发电子版的工资条有什么风险?

您好!就是公司工资条里面有加班费补贴这项,但是作为员工平时没有加班,这样制造工资表,公司会面临什么风险呢

* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考

  • 是否加班是公司的自主经营权,如果你加班不给加班费可以申请。

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摘要 工资是雇主或者用人单位依据相关规定或与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。本文中工资是指用人单位根据国家和所属地区的相关规定及劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。

薪酬制度作为企业人力资源管理中的一项基本制度,有效的薪酬制度筹划可以为企业降低用工成本,减少诉讼风险,从而创造更多利润。法律赋予了企业充分的用工自主权,但也规定了最低工资保障制度以保障员工的生存权,除了法律的硬性规定外,用人单位及劳动者都可以就其他方面作自由约定,如工资数额、工资支付的周期等。

工资是雇主或者用人单位依据相关规定或与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。本文中工资是指用人单位根据国家和所属地区的相关规定及劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。

薪酬制度作为企业人力资源管理中的一项基本制度,有效的薪酬制度筹划可以为企业降低用工成本,减少诉讼风险,从而创造更多利润。法律赋予了企业充分的用工自主权,但也规定了最低工资保障制度以保障员工的生存权,除了法律的硬性规定外,用人单位及劳动者都可以就其他方面作自由约定,如工资数额、工资支付的周期等。

1.将工资拆分,一部分通过公户发放,一部分需要员工找票来发工资

4.以现金形式发放的补贴(出差补贴、通讯补贴等)未列入工资申报个税,造成偷税

检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条,审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致

检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证,结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数薪酬标准是否合理

审查分析企业“应付职工薪酬” 科目与实际工资总额是否一致,核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常

利用金税三期系统和社保系统,核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致,并

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