建建设银行员工退休政策工资行内有补贴？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-27 06:11 标签： 建设银行30年工龄退休

莫道桑榆晚 为霞尚满天 建行浙江长三角一体化示范区支行 组织召开退休员工座谈会

   　又到了金桂飘香的季节，重阳节即将到来，为弘扬尊老、爱老、助老的传统美德，9月26日上午，建行浙江长三角一体化示范区支行组织召开退休员工座谈会。建行嘉兴分行副行长兼建行浙江长三角一体化示范区支行行长陈杰、支行副行长钱明夫、支行综管部总经理王烈文与退休员工济济一堂，畅叙情谊。

　　陈杰向老同志们致以节日问候，向他们介绍了长三角生态绿色一体化发展示范区嘉善片区概况，汇报了支行基本情况、工作特色以及自更名以来收获的成果。陈杰感谢老同志们在岗为支行“打江山”、退休继续关心支持支行发展，表示有任何生活上的困难都可以和行里提，支行一定全力帮助解决，同时提出了两点期许：一是多锻炼身体，拥有健康的体魄是任何行动的先决条件；二是多充实自己，充分发挥个人兴趣及所长，让退休生活多姿多彩。

　　钱明夫表示退休员工是支行发展过程中的宝贵财富，支行将进一步做好离退休工作，希望能为老同志多做好事、多办实事，也会将老同志身上“离岗不离行”“退休不褪色”的风采发扬光大，指引在职员工特别是青年员工汲取精神力量，建功新金融。

　　听了两位行领导的讲话后，退休员工们纷纷畅所欲言，发表自己的心得感言。离退休党支部书记李回春表示，自己虽然离开工作岗位20年，但通过联谊活动还是备受鼓舞，也为支行亮眼的业绩指标及壮阔的发展蓝图感到骄傲，号召退休员工加强学习，发挥余热，一如既往关心支持“娘家”的发展。

　　接下来，支行将继续不遗余力为退休员工及在职员工办实事、解难题，营造温馨家园文化，激发员工内生动力，为纵深推进新金融行动汇聚更大智慧和力量，以优异成绩向党的二十大献礼！　　　

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四大行工资待遇到底怎样?

　　“听说你在银行工作?那蛮好咧，铁饭碗，环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错，这就是我们生活中不少人对银行工作的印象。下面YJBYS为大家揭秘四大行工资待遇状况，欢迎阅读。

　　这个因该是很多人最关心的。网上有各种不同的说法，但是我觉得都不全面。公正的来讲，待遇应该是这样的：1.和所在行级别相关2.和工作岗位相关 3.和本人职位级别相关4.和学历相关5.和所在城市消费水平相关。总的来说自然是级别越高工资越高。这很容易理解，各地区状况各不相同，个人的情况也不相同，所以网上才会有那么多种说法。这里我无法给出一个确切的数字，因为不同的情况差别会很大，但是我想说银行业的平均工资是很高的，绝对高过民营企业和那些中小企业。还有一点是80%的财富掌握在20%的人手中，根据个人的差异，贫富差别会很大。我想这么说大家应该可以明白是怎么一回事了吧。

　　银行的基本工资是没什么竞争力的，二三线城市就的样子，机关多一点，网点少一些，因为网点的主要靠业绩，机关的基本不存在业绩这一说。这时候很多人就要说1000块怎么够花了，别急，等我慢慢8福利这一块。五险一金每个公司都交，但是交的等级是不一样的，银行的基本都是往高了交，其他企业通常也就交个最低限，所以这块的收入是不能忽略的，比如以后要买房子，20年之后你的住房公积金至少也是6位数的。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服(工行的工作服是大几千的标准，都是找知名品牌专门来一个个量身定做的)、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的.费用补助等等名目实在太繁多，我都说不全，总之你买东西有购物卡，交通电话报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房啊，部门活动经费啊，聚餐费啊云云。如果把这些都算作间接收入的话，那就很可观了。所以在银行工作，真不是靠那几个基本工资过日子的，不然真坑爹了。

　　硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

　　医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

　　租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);

　　过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

　　企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

　　补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;

　　体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;

　　工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

　　行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;

　　心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

　　合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

　　注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

　　建行应届生薪酬福利揭秘

　　大概收入，也就是所说的7w年薪的构成：

　　本人8月份加入银行，研究生学历，在分行机关。现在终于对银行神秘的工资有了了解，

　　以我自己为例，公布如下：

　　每月应发工资=职级(800)+绩效(，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10%+养老8%+医疗2%+失业 0.5%=21.5% 所以扣%=643.7，还剩2496.3，再扣3块什么大额互助，扣税93，最后剩2400，这就是每月到手的所有钱。多吗?

　　全年收入估算如下：00，过节费3000，奖金5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。

　　不过我又算了一下，单位也要给我从交四险一金，而且比例是公积金10%+养老20%+医疗10%+失业1.5%=41.5%，也就是说每月各种帐户里单位还要给你存%=1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有800左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是 (+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗?

　　想想不多，细算也不少，加起来7w+

　　总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

　　在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

　　江西某县城 普通员工 月薪 奖金每季度看效益

　　住房公积金每年1W多

　　平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费

　　平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子

　　行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~

　　农行软开第二年转正后的待遇：

　　五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后

　　【总计: 税后15w左右】

　　1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。

　　2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!

　　3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。

　　4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。

　　5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到很多某关系户很快升值了，有很多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。氛围很干净。环境好。人不复杂。

　　以上是网友爆料，仅供参考

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