河北晨阳工贸集团有限公司欠薪问题什么时候解决?

  据涂料采购网最新消息,金隅集团将收购晨阳集团,具体细节正在洽谈当中。如果此次收购能够顺利完成,这对于金隅集团来说就要承担晨阳集团数百亿的债务,这对于那些“债主”来说这应该是最好的消息了。

  从晨阳集团大规模爆雷到今天,已经一年有余,这一年时间里,各种破产重整消息可以说是层出不穷。晨阳集团自身也进行了一系列的调整,日前,晨阳集团老厂区正式摘牌,晨阳集团四个大字被摘除。

  而在此之前,晨阳工贸集团发布消息称:针对各位合作伙伴最为关心的“河北晨阳工贸集团有限公司”与“河南晨阳新材料有限公司”关于商标权纠纷事宜,河北省保定市徐水区人民法院于近日开庭审理,并下发《河北省保定市徐水区人民法院民事判决书》(2020)冀0609民初1623号。

  根据《河北省保定市徐水区人民法院民事判决书》(2020)冀0609民初1623号判决结果:“经本院审判委员会讨论决定,依照《中华人民共和国合同法》第七十四条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>时间效力的若干规定》第一条规定,判决如下:撤销被告河北晨阳工贸集团有限公司与第三人河南晨阳新材料有限公司于2020年8月20日签订的《授权使用和许可协议》”

  而在此之前,金隅涂料有意和晨阳水漆商谈并购事宜,自去年爆雷以后,曾经的水性涂料龙头企业再度进入大家的视野。针对此消息,涂料采购网第一时间与当事人进行了核查。据内部消息透露,金隅涂料曾在6月份和晨阳水漆就收购事宜进行过接触,但是通过金隅涂料对晨阳水漆进行全面评估之后,最后一致认为,晨阳水漆的财务状况和债务问题比较严重,所以放弃了收购计划。

  而在金隅涂料和晨阳水漆接触之前,北新建材向晨阳水漆伸出橄榄枝,拟以35亿元收购晨阳水漆,但没有得到晨阳水漆的首肯,除北新建材外,防水巨头东方雨虹也传出收购晨阳水漆的消息,但最终都殊途同归。

  同时,据内部知情人士介绍:晨阳水漆目前已经开始变相裁员,原来按季度进行考核,现在改为按月进行考核,对于业绩不达标的员工进行劝退。由此可以看出,晨阳水漆目前的处境并不是很乐观。

  从建设亚洲最大水性涂料生产基地到走向破产,仅有短短的两年时间,晨阳水漆从巅峰走向了低谷。目前的破产重整更是困难重重。据河北省保定市徐水区人民法院7月23日发布的公告称:

  2021年6月10日,河北晨阳工贸集团有限公司管理人向徐水区人民法院提出申请,请求对河北晨阳工贸集团有限公司、河北晨阳水性涂料有限公司、晨阳环保新材料有限公司、河北晨阳物流有限公司进行实质合并重整。经过一个多月的论证评估,于2021年7月23日作出(2020)冀0609破1号之三民事裁定,对河北晨阳工贸集团有限公司、河北晨阳水性涂料有限公司、晨阳环保新材料有限公司、河北晨阳物流有限公司进行实质合并重整。

  时至今日,晨阳水漆的破产重整才算是有了实质性的进展,但后续并购境况会如何,还是未知之数,因为晨阳水漆的债务问题实在是太复杂,不确定因素也太多。

3000多人民间融资逾期,引爆晨阳危机

  据相关人士介绍,晨阳集团的民间融资是通过河北卓融股权投资基金管理有限公司完成的,根据认购合同显示:发行人为河北晨阳工贸集团有限公司,受托管理人为河北卓融股权投资基金管理有限公司,备案登记场所为河北金融资产交易所有限责任公司。

  根据合同表述,最低认购金额为人民币10万元,认购规模增加额须为1万元的整数倍,产品期限为12个月,募集资金则用于晨阳集团日常经营性流动资金。

  根据认购合同,定向直接投融资工具依照投资者认购规模对应的预期收益分为四个档次,分别为:10万(含)~100万(不含)预期收益率为11%/年;100万元(含)~300万元(不含)预期收益率为12%/年;300万元(含)~500万元(不含)预期年收益率为13%/年,500万元(含)以上预期收益率为14%/年。这种高收益率对很多人来说都是很大的诱惑,甚至有很多人为了拿到一个高的收益率,多人联合投资,然而他们在决定投资的那一天,怎么也没想到,在短短的数年之间,自己的“养老钱”竟然打水漂了。

