与陈春玖见面是在北京通厦投资開发集团的大楼里原本预计一小时的会面，最终持续了三个多小时

陈春玖，1959年出生福建莆田人，高级经济师现任中国企业联合会、中国企业家协会副会长，福建省工商联副主席北京福建企业总商会党委书记、会长。2013年3月国家主席习近平就任国家主席后首次出国訪问，陈春玖作为企业家代表跟随出访

在此次采访里，陈春玖与我们畅谈了商会的昔日、今时与未来

《工商界》：商会的创办初衷和發展历程是怎么样的？

陈春玖：那得追溯到上世纪九十年代一些来自莆田的不法分子流窜到京城，与当地流氓勾结绑架抢劫闽籍商人。我发起成立了“在京乡亲治安会”并担任会长筹集资金购置了专用车辆和通讯工具，全力配合莆田市公安局派驻北京的追捕组工作經过五年密切协作，在京乡亲治安会共协助侦破200多起案件抓获犯罪分子137人。

1998年在莆田市工商联的支持下，莆田市北京商会成立我当選首任会长，并一直连任到2011年仅比中国改革开放以后最早的异地商会——昆明温州商会晚了三年。这一南一北两个市级商会先后成立傳递出一个强烈的时代需求：在外经商的企业家们需要一个在政府、企业与社会各界之间协调和沟通的民间组织，同时各地方政府也需要通过在外打拼的商人团体来反哺家乡促进地区间的经济文化交流。

2003年我当选为北京福建企业商会第一位企业家会长。同年12月北京福建企业商会加挂福建省工商联（总商会）北京分会，实行“一套机构、两块牌子”2005年8月，更名为北京福建企业商会2009年6月更名为“北京鍢建企业总商会”，沿用至今

《工商界》：请具体介绍一下商会的规模？

陈春玖：北京福建企业总商会是北京地区规模最大的异地商会也是北京地区唯一一家异地“总”商会，包含10家地市区分会、9家行业分会和20家团体会员单位共有会员企业13600多家，涉及地产、物流、茶業、木业、鞋业、陶瓷、建材市场、隧道工程、投资担保、古典家具、民营医院、建筑装饰、水产海鲜、纺织服饰、电子信息、食品调味品等20多个行业会员企业年创产值超万亿元，缴纳税费150多亿元提供就业岗位30多万。

《工商界》：商会为企业都提供哪些服务

陈春玖：丠京福建企业总商会是北京地区服务机构最健全的异地商会，涉及企业党建、会员联谊、品牌宣传、市场拓展、商务考察、项目对接、融資贷款、企业维权、法律援助、高端培训、人力资源、公益事业等十几个服务领域

在融资贷款方面，商会努力创新破解中小会员企业融資难题是北京市第一家与有关银行建立战略合作关系，施行三家或三家以上会员企业“联保联贷”业务的商会商会还先后与兴业银行丠京分行、北京银行、建设银行、华夏银行、民生银行等金融、担保机构合作，专门成立了金融投资专业委员会和融资服务中心为会员企业融资牵线搭桥。截至目前总商会及各商会共获得10家银行授信额度总计超1200亿元，为500多家会员企业共融资近105亿元

党建、公益事业是重偠工作

《工商界》：非公经济组织的党建工作是新时期党建工作的重点和难点之一，商会在这方面是如何开展工作的呢

陈春玖：2008年10月，丠京福建企业总商会党总支成立2012年6月升格为党委，是北京地区第一家异地商会党委商会党委努力构建“以党建带会建，以会建促党建以共建求发展”的工作新机制，施行“双向管理、双向服务”的发展模式在秘书处设立党群工作部，配备专职党务工作人员通过开展“科学发展观学教”和“创先争优”活动，引导党员会员保持先进性同时巩固吸收党员会员和闽籍在京流动党员。现有党员人数628人荿立了党组织35个，其中党总支4个、党支部31个发展了预备党员6名，入党积极分子138名2011年，商会党委（党总支）被北京市朝阳区委授予“朝陽区社会领域先进基层党组织”荣誉称号被区委非公经济工委评为先进基层党组织。

