小编今天给大家搜罗了济南市机动车轻微交通事故快速处理办法培训测试题，希望济南准备考驾照的朋友可以过来看看啊！

15、发生机动车轻微交通事故，(1)及时保险公司报案、(2)填写记录书或互发短信、(3)快撤现场、(4)互看证件，正确的处理步骤是(  )。

16、当事人适用《济南市机动车轻微交通事故快速处理办法(试行)》处理交通事故，经保险公司或评估机构核定，实际损失超过2000元的，如何处理?(  )

A、向“服务中心”交通事故处理窗口要求作出事故认定，事故处理民警应根据当事人填写的《记录书》、车物损失评估单、驾驶证、行驶证、车辆损坏部位照片以及相应的调查情况作出《事故认定书》，再由保险公司根据事故责任按照商业保险的规定进行理赔。

B、向事故发生地交通事故处理机构要求作出事故认定，事故处理民警应根据当事人填写的《记录书》、车物损失评估单、驾驶证、行驶证、车辆损坏部位照片以及相应的调查情况作出《事故认定书》，再由保险公司根据事故责任按照商业保险的规定进行理赔。

C、向“服务中心”交通事故处理窗口要求作出事故认定，事故处理民警应根据当事人填写的《记录书》、车物损失评估单、驾驶证、行驶证、车辆损坏部位照片以及相应的调查情况作出《事故证明》，再由保险公司根据事故责任按照商业保险的规定进行理赔。

D、向事故发生地交通事故处理机构要求作出事故认定，事故处理民警应根据当事人填写的《记录书》、车物损失评估单、驾驶证、行驶证、车辆损坏部位照片以及相应的调查情况作出《事故证明》，再由保险公司根据事故责任按照商业保险的规定进行理赔。

17、当事人按照《济南市机动车轻微交通事故快速处理办法(试行)》处理交通事故，对于事故车辆的维修(  )

A、在保险理赔服务中心维修B、在保险公司指定的机构维修

D、在保险理赔服务中心维修或在保险公司指定的机构维修

18、按照《济南市机动车轻微交通事故快速处理办法(试行)》规定，在(  )发生的交通事故可以适用本办法的规定处理。

A、早上6时至晚上19时

B、早上6时至晚上18时

C、早上7时至晚上19时

D、早上7时至晚上18时

19、适用《济南市机动车轻微交通事故快速处理办法(试行)》处理的机动车必须(  )

A、均在本市投保机动车交通事故责任强制保险

B、均在本省投保机动车交通事故责任强制保险

C、均投保机动车交通事故责任强制保险

D、均投保机动车商业保险

20、快速理赔需提供的材料是(1)《现场记录书》或《道路交通事故认定书》(简易程序)、(2)保险公司出具的定损单、(3)索赔申请书、维修发票、(4)驾驶证、行驶证原件和复印件、(5)被保险人的身份证原件和复印件及有效银行卡号，正确的是(  )

21、《道路交通事故处理程序规定》第十三条第三款规定：“对应当自行撤离现场而未撤离的，交通警察应当责令当事人撤离现场;造成交通堵塞的，对驾驶人处以(  )元罚款;驾驶人有其他道路交通安全违法行为的，依法一并处罚。”

22、适用《济南市机动车轻微交通事故快速处理办法(试行)》处理的情形是( )。

A、12时10分发生的机动车与机动车轻微道路交通事故

B、21时30分发生的机动车与机动车轻微道路交通事故

C、12时10分发生的机动车与非机动车道路交通事故

D、21时30分发生的机动车与非机动车道路交通事故

23、适用《济南市机动车轻微交通事故快速处理办法(试行)》处理的情形是( )。

A、小王和小张驾驶的机动车发生刮擦，小王车损失约在3000元左右，小张车损失约在2600元左右，但小张的车辆无法移动

B、小王和小张驾驶的机动车发生刮擦，小王车损失约在3000元左右，小张车损失约在2600元左右，但小王涉嫌饮酒

C、小王和小张驾驶的机动车发生刮擦，小王车损失约在3000元左右，小张车损失约在2600元左右，但小张无机动车驾驶证

D、小王和小张驾驶的机动车发生刮擦，小王车损失约在3000元左右，小张车损失约在2600元左右，但小王违反交通信号

24、应当按照一般事故处理程序，扣留车辆、检验鉴定、调查取证的情形是( )

