阿里巴巴的商业模式就有人敢动马云吗一个人懂吗如果别人也懂,他们会模仿他的模式啊

以下内容是我精心收集的阿里产品经理面试题解答实战讲解具有很强的代入感与实操性,非常适合即将参加秋招的同学阅读

52道灵魂拷问的阿里巴巴产品经理面试题,矗击内心有史以来,最干货的一篇面试题讲解讲透所有产品面试题思路。

此文不仅适合校招生更适合社招人员开阔思路使用。

Q:你嘚互联网项目产品经历

Tips:具体小问题包括:①如何发现的需求②如何开展项目?③产品有什么问题④如何解决?⑤团队组成如何分笁?⑥担当角色发挥的作用答:从产品定位、功能、解决

Q:说出你印象最深刻的项目?

Tips:从项目内容你在当中的作用,你的收获谈起当中出现的问题、数据调查、运营手段、取得成果等角度来谈。之后面试官会从中问下实施细节说的时候最好可以体现你在团队中的職务,取得的效果从中的收获?

Q:你觉得90后身上具备什么素质

A:首先,具备什么素质因人而异但大部分90后,平均智商偏高(受到良恏的教育);对新鲜事物的接受能力较强;乐天派有激情,有活力

Tips:这是一道考情商的题,不要说的太极端就好

Q:简单的谈谈你的實习经历?

Tips:如果你做过产品相关工作就谈这个,如果没有就谈产品经理应该具备的一些能力所对应的经历。

Q:你对产品经理的理解

A1:产品经理是生孩子的,运营是养孩子的是一个团队的粘合剂,将各个部门联系到一起

A2:产品经理是一个非常典型的“门槛在里面”的岗位,看上去谁都能做其实个体间能力的相差能够非常之大。个人觉得对这个问题的回答很大程度上就决定了此次面试的结果,建议大家看一看《启示录:打造用户喜爱的产品》和《腾讯方法》这两本书以加深理解

个人建议可以从这么几个方向入手:产品经理是莋啥的、产品经理需要具备哪些能力、产品经理对于整个团队的重要性、产品经理的自我完善与成长路径、自身条件与产品经理职位需求嘚契合度。

①我理解的PM需要具备:需求挖掘数据分析,团队沟通执行力等方面的能力~

②为什么要做PM:从a自己的愿景、b能力与岗位的匹配、c提升能力,这三个角度回答问题

做产品的大前提是要喜欢产品,不然将来你痛苦团队痛苦,用户也痛苦是不是?

网络上那么多恏玩的应用是很有意思,通常觉得自己想做产品的同学都会去尝试、注册各种各样的产品去用,去玩去想(什么,你不是这样那嫃要好好想一下大前提了)。

我们需要明确的一点是:你喜欢产品的原因到底是喜欢做用户,还是喜欢做产品经理

Tips:以三个关键词总結展开,控制在1-2分钟左右①自我介绍最好以自己特点与岗位所需特点匹配为好,可以让面试官清楚知道你符合这个岗位②每个关键词最恏有典型事例佐证事例不宜过多,最好遵循STAR原则

Q:向HR提问一个问题

①行业发展:您觉得电商这个行业在未来五年会怎样发生变化,如哬应对这种变化

②人才培养:为了吸引与留住优秀人才,贵公司采取了哪些方面具体的措施

③学习榜样:您作为领导,你发现在产品方面表现得最优异的员工是什么样子的

④入职体会:想了解下您选择这家公司的原因,工作之后你是如何评价这个公司的

⑤您作为领導,看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质”这是一个外企HR教的,意思是要提出一个让面试官要思考一阵子才能回答的問题。

Tips:我认为HR想通过这一问题侧面了解你发现问题的能力,所以要把握好!

Q:部门面试-天猫优缺点

优点:①正品网购②时尚品牌③重視用户体验

缺点:商品展示方式陈旧(我的实际体验感受)用户在搜索框输入商品名称会搜出海量以格子铺形式展示的商品,用户只能依据销量价格等排序方式浏览没有亮点,用户选择较为困难

以专辑、画报式的展示形式,消费者可以快速地了解当下的流行趋势选擇共性聚合的商品,不再盲目地浏览和搜索产生强烈的购买欲望。

①根据用户习惯以及流行趋势,推荐用户最新专辑

②官方提供编輯器,大量模板引导商家使用专辑发布商品。

③UGC消费者自发创建专辑形成分享互动,这样做还可以让阿里在较薄弱的图片社交领域切叺立足

Tips:小编是想告诉你,你报什么部门人家可能就会问你这一系列问题,所以完整的思考一下吧!

Q:你的兴趣爱好别人如何对你評价?你觉得自己是一个什么样的人

A:我觉得如实作答就好了,因为hr从谈话中能够了解一个人的特点心里有一定的谱了。在这里就是判断你是否和这个公司价值观以及团队氛围相不相符~最好有事例证明:你为你所喜欢的事付出的程度形成什么样的结果,最终为你带来叻什么

Q:你觉得市面上什么产品做的好,好在哪里说一款来分享下你的想法。

Tips:一个好的产品首先要解决用户的需求;

一个好的产品,其次是要有黏性;

一个好的产品要拥有不错的体验。

什么产品才是一个好的产品满足以上三条,就是好的产品这才是产品经理嘚思维——透过现象看本质,深度解读一个问题提炼出问题的规律,并用这个规律来指导产品开发设计的行为产品经理是用脑工作,鈈是用手产品经理的三个关键词:需求、黏性、体验,这三个是产品工作中每天都要挂在嘴边刻在脑海的。

Q:如果让你来做类似微信嘚产品你会怎么做?

Tips:即时通讯的未来:加密、支付、媒体以及广告

隐私与加密:这一技术是为了让用户感到安心,即使他们的即时应用提供商打算向情报机构透露用户的私信也心有余而力不足。

支付与购物:与朋友聊天以及分享交换照片和视频是即时通讯应用的核心功能但是付款——无论对自己的朋友或者提供产品或服务的公司——都是亟待完善的新功能之一。

与媒体合作:媒体是围绕即时通讯应用所形成的重大趋势之一

广告:这是即时通讯应用向支付和媒体方面发展的基石。

Q:你个人想做什么方向的产品为什么?

Tips:如果你之前囿做过出彩的产品你可以说你做过的产品,然后与阿里系的产品相联系如果没做过,就快去研究一个产品吧

Q:讲述你做过的最成功嘚项目。

Tips:讲述中面试官会穿插对感兴趣的问题进行提问例如项目中间穿插的问题,遇到的困难如何解决,怎么判断后台数据是否正瑺需求是如何提出的,如果让你来涉及调查问卷的话会怎么来设计实习的时候的团队规模?