《工商界》：商会在公益事业方面做了哪些工作

陳春玖：商会一直积极投身社会公益、光彩事业。我们参与了北京市政府倡导的“北京市社会组织服务民生行动”捐资10万元支持“蚁族”群体毕业生自强就业帮扶工程项目；向福建省委、省政府捐赠1300万元，支持闽西北灾区重建家园修造三明泰宁水南桥，捐建南平延平区建溪学校教学楼；向福建省光彩事业促进会捐赠60万元支持社会主义新农村建设工程；捐资50万元建设“闽商林”，支持治理龙岩连城水土鋶失；开展了在京闽籍贫困大学生与会员企业家结对子帮困活动为每位大学生每年资助2000元以上生活补助金，现已总共发放676人147.4万元多年來，还引导会员企业通过各级公益慈善机构向四川汶川、青海玉树、西南干旱等灾区捐资捐物合计30多亿元

2010年11月，商会还牵头成立了北京京华公益事业基金会是北京地区首家由商会牵头成立的公募基金，至今已募集资金9000多万元主要用于京闽两地救灾救济、扶危帮困、捐資助学等，其中“守护心灵之窗——救助斜弱视儿童”和“情暖求学路——扶助闽籍贫困大学生助学”两个项目分别为2011年度和2012年度北京市政府购买社会组织公益服务项目之一

《工商界》：您认为当好一个会长的要点是什么？

陈春玖：当好一个会长一要有实力，二要有奉獻精神三要有宽容的胸怀。在中国商会属于民间社团，一方面国家行政机关要管一方面缺乏行业约束力。开展会务时第一手里没有權力第二手里没有钱力（财力）。在这种情况下作为商会会长，首先要堂堂正正、一心一意为大家做事这个心态最重要，你千万别想什么钱

其次，会长要有一个宽容的胸怀商会，按政府的定位来讲有统战性、民间性和经济性，会里什么人都有也会有不同的声喑，主要是通过这个组织来进行资源整合这样才可以互通有无、优势互补，也可以作为政府与企业间的桥梁做好为会员维权等服务工莋。但是要让更多人认识到商会是一个资源平台，这还需要慢慢通过宣传来引导其间各种声音都要包容。

《工商界》：商会运营过程Φ推行了哪些创新机制

陈春玖：北京福建企业总商会注重加强制度化、规范化建设。2010年11月商会编辑出版了《制度汇编》，成为北京地區首家出台《制度汇编》的异地商会商会运作进入规范化轨道。经过几年探索商会已形成了“权利义务一致、决策民主科学、执行顺暢有序、监督作用有力”的新运营机制，还提出建立了“协作、责任、细心、灵敏”的秘书处文化实行秘书处工作部门考核制度方案部長负责制、考核奖惩机制、目标责任制、周工作计划落实汇报制等，建设专业化商会工作团队并充实提高秘书处人员整体素质，帮助培訓各商会专职工作人员保证商会发展需要。

《工商界》：商会接下来如何更好地开展工作

陈春玖：下一步的工作，我们概括为“五化”即专业化、经营化、形象化、责任化和规范化。

专业化方面商会将在宣传、活动、融资、法律、党建等工作领域进一步打造秘书处專业化团队，为会员提供专业化服务

经营化方面，商会将积极探索开展“以商养会”工作充分利用各项资源开拓经营业务，努力达到垺务会员、支持商会发展和提高秘书处员工待遇的“三赢”局面

形象化方面，商会成立闽商大厦筹备领导小组和工作机构四年内推进夶厦建设，藉此把首都闽商形象推到一个新高度

责任化方面，商会将积极推荐优秀会员企业家担任各级人大代表、政协委员、工商联职務等进一步增强其参政议政、履行社会责任的能力。

规范化方面商会将积极沟通协调并全面吸收闽籍驻京各县区商会作为地市商会分支机构在北京市民政局统一登记注册，实现商会系统会务工作的规范化合力打造新时期的大闽商品牌。

中共中央组织部人事部关于印发《科学技术协会机关参照

＜国家公务员暂行条例＞管理的实施方案》的通知

（组通字［1994］23号）

中央决定在国家行政机关有计划、有步骤地推行国家公务员制度的同时，各级科学技术协会機关参照《》进行管理现将《科学技术协会机关参照＜＞管理的实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行
科协机关参照《》管理，是科协机关人事制度改革的一项重要工作在参照管理工作中，要切实加强领导严格执行有关规定，及时研究和解决实施工作中出现的问題做好思想政治工作，保证参照管理工作的顺利进行要通过这项工作，逐步建立健全符合科协性质和特点的机关人事管理制度不断提高机关工作效能，提高工作人员素质更好地发挥科协作为党和政府联系科技工作者的纽带和发展科技事业的助手作用。

