据福克斯新闻网6月21日报道，本月遭特斯拉解雇的两名员工上周日在美国得克萨斯州向法院提起诉讼，状告特斯拉未能按联邦法律《劳工调整和再培训通知法》的规定，提前60天通知裁员。
这两名员工原本在内华达州的超级工厂工作，前两周特斯拉给他们下发了“解雇立即生效”的通知。此外，他们还表示内华达州的工厂有500多名员工被解雇，有些人只收到相当于一周工资的遣散费。
提起诉讼的两名员工要求特斯拉支付被解雇之日起60天内的工资和福利，还计划为全美5月和6月被立即解雇的特斯拉员工寻求集体诉讼。
澎湃新闻编辑 秦盛 视频来源：彭博 责任编辑：是冬冬
本月初，特斯拉传出“暂停全球所有招聘”的消息，并计划削减大约10%的工作岗位。
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疫情当下，不少员工在企业运营压力下成为了被裁员的对象。事实上自去年底以来，不少互联网企业就被卷入了暴力裁员的风波之中。
而近日，又有一名自称小米前员工的微博网友连发数条微博，质疑小米集团涉嫌违法裁员。这也引发了小米“暴力裁员”的说法。
3月8日，小米对此回应称，据查，涉事员工曾是上海区域小米专卖店BD，该员工与公司所签署用工合同已经于2020年2月29日到期，根据员工表现评估以及国家相关法律，公司已于2019年11月20日发出不续签合同的通知，并且根据劳动法给予他相关的补偿，并不存在暴力裁员一说。
小米称，已经给了N+1的补偿，而且提前了三个月通知他，做法合理合法合规。
随后网上还传出的一份聊天记录，聊天中范友冬表示这是小米的一次内部大裁员活动，他认为“很多员工被小米涉嫌违法暴力裁员”。
还晒出了一份劳务合同，合同上显示该员工与公司所签署用工合同已经于2020年2月29日到期，末尾还有一句“如有不清楚可联系我资讯，感谢”，完全和“暴力”一说联系不上。
对这一说法，网友们大多认为提前三个月通知还给N+1是“仁至义尽”，也有人猜测背后并没有那么简单。
