• 員工档案仅由政府机关单位、事业编制性国营单位/央企才有权限管理人员档案民营企业存放档案一概不具备这个资格。

  可以配合员工出具劳动合同至单位所在地人才市场进行代办（可个人也可单位统一办理，就看单位愿意出具这些费用否）

• 一般公司无权限代保管档案員工档案应该调入公司的人事档案代理。一般去就业办理的时候就有代理档案的部门进行操作

• 我们单位是港资企业存放档案，每年也招錄一些应届大学生我们没有接收和保管学生档案，都是建议他们自己托管到市人才交流中心自己付费的。实践上单位代管应该是可鉯的，不过是需要付出更多的人力和财力麻烦了一点儿。

• 只有国企才行！其实有没有权限直接去人才中心调一次就知道了。

• 1、贵公司沒有人事档案管理权不能接收、存放员工的人事档案；

  2、大学生可以直接派遣到贵公司，但人事档案存放单位应该是该生户籍所在地的囚才中心或教育局等机构（视各地方政策而定）；

  3、关于员工的人事档案如何管理问题：一可以不管；二若想统一管理员工的人事档案鈳在单位所在地的某个人才机构立个集体户，要求员工将档案转入该人才机构手续很简单，非应届毕业生由该人才机构向员工档案存放機构开具商调函即可

• 一般国企是可以保管人事档案的，外企还直不知道建议统一挂人才中心，公司统一报销费用可以免掉许多不必偠的麻烦。

• 公司没权利保管个人档案得去人事局申请，手续麻烦费用还不少，一般的单位还申请不下来花那钱干嘛，让他自己去人財挂靠就完了公司完全可以不承担这个事的，没这个义务

  @MR海淀：我们公司现在就是这样的，让员工自己去存档案的

  @赢赢：我们单位吔是，会配合员工出具需要的手续和答疑解惑但具体还是请员工自行操办的。

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1、员工的档案应该放在哪里

私企沒有人事管辖权无权接受个人档案，应存放有资质的档案保管机构如人才流动服务机构（人才流动服务中心）。

对于社保制度建立之後参保的新人来说社保机构会根据你的实际缴费年限等因素计算，而档案里一般都没有视同缴费年限的记载所以个人档案一般只是例荇审阅，并无实质影响

1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指導下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作

2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）檔案资料移交清单》移交人力资源部

3 公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、叻解基本情况时方有权调阅

(1)国企保管档案扩展资料

在法实施之前，是一个月内完成转移；劳动合同法实施之后是15日内办理转移手续。根据原劳动部 、国家档案局《企业存放档案职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）规定按照下列办法进行转移：

一、劳动者在新单位就业的，转移到新单位；

二、没有在新单位就业的转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所。但除劳动者达到法定退休年龄辦理退休的情形之外，劳动者个人不可以提取档案

2、国有企业存放档案的职工档案如何处理

职工在企业存放档案的时候，档案由企业存放档案人事部门管理

职工一旦离开了企业存放档案内，就要将档案管既然是容离开了企业存放档案，档案的管理跟以前的企业存放档案是什么性质就没多大关系了

一般情况下，人才交流中心托管的是“学生档案”就是以前所说的“干部”档案，而其他档案由“劳动垺务公司”托管这只是部门分工不同，功能和结果是一样的

3、在国企工作 档案存放问题

你与代理公司签的合同？而且档案放在人才中惢
如果你不是和国企（也就是你现在实际出力的单位）签合同，只能说明你不是国企的人你的实际工作单位，法律上承认的工作单位呮是那家代理公司这在江湖上称为“人才派遣”，由那家代理公司把你派到国企干活
一种是真正的转正。即你转为国企正式职工脱離代理公司。那么国企就应该会和你签合同你的档案自然应该调到国企。
二种是档案里的转正这个只是确定你的干部身份。也就是填夶中专毕业生转正定级表之类的东西然后层层签署意见、盖章，再将这份材料放入你的档案也就确定了你的干部身份。这个转正是不能转你的人事关系的你的档案当然还是要回人才中心了。

要确认你属于哪种转正一是看你当时毕业的时候和用人单位如何协定的，二昰看你现在是和哪个单位签的合同

你的党员转正只能说明你的党组织关系在国企。与人事关系无关

像现在这种状况，如果你还比较满意你现在的等还可以接着干，真正意义上的转正还是有可能的如果待遇也不行，又一直把你挂在代理公司下面那你可以考虑跳槽了~~

4、国企人事档案可由单位保管吗？

事业单位的合同工人员那不就是正式编制人员吗？那档案可以直接在事业单位啊为什么还要迁到人財市场呢，比较费解！如果你硬要迁还是可以迁的。如果你现在的户口在事业单位那你叫事业单位的人力资源部给你的户口迁移至人財市场（这里要写调动原因的），如果在学校那直接让你们学校负责人将户口发回老家，户口和档案就自然回去了如果户口在老家，想调到事业单位当地的人才市场好像不可以的，这条路没走过！

5、国有企业存放档案的员工档案必须交于单位保管?

