学生会面试问题（一）：
1、你为什么想加入学生会
一般来说，这是每次学生会组织部面试必定会提到的问题，面试者在回答这个问题的时候，必须要从自我的实际出发，比如确实是想锻炼一下自我，学会为他人服务的精神，对大学生活充满好奇，经过学生会这个服务平台，一方面能够认识更多的同学，还可能成为朋友，结交友谊。并且，在服务同学的时候，自我也收获欢乐。并且学生会就像一个大家庭，大家互相帮忙，共同成长。
2、在以前上高中的时候，是否有学生会的相关工作经历
这个问题，主要是基于以前的学生会工作经历，如果有当然对于面试是会加分的，没有的话也没关系，就直接回答没有，可是也不要感觉失落，起码自我敢于参加这个面试已经是十分有自信的了。
3、你觉得自我对从事学生会工作有什么优势
对于这个问题，就需要从自我的实际情景来讲了，比如说自我进取乐观，爱交朋友，乐于奉献他人;自我在体育或者文艺上有特长，能够在以后的学习生活当中帮忙大家互相学习。能够根据自我的情景来讲，这个没有什么害怕的。哪怕自我没有特长，可是人很热心，主动服务也是一种优势。
4、你对组织部的认识有哪些
这个一般是想明白新生面试者对于组织部是否了解，清楚今后可能的工作资料。一般你能够简单的回答：组织部了解不是很充分，根据自我的了解，组织部主要就是负责各专业班级的团组织或者党组织工作的，包括团费、党费上缴管理，团员、党员培养、考核、转正等工作以及档案管理，还有就是一些文体活动，社会实践活动等的组织安排。
5、说说对你成长过程当中影响最大的人是谁
对于这个问题，其实更多的想了解你的成长经历，你能够就自我的父母，或者兄弟姐妹，或者某个邻居小伙伴，或者儿时的玩伴、同学等进行讲一个，重点是突出你和他之间的一些经历，为什么让你感觉难忘。比如，你能够说你的爸爸对你的影响很大，因为爸爸一向教导你怎样为人处世等等。
当然，还有很多其他类似的学生会组织部面试问题，但不管是什么问题，自我先想想，然后如实回答就能够，没必要为了引起面试者的关注而刻意去制造一些答案。只要自我自信，相信自我并且愿意经过学生会服务同学，服务他人就能够。
学生会面试问题（二）：
1、请做一下自我介绍。
分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个十分普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实十分重要，不要试图经过任何形式来隐藏自我过去的一些经历或者事件，也不应当自吹自擂，夸张自我的学识和本事。
回答：面试的时候首先介绍一下自我的专业，班别等个人基本情景，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，并且对他们的社团有兴趣，有兴趣才能够把部门的工作做好。所以这样就很容易经过了!但一般有时间限制，要注意!
2、你为什么认为自我有本事胜任这个工作
分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者供给了一个机会，展示自我勇于理解挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。
回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。
3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响
分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应当牢记在心：从你的回答中，主考官能够明白你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX本事有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”
4、你如何让别人理解你的观点或主意
分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服本事有多高。
回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
5、在什么样的条件下你工作最有效
分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官能够从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还能够明白面试者的不足在哪里。
回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我能够解决任何事情。”
6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么
分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。
7、你期望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么
回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越此刻的水平，不断地提高自我，获取更多的经验，丰富自我的大学生活。
8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置
分析：这个问题不仅仅能反映面试者处理不一样观点和随之而来的压力的本事，并且还能从中看出面试者处理矛盾的本事。
回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度研究这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”
9、你认为你有资格胜任你的职位吗如果不能你会怎样做
分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。
回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，可是我学得很快。我相信我的本事和技能能够适应这个工作。
10、你是否愿意做常规工作
分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有职责的工作之前，你明白要先完成必须数量的日常常规工作，这也是你有准备理解这项必要的工作的原因。
回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我明白社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。
11、你在理解别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你证明自我与众不一样的又一个方式。
回答：“我会理解别人的意见，更重要的是，我能理解建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自我服从管理。”