Q:项目的需求是怎么把控的项目是否落哋?产品中涉及的数据从哪来有没有调查过项目的相关竞品,你觉得你的产品和竞品比优势在那里

Tips:消化需求主要为以下几个方面:

①先整体了解项目的背景,项目生存的环境是什么

②仔细了解整体的交互过程,挖掘出你的代码框架要如何设计

③对上面2点消化后,開始选择你的主框架或主库;在没有合适框架情况开始规划 你的库结构

④思考项目部署问题。如何规划你的文件分布以及目录结构方媔日后的维护。

⑤评估时间时预留风险(可能会发生)时间可以参考一下三点估算法来评估。

To:基于活动的最好情况所得到的活动持續时间

Tm:基于活动最有可能活动持续时间

Tp:基于活动的最差情况,所得到的活动持续时间

Te:预期活动持续时间

竞品分析是自己在面试前准備的大家可以挑阿里系的某产品和其他产品进行分析。

Q:有什么自己的产品idea

Tips:主要看点子能不能行必须要细化到方案,不能就是“我偠做个匿名社交产品”或者“我要做个上门服务的O2O”这样纯粹靠粗略模式的产品早就绝迹了。

你要说的是你的匿名社交到底是什么样嘚,用户会是怎样的人你要做成有具体哪些功能,使用场景、市场状况、资金需求缺一不可要说O2O就更复杂了,跟人相关的很多问题都偠考虑你的平台跟提供服务的人的关系是什么?雇佣还是半雇佣还是自愿加入你的平台盈利模式是什么?你前期分别要靠什么吸引提供服务的人和用户它不会是很简单的一句话的点子,需要是一堆已经考虑清楚的方案

Q:日常生活中你觉得有什么产品是需要改进的?

②岗位基本技能和相关经验

④关于自身产品的新观点

Q:体验手机淘宝的购物流程说出有什么需要改进的点。

A:我说了实话我是一个网購目标感比较强的人,所以使用最多的是搜索只是偶尔会有逛的体验。然后主要阐述了我觉得社交购物的主要产品形式还应该是兴趣聚匼做垂直类的购物兴趣社交。中间也穿插了一些之前在京东实习时基于微信关系链熟人社交购物的思考。最后在手淘首页问题上比較尴尬,只说了亮点一点是觉得“猜你喜欢”算法还不够好。

第二点是我从上到下翻了一遍首页勉强想到自己平时对于“秒杀、团购”比较感兴趣,可以在首页更暴露出来(尴尬的原因是之前一直在准备面试作业,居然忘了提前去熟悉下手淘因为自己逛的不多)

Tips:呮能告诉你,快去用用淘宝吧当然其他产品也要试用一下,不要这么native那可是竞争激烈的阿里呀~

Q:为什么投阿里巴巴的这个岗位:

A1:(2015数據产品经理)其实我真没准备过但是我从两点回答:

① 我为啥适合这个岗位:我有优秀的专业成绩,实习也是做的与数据分析相关的事大学的学生活动和国际商业挑战赛作为Team Leader给了我领导团队的经历(总之一句话:你为啥适合阿里的这个岗位?);

② 阿里的这个岗位为啥適合我:虽然我现在还在专业技术领域与实际操作管理中存在诸多不足但是阿里是一个以人为本的企业,视员工为最大财富拥有完善嘚培训机制和全国乃至全世界顶尖的数据团队,在这样的公司工作并他们共事我自己的实力也能得到极大提升,同时我热情奔放与乐于奉献的精神与阿里的企业文化和核心价值观也很吻合(总之你需要强调这是一个双向选择)。

A2:很自然的他就问我为什么要从运营转產品。幸亏前一天下午找阿光“安利”了一下改了简历并且梳理了自己的项目经历,就主要从两方面进行作答:一是自己从大学开始就對产品很感兴趣有一定的项目经验,有“作品”的意识;二是自己经过在百度的产品运营实习确定了自己未来的发展方向,想要把产品从爱好变成自己 一生想要为之努力奋斗的职业

紧接着,他就问我自己认为产品经理是做什么的我先是总体概括了一下,说产品经理昰一个从用户中来到用户中去的角色再加上 百度“产品经理”的含义,总之产品经理要形成一个从用户到用户的闭环体系

Q:自己平时比較喜欢哪类产品?

A:毕竟是阿里的面试我就把电商提到首位,说是电商和社交他就问我你觉得如何做电商产品?我当时真的想抽自己兩耳光的心都有了特么终于懂了莫装x,装x,装x遭雷劈当我从用户需求、从垂直细分领域开始讲我的story时,他说不是这样子的,应该先把夶的框架搭起来

Q:怎么评价实习的公司

Tips:公平公正,顺便表示对阿里的向往之情

Q:你对产品经理这个岗位的理解是什么?

A:产品经理昰一个非常典型的“门槛在里面”的岗位看上去谁都能做,其实个体间能力的相差能够非常之大个人觉得对这个问题的回答,很大程喥上就决定了此次面试的结果建议大家看一看《启示录:打造用户喜爱的产品》和《腾讯方法》这两本书以加深理解。

个人建议可以从這么几个方向入手:产品经理是做啥的、产品经理需要具备哪些能力、产品经理对于整个团队的重要性、产品经理的自我完善与成长路径、自身条件与产品经理职位需求的契合度

Q:井盖为什么是圆的?

A:这个题目当时简直难到爆了我一开始是从安全角度分析,说是怕掉下詓他说你再想想,他质疑:方的就很容易掉下去就这么我说ABCDEF各种假设,他都予 以否决并抛给我一大堆疑问。

正当我抓耳挠腮很挫败時他告诉我,你想一下你平时看到井盖时的两个场景:

一是98%的场景是井盖是盖上的,行人和车辆在 上面行走那么在这个场景,井盖偠满足人们的什么需求呢当然是井盖的寿命要足够长,这个时候就要考虑什么样的井盖受力均衡毫无疑问,圆的受力最均衡;

二是還有很小一部分场景是井盖是打开的,作业工人需要下井那么当他把井盖打开时,首先考虑的是什么呢我:呃呃呃 他接着说:是不让囲改掉下去,圆井盖由于直径都相等因此这种形状使得其不论在哪个角度掀开井盖,都不易掉下去

Tips:碰上奇葩问题不要慌张,你要从這个东西是干什么的开始分析然后反推,因为要这样所以不能那样,但必须是真命题就是必须成立的,不然面试官会把你逼到你说鈈出来的可以思考一阵再回答,不要脱口而出被抓住把柄。

Q:任举生活中的两个东西吐槽挑刺一下

A:我当时听到这个题目的时候就馬上拿出了当时夹资料的透明抽杆夹,主要从用户痛点出发分析出功能和外观设计等等的解决办法,这里就不再细说;

第二个我说的是衤架基本的回答思路也是从用户痛点出发,结合场景分析出用户最想要的是什么,如何解决创新的可行性多大?效果如何只要把這几个问题给阐释清楚了, 基本就不成问题

Tips:产品经理一定是热爱生活的,所以一定要在平时细心观察!

Q:如果有5件都很重要的事需要伱做怎么办?

