• 扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

• 公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

• 服务地区：北京-北京 130-

  用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
  2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
  4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
  5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

• 服务地区：北京-北京 188-

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

• 服务地区：北京-北京 156-

  你好，如果无法协商，可以人社局投诉的

• 代发工资主要是企业在支付员工工资的时候，会选择第三方机构进行工资代发，一般为银行或者人力资源外包公司。相应也会收取代发手续费。也有公司会为企业免费代发，比如薪太软，最近我们公司发工资就是让他们帮做的，很及时，还能随时查看电子工资单，非常方便。

• 可以的，可以委托劳务公司代发工资。一、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。三、经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。四、可办理代发工资业务的各金融机构及其分支机构。

杏豆观点：题主说的很有道理。5号发工资，能看出一个公司对员工切身利益的重视；10号发工资相比于5号发工资的公司，就显得比较中性，对员工利益重视程度一般；而20号发工资的公司，就差点月底发了，可想而知，对员工利益的重视程度微弱。

其实，从一个公司对员工发工资的日期上来看，也能从侧面反映出一些问题，代表了企业掌舵者的一些心态，接下来，我从发工资的日期阶段来说明一下：

1-3号发工资的公司比较少，一般情况下都是那种人少，工资结构不是很复杂，又好算的公司。这种公司可能是因为公司规模非常的小，老板又比较大气，也有可能为了稳定人心，基本上快速的就把员工的工资给发放了。

由于一些规模比较大的公司，工资结构也有可能比较复杂，需要一个时间去核算工资。一般情况下，公司越大，肯定核算工资的人也多，基本上三四天的时间就核算出来，然后利用一天的时间去找相关领导审核签字，每月5号也就把工资给员工发放了，

5号能把工资发放到员工手中的公司，基本上都考虑到员工都等着米下锅。能这样想的公司，可以看出在管理上肯定是比较人性化的，人性化的公司更能让员工有归属感，从而拥有更多忠诚于公司的员工。这样的公司，能够经受住大风大浪的洗礼，走向发展的制高点。

每个月10号发工资的公司，就像题主所说的那样，在级别上，属于中等公司。这样的公司，可能资金回笼周期比较长，也可能是人为原因，有意拖到10号才发工资。我哥曾经就在一家公司做出纳，明明账户上有钱，老板非得等到10号才发工资，理由是发的早了，对于有些有辞职想法的员工就不好控制了。

当时我听到我哥说他们老板说的这句话，感觉到很好笑。控制员工离职率，靠扣押10天的工资怕是不能从根本上解决问题，而是要从管理上多下下功夫。比如，平时多多关怀一下员工，好好的培养员工，给他们好的上升的空间和提供实现高收入的岗位，这才是王道，能从根本上解决员工不稳定，流失率高的问题。

10号发工资，其实也就代表了掌舵者的小小心思，可以窥见，这类领导者的胸襟与格局，公司估计要么发展不起来，要么发展缓慢。

之前听见别人说：“每个月20号发工资，总比不发工资的强。”确实，这几年好多中小型，也包括好些大型企业，受大环境的影响，别说发工资了，正常的运营都是举步维艰！这些企业，好几个月给员工不发工资是常事儿，能坚持的员工继续坚持着，坚持不了的早就另谋发展了。当然我不是说20号发工资的就已经不错了，只是让那些20号发工资的偷偷的乐一下，你还有工资拿。

话又说回来，一切运转正常的公司，为什么非得把员工的工资押到20号发放？除过有10号发放工资的老板的那种扣押10天工资，降低离职率的想法，以及资金周转的问题外，可能还与老板的利益挂钩。据我所知，有些老板有短期投资的习惯和还信用卡的原因。

想象一下，老板将100万的工资款做短期投资，一般以一个月为限，老板可以通过某些短期投资获益。还有，有些老板信用卡缺口非常的大，可能每个月都需要还回去，然后又刷出来，这样周而复始的倒来倒去。就有可能将员工的工资推迟到20号发放。

综上所述，一个公司每个月什么时间发工资，代表着不同的原因，有些原因稍加思索就能想到，有些原因可能就不为人所知。但是，我认为，要想求得公司的长远稳定的发展，就必须在发工资这件事情上重视一些，越早越好。

只要在当月能发工资，就是不错。至于时间上早一点，晚一点问题不大。就怕一拖再拖，不讲信用的地位和人。明年5.1开始国家就有了严格的管理制度了。请那些没有良心的老板要注意了。

