国企业和校企业哪个好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-27 01:53 标签： 校企是国企吗

1. 阅读材料,完成下列要求。

中国经济发展进入新时代,这就要求贯彻新发展理念,推动经济高质量发展。

材料一：2019年2月14日,国务院办公厅发布《关于深入开展扶贫消费助力打赢脱贫攻坚战的指导意见》。《意见》指出,消费扶贫是社会各界通过消费来自贫困地区和贫困人口的产品与服务,帮助贫困人口增收脱贫的一种扶贫方式,是社会力量参与脱贫攻坚的重要途径。近年来,很多地方通过发展乡村旅游观光、农业生产生活体验和农产品与电商结合销售等方式帮助贫困地区脱贫,积累了一些有益的经验,取得了良好效果。但是,消费扶贫模式在各地实施过程中也暴露出一些亟待解决的问题。比如,贫困地区的农业往往小而散,没有形成规模；产品质量不高,在储藏、保鲜、运输、包装等方面均存在一些问题;乡村游中的吃住行娱等方面的体验与消费者的心理预期也存在较大落差。

材料二：当前,推动高质量发展已经形成广泛共识,但仍面临不少发展瓶颈和制度瓶颈。一是过去经济注重粗放式发展,以牺牲环境为代价,越积越多,在经济体内形成巨大的发展“病灶”。二是过去长期的高增长主要是追求增加产量,忽视质量和效率,产生了大量的低效GDP或低水平的过剩产能,成为经济体内部的一个大“肿块”。它们吸附了大量资源要素,却不带来产出或产出很少,与此同时,它们还挤压了新产业、新业态的发展空间,破坏了经济发展的整体环境。三是人口老龄化严重,人力资源特别是普遍劳动力的成本上升,使经济增长空间受到限制,而金融结构不合理、体制不完善则导致产业融资难、融资贵,制约经济效率的提升。这些问题不仅不符合高质量发展的要求,而且割裂了社会经济发展的整体性、协同性,使各个产业之间、各种环节之间,不能形成良性的互动,反过来又制约了高质量发展的推进。


　　5月31日，天津市国资国企工作会议暨深化国有企业改革推动会在天津礼堂召开。市委书记李鸿忠出席并讲话，市委副书记、代市长张工主持。副市长朱鹏就深化国企改革三年行动有关工作作部署。

　　会上，市国资委、市发展改革委、滨海新区、渤化集团、城投集团主要负责同志围绕深化改革推进国有企业高质量发展、加快推进党政机关和事业单位所属国企改革、深化区属国有企业改革助力“滨城”建设、以党建为引领以项目为支撑全力打造化工产业新名片、落实改革方案加快转型发展等作了发言。

　　李鸿忠在讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。要从坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展的重要指示精神和党中央决策部署，深入总结国企改革三年行动取得的进展和成效，认真查找差距、补齐短板不足，把党的领导和完善公司治理统一起来，不断把国资国企改革引向深入，决战决胜国企改革三年行动，促进国有企业做强做优做大、国有资产保值增值，以实际工作成效迎接党的二十大胜利召开。

　　一是深入学习领会、贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展的重要指示精神。强化政治担当，保持战略定力，坚定发展信心，坚持问题导向、目标导向、效果导向，以更大力度推进国有经济布局优化和结构调整，争做稳增长、稳就业、稳预期的压舱石，全面提升国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

　　二是以增强企业市场竞争力为重点，坚定不移深化国企改革。聚焦念好市场大学、当好市场主体、遵循市场规律、提升市场竞争和抵御风险能力，推动国企思维理念、主体行为、体制机制的市场化，着力完善现代企业制度。坚持“天津+”原则推进国企混改，吸引战略投资者立足天津兴业发展，把优质资产和优势产业做大。坚持底线思维，加强全流程监管，防止国有资产流失，维护职工合法权益。

　　三是完整准确全面贯彻新发展理念，推动国企高质量发展。调整结构、优化布局，围绕国家重大战略和全市发展大局，深化供给侧结构性改革，在制造业立市、国际消费中心城市建设、区域商贸中心城市建设、疫情应急保供等方面发挥关键作用。以建设世界一流企业为牵引，带动天津国资国企向更高水平迈进。坚持科技自立自强，提升国企科技创新能力。

　　四是坚持强“根”固“魂”，加强党的领导，狠抓国企党的建设。突出党的政治建设的统领作用，持续净化修复政治生态。加强组织建设，推进党的领导融入公司治理各环节。加强国企领导干部队伍建设，不断提高政治思想水平和经营管理、资本运作、科技创新等专业本领。落实管党治党责任，以全面从严治党的力度确保国企更好更快更大发展。

