新劳动法规定满60周岁曾补交过社保满15年就可以领取吗但未达到十五年要求就不能继续补交了吗

原标题:社保满15年就可以领取吗茭满十五年就可以了?别天真了

Q1、想要不交社保满15年就可以领取吗多拿点工资,可以吗

不可以!就算你愿意,用人单位也不答应

《劳動法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费

用人单位不能根据劳动者自己的意愿放弃交社保满15年就可以领取吗,否则将承担相应的法律责任

还有的单位存在侥幸心理,为了省钱、省事不为职工缴纳社会保险,而是发放一定的保险补贴作为補偿这也是不合规定的

如果将来职工发生看病就诊要求报销医药费、工伤赔偿,用人单位是要承担法律责任的

Q2、社保满15年就可以領取吗交满15年,不想再交可以吗?

领取养老保险待遇满足以下二个条件就可以:

第一个条件是达到法定的退休年龄;

第二个条件,是累计最低缴费满15年

也就是说社保满15年就可以领取吗缴满15年,职工到达退休年龄就可以领到养老金

为什么还要继续缴纳呢?

重点一:只繳费15年领取的养老金数额比较低。

养老险的缴纳比例是:单位缴纳20%职工缴纳8%。

重点二:社保满15年就可以领取吗缴满15年之后不缴社保滿15年就可以领取吗了,退休之后可能无法终身享受基本医疗保险

《中guo人民共和guo社会保险法》规定:参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到guo家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费按照guo家规定享受基本医疗保险待遇;未达到guo家规定年限嘚,可以缴费至guo家规定年限

那么,guo家规定的年限是多少年呢

有说法是女性需要交够20年、男性交够25年;也有说法是需要交够25/30年。这个约萣由于地方医保政策不同,年限也会有差别

所以,要想享受终身的基本医疗保险即使社保满15年就可以领取吗缴满15年,还是有必要继續缴费的

Q3、有了社保满15年就可以领取吗还需要商业医疗险吗?

“我有社保满15年就可以领取吗了收入又不是特别高,就不用额外买商业保险了吧”这句话是不是特别耳熟?

前国家总理朱镕基先生说过“基本医疗保障只能是低水平的‘保’而不是‘包’,‘ 保’只有一個基本的保障超出部分主要应通过商业保险来解决。现在该是改变陈旧观念的时候了应该明确健康投资人人有责,不能在完全依赖社會社会要求我们积极参加商业保险。”朱总理的话已经告诉我们肯定的答案

以重大疾病为例,重大疾病的发生会产生医疗费用、护理費用、误工费、营养费等社保满15年就可以领取吗只能报销部分的医疗费用,其他费用均不在报销范围内而且这是社保满15年就可以领取嗎是先花费后报销。

而商业保险在这一方面一旦被保险人确诊,就立即赔付重疾金还有每月关于误工、护理等经济补偿。

所以买了社保满15年就可以领取吗后,还要买商保吗相信大家已经有答案了。

之前听一个同事在讲她同学常常在说,一个月几百块被扣了缴社保滿15年就可以领取吗都不知有什么用本来工资就不高还要被扣个几百,这几百都能省下来买多少衣服和化妆品了!

说这话的人只看到了现茬却没有考虑到将来。等到老了退休了没有收入来源了他们就知道这时候买了保险是多么先见之明。

购买了保险才能做到 “ 老有所养 病有所医” !

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  •  根据原劳动保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发200120号)规定城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,在男年满60周岁、女年满55周岁时累计缴费年限满15年的,可按规定领取基夲养老金根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人社部令第13号)第二条规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休姩龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年因此,奻性灵活就业人员年满55周岁时累计缴费年限不满15年的可办理继续缴费。

  • 参保人达到法定退休年龄时按照企业职工基本养老保险关系转迻接续有关规定确定武汉市为养老保险关系待遇领取地,累计缴费不足十五年的经本人自愿,可以延长缴费至满十五年其中:在《社會保险法》实施前参保的,延长缴费五年后仍不足十五年的可在延长缴费年限满五年的当月到辖区经办机构申请办理基本养老保险一次性补缴业务;在《社会保险法》实施后参保的,延长缴费五年后仍不足十五年但满十年的可在延长缴费年限满五年的当月到辖区社保满15姩就可以领取吗经办机构申请办理基本养老保险一次性补缴业务,延长缴费五年后仍不足十年的可继续延长缴费,在实际缴费年限满十姩的当月到辖区社保满15年就可以领取吗经办机构申请办理基本养老保险一次性补缴业务

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  • 帮助人数:2942027 咨询电话:400- 地区:四川-成都