A、小王和小张发生机动车与机动车轻微道路交通事故，小张对事故事实、成因有争议，拒不撤离现场的

B、小王和小张发生机动车与机动车轻微道路交通事故，小王逆向行驶的

C、小王和小张发生机动车与机动车轻微道路交通事故，小张未按规定让右侧来车先行的

D、小王和小张发生机动车与机动车轻微道路交通事故，小王转弯时未按规定让行的

25、济南市目前投入使用的“交通事故保险理赔服务中心”有( )处。

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应填写补正材料或是否受理的通知书的文
书编号。并签字、盖章。
，应写明是否同意申请工伤认定，提交《残疾军人证》及医疗机构
对旧伤复发的诊断证明。提交民政部门或者其他相关部
门的荣誉证书、见义勇为证书等有效证明；
⑥属于因战、因公负伤致残的专业、复员军人，突发疾病死亡或者在48小时之内是抢救无效死亡的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。由于工作原因受到伤害，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或其他有效证明；乘公交
车车内受伤，因厦行工作职责受到暴力等意外伤害的，
提交死亡证明；劳动保障部门根据个案需要，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤
害时首次就医资料或住院病案，初次和再次确诊结果。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，当时所从事的工作，
险的，接触职业病危害时间按实际
接触时间填写。按初诊时间填写。职业病者，填写受伤的具体部位。填写职业类别、工作岗位（或工种）类别。在名称处加盖公章。字体工整清楚。
法定代表人部门负责人电话
职工姓名性别年龄工种或岗位
身份证号码入厂日期年月日
事故发生时间年月日时分事故发生地点
伤害程度轻伤重伤死亡首诊医院
经办人：电话：填报时间：年月日
填表说明：1、单位名称一栏需加盖单位公章；
2、伤害程度一栏请划√选择；
3、用人单位发生伤亡事故3个工作日内将此表填报一份同时附首次就医材料报工伤
3、本人承诺不额外要求公司承担其他费用或做出其它补偿。
2、本人治疗工伤所花费的费用中不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤
保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，费用本人自行承担，
公司仅按上述1-3项承担费用；如本人受伤不被相关部门认定为工伤，公司不需承担其他费用；如认定为工伤，伤残等级认
定以相关部门的鉴定结论为准；如认定为工伤且被鉴定为伤残的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，由公司支付一次
性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经本人提出，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，
六级伤残为本人工资的６０％，由公司按月发给伤残津贴，由公司安排适当工作。）为基数，三级伤残
为本人工资的８０％，由公司和本人以伤残津贴（标准为：
一级伤残为本人工资的９０％，
由公司负责。）生活不能自理的，可以适当延长，伤情严
重或者情况特殊，由公司按月支付。在停工留薪期内，所需交通、食宿费用由公司按照公司职工因公出差标准报销，报经办机构同意，需要由公司承担的费用如下：
1、住院治疗工伤的，如相关部门认定本人是工伤，本人自愿申请公司为本人申报工
伤。由于疏忽/操作失误造
本人，不顾劝阻野蛮作业导
致出现事故的，部门经理、主管领导及相关责任人给予降职、降
级处理，在事故当年或考评周期内，取消年度奖励80%。
取消评比先进集体资格，
3、凡发生五至六级工伤事故的公司或部门，部门经理、主管领导及相关责任人给予降职、降
级处理，在事故当年或考评周期内，致使人员伤亡或经济损失扩
（9）袒护、包庇事故责任人的；
（10）故意破坏事故现场的。嫁祸
（8）事故发生后，拒绝提供有关情况和资料，造成伤亡事故的。造成伤亡事故的；
（5）违反劳动纪律，造成伤亡事故的；
（3）因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成伤亡事故的；
（4）发现有伤亡事故险情，造成伤亡事故的；
（2）违反安全制度或操作规程，由司法机关依法追究刑事责
任。后果严重，追究责任人
1、有下列情形之一的，包括病志、诊断书、药费单
据、收据等要单独造册、保存，同时留存好收款
人的身份证复印件及与工伤职工身份关系证明（如结婚证、户口本）复印
件等资料。明确收到款项的具体用途、数额、性质、时间等（其
它须特殊标明的款项应另行标注），工伤鉴定后统一结算）；
4、在支付工伤员工或其法定代理人（一般为配偶）各项费用时，
持《工伤认定决定书》到经办机构备案，不得使用医保卡，并在三日内补交参保证明（本人或家属同意使用医保用药
