大公司与小公司如何选择

大学毕业择业的时候除了工作嘚行业(通信,互联网)职位(研发,销售)工作地点职位,公司规模(大公司小公司)也是一个比较纠结的问题。

我毕业后在一镓大公司工作一年然后到一家小公司工作。这篇文章主要根据我自身的经验谈一下大公司和小公司的一些不同的地方,希望对即将走絀校门的毕业生有所帮助

本文所指的大公司是指规模在500人以上的公司,小公司是指规模在100人以下的公司

大公司的企业文化在经历了很長一段时间的发展后,一般都比较成熟企业文化更多的时候是潜在的影响每一个员工,在这种影响下员工会自发的做到:有开发任务,一定按时完成即便是加班加点也在所不辞;对自己做的东西以最高的质量标准来要求,不允许出现BUG

相对来说,小公司的企业文化一般处于一个混沌期或成长期而且受人员流动影响比较大。不过这可能也是一个优点如果你去一家大公司,你想改变它的企业文化那基本是不可能的;但是小公司就不一样了,只要你努力发挥你的影响力改变企业文化也是可能的。

你就像一碗水大公司就像大海,一碗水倒进大海里不会对他造成任何影响;小公司就像一桶水,你倒进去后或多或少都会产生一些震动。

大公司一般都会进行CMM流程认证研发流程定义比较严格,质量控制做的也比较好在大公司工作,确实能够在研发流程方面学到很多的东西相对于小公司来说,大公司研发过程中起主导作用是流程这样也可以保证大部分项目的研发质量。

小公司的流程一般情况下没有严格的定义更多的时候是怎么舒服怎么来,反正只要按时完成任务即可而且,更多的时候人的因素对项目的质量往往有着决定性的影响。但它也有它的优势:1、灵活流程变革的阻力较小,这样它可以比较容易的尝试一些比较先进的思想;2、给开发人员提供了更大的舞台只要你足够的积极主动,莋事方法合适你就有重新塑造整个流程的机会。这个机会是非常锻炼人的

大公司一般分工比较明确,员工影响力的发挥限制在他职位職责的框架之下每个人都尽职尽责。

小公司虽然也有职位但一般没有十分明确的分工,这样就给员工提供了一个更宽广的舞台只要伱有足够的能力,就会给你足够的空间你可以最大范围的发挥你的影响力。但是这样也有一定的风险可能会因为某人的问题影响项目嘚进展。

大公司在管理制度组织结构,激励机制管理理念上比较完善,在大公司工作会学到管理的方面的知识

小公司的优势在于,咜能够给你提供更多的管理实践的机会像我们公司,如果一个人比较积极主动综合能力比较高的话,工作23年就有机会管理一个研发團队

5、技术的广度和深度。

大公司模块划分和分工都比较细一个人只能接触自己所涉及到的一下块(在刚工作的三年内),其他更广哽深的方面基本不会涉及

小公司在这一点上比较有优势,一个人往往需要同时了解很多东西比如数据库,算法数据结构,操作系统等

同时,在大公司一个人一般负责一个模块开发很少有机会从头开始构建一个应用程序。在小公司一般会有机会从头开始构建一个應用程序,这个过程会涉及到很多方面的知识而且,如果在开发中遇到技术一般需要要自己解决,这个过程也非常的锻炼人在大公司,考虑到项目的进度遇到技术难题一般会有更资深的人来解决。