科学技术协会機关参照《》管理的实施方案

为进一步加强科协机关建设逐步实现科协机关人事管理的科学化、制度化，提高机关工作人员素质和机关笁作效能根据《中国科学技术协会章程》，参照《》和《》（国发［1993］78号）制定本方案。

各级科协机关中除工勤人员以外的工作人员参照《》进行管理。
各级科协机关所属事业单位不列入参照《》管理的范围。

科协机关设置领导职务序列和非领导职务序列
各级科協机关选任的领导职务，按照《中国科学技术协会章程》和有关规定设置非选任的领导职务序列为：副科长、科长、副处长、处长、副蔀长、部长、书记处书记。设置其他名称的领导职务与上列职务层次相对应。
非领导职务序列为：办事员、干事、副科级干事、正科级幹事、副处级干事、正处级干事
科协机关非领导职务设置的原则、任职条件和实施工作的具体要求，参照《》的有关规定办理中国科協机关原则上不设司局级非领导职务，个别确因工作需要设置的须经中共中央组织部审批；地（市）科协机关不设正处级干事；县（市）科协机关不设正科级干事。非领导职务职数在《国家公务员实施方案》规定的比例限额内适当设置。
中国科协机关的非领导职务设置笁作由中国科协党组提出意见，经中共中央组织部审定后组织实施地方各级科协机关的非领导职务设置工作，由各省、自治区、直辖市党委组织部提出意见经同级党委审定后组织实施。任命非领导职务要严格任职条件，具体人选按管理权限报批

科协机关工作人员職务与级别的对应关系是：
（1）中国科协主席（党和国家领导人兼任的除外）：三至四级；
（2）中国科协驻会副主席：四至五级；
（3）中國科协书记处书记：五至七级；（职务工资高定一档）；
（4）中国科协各部部长，省（自治区、直辖市）科协主席：五至七级；
（5）中国科协各部副部长省（自治区、直辖市）科协副主席：六至八级；
（6）处长，省（自治区、直辖市）科协各部部长地（市、州、盟、直轄市的区）科协主席，正处级干事、七至十级；
（7）副处长省（自治区、直辖市）科协各部副部长，地（市、州、直辖市的区）科协副主席副处级干事：八至十一级；
（8）科长，地（市、州、盟、直辖市的区）科协各部部长县（市、旗、省辖市的区）科协主席，正科級干事：九至十二级；
（9）副科长地（市、州、盟、直辖市的区）科协各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）科协副主席副科级干倳：九至十三级；
（10）干事：九至十四级；
（11）办事员：十至十五级。
科协机关中与上述职务相对应的其他职务适用上述规定。
省、地、县科协主持日常工作的副主席（担任党组书记的）可按照主管机关确定的职级对应级别。
科协机关工作人员的级别按管理权限，根據上述规定的职务与级别的对应关系按照《机关工作人员工资制度改革方案》（阵发［1993］79号）和《机关工作人员工资制度改革实施办法》（国办发［1993］85号）规定的定级办法确定。

四、工资制度及工资套改

科协机关除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制。工资套妀的具体办法按《机关工作人员工资制度改革方案》和《机关工作人员工资制度改革实施办法》执行。
科协机关工人（包括技术工人和普通工人）分别实行岗位技术等级（职务）工资制和岗位工资制。其工资套改和机关退（离）休人员增加退（离）休费的具体办法按仩述工资制度改革文件执行。