飞刀在银行干了20多年，正好全程经历工资发放日变化。

1，银行发薪日的调整，就说明了问题。

二十年前，银行收入好，经常发钱，工资都是5号发。

后来逐渐不行了，收入下降了，就是十几号发。

现在银行存贷差消失，日子不好过了，就26日发。

2，早发工资，说明公司想给员工钱

早发工资，公司不考虑当月考勤。

推迟发薪日，实际是贪污钱。例如……1日发工资总额1000万，推迟到30日，就可以把1000万长期挪用。

早发工资，变相增加员工收入。如果是月薪一万元，每日理财一元钱收入，早发可以每月增加30元收益…………当然，晚发，工资收益归公司了。

3，早发工资，说明公司管理好，效率高

计算工资，每个公司都有一套规则，都是既定规则。不会很复杂。

晚发工资主要是公司管理差，效率差，说明人力和理财管理差。

连工资计算都不积极的公司，效率能好，管理能强？

飞刀告诉各位，找工作有两个诀窍。

一是问发薪日，发薪日后的公司，效率差，管理差，公司抠门。

二是问平均工龄，老员工都呆不住的地方，肯定有问题，不是收入差，就是没法干。

发薪日的不同，顶多能够从一个侧面反应企业的某一个方面而已，千万不要通过这一个现象来定义公司的优劣、好坏。针对于企业中的各种现象、规定，能够理性而客观的判断，对于职场人的发展以及在职场中的表现影响很大。一个问题、一个现象或许不明显，但众多问题、现象、看法、评价叠加到一切，作用就会显现出来。

每个人都希望自己的工资早点到手，这是大家最为朴素的想法。因此，不同的企业，不同的老板，对于员工的这种希望、需求的重视程度确实有差异。

有些老板或许更能对员工的这种想法予以重视。因此尽量早的给大家发放薪水。

例如，一些人很可能承担着一些个人贷款，而很多贷款的还款日都在自然月的上旬或者中旬。而越早的发放工资，员工就能尽快缓解贷款、还款的压力。而且对于一些月光族，自然希望能够早一点弥补上个月的“亏空”了。

发薪日放在上旬、中旬、下旬确实能够从一个侧面体现一家企业老板的胸怀、气度以及对于员工的关心程度，这一点不可否认。

我们绝对不可以因为某家企业发薪时间很早，就认为只有这种企业才能做强、做大。这种想法是没有任何道理的。

发薪日早一点，或许能够从侧面说明这家企业的现金流还是可以的，能够保证企业尽早的、稳定的、持续性的实施早发薪水的政策。

但这不能说明这家企业一定能够做大、做强！发薪日期早，但不见得发薪的额度比其他企业高啊！

有些企业，确实比较稳定，能够在市场上稳稳当当的生存，但是有可能根本做不到，人家老板也没有什么大志向，就是稳稳当当的挣钱就好。因此很可能虽然稳定，虽然能够上旬发薪水，但很难让薪水提高！

老板或许真的是个好人，但是不见得是个优秀的企业家！不见得有能力通过经营让大家的收入更高、福利待遇更好！

因此，不要无限延伸就好。很多企业执行的就是低薪政策，不上不下，老板很多年就是那个样子，反正挺滋润。老鬼现在正坐在一家企业的办公室里等朋友，顺便写这个问答。

这家企业近十年只涨过一次薪水，比十年前多了三百块而已。应该是每月十号发薪。只是很稳定而已，现在的规模和十年前没什么区别！

当然了，能够在一家企业稳稳当当的工作，也算是不错的企业了。

只要企业每个月能够按照规定发放薪酬，就算是不错的企业了。

因此，最为实在的评价标准应该是发放薪酬的额度！至于早点儿发还是晚点儿发根本不是什么大问题！

反正每隔三十天就能稳稳当当的拿到工资、奖金，这种循环能够稳稳当当的进行就好。

发的早固然大家高兴，但是大家最终计较还是薪酬的高低嘛！

老鬼开个玩笑：5日发工资的企业发5000,15号发工资的发5800,25号发工资的发6500，你愿意要哪个？哪个企业可能更好一些呢？

因此，还是回归理性为好。循环的、稳定的发薪前提下，谁发放的薪酬更多，哪家企业应该更具实力。

很多人非得去分析某家企业发薪早，某家企业发薪晚。并且分析老板拖着大家的薪水晚发，原因是.......其实根本没有任何的必要！分析来分析去，得出的结论对自己有什么好处吗？