12、你为何想进我们部门
分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈期望团体给你供给多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。
回答：我有这方面的本事，并且善于学习，同时我想经过我自我的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。
13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理
分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法本事和其职责心。
回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。
学生会面试问题（三）：
学生会趣味面试问题
1你的爱好，现在的职务等
2还可能问你遇到什么问题该怎样解决
(1)上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达本事，和对事情的总结本事。)
(2)大学的丰富多彩的学校活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些如果没有为什么不加入如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对团体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好研究了。)
(3)谈谈大学你有什么目标，什么计划(考察学生做事的目标感)
(4)认识我吗明白我是那个部的吗谈谈你对我的认识!(考察学生的应变本事，对待领导的态度)
(5)简单地谈一下你是怎样过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗(考察学生的语言组织本事，能够看出学生的活泼程度)
(6)进入社践部你觉得你有那些优势(很经典的学生会面试问题)
(7)当过班干吗团支书或班长你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么(很多学生在面试的时候都说自我是班干，这是一个很好的验证问题)
(8)以前组织过什么活动吗你是怎样做的(经典的学生会面试问题)
(9)喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明明白10块老板不买还是愿意和老板坎价试试(这是面试学生会外联部或社践部的问题，能够考察面试者的耐心，谈判的本事)
(10)此刻有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办为什么(这是面试学生会外联部或社践部的问题，能够考察面试者的耐心，谈判的本事)
(11)此刻有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自我很有发展前途，你会选择哪一个为什么(考察学生的创新精神)
(12)迎新晚会你看了吗当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗如果没有你想过留吗为什么没留下来(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)
学生会面试问题（四）：
1.你为什么不选生活部而选我们宣传部
回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了!
2.假如团体中有你不喜欢的人，你怎样办
这考验人的交际本事和团体协作本事，应当是尽量和别人合作，化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!)
3.怎样协调各个部门的关系
这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不期望仅有一个部门参与，我期望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也能够设置一些例会，加强各部门异常是部门主管间的沟通。
4.干部最重要的一点是什么
进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调本事，让每个优秀的人在适宜的位置上得到最大发挥。
学生会面试问题（五）：
1、如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？
2、进入宣传部你想做的第一件事是什么？进入宣传部后，你对自我有什么设想？(或者：如果你进入了宣传部，你有何打算(长远或近期的)？首先想做好什么？)
3、你觉得在该部门，你能够负责哪方面的工作？(比如，联系相关人员，宣传，做海报，摄影，总结等)
4、你认为宣传部应当是怎样的一个部门？
5、如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎样做？
6、怎样发挥宣传部的作用？比如举办什么活动。
7、对于分配下的工作，你会怎样样去落实好？
8、如果你最近因为个人原因心境不好，你会如何处理工作？
9、对于宣传部的工作，你有什么设想或者创意？
10、如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？
11、在宣传部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作(比如搬桌子之类)，你如何看待？
12、假如某部的部长失恋了，你怎样安慰他？
13、我们宣传部应当怎样去提高学院的宣传氛围，你认为应当着手哪些方面？
学生会面试问题（六）：
1、你进入学生会后会怎样做
这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自我定位是否准确!正确的回答应当是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自我!
2、谈谈你心目中的大学生活
你设想的如何度过你的大学生涯这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自我的未来，是不是一个对自我负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，职责心，从这个问题中能够分析出来!
3、谈谈对你影响最深的一句话，一个人
这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就能够看穿，影响最深的'一个人，就是考察他是否有梦想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就能够了，要多问他为什么那么真假自辩了!