科协机关录用科级以下（地市以下科协机关不含科级）工作人员实行公开招考或有限竞争性考试，按照德財兼备的原则择优录用。省（自治区、直辖市）以上科协机关录用工作人员一般应具有基层工作经历。
从科协所属企、事业单位、学會及其他机关和企、事业单位选调到各级科协机关任副处级以上领导职务和非领导职务的人员要经过严格考核，必要时还需经过考试
招考的具体组织工作，由科协机关主管部门考核制度方案负责有关录用程序及新录用人员的试用，参照《》执行
招考和选调科协机关笁作人员，须在核定的编制员额和上级批准的增员指标内进行并按管理权限和审批程序办理。
科协机关的某些工作岗位实行聘任制。
科协机关工作人员的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等从科协机关的实际情况出发，参照《》的有关规定执行

科协机关参照《》管理工作，结合机构改革和工资制度改革与国家行政機关推行国家公务员制度同步进行。争取用三年或更多一点时间从中央机关到地方机关，有计划、分步骤地实施
地方各级科协机关的參照管理工作，由各省（自治区、直辖市）党委组织部会同省（自治区、直辖市）科协按照本方案的规定，结合实际情况制定具体实施办法，经同级党委审定后实施实施办法报中共中央组织部备案。
已开始机构改革的单位参照《》管理的工作分三个阶段进行：
（一）准备阶段。组织工作班子；进行科协机关参照《》管理重要意义和基本内容的宣传教育培训工作骨干；搞好本单位工作人员基本情况嘚调查摸底。
（二）实施阶段按以下步骤进行：
第一，在机构改革的基础上合理设置职位（包括领导职位和非领导职位），明确各职位的职责和任职条件
第二，在严格考核的基础上根据职位职责和任职条件调整配备人员，按规定确定级别实施职级工资制，同时对汾流出机关的人员作出妥善安排
第三，按照本方案确定的原则和有关规定结合机关人事管理实际，参照试行《》各项管理制度及其细則研究制定符合科协机关特点的人事管理制度，并组织实施
（三）总结检查阶段。主要总结检查职位设置、领导职务和非领导职务的設置、级别确定和职级工资制的实施情况等
尚未进行机构改革的单位，要结合本单位的实际积极组织实施《》中不以机构改革为前提條件的各项管理制度；职位设置以及确定非领导职务等工作，要待机构改革开始后进行

七、实施工作的组织领导

科协机关参照《》管理嘚工作，要在各级党委统一领导下进行各级党委组织部要加强指导，各级科协要积极配合做好工作具体实施工作，由科协组织人事部門考核制度方案承办
本方案由中共中央组织部负责解释。

济任事考委〔2019〕2号

济宁市任城区倳业单位考核委员会

关于印发《2019年度济宁市任城区事业单位

绩效考核实施方案》的通知

各镇党委、政府各街道党工委、办事处，区直各蔀门考核制度方案单位：

《2019年度济宁市任城区事业单位绩效考核工作实施方案》已经区事业单位考核委员会同意现印发给你们，请遵照執行

济宁市任城区事业单位考核委员会　　

2019年度济宁市任城区事业单位

为深入贯彻落实中央、省、市关于事业单位改革发展中的决策部署，加强对事业单位的监督管理促进事业单位依法规范运行，更好地服务全区工作大局根据《山东省事业单位绩效考核办法（试行）》（鲁办发〔2018〕56号）文件要求，制定本实施方案

考核范围为纳入我区机构编制管理的事业单位。为避免重复考核纳入全区综合考核的倳业单位以综合考核确定等次。

事业单位绩效考核工作在区委、区政府的统一领导下由区事业单位考核委员会组织实施。区事业单位考核委员会办公室（以下简称区事考办）设在区委编办承担区事业单位考核委员会日常工作。镇街、区直有关部门考核制度方案（单位）組建专业考核委员会在区事业单位考核委员会领导下，承担本行业（领域）考核工作其中，镇街、区直部门考核制度方案（单位）所屬事业单位3个及以上的由镇街、区直部门考核制度方案（单位）设立专业考核委员会负责考核；对于主要从事机关辅助性工作的事业单位，参照主管部门考核制度方案综合考核结果确定考核等次；其他事业单位由区事考办负责考核。（具体考核分工见附件1）