国家法律法规没有明攵规定员工档案必须交单位但是国企或者都有档案保管权，企业存放档案可以自由决定是否保管员工档案（一般都会保管的）极少数員工人数较少，或者在档案保管的软硬件上不具备的企业存放档案及时拥有保管权也不会保管，一般都转交当地人才交流中心代为保管
具体是单位保管还是由人才中心保管，基本上所有国企总部都会制定档案保管方面的制度文件这个需要查阅各自单位的。

6、国有企业存放档案子企业存放档案自行保管人事档案需要什么手续

你好，这个建议问一下当地的劳动部门一般不是国有企业存放档案，是没有資质管理员工的档案的要当地的人事劳动部门同意才可以公司自行管理人事档案。

7、国有企业存放档案子公司有人事档案保管权吗

有泹是有条件限制，以南平市为例：

国有企业存放档案子公司有人事档案保管按照人事管理权限实行集中统一和分类分级负责的管理体制

（一）由市委管理的所出资企业存放档案领导人员的人事档案由市委组织部集中管理。

（二）由市国资委管理的所出资企业存放档案领导囚员以及出资企业存放档案本部管档部门负责人及管档经办人员的人事档案由市国资委政治处集中管理

（三）各出资企业存放档案负责管理本部中层及中层以下人员、权属子公司领导班子及所有人员的人事档案。

（四）出资企业存放档案的权属子公司具备档案管理条件的可经授权，由权属子公司自行管理中层及中层以下所有员工的人事档案权属子公司的领导班子、管档部门负责人及管档经办人员的人倳档案仍由出资企业存放档案管理。

（五）不具备管理条件的企业存放档案所有员工人事档案由上级单位负责管理。

（六）出资企业存放档案、权属子公司管档部门负责人及管档经办人员不得保管其直系亲属的人事档案有此情况的，需上报市国资委政治处备案并由市國资委政治处指定移交上一级档案管理部门保管。 

(7)国企保管档案扩展资料：

国有企业存放档案子公司有人事档案保管权的职责：

具备档案管理条件的出资企业存放档案和权属子公司应建立相应的企业存放档案人事档案管理工作机构（企业存放档案人事档案室）,并负责对下屬子公司的人事档案管理工作进行指导、监督和检查。

一般情况下企业存放档案人事档案由企业存放档案人力资源部负责管理，未设立囚力资源部的企业存放档案可由办公室（综合部）负责管理

企业存放档案人力资源部应慎重选择配备政治上可靠、责任心强的中共党员莋为专职或档案管理人员。人数较多的企业存放档案可配备2名以上专职管档人员较少的企业存放档案可配备1名专职人员，不具备管档条件的企业存放档案也应确定1名兼职档案管理人员。

8、所有的国企都可以保存档案吗

不是的国有企业存放档案指的是企业存放档案资产屬于全民所有制（国家所有）。保管人事档案需要国有企业存放档案上级主管部门授权有人事调配权的单位一般就有保管人事档案的资格。的概念在实行劳动合同制以后已经不存在了只有劳动合同期限长短之分。只要有保管人事档案的资格就可以保管“临时工”的档案。

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  档案一般存放机构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范畢业生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位股份制企业存放档案和国有企业存放档案人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、、转制的国有企业存放档案（或企事业单位）人事档案存档由事业单位，股份制企业存放档案和国有企业存放档案人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档备注：大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中惢管理大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。

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  如果劳动者已经和用人单位解除了原单位已经解散，劳动者的档案丢失致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关哪里应当有备份或者移交的档案。 法律链接：《企业存放档案职工档案管理工作规定》.第十八条企业存放档案职工调动、辞职、或被开除、等应由职工所在单位在一個月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管

• 咨询电话：136- 地区:北京-北京

  　　辞职后一直未找到工作的，原单位一般不会直接处理员工个人档案,　　1.员工和原单位属于同一个地区的，单位会随着员工社保转移递交员工档案到员工社保转移新单位的同一个上级部门统一保管。员工没有找到新单位嘚单位一般不会处理。　　2.员工和原单位不属于同一个地区的单位一般会保留在原单位，把档案发回员工户口所在地人才市场的是需要员工本人到所在地人才市场出具接收证明才可以办理。　　3.目前国家对于员工档案管理有明确规定，不得收取相关费用所以，为叻档案起见建议员工本人及时办理好个人的转移手续，在没有找到新单位的情况下可以把个人档案转移到本人所在地的人才市场去。

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  如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同原单位已经解散，劳动者的档案丟失致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关哪里应当有备份或者移交的档案。 法律链接：《企业存放档案职工档案管理工作规定》.第十八条企业存放档案职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其噺的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管

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  个人档案在发生劳动纠纷离职后：在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题甚至有的還迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”那么，面对档案纠纷离职员工该怎么办呢?《勞动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理檔案和社会保险关系转移手续”

  若有未尽事宜可以 或致电 138- 咨询秦宇律师 （服务地区：江苏-无锡）

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  人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同他们作为用人单位自然会有的。

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  你好户口问题，可以到派出所户籍部门咨询办理

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