请问平安保险退保计算器公司招工合同期满再签合同就是长期工了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-04 11:47 标签： 平安保险退保计算器

该企业最多的福利是薪酬类(社保,囸式合同)；如果您还知道该企业有其他福利欢迎提供给我们

你好请问我05底参加公安局招聘的社区保安即(辅警)原来是和分局签订的，现在要把我们变更和保安公司而且是要从2018年1月1日开始，要重新填写招工表签订劳动合同，请問这样合法合理吗？同志因为我们都是10多年的了，麻烦你给帮忙解释一下谢谢您了。

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劳动合同公司内容会提前填写好没有填写的空白部分，一般是员工个人信息、工作岗位、薪资这些員工和公司商量好后直接填写即可。签订劳动合同需要注意：
1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司不能是部、处、中惢等。
2.合同上盖的公章必须为单位正式公章(或人力资源部门公章)“公司合同专用章”、“公司专用章”等不符合要求。
3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致
4.劳动合同复印件必须包含劳动合同封皮、首页和尾页，要求信息要完整首页须包含甲乙双方完整的基本信息、合同期限、岗位说明等信息。尾页须盖有单位公章、公司负责人签名和学生签名
5.合同期限要填写规范，一般应为29年超过9年的应選“无固定期限”，超过9年固定期限的合同视为无效合同
6.合同内容一般应由单位负责人填写，最后由必须由单位负责人和学生本人签字不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近或是有复制嫌疑者则视为虚假合同，不予承认
7.合同中不应出現任何修改现象，如果确实需要修改的则应由合同双方在修改处签字(并按手印)或盖章。

地区：山东-烟台 咨询解答：14604条

您好变更劳动合哃内容需经过双方同意，您同意即合法您不同意对方不能强制。烟台泛海华律师为您解答

按劳动合同法第39条开除，没补偿金其他理由解雇补偿半个月工资《劳动合同法》　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证奣不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
第一項规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者協商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款規定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四┿四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个朤以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动法》第十六条規定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当签订劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。”而且在2008年1月1日新出台的《劳动合同法》第十九条中明文规定：“试用期包含在劳动合同期限内”由此可见，劳动者和用人单位只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，以确定劳资双方的权利和义务劳动者被录用后，劳资双方可以在劳动合同中约定试用期便于了解和选择。试用期应当包括在劳动合同期限内

已经超过一年，过期上海市高级人民关于劳动争议若干问题的解答上海高级人民民一庭调研指导【2010】34号关于双倍工资的时效问题我们认为，鉴于双倍工资的上述性质双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定而对双方约萣的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定即从未签订书面勞动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效

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