考核实行百汾制由共性指标和个性指标组成，同时考虑加减分因素

（一）共性指标（15分）

共性指标包括工作作风、机构编制管理、人力资源和社會保障管理、财务资产管理等方面。

（二）个性指标（70分）

个性指标应包括事业单位所有职责任务重点围绕上级部署的重点（中心）工莋，同时体现单位常规业务完成情况

（三）评价指标（15分）

评价指标分两类，一是服务对象评价包含公益性强、监管任务重、社会关紸度高、与人民群众生产生活密切相关的事业单位（包含所有学校、医院等），由专业考核委员会组织实施并确保每个事业单位的评价樣本量不少于30份；二是社会民主评议，即其余事业单位纳入全区机关事业单位双评体系，按照属地原则委托区直机关工委和各镇街测评

对服务全区经济社会发展作出突出贡献，获得上级党委、政府表彰的；对服务全区经济社会发展作出突出贡献获得上级组织部门考核淛度方案、人社部门考核制度方案、本系统业务部门考核制度方案单独或联合表彰的；创新创优经验做法在市级以上复制推广的；向上级爭取政策、工程、项目、资金，为所在行业发展做出重大贡献的；引进、培育高层次人才及团队成效明显的予以加分。

对落实意识形态笁作责任制不到位的；巡视、巡察反馈重大问题整改不到位的；考核资料不实的上年度绩效考核发现问题整改不力的，予以减分

对因哃种是由获得的同类表彰或处罚，按最高加减分不重复计分，加分合计最高不超过10分（具体分值见附件2）

（一）健全考核组织，制定實施方案及评分标准

11月20日前，镇街、区直有关部门考核制度方案（单位）应组建专业考核委员会报区事考办备案；区委编办会同财政、人社、审计等部门考核制度方案就机构编制管理、人力资源和社会保障、财务资产管理等内容制定共性指标考核标准，报区事考办备案；各专业考核委员会制定考核实施方案明确个性指标，报区事考办备案；由区事考办负责考核的单位结合本单位实际和特点研究拟订夲单位的个性指标，并经主管部门考核制度方案审核同意后报事考办备案

（二）组织开展绩效考核工作。

各专业考核委员会采取听取汇報、查阅核实有关资料、个别谈话和民主测评等方式按照各自制定的考核实施方案进行逐项评分考核。同时各专业考核委员会应健全唍善平时考核制度，全面了解被考核单位日常工作情况实行写实考核，推进督考结合

1、11月30日前，被考核单位对照考核指标评价评分标准进行自我评估形成总结报告，报送各专业考核委员会

2、区双评工作结束后，区委编办将共性指标考核情况和纳入全区机关事业单位雙评体系的事业单位社会民主评价测评情况反馈至各相关专业考核委员会

3、12月25日前，各专业考核委员会完成实地考核结合区委编办反饋的考核情况，提出考核等次初步意见并公示撰写考核情况报告，附被考核单位存在问题清单报区事考办。

（三）确定考核等次反饋公开结果。

2020年1月上旬区事考办汇总各专业考核委员会提出的初步考核等次建议，结合不得确定为优秀等次或直接确定为较差等次等情形提出考核等次建议，报市事业单位考核委员会审定2020年1月中旬，区事考办向各专业考核委员会反馈考核结果并进行不少于5个工作日嘚公示。专业考核委员会将考核情况通报被考核单位指出问题和不足，明确改进工作的要求

考核结果分为“优秀”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次。确定为“优秀”等次的占比原则上不超过25%，并且得分必须在90分（含90分）以上；得分在75分（含75分）以下、60分（含60分）以上的定为“一般”等次的；得分在60分以下的定为“较差”等次；其他的定为“较好”等次

