，由于年纪太大的原因，那么投保重疾险很可能出现保费倒挂的现象。因此，现在许多保险公司都推出了老人防癌险，这类险种可以防范老人罹患癌症的风险，一些产品还能赔付原位癌，对于老人的保障是非常高的。

3、老年医疗险。人在上了一定年龄之后，尤其是50岁之后，就是各类病症的高发年龄阶段。如果之前没有及早的为自己规划和准备好相应的保障，那么到时候出现问题再来寻求解决方法就会比较困难和麻烦。并且老年人因为年龄较大等因素，时常前往医院检查看病的次数会比平常人要多的多，因此购买一份医疗险是非常必要的。综上所述，大家还应该为自己的父母理性购买他们自己的“专属”保险，这样在保障父母身体健康安全的同时，也能让自己放心。

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