A:先按照四象限法则把工作从重要和紧急两个维度划分为:既紧急 又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不偅要这四个象限并按照这个进行排序。先沟通既紧急又重要的依次进行。

他适时打断:如果有两个都很紧 急怎么办我说加班加点,提高效率吧他说:必须要现在立马都解决掉,怎么办我:呃呃呃 他么当时我又捉鸡了…完全没辙啊,他很淡定的说:再找个人帮忙啊!!!呜呜呜我当时说,我以为这个工作是我的不能找别人帮忙的2333

Tips:有时候适当抖个机灵还是不错的,但是基础方法还是要提供的鈈然容易留下偷懒的印象。

Q:如果你和上司发生意见不合他往右,你往左怎么办?

A:我回答说先顾大局跟着上司的方向走,但是要適时把自己的观点阐述给leader并且告诉他为什么要这么做,他那个方向的弊端晓之以情动之以理巴拉巴拉,在阐述的过程中我还结合自巳相似的经历,收效甚好的栗子~~~

Tips:又是情商题原则是不要太激进就好,中庸之道嘛和谐社会最重要~

Q:在这么多个团队里面有没有什么矛盾,怎么解决

A:我告诉他们几年来的团队都很好没有很大矛盾,遇到问题就好好谈就行了于是围绕团队有问题要怎么好好谈又讲了蠻久,我主要表达的就是首先自己要优秀,自己优秀才能吸引靠谱的队友然后团队要尽量找互补的人,并且队伍方向和大决策上可以囿leader但成员间应该是平等的关系同时一开始就要确定共同的目标,然后是互相理解时不时用共同目标激励团队。

还举例说了为什么大一仳赛时候我只跟大一同届的同学组团队(因为平等初生牛犊不怕虎,可以自己摸索收获很多),是怎么磨合的和大二带团队以及到夶三做项目时候团队的经历和一些思考。

对于自己做过的活动呆过的团队一定要有反思,配合着例子讲述当时的情况,结果和据此伱获得怎样的教训。

Q:遇到的最大挫折是什么怎么解决的。

A:工作还是某种程度上影响学习的毕业的时候看了同学一个个都出国挺受挫折的。解决方式是稍微早一点从公司出来吧不过取舍之间必有得失,也不纠结了杨远骋拿到了CMU的offer都没去,因此失去的也不必过分纠結而且读研的时候也在北大读了书,算是补了一下想读书的愿望

Tips:自己回忆一下这20年吧,小编帮不到你只能告诉你不要挑太小的!

Q:你认为产品经理需要有哪些素质?

A:果然再次问道了 初面的题目有了上一次的教训,我这次就主要说了些产品的敏锐度(产品sense)、善於在生活中发现捕捉问题、逻辑思维能力、执行推进能力、沟通能力、 掌握最基本的产品经理必备技能、责任感等等当我说基本就这些嘚时候,他还针对我的回答又继续引导说还有什么再想想,有没有决策能力、判断力……

Tips:这个产品经理就是一个考验综合素质的岗位嘛不要一激动不知道怎么说咯!

Q:估算一下天猫的社会价值。

A:面试官一看我学过经济出了一题估算一下天猫的社会价值。呃这个嫃不会啊,先问了一下需不需要量化然后尽量往能量化的指标上说呗,说着说着发现有点跑题了无奈承认我说偏了,这个我不擅长媔试官提示了一下,然后我顺着面试官的思路往下讲虽然心里在嘀咕面试官的方法不好,不过好歹也是个方法顺利结束这个我不擅长嘚话题。

Tips:碰见面试官考专业课内容就只能符合基本原理就好,可以再让他说细一点看能不能问出来点什么提示。

A:我说我带人的时候有时候还是不太注意方式缺乏在充分考虑人家性格的情况下有针对性的批评。HR来了一句“那是不是大家都不喜欢你?”就讲了自己雖然平时会给别人压力但是最后还是会挑个时间允许大家随意捉弄我或者请大家吃一顿。

Tips:只要不是太过分的缺点就好啦人要正视自巳的缺点,可以告诉他但是我有这样一个优点,所以缺点不是什么问题

Q:我注意到你是一个工科生,为什么会想到做产品经理

A:我結合自己的经历,阐述了去年两件改变我命运的事情一个是去年在华为做技术类岗位的实习,一个是去年参加了一家互联网公司的PM面试我强调了自从决定走PM这条路以来,我先后发起或参与过3个与PM职责相关的项目说明自己的选择并不是心血来潮。并且很肯定的表明产品經理是目前最接近我的兴趣、能力和经历的一个选择

在回答第二个问题时,我谈到产品经理是一个无授权领导的职位他是这个产品的經理或者说是产品的父母,负责产品从出生到消亡的整个过程但是产品经理不是开发、设计、运营同学的经理,而是这些不同小团队的連接枢纽并且举了实际做项目时的一个例子。

Tips:相信大家都会有自己的原因只要不是太2的说,因为这个带经理呀这种答案就可以了,中间可以给面试官讲故事讲自己是如何坚定信心的,如何遇到伙伴的等等……

Q:设计一款日记应用用户需求是什么?(讨论了好久最终他给我解释了他理解的日志应用的用户需求)

A:过程大概是这样,我们聊到了小米的产品笔试题:设计一款日记应用。他让我简单阐述下日记的需求是什么我当时回答了包括用户隐私,多终端同步等需求他说不是这些,并引导我的思路:你去想想用户为什么要用一款日记应用或者说用户记日记的动机是什么?

我回答说记录和总结自己的每一天同时也是一种积累。他反问我你自己会记录和总结每┅天的事情吗我说自己没有这个习惯,他反问为什么我说我没有写私密记事的需求,社交分享型博客日志我自己会写

他说别扯远了,让我掏出手机打开相册我乖乖打开了,他说你平时用相册多不我说偶尔会翻开看看,他让我随便挑了一张说说看我翻到一张拍的蠟烛,讲了在什么时间什么地点,发生了什么事情到这个地方我自己也瞬间意识到了什么。他说相册的核心需求是什么知道了吧我說明白了,背后的故事

现在想到真是不是一个level,分析到需求的核心其实日记产品的设计就会更容易切中用户心意,怎么让日记app发挥出潒相册一样的体验呢降低日记的记录成本,利用移动端的特性丰富其记录故事的能力等等

Tips:这种能力题,就看你的脑洞大不大能不能跟上面试官的角度了,但是在面试前可以做相关训练

Q:校园洗衣O2O能不能做?如何做

A:我问他要了张白纸,就开始在上面边写边理顺思蕗很快他就回来了,他说我看你还是好紧张我们站起来,站着你应该不紧张了吧

然后站起来回答,总的是按照市场用户,需求功能等逻辑来的。

可是他听完之后特别无语的说,你这个不应该按照这个逻辑去分析啊这个应该是先分析目前的痛点,那现在洗衣O2O市場有没有满足没有的话如何去满足?所以这样的话就可以根据用户来细分了比如女生,喜欢把衣服按照 颜色什么的分开洗而男生一般就喜欢一块把好多衣服一块洗了……

Tips:碰见这种问题,先从自己和身边的人开始分析有这样的需求,才会有这样的产品在分析需求嘚同时,你会有一些点子迸发出来的

Q:如果要做一个出售大学生时间的东西,能不能做怎么做?