用人单位需持介绍信向首诊医师和医保科说明情况，在医疗手册上登记的姓名要与实际受
伤的员工的姓名（以身份证为准）一致，待伤情稳定后，应将受伤人员送往就近医院抢救（可送往定点医院救治的送往定点
医院救治，同时上报公司领导。
五、工伤事故处理注意事项
1、发生因工伤害事故，承办人员携带伤残鉴定通知单一份、工伤认定书原
件、企业编号、个人养老编号、工伤员工身份证原件和复印件，办理工伤人员待遇审核，具体办法为：
（1）携带工伤员工参保单位营业执照、组织机构代码证原件和复印件
到单位所在区行政综合大厦小额贷款窗口购买社会保障基金专用收据（此
收据目前可在财务部领取）；
（2）带伤残鉴定通知单一份、工伤认定书原件、医疗手册原件、医疗
费用单据原件、工伤员工身份证原件和复印件、社会保障基金专用收据一
本及相关资料到市医保窗口办理。
5、工伤鉴定结束后，待员工伤情恢复后办理各项医药
费用核销，送达职工本人一份；
（8）工伤伤残鉴定申请和鉴定工作，可在收到鉴定结论之日起15
（6）鉴定结束后，大连市劳动鉴定委员会出具《工伤鉴定通知单》，粘贴工伤职工本人近期
免冠照片一张（伤情严重的提前1-2个月；伤情较轻的提前4-6个月提出
（2）申请需准备的材料：按要求填写好的《工伤、职业病伤残程度鉴
定表》、工伤认定书复印件、身份证复印件、出院小结复印件等材料；
（3）材料准备齐全后，并按规定填写相关内容，申请办理伤残鉴定，将
通知送达工伤职工本人或直系亲属一份。并书面通知申请人，具体办法为：
（1）填写《工伤认定申请表》并加盖公章（见附件2）；
（2）准备事故人和单位签订的有效书面劳动合同、事故人身份证或暂
住证、事故人首次就医相关资料、企业营业执照副本等材料的原件及复印
（3）以上材料一并报送工伤认定机构，
3、自工伤事故发生起30日内，完成工伤报案工作，并要求受伤员工签署《确认书》（见附件1）。分公司
行政人事部经理向受伤员工说明工伤的相关办理程序和可得到的待遇，
1、受伤员工得到妥善安置后，
6、事故部门：完成现场取证和事故报告工作；配合工伤经办人提供工
伤办理所需的相关资料和人员安排；负责伤者事后处理及家属的安抚工作，配合事发部门证据的收集、
分析;针对事故的发生起草相关法律文书，
4、集团人力资源部：提供企业和工伤员工养老编号及身份证复印件。医药费核销后及时转存核销支票；工伤结案后，
3、集团财务部：提供工伤办理所需的相关资料，工伤报案、工伤认定、工伤鉴定及费用核销等。
1、各分公司行政人事部：指定专人具体承办工伤事宜，在员工因工伤治疗期间，需立即到达现场
组织抢救，员工所在部门部门经理及分公司行政人事
部部门经理为事故处理第一责任人，确保个人人身安全及公司财产安
二、集团工伤事故预防及处理领导小组
集团工伤事故预防及处理领导小组全面负责集团公司工伤处理工作，避免和减少职业病危害；
2、集团员工应严格遵守集团公司制定的各类工作标准、操作规程及管
理制度，执行安全卫生规程
一、公司与员工双方义务及责任
1、集团各公司、各部门要严格贯彻“安全第一、预防为主”的工作方
针，降低员工个人伤害及损失，员工工伤事故预防及处理管理规定
为了保障集团员工在发生因工伤残时能够及时、有效的获得医疗救治，
使员工最大限度的获得经济补偿，特制定本管
理规定。遵守国家有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，坚决杜绝违规操作等错误行为，
副组长：集团主管行政工作副总裁、分公司行政副总
组员：集团行政部经理、集团财务部经理、集团人力资源部经理、
集团法务部经理、分公司行政人事部经理
三、员工工伤事故处理要求及相关部门职责
集团员工发生工伤事故时，在接到事故通知后，并做好取证和现场保护工作。各责任
部门按以下职责处理员工工伤事宜。包括工伤员工
2、集团行政部：指定专人协助、督促分公司行政人事部处理工伤事宜。及时转交工伤经办人
办理相关业务；审核各类工伤申报用印材料；保管好各项相关单据和工伤
结论通知书，将相关资料
5、集团法务部：配合审核工伤事故报告，对工伤办理工作中的焦点问题以
及对事故处理提供法律支持。
告知家属鉴定的具体安排及需要家属提供的相关资料；对事件提出处理方
案。工伤员工所在公司行政人事部一般按以下程序
办理工伤事宜。根据《工伤保险条例》的规定，明
2、在工伤事故发生起3日内，具体办法为：
（1）填写《职工伤亡事故报告表》并加盖公章（见附件2）；
（2）取得工伤员工首次就医材料（原件、复印件）；
（3）持《职工伤亡事故报告表》及首次就医材料（原件、复印件）到
工伤报案机构备案。完成工伤认定申请工作，提出工伤认定申请；
（4）劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工
伤认定的决定，申请人在收到书面通知后三日内，
4、工伤员工经治疗病情稳定后，具体办法为：
（1）承办人员到大连市劳动鉴定委员会领取《工伤、职业病伤残程度
鉴定表》，加盖单位公章，报送大连市劳动能力鉴定中心鉴定窗口（受理
时需交缴纳鉴定费100元）；
（4）材料审核通过后，
单上标明鉴定的具体时间、地点、认定编号、具体要求等（鉴定地点一般
为大连市第五人民医院）；
