最近, 两起裁员事件闹得满城风雨

就像悬在每个人头上的达摩克利斯之剑

是各个单位的裁员高峰期

让996社畜们都心有戚戚焉

当代社畜大多是万死不辞的

但谁也不确定明天和意外哪一个会先来

一定要警惕这些裁员陷阱！

赔偿怎么赔？补偿怎么补？

首先说赔偿金和经济补偿金

哪些情况单位不用给钱，一会儿再说

我们最常见的裁员补偿就是“N+1”

（但如果员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金就要打折扣了，按照当地月平均工资的三倍支付，而且N也被限制，N≤12）

“无固定期限劳动合同”

除了单位和员工协商一致签

还有下面几种情形是必须签订的

很多人认为拿了无固定期限劳动合同

补偿金和赔偿金的标准并无不同

仍然是合法解约N或N+1

如果单位该签“无固定期限劳动合同”却不与员工续签，就属于违法解除劳动合同，需要付非法解约的赔偿金2N

（在司法实践中，上海、大连等地认为单位有权选择不续签，不需支付赔偿金）

跟公司要离职补偿的时候

一定要算好自己的小钱钱！

否则不要主动写离职申请

那样可能一分钱都拿不到

在《劳动合同终止意见书》

单位可以合法辞退员工的情况分为两种

一种是要补偿N或N+1的

根据《劳动合同法》第三十九条，员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同，并不需要支付补偿、赔偿金

如果员工没有以上六种情况之一，单位都要给钱！

用人单位与员工协商一致以外

根据《劳动合同法》第四十、四十一条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付N或者N+1的补偿

还有一种叫做经济性裁员，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付N或者N+1的补偿

企业有下列情形之一，裁员人数>20，或者 职工总数的10%＜裁员人数＜20，企业提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员

那试用期被辞退有补偿吗？

如果是因为员工确实不胜任工作

单位解除合同不用给补偿

（见劳动合同法第39条）

但如果是因为单位单方面原因辞退试用期员工

因为试用期不会超过6个月

单位要给员工0.5个月工资

因为试用期过后就要转正

所以通常员工能拿到1.5个月工资

什么情况辞退是非法呢？

以上合法解除合同以外的解约

可以总结为“老、病、孕”

单位就算给出N+1也不能裁

在本单位连续工作满15年

且距离法定退休年龄不足五年的员工

三期=孕期、产期、哺乳期

《女职工劳动保护规定》第四条规定

不得在女员工三期内解除劳动合同

连降低基本工资也不可以

除非她有“严重违纪”行为

1）从事有职业病风险的工作，还没有进行离岗前职业健康检查的

2）患职业病或因工负伤，并确认丧失或部分丧失劳动能力的

3）患病或者非因公受伤，在规定的医疗期内的

对于3），若超过医疗期*

向上滑动查看 *医疗期时长*

实际工作年限十年以下的

在本单位工作年限＜5年，三个月

在本单位工作年限＞5年，六个月

实际工作年限十年以上的

在本单位工作年限＜5年，六个月

5年＜在本单位工作年限＜10年，九个月

10年＜在本单位工作年限＜15年，十二个月

15年＜在本单位工作年限＜20年，十八个月

在本单位工作年限＞20年，二十四个月

此外还有法律、行政法规规定的其他情形

（如：《工会法》、《集体合同规定》

敢辞退他们和“老、病、孕”员工

单位可能有哪些骚操作？

都不要在自己不认可的文件上签字

不要被公司抓到旷工的小辫子

有些企业会有旷工N天以上就开除的规章

在跟员工扯皮补偿金的时候会说

“你回家再考虑N天，N天后我们再谈”

或者会笑着告知你离最后工作日没多久了

放心去找下家吧，不用请假

记得偷偷把手机录音功能打开

向劳动争议仲裁庭申请仲裁

银行余额只剩下4000日元

一个月后他买了一张彩票

这才是真正的人形锦鲤啊！

有钱多事儿少离家近的工作