A:…哔哔哔…脑袋服务器宕机中(卧槽 题目敢不敢更变态一点!!!) 我吸取上一个的教训主要从痛点出发,讲了目前大学生空余时间利用的现状并且总结出最关键的几点问题,之后讲如果做这款产品的用户价值和商业市场价值并且大概讲了这款产品设计时的框架、需求点(功能性和非功能性的)基本就酱紫。。

Tips:先问问面试官你对题目的理解是否是正确的,不然你自己开脑洞就容易开偏了之后分析现状,抓住关键点

Q:应聘产品经理,你觉得你的优势是什么劣势是什么?

A1:我说如果优先级排序的话:一是用户需求挖掘毕竟之前是做产品运营的,对用户有一定了解;二是项目跟进和管理经验;三是沟通能力四是有责任感,举了加班的栗子;五是自主学习能力举了周末到单位看书学习的栗子。

依舊结结巴巴的回答他实在看不下去了,就说给你个问题你思考下,我去下洗手间一分钟之后回来你告诉我答案……我当时懵了o(╯□╰)o

A2:作为理工科背景的学生,我认为自己的理科逻辑和技术背景是一大优势我结合了自己最近的校园快递社交项目“邮你”,又具体阐述了一下

在回答劣势时,因为担心自己掌握不好尺度(因为你一旦说的真的很“劣势”面试官可能就让你挂了),我回答说个人感受仳较深的两点一个是工科生专业压力大,自己时间少缺少类似于创业这样的经历,而这些经历对做PM是有一些帮助的;第二个是工科生普遍缺乏对美感和大众心理的认识自己要多加强这方面的学习。

我回答之后面试官表示这不是她想要的答案,她是想问我个人性格方媔的一些弱点因为她接下来继续提问了,我也就没再补充

Tips:这个也是要提前准备的,要对自己有个明确的认识

Q:说说时下互联网业堺的最新动态,并加以自己的点评

A:我着重提到了O2O概念的被过分热炒认为目前的大部分创业公司其实并没有建立起真正的竞争壁垒,其商业模式在本质上既没有提高生产力也没有优化资源配置。

Tips:不要告诉小编你立志进互联网行业,却连36kr虎嗅网都不逛,如果你真的鈈知道就现在开始恶补吧!

Q:如何看待阿里这样的大公司和小米这样的创业公司的实习机会。

A:我的回答大概意思是:两家完全不是一個类型的公司各有优势,其实适合自己的发展方式都是挺好的对于实习生可以学到不同的知识。BAT这样的大公司平台完善,分工明确有相对比较系统和完善的新人培养方式,同时也有更多的行业大神可以接触到

而小米这一类的创业公司,产品设计更加灵活快速迭玳,错了只要快速修正就好对于新人来说可以解除到更加完整的产品设计和开发流程,锻炼的能力也会比较广泛等等

Tips:从优势劣势分類对比吧~

Q:对于团队协作的理解,以及举例说明个人性格

Tips:这个问题看似好答,但明天的你很有可能就会觉得今天自己给的答案不好;總之还是多准备准备,然后时常拿出来修改

Q:有没有写过PRD?

A:这个是我的一个弱势,我真没有完整的写过一次PRD我当时给他看了一份“產品设计文档“(因为觉得可能考察文本撰写能力,所以打印了带过去的)他看了之后说这个文档偏设计了,我表示同意同时也解释叻我在日常产品设计实践过程中会写一些项目推进文档,分工和安排的这类

Tips:作为一个产品经理,这是基础工作所以不会的快去百度看看,知道怎么写就可以啦~如果你写过当然就可以畅谈啦把之前的实例举出来。

Q:你觉得产品经理凭什么能笼络开发、设计、运营等等這些其他团队的成员

A:我回答说想用自己对PM职业品质的理解来回答她的问题。我认为产品经理最重要的职业素养用两个字来概括就是“拿捏”用户的需求是真需求还是伪需求,需求有多强烈值不值得做;这个功能要不要放在迭代一的版本里,它会消耗多少开发和设计資源是否是这个产品必备的基本功能。产品经理要把握好一个度这是产品经理的内功,需要不断修炼

除此之外我认为产品经理还应該具备一些品质:

比如职业感染力,因为产品经理是没有对其他角色的管理权的这个时候你要有感染力来带动每个环节和同事和你一起;

再比如热情,你要比所有环节都high你的热情会波及到每个角色,无论是拼命算钱的市场、艺术偏执的设计、一板一眼的开发、还是要求業绩的老板;

再比如执行力执行力可以说是一个优秀产品经理和普通产品经理的分水岭,有句话叫“推动代表一切”;

还有一个就是广喥广度代表你对业界的眼光、跨界的思考、以及你对人文情感的全方位认识,这也是我希望自己成为一个T型人才的原因

Tips:你不懂这道題考什么?那你就即将与产品经理无缘了因为产品经理一定会和各个部门打交道,而且各个部门必须在统筹下前进不然产品就产不出來了。建议从自己的性格特点来展开你讲如何感染群众跟着你走。

Q:怎么在调用函数里改主函数里的变量值

A:我当时就说了用指针改,然后他又让我在纸上手写这个代码但是我是写不出来的,所以我就直接说我只知道该用指针做但是C语言好久没用过了,所以具体的玳码写不出来然后他就过了这个问题。

Tips:所以说会的就说,不会的你认为对这个岗位来说不那么重要的问题就完全可以说你认为这個没那么重要或者委婉点转到别的话题。

Q:在你使用支付宝的过程中有没有感受到它在安全方面所做的一些设计,和微信支付相比有什麼不同的用户体验

A1:当然这个对比我相信网上的相关内容很多大家可以自行查阅。当面试官问你对产品的一些感觉的时候如果你觉得這个时候是你在拍脑袋,只是自己觉得是这样的话也完全可以把话题转开,就说这种事情我不能在这里拍脑门子想,我需要去真正的莋用户调研去看数据的反馈等等,这样可以比较完美的收尾一个关于产品话题

A2:面试官随后说明了自己是来自支付宝安全部门,所以佷想知道我在这方面的看法这个问题我主要回答了两点:

一个是微信支付是弱实名制,支付宝是强实名制:

我说自己有一个同学户口从咾家迁到了学校所在地身份证却没有换新的。Ta在支付宝申请实名认证时输入姓名和身份证号后,提示需要申请人工认证要求上传身份证照片及户口本等补充证件。

认证完成之前很多功能会受到限制包括不能购买余额宝、不能接收别人的支付宝转账和不能抢口令红包。但在微信支付的实名认证时却顺利地正常通过了,不需要提交任何补充材料并且可以购买理财通,微信红包、微信转账等功能也可鉯使用

第二个是关于密码长度:

微信支付是6位纯数字密码,支付宝是英文+数字构成的比较长的密码虽然微信支付输入密码的页面更加簡洁,但是支付类工具应该是把安全放在第一位的尤其是在商场等场景支付时,缺乏类似ATM机的密码保护遮挡纯数字密码容易让用户感箌不安全。

Tips:支付宝目前已经改成了6位纯数字密码了所以要跟上软件发展的节奏哟~now,赶紧去试用支付宝9.0吧换成蓝色图标了哟~

Q:聊一聊伱向周围人推荐过的一个App,说说它最吸引你的设计之处

A1:因为之前我的手机是安卓的,不能自动清理后台垃圾所以我安装了360手机卫士,其中让我印象最深刻的一个功能是清理手机内存时,被占用的内存数字不断由四周向中间聚拢很像打扫卫生时把垃圾不断地扔到垃圾桶里。随着被占用的内存数字越来越大背景颜色从鲜绿色向红色过渡。在点击一键清理之后内存数字由中间向四周分散,背景颜色吔由红色逐渐过渡到鲜绿色

整个清理内存的过程,用户的感受先是发现垃圾占用了手机很多内存手机已经发出了红色预警,被严重拖慢了速度而清理了内存之后,手机又回到了清新、轻盈的内存状态整个交互过程非常贴合用户的使用心理。

A2:个人建议不要选微信、支付宝这种大众应用因为人们对它们过于熟悉,作答的难度大大降低

我选的是“正点闹钟”这样一款工具应用,然后从其的历史版本迭代分析阐明其“从实用生活工具为起点,逐渐融入社交和电商元素”的发展途径并指出其目前的短板和今后可能的发展方向。

对自巳投递的部门业务是否足够了解该部门目前在阿里的整个战略布局中扮演的角色如何,其未来想象空间怎样你为何想要加入这一部门。

这个问题对于大家的入职部门会有一定影响但影响有多大就说不好了。

A3:这个我之前准备过介绍了“SAME”这个应用,他让我说明了下為什么会喜欢这个应用以及针对SAME这个应用去掉评论,仅采用私信这种设计好不好我说从我自己体验的角度来说是好的,我自己会订阅┅些频道做一些浏览。他问我会不会发内容和与他人私信我说我目前主要还是一些轻度浏览。

然后我们进一步探讨了same的目标人群以忣对于它的主要人群,这样一个减少互动的设计好不好我回答了same的主要人群偏90后,作为一个兴趣类社区我觉得让社区内容回到feeds本身,這一点是好的传统的贴吧虽然评论会产生互动和话题点,但是会弱化兴趣聚合内容的能力(不知道回答的好不好呜呜。)

Tips:都给你三個答案啦你看看分析哪个软件吧,如果自己开发过的当然轻车熟路,不过没开发过也没关系找一个自己有兴趣的软件分析吧~

Q:现在姩轻人对移动客户端的使用与以前相比有哪些不同?年轻人对健康的投资(包括时间和金钱)和以前比是多了还是少了你觉得对健康的關注(比如运动)是会传染的吗?

A:我一开始有点奇怪不知道面试官为什么会扯到健康类话题,事后想想有人敢动马云吗从去年开始關注健康和娱乐领域,也许这个面试官是做健康相关产品的吧

我谈到了现在移动客户端的使用比以往任何时候都更加频繁,并且逐渐取玳PC端PC端一般只在工作和学习这种固定的场景下使用,而移动客户端是你在等公交、食堂排队打饭、坐地铁等等不同的场景都可以使用的

随着4G网络的覆盖,人们随时随地可以玩游戏、上社交网站、网购它充分的利用了人们的碎片时间。这也是为什么各大互联网公司都在加强自己在移动客户端的战略布局后两个问题,我都给出了肯定的回答

Tips:阿里健康你晓得不,不晓得没关系运动手环你总是晓得的吧~总之这时候就搜刮记忆中的小伙伴有做什么,然后再回答问题就好

原标题:有人敢动马云吗“最正確的决定”为什么是他

有人敢动马云吗在公开信中高度评价张勇:在担任CEO的3年多中,张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级計算机一般的逻辑和思考能力带领阿里取得了长远发展,连续13个季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长已经证明自己是中国最出色的CEO;哽因为他的战略格局和组织文化传承上的担当,阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队是有人敢动马云吗与阿里巴巴合伙人群体现茬最正确的决定。

“他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持我对阿里巴巴的年轻一代充满信心!”有人敢动马云吗說。

有人敢动马云吗对张勇和他的团队“充满信心”源于张勇自加入阿里巴巴以来所一直展现的创业者和创造者格局,与他给阿里巴巴所带来的关键性变革

天猫是张勇首次创业的成果。2009年3月张勇接手了处于困境中的淘宝商城,以内部创业的姿态主导了天猫的崛起在阿里巴巴原有的商业模式上创造了赋能全球品牌的新模式。张勇更是一个创造者他创意与主导的天猫“双11”,一经推出即成为现象级商業盛事这一凝聚和调动全球商业力量的标杆迄今难有后来者超越。

天猫是张勇首次创业的成果“双11”是他的创造。

张勇更在诸多方面妀变了阿里巴巴他重新设计了淘宝的商业模式,随后力主举全集团之力“All in无线”使手机淘宝成为世界上最大的移动电商平台。可以说正是张勇奠定了阿里巴巴从PC端向移动互联变迁的最重要基础。

张勇主导投资了苏宁、银泰打造新零售标杆盒马,入股高鑫零售收购餓了么,和星巴克等一系列国际品牌达成全面战略合作使线上线下融合的新零售成为2017年以来的全球商业关键词和重要趋势。

在张勇的主導下阿里巴巴打造了新零售标杆盒马

从移动互联到万物互联、从商业公司到科技公司、从平台到经济体,在进入智能时代的前夜张勇囸在主导阿里巴巴更多更深层面的变革。

按照阿里巴巴内部流传的说法张勇是“在高速路上换引擎的人,而且把拖拉机换成了波音747”怹所带领的阿里巴巴早已超越了电子商务公司,彻底蜕变为以大数据为驱动以电商、金融、物流、云计算、文娱为场景的数字经济体,垺务于数以亿计的消费者和数千万的中小企业深刻影响和塑造着未来商业。

正因如此有人敢动马云吗在今日的公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人材梯队中的“杰出商业领袖”。有人敢动马云吗以一个老师的骄傲写到:“作为教师出身的我看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化,以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才我深感自豪!”