  据相关人士介绍,晨阳集团拿融资的上百亿投资重庆等水性工业漆项目,但是从实际情况来看,重庆生产基地还没有投产,就出现了资金爆雷的情况,最后一发不可收拾,不得不走向破产。从目前的情况来看,此次晨阳破产重整,对3000多民间融资人,将是一大利好消息。

昔日的行业龙头为何落到“卖身求生存”

  提起晨阳水漆,在可谓是无人不知无人不晓,曾经头戴国内最大全水漆生产商、建设亚洲最大规模全水漆自动化生产线等等一系列光环的晨阳水漆,一度被认为是中国的引领者,更是受到了很多供应商和消费者的追捧。

  但好景不长,晨阳水漆被传出资金链存在严重的问题,内部管理也是极度的混乱,但是这一消息很快被晨阳水漆官方否定,然而终究是纸包不住火。2020年10月12日,这个足以让晨阳水漆所有人铭记终身的日子。上百人聚集晨阳水漆总部,针对晨阳水漆欠薪、拖欠供应商货款、融资到期未还等一系列问题讨要说法。据悉,晨阳水漆以12%的年息,在当地筹集了近20亿元款项用于重庆工厂建设。晨阳水漆重庆永川生产基地项目于2019年4月签约落户,占地800亩,总投资20亿元,原计划于2020年12月建成投产。

  但是还没有等到晨阳水漆重庆生产基地的投产,晨阳水漆在民间募集的20亿元已到期,由于资金链出现严重问题,导致上百人聚集晨阳水漆总部,上演了一场“逼宫事件”。

  事发之后,晨阳水漆将这一切都归结于疫情,并称因疫情影响,企业生产经营困难,周转资金极度紧张。对于这个原因,显然是站不住脚的,号称国内最大的水漆生产企业,在疫情影响不到一年的情况下,就能出现这么严重的资金问题,只能说明晨阳水漆的抗风险能力实在是太差了。

  通过涂料采购网的深入了解,晨阳水漆最终走向破产,内部管理混乱才是真正的原因。刘善江也曾公开表示:管理上的一系列的失误 ,导致晨阳的爆雷。这其中就包括了对于市场过于盲目乐观、自信,产能扩张速度太快,使晨阳的流动资金链断裂,这都是一连串的连锁反应。

  据原晨阳工作人员人介绍:晨阳对于销售人员的考核完全是销售额,而不考虑利润。比如,一个销售人员的考核任务是100万,那么他一年只要卖掉100万的产品就可以,就会给工资和资金,不会考虑为了完成这100万的销售额花了公司多少资源,没有任何管理也没人过问,当然财务更计算不出来。

  除此之外,晨阳鼓励员工加班,但是根本没有那么多工作,所以很多员工就把五天能完成的工作拖到七天,表面上看是为了创造更多的利益,每一个人都很拼博,但实际上整个企业的效率极低,反而拖累了整个集团的正常运行。

  在经销商环节,晨阳的思路基本上是由经销商先存钱到固定账户上,然后再进行提货,说的通俗一点就是“先款后货”。这种操作模式最大的好处就是吸收资金,然后用这些资金再去做别的事情,但是对于经销商来说风险是极大的,如果供不上货怎么办?想退出怎么办?那个时候想退钱是不太可能的事情。

跑马圈地但难变现,加速资金链断裂

  晨阳为了快速提升企业的规模,快速的跑马圈地,而这就需要大量的资金作为支撑。晨阳开始进行各种的抵押以及贷款。比如上文提到的以12%的年息筹集20亿,实际上这已经是高利贷了,已经涉嫌违法;之前还向张家口银行贷款8亿,用股份抵押向张家口银行贷款6亿……