顶多分析出来老板多精而已。人家当老板的精明一点有什么对错之分吗？这又不是和你只进行一次交易的生意。这是每个月都会固定、循环发放的薪酬嘛！记住了：稳定、固定、循环的情况下，别去分析了！没有做过财务、没有做过老板，得出的结论往往并不会太准确的。

以上供参考吧。老鬼只是希望朋友们今后对于这种问题的关注度更低一些，将精力放在更为实在、对自己更有价值的问题上为好。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

说的非常清楚对。本人深有体会。在一个物业干水电工，经理说每月二十五号发工资，而且还要压一个月工资。后来才体会到这是怕员工跑路。因为这个经理狗屁不懂，而且还不懂装懂成天瞎逼逼，不能看见员工有空闲时间。不分工种的乱给你安排一些活，而且一旦喝点酒后就发酒疯乱怂人，时刻在算计别人，时刻在监视着别人，怕别人背后议论他，上至公司董事长，下至员工以及整个小区业主。没有一个人说他好，纯粹一个二百五。从来许诺的事情最后都不兑现，一次整个小区物业集体辞职。保安，水电工。客服，管理全部辞职，只剩四个保洁老大妈没有辞职。员工受不了窝囊气就离职。但是他说要提前一个月打辞职报告，否则就不给以前的工资。很多人受不了那种窝囊气离开，但是压的那一个月工资基本上都拿不走。被他私吞，我即使不要那一个月工资也要自尊人格，坚决走人。有技术到哪里干都可以，何必跟着这样的小人混，忍气吞声的受窝囊气。所以每月二十多号发工资的单位基本上都是非常差劲的。都是留不住人怕跑路，才压住工资以便制约员工的离职。

站在员工的角度而言，虽然谁都希望公司的发薪日早一些；但是以发薪的时间来定义好公司、中等公司，差公司未免太过片面!

首先我们要明白每个人心里好公司的标准是不尽相同，但我们可以从中提炼出大家对好公司的三大共识:

1.好公司之实力大，发展空间大

对公司而言公司实力的大小决定了它抗风险能力的强弱；对员工而言公司的实力大小决定了员工工作的稳定性!

如果公司实力不够将会影响公司的发展，甚至公司发展到某个阶段由于财力不足“轰然倒塌”；这对员工而言意味着被裁员，意味着失业；反之，实力大的好公司就没有方面的忧虑!

然而发展空间的大小从某种意义讲，它客观地决定了员工发展的高度，包括员工格局、职位、薪酬、福利等!

如果公司发展空间小，那公司内部员工的学习成长机会就少，且他们很快就会触及到职业发展的“天花板”。到时候员工就失去激情，他们将体会到严重的挫败感!当员工面对这种情况，要嘛在公司里忍着，要嘛离职再重新找工作!反之，好公司员工就不必担心那么多事情，而只需要专注提升自己的能力就可以了!

2.好公司之高薪酬，好福利

好公司是一定能够给员工提供高薪酬，好福利；高于同行业同岗位的薪酬，较于同行业提供更多更全更好更有价值的福利!

薪资高于同行业同岗位30%左右；

同行业仅提供医社保、十三薪、季度活动、月休四天；而好公司提供五险一金，十五薪，每月举办活动，月休八天等等!

3.好公司之工作氛围积极，工作环境舒适

好公司秉承公平、公正、公开的运行原则，并保持积极向上，互敬互助互容的工作氛围，同时给员工提供舒适的工作环境，让员工全身心地投入工作，从而激发每一个人的潜能，让他们不断地达成公司制定的一个个目标!

反之，差的公司拉帮结派，勾心斗角，山头林立，任人为亲，盘根错节，而且工作环境拥挤、阴暗、沉闷，大家都没有工作状态，都不想上班!

诸葛明职场教练观点总结:5号发工资的未必是好公司，20号发工资的同样也未必是差公司。而好公司一定是实力强，发展空间大，高薪酬好福利，工作氛围积极，环境舒适的公司；反之是差公司；介于好公司与差公司之间的就是中等公司!

