作为一个职场老鸟，以我的经验我建议不去，就算去了，你入职一段时间之后有可能不会认可该公司的企业文化，最终可能受不了而离开，这对公司没有什么大的损失，对你个人而言损失比较大，你牺牲了宝贵的时间。

没有发offer的原因一般这几种情况：

一是该公司该公司的组织架构一定是不完整的，特别是人力资源部，要么没有独立的人力资源部，人力资源的事务被其他部门人员所兼任，要么是人力资源部的人手不够。

二是该人力资源部的相关流程和制度根本没有或不完善，根本就没有offer相关模板。

三是该人力资源部的HR完全不专业，根本不知道有offer这个东西，以为同你谈好了薪资和入职日期你来报到就行了。

四是这种公司一般是小微企业，在遵守法律方面肯定有漏洞，特别是劳动法一定是没有遵守，怕发了offer后，万一公司有什么过错，你拿offer走法律图径控告公司，公司受到负面影响。总之是想规避风险。

基上所述，这样的公司对于求职者来说，得不到任何的成长和锻炼，自己的个人权益还会受到损害。求职者肯定不愿意选择这样的公司。

正规的公司招人流程如下：

一是HR收到求职者的简历后，进行筛选，对潜在合适者打电话，确定双方是否有面试意愿。

三是面试日，HR让求职者填相关应聘表格，检查相关证件的真实性

五是笔试和面试通过后通知用人单位主管来进行专业知识面试。

六是专业面试通过后，基本上面试官会向你透露录用意向，让求职者回家。

七是面试官填写面试评估表，给出工资待遇。

八是HR通知求职者面试成功，双方沟通待遇是否合意，合意则继续走下面流程。

九是HR走相关录用手续流程，请相关领导签核，签核完成后，才表明求职者正式被录用。

十是HR通知求职都体检，提供合格体检报告。

十一是体检合格后，HR与求职者约定报到日期后，发给求职者offer。

十二是求职者凭offer到公司报到。

这样正规合法的公司，求职者加入后，权益能得到保障，也会认可公司，融入公司，为公司贡献自己的力量，公司和属员双方互利共赢，这样才有利于社会和国家的发展。

相信经过我上述的分析，你该知道如何选择了，愿你能找到称心如意的工作！