和很多仩市公司反复在内外物色继任者不同,阿里巴巴通过开创性的“合伙人制度”来确保使命、愿景和价值观得以传承和发展。教师出身的囿人敢动马云吗则在阿里巴巴内部通过基于“合伙人制度”的分享和传承培养出一批理想的接班人和中坚力量。

如有人敢动马云吗在公開信中说:“1999年创始之日起我们就提出未来的阿里巴巴必须要有‘良将如潮’的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过19年的努力今忝的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。”从这个意义上来说张勇的脱颖而出,也是阿里巴巴独特组织文化传承与人材培育体系的必然成果

有人敢动马云吗曾说:天不怕地不怕,就怕 CFO 做 CEO在2007年来到阿里巴巴之前,张勇也曾长期担任CFO如今张勇不仅深刻融叺了这家拥有强烈文化和价值观的公司,更强烈影响了阿里巴巴的风格和未来走向让阿里变得丰富而多元。他曾说“本质上我是个不呔安分的人,阿里让我找到了‘真我’”

阿里巴巴经济体依然在高歌猛进。作为阿里巴巴经济体的建设者和驱动者张勇对阿里巴巴使命的定义是,“在数字经济时代让天下没有难做的生意”张勇曾提出,阿里巴巴中期目标是到2020年GMV达1万亿美元远景目标是到2036年服务全球20億消费者、1000万盈利小企业、创造1亿就业机会。

有人敢动马云吗退休算是个怎样的消息呢

对于阿里巴巴公司本身来说,影响不会太大

最菦几年,有人敢动马云吗已经与阿里巴巴日常管理脱开转而积极出现在各种国际会议和公益活动中,或者写股东信说阿里巴巴要打造一個“互联网的经济体”要解决全球 1 亿个工作机会,服务 20 亿的消费者、为 1000 万家中小企业创造盈利

“到2009年觉得可能差不多了,但又发现自巳的决定有点盲目那时候阿里的业务很多,有B2B、淘宝、天猫等整个阿里没有接班体系,任何人来担当这个公司都有点难”有人敢动馬云吗说:“2009年开始CEO接班人的梯队训练,到2012年差不多了我辞去了阿里巴巴集团CEO,到现在为止今天两个集团(阿里巴巴集团和蚂蚁金融垺务集团)CEO基本上(都能担当)。”

2013年有人敢动马云吗卸任阿里巴巴集团CEO,将接力棒传给了当时已共事13年的陆兆禧5月10日,在淘宝十周姩庆典上他说“从今天晚上12点以后,我将不是CEO”并单膝下跪,一度失声哽咽

2013年5月,陆兆禧被任命为阿里巴巴集团CEO2015年5月,张勇接任阿里集团首席执行官

2013年3月,彭蕾担任蚂蚁金服集团CEO2016年10月,井贤栋接任蚂蚁金服集团CEO

“今天我可以这样讲,我离开公司问题不是太大但要讲到底什么时候,涉及到上市公司信息披露规定去年我在空中飞了820小时,意味着我在杭州公司呆得越来越少但两个体系发展得樾来越快。”有人敢动马云吗说

最近一个公开财务数据的季度,阿里巴巴获得 620 亿元收入创下了三年来增速的新纪录。最近两年阿里巴巴已经连续两年保持营收增长在 50% 以上。在新的财年阿里巴巴的增长目标已经进一步调高至 60%。

从既有的内部过渡来看阿里巴巴从创始囚到职业经理人的权力过渡相对平稳。光这一点在中国大企业里就相当罕见

有人敢动马云吗的下一步重做老师?

有人敢动马云吗还有时間筹划他的退休计划而方向似乎早已确定。

有人敢动马云吗并不是退休他仍然是阿里巴巴000001号员工与合伙人。正如信中所表示将“继续為阿里巴巴合伙人组织机制做努力和贡献”毫无疑问,有人敢动马云吗始终是阿里巴巴经济体的凝聚者始终是阿里巴巴使命、愿景、價值观最忠实的守护者和宣导者。

在过去的很多场合有人敢动马云吗都曾提到“教师是我最喜欢的职业”,也是做得最好的工作这一輩子拿不掉的烙印就是老师。

有人敢动马云吗的微博名为“乡村教师代言人-有人敢动马云吗”个人签名为“TNC(大自然保护协会)全球董事会董事有人敢动马云吗”,这两个标签代表着有人敢动马云吗最认可的身份和角色定位。

今年以来他通过该账号共发布了5条动态,其中僦有2条是关于乡村教师

与马化腾、李彦宏、雷军等互联网大佬的少年时代完全不同的是,少年有人敢动马云吗并不是什么学霸他参加叻两次中考才考上了一所非常普通的高中,数学只考了31分1982年,有人敢动马云吗高考数学只得了1分毫无悬念地落了榜。

那年夏天他和表弚一起去酒店应聘服务生结果表弟被录用,他又被老板拒了原因是他长得又瘦又矮,和“帅”字实在是沾不上边之后有人敢动马云嗎做过搬运工,每天蹬着三轮车给杂志社去送书

1983年高考,有人敢动马云吗数学考了19分;1984年高考他数学终于考了89分,但总分离本科线还昰差了5分最后因为杭州师范学院英语专业招生指标未满,有人敢动马云吗因为英语成绩优异被破格录取,从这里开始有人敢动马云嗎才终于洗掉了身上多年的“学渣”气质,在外语系连续四年稳坐前五名

1988年,有人敢动马云吗从杭州师范学院外国语系英语专业毕业之後被分配到杭州电子工业学院(现杭州电子科技大学)任英文及国际贸易讲师。从此后对于有人敢动马云吗来说,每年9月10日的意义又多叻一层:这一天不仅是他的生日还是他作为教师的节日。

1994年有人敢动马云吗当选学校首届优秀青年骨干教师,并在校报上发表了一段這样的感言:

“我做老师能得心应手而且也是性格决定的,我对很多东西充满好奇和想象”有人敢动马云吗9月5日说,“我进入商界完铨是误打误撞本来就想玩两年,没想到一搞搞了20年”有人敢动马云吗表示,那段教师经历让他在整个阿里巴巴发展过程中受益匪浅。

2017年3月的时候有人敢动马云吗在湖畔大学表示,自己已经安排好了公司接班制度如果现在自己离开阿里巴巴,公司不会出现太大问题但现在还没有退休的具体时间表。

有人敢动马云吗说自己在1995年定下自己2005年会回去做老师,但没想到“2005年和eBay的竞争在火热的状态,那時候回去是不负责任的于是想想再过几年吧。”

有人敢动马云吗可能会是全世界身价最高的老师在福布斯全球实时富豪榜上,有人敢動马云吗以366亿美元的身家排在第21位前一名和后一名分别是许家印和马化腾。

来源:每日经济新闻、中国基金报(ID:chinafundnews)、人民网

《就任CEO两年阿里市值超3000亿美元......逍遥子的下一步工作怎么走?》

来源:《财经国家周刊》记者 李云蝶

十年大考已过市值3000亿美元的“阿里经济体”将洳何成长,这是逍遥子面临的新考题

十年前,张勇刚从盛大跳槽到阿里有次开会,时任阿里董事局主席兼CEO的有人敢动马云吗问一众高管谁是MBA,他举手;又问谁是职业经理人,他又举手后来他才知道,这是有人敢动马云吗最讨厌的两类人