  另据涂料采购网了解,自2012年以来,在10年时间里,晨阳股权出质高达66次,涉及金额达上百亿。进行土地抵押9次,涉及金额8273.27万元……


  据内部人士介绍,晨阳水漆号称建设万吨水性涂料项目,但是整个涂料市场的容量有多大?从之前晨阳水漆的订单量来看,一个工厂1/3的产能就已经能够满足晨阳的订单了,所以建设太大的产能只能虚耗。最终导致资金链爆雷,董事长入狱的惨景。

大量员工离职,分散进入行业其它企业

  “铁打的营盘流水的兵”,对于一个企业来说,人员的进出是一种正常的发展,可以增加企业血液循环,可以激发企业的发展活力。据涂料采购网了解,早在2019年,晨阳部分人员就陆续进入了石家庄某,但是因为企业经营问题,后期发展并不是很理想。这不能简单地说因为晨阳的人去了才造成石家庄某经营不善,这其中与企业的经营理念有很大的关系。目前进入石家庄某涂料企业的人后续又进入邯郸某涂料企业。

  除此之外,之前也有部分晨阳的员工陆续进入像天津灯塔、展辰等国内知名涂料企业,而且都有很好的发展。晨阳是开始走下坡路了,但是并不能代表,在晨阳的技术人员、销售人员就有问题。很多人能够取得良好的发展,就说明晨阳还是有一定的人才的。一个企业的成败,人才是起到重要的作用,但是企业的战略布局也是至关重要的。

  企业的陨落与每一个员工都有关系,这也没有错,但是有时候如果是一个错误的决策,错误的战略,那团队的能力越强,个人的能力越强,企业走向破灭的速度就会越快,应该客观的看待一个企业的发展轨迹。

  后记:从近几十年涂料行业的发展情况来看,晨阳的陨落并不意外,因为在很多民族涂料企业负责人的心中,做大才是唯一的标准,也有很多人认为,做大就是做强,两者混为一谈,盲目的追求规模,而不管其它配套链条,这是很多涂料企业的通病,也为以后爆雷埋下了伏笔。

  目前涂料行业中类似的企业也不在少数,晨阳事件给整个涂料行业敲响了警钟,企业的发展不是追求大,而是要追求强。纵观全球经济体,规模很小的百年企业并不在少数,能够把一个产品做到极致也是一种成功。民族涂料企业应该静下心来,学习工匠精神,想想如何提升企业的软实力,如何提升企业的技术研发能力,如何提升企业的产品质量,如何提升企业的服务水平,而不是一味的追求规模,前车之鉴后车之师。

  不管是晨阳总“策划师”刘善江,还是晨阳的管理、晨阳的一线员工,或者是曾经看好晨阳的未来,将自己半生积蓄投给晨阳的3000多投资者,亦或是上下游用户,没有任何一个人希望晨阳破产倒闭,大家更希望晨阳能够东山再起,重塑辉煌。

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我是在保定的,接到的邀约电话,还要去徐水总部面试,觉得这个牌子好多年了,也是个机会。在电话中说的时候什么都招销售或文职,什么都招,老牌子待遇肯定会好巴拉巴拉。去了之后填了份简历,说什么你这个产品知识都不懂没经验还要这么高的工资,你干不了,我说文职呢,HR来了句,文职你能干啥,只有前台了。听了之后很生气,这不就是大老远的被忽悠过去了,凑个面试人数嘛,也是自己傻才会被他个刚刚做HR的毕业生坑。

作为一个人力资源专业科班出身的人资专员,毕业之后直接扎入人资部的大坑里,工作三年,招聘三年,对未来的道路也是比较迷茫,后来偶然了解到BP的岗位JD,也是比较好奇的有冲入到BP的大队。 晨阳是水性涂料的一个生产型公司,作为一个发展中的公司,各方面相对500强企业要差出很多,在工作流程和企业文化上都有很大的差距,但是也为员工提供了发展的平台,比较适合长期发展。 面试HRBP是由人力资源总监进行面试的,各方面问题问的都比较专业,因为对接的是生产BP工作,相对之前在长城的经验比较够用,BP主要是在业务单元从人事各模块进行支持。 生产SOP的标准制定及考核重点是什么?

感觉不错,直属领导很好,学到挺多,自己也要努力加油,提升空间蛮大,同事也很好,团队凝聚力很棒,很ok。

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