（5）书面通知工伤员工或直系亲属具体的鉴定时间、鉴定地点及需准
备的各项资料（包括工伤员工身份证原件、医疗手册原件、X光片、治疗守
程、CT等病例资料）。凭鉴定通知单于15天后（逢周一或周二）到市劳
鉴办取鉴定结论通知单（若对鉴定结论不服，向省级劳鉴办提出再次鉴定申请）；
（7）自领取鉴定结论通知单后三日内，最长不超过一年；
注：若工伤员工伤情不需要鉴定的，同时将报销款及时上报转交集团财务部。办理医药费用核销，
6、工伤鉴定结束后，具体办法为：
工伤鉴定结束后，每月1日
—20日到市医保窗口办理。首先应拨打120，因情况
紧急，不能送往定点医院的，应及时转定点医院治疗）；
2、员工发生工伤到医院救治时，受伤参保员工到定点医院救治，告知医院按工伤医疗
要求进行救治，费用由其自行承担）；
3、先期医药费由单位以现金形式进行垫付，待工伤
鉴定结束后到市工伤医保窗口进行医药费用审核报销（也可通过外联工作，并由经办机构通知医院实行挂账
要求对方填写收条，并由收款人签字确认。
5、工伤员工在治疗期间产生的相关单据，以备鉴定等善后工作需要。依据《福佳文化》甲类违纪处理，情节恶劣，构成犯罪的，
（1）违章指挥生产、作业，玩忽职守，不立即报告，擅离职守，
（6）发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的；
（7）在事故调查中，或者弄虚作假，不及时采取有效措施，
2、凡发生一至四级工伤事故的公司或部门，
取消评比先进集体资格，取消全部年度奖励。在事故当年或考评周期内，部门经理、主管领导及相关责任人给予降职、降
4、凡发生七至十级工伤事故的公司或部门，
取消评比先进集体资格，取消年度奖励50%
5、员工在明知违反操作规程且有危险的情况下，造成的损失由责任人自行承担。是部门人员。本
人在进行工作过程中，公司对本人受伤已经予以积极、
妥善处理并告知本人认定为工伤的条件，
公司已经明确告知本人，则本人应按照
《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，住院期间由公司按照公司因公出差伙食补助标准
的７０％发给住院伙食补助费；
2、经医疗机构出具证明，本人因工伤需到统筹地区
并需由本人提供相应的费用凭证；
3、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福
利待遇不变，（停工留薪期一般不超过１２个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，
但延长不得超过１２个月。在停工留薪期需要护理的，
4、被鉴定为一级至四级伤残的，二级伤残为本人工资的８５％，四级伤残为本人工资的７５％。缴纳基本
5、被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作
的，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由公司按照规定为本人缴纳应缴纳的各
项社会保险费。由公司补足
差额。可以与公司解除或者终止劳动关系，
6、被鉴定为七级至十级伤残的，或者本人提出解
1、能否认定为工伤以工伤部门作出的工伤认定结论为准，除上述
相应费用外，但未鉴定为伤残的，本
人同意按公司有关病假的规章制度处理，按医疗保险
相关规定执行。由本人承担。
申请人与受伤害职工关系：
职工姓名性别出生日期年月日
身份证号码家庭详细住址
工作岗位入厂时间年月日
单位工伤保险参保日期年月日
职工工伤保险参保日期年月日
申请认定工伤或视同工伤
事故时间年月日诊断时间年月日
疾病名称伤害程度轻伤□重伤□死亡□
受伤害职工或亲属意见：
劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见：
1用钢笔或签字笔填写，
、工种或工作岗位一栏，
，按职业病第一次确诊时间填写；受伤或死亡的，
，不是职业病的不填。单位参保编号、个人养老保险编号两栏不填。应写清事故时间、地点，受伤害的原因以及伤害部位
，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或
者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳
动关系的证明；用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；职工死亡的，要求提供的其他材料。还应分别提交相应证据：
①在工作时间和工作场所内，提交公安部门的证明或
者人民法院的判决或者其他证明；
②受到机动车事故伤害的，提交公交公司赔偿协议或相关证明；
③因工外出期间，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明
④在工作时间和工作岗位，提交医疗机
构的抢救证明和死亡证明；
⑤属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，旧伤复发的，
，以上所填内容是否真实。单位应签署是否同意申请工伤，法定代表人签字并加
盖单位公章。在备注栏写明所填内容是否真实，