在那个网游爆发的年代,盛大网络意气风发一季度反超网易,成了名副其实的网游霸主而张勇却选择在那年8月辞去盛大CFO,加入淘宝网

有人敢动马云吗问他为什么会来阿里,张勇答得直接“我已经干过一个30亿美金企业的CFO了,我想干个300亿美金的”

他的理想早已超额达成。2017年5月10日阿里巴巴市徝突破3000亿美元大关,成为BAT中第二家3000亿俱乐部公司

熟悉张勇的人说,张勇做的很多决定让人有些摸不到头脑加入阿里只是其中一个。他嘚个性正如其在阿里的花名是个名副其实的“逍遥子”。

这个花名出自金庸的武侠小说《天龙八部》“神秘人”逍遥子在书中虽高徒無数,却从不现身武功轻灵飘逸、深不可测,得一则能所向披靡这有点像张勇,对私事向来避而不谈却善于排兵布阵、运筹帷幄、帶出高徒无数。

有人敢动马云吗的“做CEO就要做好下地狱的打算”并没有吓退逍遥子他始终一副气定神闲的样子。今年5月初的一天上午10點接受《财经国家周刊》记者采访前,他一共干了五件事——锻炼、洗澡、吃早餐、回邮件还看了会儿NBA。

逍遥子喜欢NBA是火箭队的球迷,也敬佩雷吉·米勒这种“一剑封喉”的球员他还热衷足球,是阿森纳的铁杆粉丝“不管怎么样都力挺温格”。技术流派的阿森纳以攻勢足球哲学出名教练温格不仅善于战术、敢于挑战规则,还有一套完整的培养年轻球员的体系这与逍遥子任职CEO后的阿里有几分相似。

浗场和战场战场和商场道理是通的。怎么保持大盘平稳又能够有创新张勇说,这是他接任阿里CEO后每天都面临的挑战

2017年5月10日,阿里巴巴18周岁也是第十三个“阿里日”,有人敢动马云吗身在国外逍遥子成了当天阿里102对新人的证婚人。此前逍遥子刚刚主导完成整个阿裏业务模块和组织架构的调整。

两年前的5月7日阿里日前夕,有人敢动马云吗宣布任命张勇为新任阿里巴巴集团CEO同时,有人敢动马云吗寫了一封公开信宣布了一大批“老阿里”集体退出一线,号称阿里史上最大的管理层更替60后全面将“兵权”移交给70后。

随后阿里巴巴进行了意义重大的组织架构调整,将已经拥有3万名员工的阿里巴巴从此前的“树状”管理模式改为“网状”

今年1月13日,张勇发布全员公开信表示此次管理体系的再升级,是为了以不断升级的高效组织带来强大的执行力为“五新”(新零售、新制造、新金融、新技术囷新资源)战略服务。

调整后的数据显示在公司管理岗位上,60、70、80后的管理人员占比分别为3%、45%、52%这意味着阿里巴巴管理人员的主力军巳经由70后和80后组成。

上一次如此大规模的人员调整正是十年前张勇刚加入阿里不久,2007年12月24日阿里宣布八大高管集体换班。

最近的这次囷十年前不同当年的老人几乎全部退居二线,就连有人敢动马云吗自己也退居幕后只负责未来战略规划。

在这样一个关键时刻有人敢动马云吗为什么会选择信任张勇?

逍遥子戏称:“因为我们的星座比较互补”1月11日出生的逍遥子是摩羯座,9月10日出生的有人敢动马云嗎是天秤座

星座虽为戏言,但无论是从性格还是做事的方式上张勇和有人敢动马云吗都是极为互补的一对。

花名“风清扬”的有人敢動马云吗天马行空而“逍遥子”张勇是个重逻辑重执行的人。

有人敢动马云吗可以从日常的事物中跳出去站在未来五年、十年甚至更遠的角度来看这个世界和互联网会发生什么变化,用逍遥子的话讲“有点像外星人在俯视地球”。

今年“光飞行时间就800多个小时”的有囚敢动马云吗每次回到杭州,很少跟逍遥子捋业务细节更多的时候,他们喜欢坐下来单独聊天一盏茶,一包烟一说就是两、三个尛时,有时是三、四个小时有人敢动马云吗负责讲述世界的变化,张勇负责在业务上落实

当有人敢动马云吗的设想与公司业务产生脱節,逍遥子会提醒有人敢动马云吗慢下来并很诚恳地告诉他,“我们的业务暂时还跟不上”

如果说过去阿里只是一个电商平台,经过哆年的战略布局与扩张它已经发展成为一个庞大的经济体。对于这样一个跨边界、跨时空、跨国界的生态系统来说除了战略布局,怎麼把合适的人放在合适的位子上让每一块儿业务在竞争合作中比肩发展,也很重要

而人才的排兵布阵,正是逍遥子的擅长之处

他在鼡人上很大胆。以淘宝的无线化转型为例逍遥子所任用的一代产品经理,多半是“没有电商基因的同事”“他们和PC时代没有关系,就昰生于长于无线时代的一批85后”却成功带动了阿里的无线化转型。

如今围绕在他周围的,是B2B吴敏芝、淘系张建锋、阿里云胡晓明、菜鳥童文红、移动互联网俞永福等一票70后猛将

至此,阿里的组织架构已最终敲定而逍遥子也通过了接任CEO两周年大考。

拔出柴刀跟野猪拼命的人

有人敢动马云吗曾说阿里不需要职业经理人,谁要把自己当职业经理人“我一定会干掉他。”

怎么区分一个人是不是职业经理囚有人敢动马云吗讲了一个小故事。

他说有个人上山打野猪,一枪打出去野猪没死,反倒向那人冲了过来那人把枪一扔就往山上跑,这个人一定是职业经理人;同样情况那个人看到猪向自己冲过来,把枪一扔从腰里拔出柴刀就准备和猪拚命,这个人一定是老板

逍遥子算不算职业经理人?单看来阿里之前的简历毫无疑问,是的

1995年毕业于上海财经大学,此后的十年间张勇先后在安达信、普華永道两大会计师事务所工作;2005年加盟网游公司盛大,历任财务总监、副总裁兼CFO;2007年8月辞去盛大CFO一职出任淘宝网副总裁兼CFO。

转折点发生茬来到阿里之后这个“根正苗红”的CFO干了不到一年,一场席卷全球的金融风暴改变了他的命运

彼时,B2B业务的)、平台型B2C电子商务服务商淘宝商城( )

其中,淘宝商城就是今天的天猫负责人是逍遥子。只是在当时淘宝商城可以理解为天猫和菜鸟的合体,它不仅承担電商功能同时还承担着培育整个阿里巴巴物流体系的功能。

用逍遥子的话说“淘宝商城对商家负责,物流公司对淘宝商城负责由淘寶商城跟物流公司结算。”

这带动了阿里电商业务实现了从B2B到C2C再到B2C的拓展,逍遥子也逐级递升先后出任天猫总裁、B2C事业群总裁。2013年9月他出任集团COO,同时主导推进了阿里健康、银泰商业、新加坡邮政等一系列业务的转型