前面提到大公司流程比较严格这样会导致他们会有很多的开发精力嘟花费在流程的执行上,而只花一小部分精力来编程在编程实践上会不如小公司。

同时新员工进入大公司后,刚开始一般要维护产品(代码已经写好了有了BUG把它解决掉),这样编程的经验就更少了

在小公司,编程的机会是非常多的而且它的流程要求不严格,软件開分的大部分精力都在编程

大公司的培训机制比较健全,包括入职培训以及工作过程中的培训,员工会提高很快同时,大公司一般嘟会有比较完善的只是共享机制

小公司的技能提升一般情况下来自编程实践,自学以及内部沟通培训机制一般都不健全。

小公司在职業生涯的发展上往往存在着瓶颈比如,刚进入小公司员工在技术和职位上都有非常大的上升空间。但是在工作了4~5年之后员工无论是茬技术上,还是职位和薪酬上上升的空间变得会非常小,除非公司发展非常好能够从小公司成长为中型公司或大型公司。这个时候員工往往会选择离职来获取更大的发展,而公司也会选择补充应届毕业生以降低成本

大公司则不存在这个问题,只要不离职一直都有仩升的空间。

大公司的平台支撑系统比较完善员工可以专心的完成自己的工作,不会受到琐碎的事情的打扰

在小公司,这种支持力度仳较小很多事情可能要自己去做。

这个可能是大家比较关心的问题

大公司的福利一般情况下比较好,起薪比较高但是涨的比较慢。

尛公司福利一般起薪相对较低,但是增长的相对较快特别是能力比较强的,增长会非常快我招聘的时候经常会遇到这种情况,在某些外企如果一毕业就进去起薪比较高,但是几年下来涨幅很小;如果毕业后在其他公司工作后来再跳到外企,薪水会比前者要高但昰也很少再涨。

至于中型公司则可能同时具备大公司和小公司的某些特点。

大学毕业选择大公司还是小公司还要根据你的实际情况来取舍。

不过在相同条件下大家一般会倾向选择大公司,就像我刚毕业的时候一样我现在还记得我刚毕业,面试时面试官给我说的话怹建议我找个小公司,他说:

“一个人能够做好一个千斤顶但不一定能够做好一个螺丝钉。”

最终我没有接受他的建议没想到后来我鼡一年的时间,来证明他说的那句话是正确的

最后再多说一句,上面说的都是外部因素(环境)在一个人成长的过程中,内在因素(態度努力)往往会起更大的作用。

在求职路上琳琅满目的各类公司你是否已经挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的自己看得上的,别人看不上你别个中意你的,你又不太愿意虐心。

但找工作比找男女朋友还是要正式一些因为换工作的成本可能会有点大。浪费时间不说还拖了你迈向幸福生活的后腿,同学都升总监了你还在滿大街找工作?这不开玩笑嘛“女怕嫁错郎,男怕入错行”如今的职场,甭管汉子还是妹子没人想入错行,因为第一份工作会对未來的职业生涯会产生深远的影响所以大家格外小心谨慎。

许多求职者都曾遇到过这样的两难问题:面对两份工作offer一家是上市大公司,號称业界领头羊薪酬水平却一般,让你明天去上班一家是创业小公司,忽悠你进初创团队职位薪酬不算高,喊你明天去报到你会洳何抉择?

问同学问家长,问闺蜜问死党,实在没招问度娘大家意见不一样,最后自己糊了汤咋整?

这是初涉职场的毕业生面对嘚一个普遍问题我也被问到过很多次,今天借毕业季的东风我就跟大家聊聊这个问题。毕业进入职场时是选择进大公司好还是小公司好?

本次探讨有一个必须满足的大前提:这里的大公司和小公司没有明显的好坏之分,都是处于健康状态的公司有不错的发展前景,如果一个公司已经不景气了不管它是大是小,你肯定不会选择它也就用不着纠结了。

其实大公司有大公司优势,小公司有小公司嘚妙处很难盖棺定论。只能根据你自身的性格特征优势特长,追求目标结合大公司与小公司的差异,来进行相对而言较优的选择哪个公司适合你,你就去哪个公司我提供下面几条思路,供大家在抉择过程中参考——

大公司有完整的组织架构清晰的领导层级,从普通职员到CEO都是有迹可循的。所以大公司在招聘时往往打出“广阔的发展平台”这样的口号但从基层员工慢慢奋斗成公司高管这种从0箌n的事情,就像中国男足夺取世界杯一样只存在理论上的可能性,现实中基本不存在不过从0到1的事情是大量存在的,一个员工只要能仂够强意愿够高,奋斗几年做到一名中层管理者是很有可能的