风险管理历年试题答案（1-4章，按章节）

1.在给定的客观情形下，在特定期间内，那些可能发生的结果之间的差异程度，被称为（A）2003年10月

A风险 B.风险程度 C.损失概率 D.损失程度

2.风险的大小本质上决定于不幸事件发生的概率及其发生后果的严重性。实践中，要确定风

险等级，通常需要将这两个变量结合起来加以判断。以下正确的判断是（B）2003年10月

A.低可能性与轻微后果则为高风险

B.低可能性与轻微后果则为低风险

C.高可能性与严重后果则为低风险

D.高可能性与轻微后果则为高风险

3.由于行为人的侵权行为造成他人财产损失或人身伤害，依据法律应当承担经济赔偿责任所形成的风险为（B）P10 2003年10月

4.对风险处理手段的适用性和效益性进行分析、检查、修正和评估，被称为（A）P22 2003年10月

5.风险管理这个名词最早出现于（A）P29 2003年10月

A.1950年加拉格尔的调查报告

B.1964年威廉姆斯和汉斯的《风险管理与保险》

C.1975年风险和保险管理协会的成立

D.1963年梅尔和赫奇斯的《企业的风险管理》

1.与人的不正当社会行为相联系的一种无形的风险因素是( B )P3 2004年1 月

2.风险事故发生的频率与损失程度之间的关系为( B )P5 2004年1 月

C.可能为正相关关系，也可能为反相关关系

A.风险识别、风险处理、风险衡量、风险管理效果评价