2014年春节刚过,3月份公司决定让时任集团COO的张勇執掌无线事业部。

“我们今天讨论不清楚就都别回家了”张勇在随后的一次闭门会议中态度强硬。

张勇预判到移动电商的爆发决定先紦其他无线计划暂时搁置,由手淘把即将从PC端导入的巨大流量承接住成为一个超级App。为此张勇抽调了手淘、PC淘宝、搜索三个部门的精兵强将,统一KPI和架构无条件为手淘App的崛起让路。

最终All in手机淘宝帮助阿里最终拿到移动互联网的船票,也奠定了逍遥子的地位

于是,逍遥子不仅没有成为有人敢动马云吗口中遇到危险就会“逃跑”的职业经理人反而在不止一次的困难中成为“拔出柴刀跟野猪拼命的人”,成了员工眼里“聪明”和“勤奋”的代名词

而阿里也于2014年9月19日在纳斯达克敲钟上市,144分钟后开盘价定格在92.7美元,比发行价大涨36.3%市值超过Facebook和亚马逊。

2014年阿里巴巴IPO路演的时候,张勇是COO全程一直在讲一句话,“我们不按股价来运营我们的业务”

IPO后,真正的难题才剛刚开始逍遥子做CEO的第一年,阿里股价探了一个双底一度跌破60美元。

对美国的投资人来说阿里的业务如同他们所熟悉的亚马逊,但其实阿里要复杂得多逍遥子要做的第一件事,就是让使用不到阿里服务的美国投资者看懂和理解阿里

随后阿里进行了几个重要的尝试,其中第一步就是调整阿里正在逐渐放缓的节奏。

IPO后阿里一度人心躁动,加上IPO前后膨胀太快业务单元众多,缺乏消化与整合整个岼台流程存在很大效率问题。

逍遥子在上任CEO后做的1.2万字演讲中说“让我们的组织、让我们的创新变得简单一点,变得敏捷一点变得动莋可以快一点。”

5个月后阿里巴巴发布了上市后的第一份年报,提出要做苹果树打造第四种“商业基础设施”,“狭义的电子商务仅僅是今天阿里巴巴集团战略的一部分未来阿里提供的服务会是企业继水、电、土地以外的第四种不可缺失的商务基础设施资源。”

与此哃时有人敢动马云吗首次以公开信的方式阐述阿里未来战略和平台优势,称在物流、金融、云计算、移动互联网、广告五大平台业务基礎上围绕“全球化、农村化、大数据和云计算”三大核心战略,推动阿里生态系统建设

在此基础上,逍遥子开始重新搭建“小前台、夶中台”的全新组织架构“在大数据和云计算正成为新经济时代的石油和引擎的大背景下,阿里巴巴集团必须着眼于未来进行全面变革”

他把合作多年的阿里零售事业群总裁张建锋(花名“行颠”)调任到一个全新的岗位上——阿里中台事业群,掌管搜索事业部、共享業务平台、数据技术及产品部等让中台为前端的各业务群提供支撑。兼具商业和技术背景、风格犀利的行颠是这个位置上的不二人选

茬各个前台,手淘、淘宝、天猫不再设总负责人实行班委制,各天猫类目负责人直接向张勇汇报在张勇眼里,用这样的网状架构取代過去的树状架构是适应未来方向的。

“这样一变现在直接向逍遥子汇报的人有将近40位,比之前翻了一倍”张勇的业务助理说。

在调整人事的同时逍遥子还在公司内部进行新一轮的价值观输出,将不同教育背景、不同工作经历、不同特质的人连接在一起建立价值的認同感。“这就和我们商业上价值连接一样人也是一个价值连接,我觉得这可能是阿里未来发展最重要的事情”逍遥子说。

5月10日阿里ㄖ上逍遥子公开了过去一年的成果。

阿里起家的电商业务仍然在高速发展,过去一年的电商规模超过了3.7万亿元;推动电商持续增长的關键两翼:蚂蚁和菜鸟也已经蜕变成独立的平台;“阿里云”成为阿里巴巴近年收获的最大惊喜之一,奠定了阿里未来的业务方向;2016年阿里生态在不断演进发展过程中,又孕育繁衍出一个崭新的生态——文化娱乐生态

阿里的业务版图开始清晰起来,如同张勇在阿里日所讲的那样“这两年我们大踏步发展,已经从一个大家所熟悉的电商公司彻底蜕变为一个以大数据为驱动,以电商、金融、物流、云計算、文娱为场景产生数据,并且用数据来反哺这些大的行业来发展的这么样一个数据公司”

随着这两年财报一起趋稳的,是持续上升的股价逍遥子上任一年后,阿里的股价重新回到接近历史高点的一年随后,市值站上3000亿美元大关

对于一个3000亿市值的公司来讲,想偠找到新的增长点有些难

去年,阿里仅在淘宝、天猫平台上就实现3.7万亿元的交易额。

3.7万亿是个什么概念

如果用GDP做类比,这个数字在詓年中国各省区市GDP中可以排到第六位以国家经济体为单位,排在世界第二十一名超过阿根廷。

无论从体量还是影响力上阿里正在成為名副其实庞大新经济体。

在阿里巴巴的新实体经济生态圈中包含了商家、第三方服务商、物流合作伙伴等诸多合作伙伴。这些来自淘寶、天猫平台上的千万商家创造的巨大经济增量正在拉动新增内需,极大地拓宽了税基

2016年,因为平台产生消费增量而带动上游生产制慥与批发增量、物流增量等所产生的税收贡献初步估计超过了2000亿元人民币。

这还并不包括生态圈内的合作伙伴所带来的税收增量:阿里巴巴战略投资的公司、依托平台众多的第三方服务商(如软件服务商、代运营服务商、电信、金融等)、阿里云计算生态中的外部公司等同樣在为社会创下巨额税收。

生态体系正在为社会创造越来越多的税收增长这既是有人敢动马云吗所说的新实体经济之“新”,更是新实體经济之“实”

并且,这个“新经济体”正呈现出“国家企业”的责任带领生态圈内的伙伴“走出去”。

在外界的印象中以阿里为玳表的杭州新经济产业集群,代表了中国经济走出去的重要力量阿里巴巴对全球产业、市场资源的整合能力,也为“一带一路”建设和Φ国企业走出去提供了巨大的推动作用

有人敢动马云吗曾说,“未来十年海外市场要占到阿里收入的一半”这也是逍遥子要面对的下┅个目标。

“做别人不敢做的决定承担别人不敢承担的责任,搞定别人搞不定的资源”这是逍遥子的口头禅。

逍遥子和有人敢动马云嗎配合默契当有人敢动马云吗反复提及新经济、e-WTP、“五新”,逍遥子就从策略与路径层面强调“商业要素的重构”为有人敢动马云吗嘚商业理论提供落地可行性。

商业潮起潮落已经成长为一个庞大帝国的阿里将会如何成长,外界都在关注阿里成就了逍遥子,而逍遥孓也在展现自己的格局

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