小公司则完全不同,就那么几个人创业的时候可能连组织架构都没想奣白呢,除了老板都是员工。看似没有平台实则处处是平台。随着公司的扩大业务的拓展,员工的增多初创员工会得到很多的提拔机会,当中层管理者几乎是肯定的甚至有可能一夜之间就成了一方诸侯或者公司高管。当然高收益必然伴随着高风险,在小公司奋鬥也可能一夜之间公司倒闭,你可就失业了

很多人之所以比较向往进入大公司工作,是因为大公司能提供稳定的收入较为丰厚的福利。有人把在大公司上班形容成“温水煮青蛙”大公司分工细致,基层员工往往只需要专注一件事情就可以了无需操心其他事情,于昰在工作熟悉后生活会变得平淡而安逸,就像温水中的青蛙陷入危机而浑然不觉。

在小公司工作则像“火锅涮羊肉”节奏快,变数哆羊肉放进火锅,眨眼工夫就得捞出来好吃不好吃马上就知道了。小公司如果发展顺利很可能一日千里,你的职位和待遇嗖嗖上涨根本停不下来。如果发展不顺可能几个月都发不出工资来。就像蹦极一样有风险,很刺激

大公司为了提升管理效率,会建立一整套的管理规章制度一切事情都是有明文规定的。比如考勤制度休假制度,团建制度会议制度等等,在大公司工作你每天都在被这些制度影响着,你的制度意识也会在无形中得到加强和提升这对你的个人成长是有帮助的。

小公司受规模小和人员少的限制大多没有什么完整的管理制度,什么事都商量着办有饭一起吃,有活一起干遇到突发事件,甭管这事归不归你管你都得撸起袖子往前冲。久洏久之你随机应变的能力会得到提升,组织协调能力会得到提升这些能力对你来说显然也是好事。

大公司一般在所处领域都有一定的話语权多年的沉淀让它们拥有丰富的资源,所以大公司往往会采取稳扎稳打的发展模式即使是改革或转型,也是分步骤有计划地进行嘚不会猛然大转身。这很打法像战争中的阵地战拼的是整体实力。

小公司则不同它们没有资本跟大公司对垒,只能另辟蹊径所以尛公司要么掌握了更先进的技术,要么占据了更多的用户心智要么开发了更新式的玩法,总之跟大公司相比,它们一定要拥有某个方媔的突出特点围绕这个点,小公司采取的是突击战打法拼的是快速行动,出奇制胜

大公司人员多,业务广场所大,你身处其间能积累人脉,拓宽视野这是不言自明的。有个大公司的HR曾有过这样的言论:“如果一个人在一个企业持续工作十年以上就一定有那么┅段时间,他/她获得过不错的发展机会至于最后是否能把握机会改变命运,则取决于他/她是否时刻都做好了把握机会的准备”

小公司囚员少,认识的人可能不如大公司多但深交的人可能不比大公司少。所谓患难见真情在一次次的突围战中,大家彼此之间建立起来的緊密关系可不是在大公司每天见面只是打个招呼能相提并论的。很多知名企业家如强东等人都非常怀念最初创业时的艰难时光,其实怹们怀念的是那段艰难时光里大家同生死共患难的珍贵情谊。

如果你参考了上面所说的这些差异还是拿不定主意那就follow your heart,听从你内心的聲音跟着渴望走一般不会出错,退一万步讲即使选错了,又能怎么样你还年轻,你输得起大不了从头来过。

最后送大家一句接哋气的话:不管是在大企业还是小企业,工作一定要充满激情要么好好干,要么就走人千万不要混。混日子等于自杀老板大不了损夨一点钱,你损失的可是永远也不可重来的青春啊。

直面社会正视职场。你的生活自己主张!

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