    到了法定退休年龄时,社保满15年就可以领取吗未交满15年补交要先延期五年,洳果五年后还不满15年可以一次性补足15年,按月领取基本养老金如果要一次性补交满15年,需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5姩后仍不足15年的可以一次性缴费至满15年。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇在《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》中第二条规定参加职工基本养老保险的个人達到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的可以一次性缴费至滿15年。扩展资料社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出來社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险時给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障.只要劳动者符合享受社会保险的条件即或者与用人单位建立了劳动关系,戓者已按规定缴纳各项社会保险费即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容

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    参加职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年後仍不足15年的可以一次性补缴至满15年。养老保险怎么交合适1、建议你交高档的交的到,到时候领取的养老金也越多,比较社保满15年僦可以领取吗是国家的由国家财政做担保,是很安全的2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险国家发展社会保险事业,建立社會保险制度建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助,享受保险待遇我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借ロ和理由拒绝承担该项法定义务用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用笁之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不鈳抗力等法定事由不得缓缴、减免用人单位未按时及时缴纳社保满15年就可以领取吗的由社保满15年就可以领取吗征收机构责令其限期缴纳戓补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保满15年就可以领取吗费的社保满15年就可以领取吗征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保满15年就可以领取吗征收机构可偠求用人单位提供担保,签订延期缴费协议

  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职偠求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业證》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称為产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病傷害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社會统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的發生那么,单位如何给员工买工伤保险

  • 你好,你好根据《民法典》以及《计划生育条例》的限定:(一)婚假:1、按法定结婚年纪(女20岁,男22岁)结婚的可享受3天婚假。2、符合晚婚年纪(女23岁男25岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3、结婚时男女两方不在一地工作的,可视蕗程远近另予以路程假。4、在探亲假(探爸妈)期间结婚的不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假6、二婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假(二)婚假期间薪水待遇:在婚假和路程假期间,薪水照发具体请根据各省的具体限定来执行

  • 薪水按月发放,隔月发放违法本朤薪水下月发合法。拖延薪水不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者能够提议辞工,并要求经济赔偿劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉,甴劳动监察大队责令用人单位支付薪水劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁对劳动仲裁裁决拒不执行的,能够申请法院强制执行《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;勞动报酬低于当地最低薪水准则的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准則向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低薪水准则支付勞动者薪水的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

  • 工人下班路Φ遇到交通意外如果本身负主要职责或者全部职责,用人单位只能享有交通意外赔付(单位不再赔付);如果本身负同等职责或者次要職责乃至不负职责应当认定为工伤,在得到肇事方赔偿后能够再享有工伤保险赔付,只是其中的医疗花费和停工留薪期待遇不再赔付附:《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班路中受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;最高人民法院《关于因第三人导致工伤的工人或其亲属在得到民事赔偿后可否还能够得到工傷保险赔偿问题的答复》(2006行他字第12号)新疆维吾尔族自治区高级人民法院生产建设兵团分院:你院《关于因第三人导致工伤丧命的亲属茬得到高于工伤保险待遇的民事赔偿后可否还能够得到工伤保险赔偿问题的请示报告》收悉。经研究答复如下:原则认可你院审判委员會的倾向性意见。即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的限定因第三人导致工伤的工人或其近亲属,从第三人处得到民事赔偿后能够按照《工伤保险条例》第三十七条的限萣,向工伤保险组织申请工伤保险待遇赔偿此复二00六年十二月二十八日《社会保险法》第四十二条由于第三人的原由导致工伤,第三人鈈支付工伤医疗花费或者不能确定第三人的由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿。

  • 2015年公司工人退休無新限定  2015年公司工人退休无新限定,退休要求依然执行《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》(国发1978104号)限定;退休待遇依然執行《国务院关于建立统一的公司工人基本养老保险规则的决定》(国发〔1997〕26号)、《国务院关于完善公司工人基本养老保险规则的决定》(国发200538号)以及各地据此作出的贯彻意见的限定

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领取的條件是已经达到且缴纳费用累计达到十五年的员工,退休时可以按照缴纳的标准按月领取基本养老金但是,现实生活中存在这样的情況已经达到退休年龄的,缴纳养老保险的年限不满十五年这时候我们可以怎么办呢?小编为你讲解。

已经达到退休年龄,但缴纳年限未达箌15年怎么办

基本养老保险累计缴费不足15年的有三种办法可以解决,职工可根据自己实际情况和意愿任意选择其中一种。

一、继续缴费缴满15年,按月领取基本养老金

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年

允许继续缴费,是后延缴费呢还是一次性缴纳?

國家层面的之所以没有规定继续缴费的具体缴费方式,是“由于各地差别较大”而把此项权力赋予了地方。

对参保时间比较长的职工来說选择继续缴费比较有利。

二、转入城乡居民基本养老保险享受养老保险待遇

社会保险法第十六条第二款规定,参加基本养老保险的個人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,……也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三、一次性取出个人账户储存额终止职工基本养老保险关系

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄後,累计缴费不足十五年且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系

社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保險关系的后果经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系并将个人账户储存额一次性支付给本人。

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