4、你是否有过失败
你是怎样看待这些问题这个问题是看他是否有深刻剖析自我，对事物是否有独特和正确的认识
5、谈谈你自我的性格，优点和缺点
考察他是否对自我有真实而客观的认识，是否敢于剖析自我，经过前面几个问题能够大致了解他，经过这个问题就是看看他对自我和你对他的认识有什么出入，能够看出他是否敢于应对自我!也是考察职责心的
学生会面试问题（七）：
1、当学生会干部会不会影响学习
2、如何看待学生会工作与学习之间的关系
3、学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题
4、对同学上学带手机的用途和利弊分析。
5、对你梦想中师生关系的设想。
6、当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施
7、谈谈对自我优缺点的认识。
8、当于被检查人发生矛盾时，会如何处理
9、对于组织学生活动，会如何处理
10、对新一届学生会有哪些提议
学生会面试问题（八）：
1.你对学生会是怎样看的？对于学生会你有什么想法？
“学生会是一个团体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不一样意见，完善自我，促进工作。不但在同学们中树立自我的良好形象，并且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自我做起，经得起检验与考验。
2.你为什么要加入学生会？
回答这个问题时，必须要进取正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自我多学东西让自我的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
3.你觉得你的优势是什么？
会一些特长了更好，不会了，能够这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。
4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？
这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。
5.谈谈你对自我的认识。(以组织部为例)
该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍能够看出组织部的工作十分琐碎，需要塌实有本事和有必须头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的本事等！回答这个问题就要拣自我在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。
6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？
这个问题考察的是新生对组织部的认识，能够这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。经过回答能够给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。
7.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的
这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的本事，然后在解决过程中必须要时刻体现，再想想自我设计个什么困难，这样会很有利。
用具体事件说话，比较好打开来说。
8.你为什么不选生活部而选我们宣传部？
回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！
9.假如团体中有你不喜欢的人，你怎样办？
这考验人的交际本事和团体协作本事，应当是尽量和别人合作，化解误解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！）
10.怎样协调各个部门的关系？
这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不期望仅有一个部门参与，我期望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也能够设置一些例会，加强各部门异常是部门主管间的沟通。
11.干部最重要的一点是什么？
进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调本事，让每个优秀的人在适宜的位置上得到最大发挥。
12.对干部有什么认识？
大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀团体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不可是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的教师和朋友！
13.认识我吗？谈谈对我的认识？
我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应当是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，能够用吧！
14.你的座右铭是什么？
思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。
15.如果你这次没有进入xx部呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时进取支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自我，提高自我，下一次我依然会来竞选。那时，再理解教师和同学们的检阅。我必须会交一份满意的答卷！”记得最终结束要说“多谢！”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK
16.你为什么要加入xx部？(确定沟通本事和口才)你对xx部了解有多少？
回答这个问题时，必须要进取正面，如想要使自我能有更好的发展空间，期望能在相关领域中有所发展，期望能在学xx多多学习等等﹔此时能够稍稍夸一下xx部，但切记必须要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以提议你能够坦承的说出自我的动机，可是用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要明白学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！
17.我们这个部的工作很XX的，你能做过来么？
当然说能够啊，，不要含糊，要显得有自信。当然你还要具体发挥你会怎样做？
18.你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？(加入部门的目的)
回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后进取的证明自我是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示期望在为大家服务的同时，自我的本事和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自我的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。
19.你怎样处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎样处理？（应变本事）
这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说必须会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。
20.你怎样协调各个部之间的关系？（处事本事）
其实在学生会里各个部门有必须得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不一样的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。
21.你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）
一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情景，然后自我简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。
22.你进入学生会后的第一件事情会做什么？
23.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先研究）
音乐、体育、舞蹈、组织协调本事、沟通表达本事、口才、写作等看你个人了。
24.你觉得你在这个部门，能够负责哪方面的工作？（工作本事）
25.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
26.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
27.你不喜欢的人是什么样貌的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
28.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
（a.很多学生在面试的时候都说自我是班干，这是一个很好的验证问题b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作本事）
这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重！
29.谈谈你对xx部的认识？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，xx部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的本事！回答这个问题就要拣自我在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
30.假如这次失败了，你会怎样做？（有无自我检讨的心态）
31.你进学生会的目的是什么？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会能够更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自我充实自我！
32.谈谈你对学生会的理解和认识？
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要进取的证明自我是来服务同学，并且在为大家服务的同时自我的本事和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
