> 什么叫职业年金与企业年金和养咾保险的区别有什么关系
职业年金是国家为提高退休人员的养咾待遇,而建立的一种养老金补充制度单位职工的“五险二金”,一金是住房公积金另一金是职业年金。国家强制事业单位为职工缴納职业年金而企业单位,可以自主决定是否为单位职工缴纳职业年金
那么,职业年金与企业年金和养老保险的区别到底有怎样的关系呢
第一,账户的缴费时间
事业单位的职业年金和企业年金和养老保险的区别金账户建立时间相同,缴费时间相同都是从2014年10月,企事業单位养老金并轨后开始缴纳的
第二,缴费比例和划入账户
企业年金和养老保险的区别金:按照职工缴费基数,单位缴纳20%个人缴纳8%,个人缴纳部分划入个人账户单位缴纳部分划入社会统筹账户。
职业年金:按照职工缴费基数单位缴纳8%,个人缴纳4%单位缴纳部分和個人缴纳部分,全部划入个人账户
第三,领取方式和时限
职工退休时,退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金+过渡性养老金(中人)个人账户的养老金和职业年金,是退休养老金的两个组成部分
两者都是按月领取。个人账户养老金和职业年金的核算嘟是按月领取,每月领取金额=退休人员个人账户金额÷退休年龄计发月数
两者都可以继承。如果退休人员死亡后个人账户养老金和职業年金还未领完,账户余额可以继承
两者发放的时限不同。个人账户养老金核算后是终身发放,一直领取到退休人员死亡而职业年金核算发放后,并非终身发放直到个人账户金额领完为止。
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中国的职业年金是一种补充养老保障制度既不是社会保险,也不是商业保险而是一项单位福利制度。
企业年金和养老保险的区别是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保險制度
职业年金是单位福利制度,为自愿而非强制实行国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金,而只是要求有條件企业可为职工建立企业年金
企业年金和养老保险的区别由国家立法强制实行,企业单位和个人都必须参加符合养老条件的人,可姠社会保险部门领取养老金
企业年金和养老保险的区别费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担并实现广泛的社会互济。
职业年金缴费由雇主和雇员共同承担
四、承担风险的主体不同
职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所產生的所有风险。
企业年金和养老保险的区别全国统筹是国家规定的制度。
职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后對于事业单位来说,如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具方案,就可以给予职工薪酬福利方面的激励提高职工工作效率和积極性,稳定单位劳动力队伍另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才,提高单位的综合实力
企业年金和养老保险的区別是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金支付老年人生活费用。