　　会议以电视电话会议形式召开，在各区设分会场。市领导喻云林、陈辐宽、刘桂平、连茂君、周德睿和市政府秘书长孟庆松，市有关方面负责同志、市深化国有企业改革工作领导小组成员单位主要负责同志、市管国有企业党政主要负责同志、市国资两委领导班子成员、各区主要负责同志和分管负责同志参加。（记者 魏彧 于春沣）

国有企业门槛很高，所以你的学校已经决定好了。

我们学校是面试专场，正好也在学校城市有工厂，所以只要是985和211就算过了一半。当然那年我们那里特别缺人。

两个面试官面试四个人，由于面试的是物流关务专员，所以在面试的过程中问了一些国际物流的知识，不过不是很难，FOB和CIF。然后就问为什么要选择某个城市，说说理由。还有就是有没有男（女）朋友。面试的时候总是在看手机，比较注重成绩和学校是真的。面试过程中就能感受到面试官有偏重问学校好的学生问题。...查看更多

关于京东方的初面，我是申请的重庆的人资资源岗位，9.21下午接到电话让9.22下午去面试，约的是下午三点，但是由于各种原因，面试大约在四点开始，面试的形式是两位面试官同时面三位应聘者。 面试开始先进行一分钟左右的自我介绍，三个人依次进行，这个时候面试官大多在看简历。 接着进行挨个儿提问，主要是针对你的专业和你简历中的写的内容进行提问，感觉面试官还是挺好的，问问题也挺专业，追问技巧比较强，喜欢简单的总结加上举例说明的答题方式，说太多会被打断，拉回主题。 整个面试过程感觉良好，其实难度不大，但是由于我缺乏准备，加上第一次面有点怯场，所以表现很差，感觉一组的另外两个同学应该没问题的。 ...查看更多

1.自我介绍 2.针对专业问问题 3.针对简历问问题，如这个项目你学到了什么

面试过程：面试当天人很多，不过我去的时候面试重庆的人还比较少，具体原因不清楚。大部分人都是西装革履，我算是半正装吧。其他地区的的人都是两个面试官四个学生的群面，就我是一个人面对两个考官。 首先是把面试要求的材料（两份）交给考官，然后考官边看简历，边让我做自我介绍。然后就问我做过什么项目，简要说明一下；接着问项目的创新之处及所用到的技术。然后就是看成绩单，我解释了一下成绩中有两门是六十多分的原因；然后考官问有没有挂科补考，呵呵，当然没有。然后一名考官便做面试总结:无非就是说我们做什么，你的方向与我们的关系，结论是不怎么对口（我是做电子软硬件的），但我们有这个发展方向云云。之后就是问我还有什么要了解，这期间我问了一些与本人方向相关的问题，不过后来脑子一抽问面试官：我如果进了公司，是不是就只能做一个方面的事情了，学不到其他的技术了。然后左边的面试官直接回了我一句：你想跳槽吗？态度也是急转而下。我去，快把哥惊呆了。还好我机智的回答，公司不是在发展智能医疗吗，我以后能不能往那边发展，右边的小哥还是比较和善的，给我详细的介绍了一下重庆京东方现阶段的主要业务，并告诉我以后还是可以在内部转的。后来又问了两个问题，左边面色不善的小哥开始不耐烦，告诉我可以回去了！ 个人感觉没希望了，谁知到隔了三天收到offer。...查看更多

 岗位：考研英语教师（重庆中公四公里） 第一轮：笔试+面试笔试内容主要是英语写作和翻译，有一个小姐姐给了一份考研试卷，要求完成写作和翻译等环节。做完后就喊她。面试主要是试讲，由一位部门同事完成。在做完试卷之后就把我带到一间教室，进行讲课的演示（在来之前，通过邮件给我们发送了一篇阅读，要求进行准备和试讲）第二轮：重庆英语负责人面试第二轮其实就是再次来到四公里，与英语部负责人进行交流。对方提出一些问题，核心就是希望确保你愿意吃苦和出差，会询问你为什么从上一家单位离职。部分提问及提问方式可能引起人的不适，但总体面试还是比较简单的。之后就会通知你回去等消息（领导拂袖而去，感觉不是很尊重人）第三轮：北京英语负责人远程电话面试一位中公北京总部的负责老师通过电话交流，核心还是确认你为何选择中公，为何选择培训行业，是否理解工作内容和岗位职责，没有专业测试，更多的是聊天。之后不久重庆人资会通知你通过面试，问你什么时候能够入职。...查看更多

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