33.如果你进了学生会，怎样处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀团体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，能够不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的团体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不可是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
34.谈谈你以往组织或参加活动的经验和教训！
对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自我的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的本事和观察力。
35.对你影响最深的一句话！
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都能够，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
36.对你影响最深的一个人！（回答的人必须要给你有很深的影响！）
当然你回答的人必须要给你有很深的影响，并且在回答的时候要表现出对此人的感情！当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！
37.一场长跑比赛中，当最终经过你努力你超过了最终一个名，那么你是第几名？（无固定答案问题）
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自我，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
38.自我的优缺点为何？
目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自我，在回答问题时，以优点作为主要诉求。
39.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎样做？
40.你有什么业余爱好？
业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自我没有业余爱好。不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。(4)
41.你最崇拜谁？
最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自我谁都不崇拜。不宜说崇拜自我。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
42.谈谈你的缺点不宜说自我没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
43.谈一谈你的一次失败经历！
不宜说自我没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
44.对xx部的工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”
45.与上级意见不一是，你将怎样办？
一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。
46.你期望与什么样的上级共事？
a.经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b.最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
47.当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课，你会怎样办？（具体工作本事）
48.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应当怎样处理？（具体工作本事）
49.你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢？{去过院那边面试的能够问这个}
50.与各位竞争对手相比，你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？（自我认知）
51.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是明白有不妥的，你会怎样做？（与上级的协调本事和处事艺术）
52.怎样理解“职责心”这个词？
53.最能概括你自我的三个词是什么？你是一个什么样的人？
54.你是怎样明白我们招聘的呢？
55.你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？
56.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎样做？（对外的调解本事和排阻本事）
57.你明白在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）
58.为什么应当雇用你？你能够为我们带来什么？
59.如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？
60.把你比做什么颜色(动物)比较好呢？（考察想象力）
61.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）
62.在xx部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）
63.为了参加面试，你做了哪些准备？（考察敬业精神）
64.面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）
65.你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性）
66.你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）
67.喜欢xx部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）
相信其实大家心中必须都有答案了吧！每个人的价值观不一样，自然评断的标准也会不一样，可是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自我心理的话说出来，可是一些无伤大雅的回答是不错的研究，如工作性质及资料颇能贴合自我的兴趣等等都是不错的答案，可是如果这时自我能仔细思考出这份工作的与众不一样之处，相信在面试上会大大加分。
68.你是否可靠？（自信+诚实+口才）
69.你最引以为自豪的成就是什么？
70.你报了几个部门？如果xx与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变本事）
71.如果此刻就回绝你，有什么反应、对策？（应对挫折的本事）
72.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）
73.你最喜欢的一本书是什么？（学习本事）
74.你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）
75.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？
（找不到标准答案这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自我不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理）
a.不明白。——提议去等通知
b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我能够努力去经过各种渠道去找到答案。——自信、有职责心和执行力
c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我必须时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力
d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考本事强。
e.这个很简单，必须是因为……——提议去等通知
f.我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活
g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不明白——提议去等通知
76.部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，可是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎样做？(处事艺术)
77.你的学习成绩是否反映出你的本事？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？
78.请举出一个例子说明你的创新精神。
79.你面临过的最大的挑战是什么？你如何应对这些挑战？
80.你喜欢什么样的领导？
81.你想要入学生会，你奶奶明白了，但她不明白什么是学生会，不明白你为什么要去，你怎样解释给你的奶奶听？
（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自我的本事和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，应对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有本事、自信、有必须头脑！能否独立开展活动的本事，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会能够更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自我充实自我！）
82.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达本事，和对事情的总结本事、观察本事。）
83.大学的丰富多彩的学校活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对团体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好研究了。）
84.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
85.认识我吗？明白我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！
（考察学生的应变本事，对待领导的态度）
86.简单地谈一下你是怎样过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
（考察学生的语言组织本事，能够看出学生的活泼程度）