#职场军师##青云计划#

【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

好公司5号发工资，中等公司10号发工资，差公司20号发工资，对这种说法不敢苟同，这样来评价一家公司的好坏真的太片面了，很多国企事业单位都是5号发工资发工资，世界500强的企业也有10号、15号发工资的，难道就以此来评价一个公司的好坏吗？

我觉得在发工资这个问题上只要公司在规定的时间点发放，不拖欠不乱扣就可以了，对很多企业来说工资按时发放就已经不是一件容易的事了，难道没有听说过谁谁谁拖欠工资，而且还不是拖欠一两天，有的甚至拖欠两三个月，所以在发放工资上只要公司按时按量发放就可以算是优秀。

至于一家公司的好坏，应该从多个方面来考量：

行业前景，公司所属行业是否有足够大的发展空间，就是我们所说的朝阳行业，这个决定了你未来的发展高度。

企业文化与宗旨，公司是否有属于自己独特的企业文化与宗旨？这关系到一家企业是否能够长期生存，没有灵魂的企业也只不过是行尸走肉。

培训体系，企业是否拥有完整的培训体系？整套的人才培养计划？这关系到企业未来的管理是否会断层以及员工的成长。

合理的薪酬考核体系，企业是否制订了一套合理的薪酬考核体系？这关系到人才是否会被埋没，能者上庸者下才能激起每个员工的工作热情。

上行下效，思想统一，共同奋进这样的企业才是每个人都想去的企业，才是所谓的好企业。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒

我们公司就是5号发工资，以前是月底发，后来人多财务做不完帐，改到5号，20多年来从来没拖欠过工资，就是有一次，临时用钱账上不够，缓了两天。我跟出纳说过，不允许到号不开支如果没钱提前通知我，我会想办法，到号不发就是她的责任，员工指着工资过日子，不能让大家心里不舒服。5号发，跟25号发不一样，这样等于压了一个月工资。

看来我们是最好的公司了，每个月1号发工资，只不过是发上上个月的。

这样做的目的何在呢？就是工厂里的工人多，不多押一个月工资，很多人没干几天就跑了，工资结算起来就很麻烦，增加人工成本。更重要的是，厂里物资多、流程长，曾发生过有人离职了带走了厂里的东西，好长时间才发现，本来想从工资中扣回来，结果发现工资已经发了。

也就是说，原来工厂工资是20号发的——发的是上个月工资，结果发生这件事情以后，财务经理就跟老板建议工资要延后10天，这样就隔了一个月，要到下下个月发，确实够狠的，害得我们招人更难了，有许多人一听要押一个月再发，扭头就走。

于是，就变成了现在这个样子，每个月1号发工资。

所以针对题目中所说的好公司、中等公司和差公司的划分方法，只能说，站在员工的角度，这是对的，毕竟员工希望工资发的越早越好，最好每天发，日结，那才叫爽。

不过这要是这样做了，就一定好吗？虽然多数人都希望工资发早一点好，但是也有一部分有远见的人，对工资发放日期并不是特别在意，甚至希望发晚一点，最好每年发一次，年底统一结算，学人家工程队的，平时只发点生活费，年底结算大头，成捆的发大红包。那拥有的感觉就不一样！

这样一来，平时就没有时间花钱了，还能存下钱，积少成多，集中力量办大事！

不能不说，这还是有一定道理的，据说有些中资公司在非洲开厂，工资都是每周发的，黑兄弟一拿到工资，往往实行“三光”政策——吃光、喝光、花光！

看上去，发周薪让员工很爽，实际上这就像吸食鸦片，让你花的很爽之后，不得不乖乖去上班，根本没有时间去想东想西，更没工夫琢磨自己存钱、自己创业，只能打一辈子工了，不能不说，这是一种很高明的怀柔政策，让对方离不开咱们。

所以说，工资发的早，工资给发周期短，往往会导致员工寅吃卯粮，短期看有利，长期看反而会坏了员工的胃口。

当然了，如果没办法实行年薪制，那就按月薪发放，既然是月薪，还是尽量早一点好，毕竟，这样显示公司的效益好，老板人情味足，反而会提升员工的信心和忠诚度。

所以针对题目中的说法，只能说有一定道理，但不可绝对化，一定要从多个角度去看待，不要随便给人戴上“好”或“差”的帽子，恐怕还真轮不到一般人去评头论足，只能算做一家之言吧。

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

我们公司1——30号是一个月，但财务（财务是老板娘）每月25号，就是一个月都没上完，就把工资发了，前两天领工资的时候我就问财务，这一个月还没上完就发工资，是不是太小了，财务说，提前发了好，大家都高兴，老板任性，好老板！有的第一个月来的新员工，没钱用，老板娘也都提前预支工资，所以我们这基本没有离职人员，工作积极性也都很高