87.进入xx部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
88.以前组织过什么活动吗？你是怎样做的？（经典的学生会面试问题）
89.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明明白10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？
（能够考察面试者的耐心，谈判的本事）
90.此刻有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？
（这是面试学生会公关部或社团部的问题，能够考察面试者的耐心，谈判的本事）
91.此刻有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自我很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
92.迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？
（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）有谁留下大家都明白，没留就别装哈！大家也能够迎新的时候留下来，可是要提醒的是这个问题很不必须问的哦。并且人太多酒不是打扫了！
93.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎样办？
94.你觉得你在这个部门，能够负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)
95.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎样做？
（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要应对的事。当然，我在题中有意加了“感觉”这个词，是为了让参报者先从自我的角度出发，反思自我是否是多虑了，然后再从自身本事以及自我推荐等方面阐述自我的观点。可是参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）
96.谈谈你对我出的面试问题的看法！
（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变本事。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析本事。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自我的态度并勇敢地表达出来。）
97.你对学生会是怎样看的这个团体的？
学生会是一个团体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不一样意见，完善自我，促进工作。不但在同学们中树立自我的良好形象，并且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自我做起，经得起检验与考验。
98.如果你这次没有进入学生会xx部门呢？
如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时进取支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自我，提高自我，下一次我依然会来竞选。那时，再理解教师和同学们的检阅。我必须会交一份满意的答卷!“记得最终结束要说”多谢!“总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
99.有人说说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）
肯定否定的态度啊，怎样发挥自我定！
100.最最重要的一点答案，最好用自我的语言概述，不然大家可都是雷同试卷了！
最终，祝福大家能够顺利经过！
大学学生会面试技巧:
不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在必须程度上扩大自我的选择面。但事实上，如果没有认真做好充分的.面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。
所以，在面试前，不妨作以下准备工作：
1、尝试了解各社团及其部门。
在面试时被问到对社团的了解，如果确实不明白，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向以往在该社团工作的师兄师姐了解情景，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的主角和举行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作资料等，最终选出感兴趣的和适合自我的社团。注意即使是同样名字的部门，在不一样的社团里其职能很可能是不一样的，例如：社联的“人力资源部”主要负责在大型活动中各项工作人手的安排；而勤管的“人力资源部”则是负责兼职的面试和做兼职同学的日常管理。
2、准备好发言提纲。
如果你不是表达本事异常强的话，提议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。很多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，这就是发言资料准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，能够试着推测面试官可能会问到的问题，写下自我对这些问题回答的思路，并不断完善。
3、想象面试的情景，适当调整自我。
面试前，不妨把自我融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情景，如果有自我应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛这些都要纳入研究范围。
主席团：学生会以主席团为领导核心，有权撤销下辖部门的决定和拥有最高干部任命权，最高审议权。
秘书处：负责学生会活动经费的管理、学生会档案整理、学生会会议的记录等。
学习部：检查各班早晚自习出勤率，收授课表授课日志考察同学们的考勤情景，安排不及格学生进行补考和重修考试等。
组织部：做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作策划团组织生活风貌的主题团日等活动
文艺部：策划和组织学校大型文艺汇演和比赛。如元旦文艺汇演等。
体育部：组织各类体育活动，球赛、体育竞技比赛等，对各个班级在体育方面有特长的同学组织相关训练，选取拔优秀的运动员组成系田径队、足球队等。
信息(新闻)部：为学生会以及学校举办的各个活动拍摄照片、视频，文字新闻采集与修改、网页更新、平面设计、照片与视频的后期处理工作。
外联部：为学生会各项活动筹集资金。
宣传部：主要经过各种海报、喷绘的设计，不断探寻更有创意的宣传方式，为学院设计出更多新颖的宣传品。
女生部：经过举办各种讲座和活动来关注女生的学习、生活和心理健康，丰富女生的课余生活。
卫生部：配合系部、学工处、后勤总公司等部门重点抓好学生宿舍、教室、食堂和学校的环境卫生。
纪检部：对班级平时的课堂情景(旷课、请假等)，进行不定时的检查，并记录检查结果，上报学校。对寝室的生活安全，违规电器检查。不定期分配有关人员到寝室进行抽查，检查是否有使用大功率电器(热得快、电饭煲等)的现象。
1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要简便，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。
2、面试时外表形象也是十分重要的，这是对一个人最直观的印象，必须要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。
3、扬长避短，必须要展现自我的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自我的谈判说服本事，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自我的本事和性格，总之要有亮点。
4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。
5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你能够提及一些你擅长的以长补短。比如你组织本事不强，那就能够说你计算机本事强，写作本事强。不要硬说自我全能，只会给人以华而不实的感觉。
6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。
7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些教师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如进取主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。
8、然后就是回答面试者问题了。
学生会面试的注意事项
1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要简便，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。
2、面试时外表形象也是十分重要的，这是对一个人最直观的印象，必须要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。
3、扬长避短，必须要展现自我的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自我的谈判说服本事，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自我的本事和性格，总之要有亮点。
4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。
5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你能够提及一些你擅长的以长补短。比如你组织本事不强，那就能够说你计算机本事强，写作本事强。不要硬说自我全能，只会给人以华而不实的感觉。
6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。
7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些教师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如进取主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。
8、然后就是回答面试者问题了。
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