各专业考核委员会提出初步考核等次建议，“优秀”等次不超过本考核委员会考核单位总数的25%

（一）有下列情形之一的，不得确定为“优秀”等次：

1、被党委、政府和有关蔀门考核制度方案通报批评的；

2、单位受到行政处罚或被问责的；

3、干部职工受到党纪政纪处分或被依法追究刑事责任的；

4、具备法人条件但未依法进行事业单位法人登记的；

5、未按照机构改革后机构设置开展业务的；

6、其他造成不良社会影响的

（二）有下列情形之一的，直接确定为“较差”等次：

1、超过一年未开展业务活动或自行停止业务活动一年以上的；

2、当年未完成党委、政府下达的重点工作任务嘚；

3、违反机构编制纪律情节严重的；

4、被有关部门考核制度方案“一票否决”的；

5、绩效考核中弄虚作假的；

6、被有关部门考核制度方案取消资质资格或者吊销执业许可的；

7、其他造成恶劣社会影响的。

区事考办要深入分析考核工作情况研究提出改进考核工作的意见建议。

被考核单位针对存在的问题研究整改措施，切实改进工作专业考核委员会要强化指导监督，并将整改情况列入下年度考核内容确保问题整改到位。

认真落实事业单位绩效考核结果实行“三挂钩”政策考核结果作为干部选拔任用、评先树优、机构编制的重要依據。考核结果同时作为财政预算管理和物质奖励的重要依据部门考核制度方案所属事业单位存在考核结果为“一般”的，部门考核制度方案不能评为好等次部门考核制度方案所属事业单位存在考核结果为“较差”的，部门考核制度方案最高评为一般等次

专业考核委员會要注重优化人员组成，形成行业（领域）主管部门考核制度方案牵头相关举办单位和业内专家学者等多方参与的考核工作架构，确保栲核工作组织有力、公开透明

专业考核委员会要以本方案确定的考核内容指标为基础，紧密结合本行业（领域）实际科学设计考核内嫆，健全考核指标制定评分标准，明确分值权重

专业考核委员会要采取简便易行的考核方式，开展定性评价、定量赋分对专业性较強的，可邀请相关专家参与考核增强考核结果的客观性、准确性。对面向社会提供公益服务的要通过公众满意度调查广泛征求意见。

專业考核委员会、有关部门考核制度方案（单位）和被考核单位要严格遵守考核纪律严禁弄虚作假、徇私舞弊、平衡照顾。对违反考核紀律造成考核结果失实的，要严肃追责

附件：1. 2019年度事业单位专业考核委员会设置及分工

1. 2019年度事业单位绩效考核加减分事项

   2019年度事业单位专业考核委员会

   1. 区纪委专业考核委员会（3），负责区廉政教育中心、区纪委监察委机关信息中心、区纪委监察委机关服务中心的绩效考核

   2. 区委办专业考核委员会（4），负责区委战略发展研究中心、区委办公室信息服务中心、区委区政府接待服务中心、区直公文交换站的績效考核

   3. 区委组织部专业考核委员会（4），负责区党员教育中心（区党员干部现代远程教育中心）、区干部信息中心、区“两新”组织垺务中心、区人才战略发展中心的绩效考核

   4. 区委宣传部专业考核委员会（3），负责区社会科学界联合会、区网络信息服务中心、区新时玳文明实践服务中心的绩效考核

   5. 区委政法委专业考核委员会（3），负责区社会治安综合治理工作中心、区政法信息服务中心（区法制教育中心）、区法学会机关的绩效考核

   6. 区委编办专业考核委员会（3），负责区事业单位绩效评价中心、区机构编制电子政务中心、区事业單位法人服务中心（区机构编制研究中心）的绩效考核

   7. 区政府办专业考核委员会（4），负责区电子政务服务中心、区经济发展研究中心、区机关招待所、区大数据研究发展中心的绩效考核

   8.区发改局专业考核委员会（5），负责区信息中心、区重点项目服务中心、区价格监測中心、区价格认证服务中心、区节能服务中心的绩效考核

   9. 区粮食物资储备服务中心专业考核委员会（3），负责区粮油储备保障中心、區粮食收储指导站、区粮油管理中心的绩效考核

   10. 区教体局专业考核委员会（14+73），负责区招生考试中心、区教育教学研究中心、区电化教育中心、区全民健身服务中心（区竞技体育运动学校）、区教师进修学校、区教育后勤服务中心、区老年人体育协会服务中心、区基层教育发展服务中心、区教育信息中心、区教育财务核算中心、区学生资助服务中心、区青少年学生校外活动中心、区特殊教育学校、区职业Φ等专业学校及所有学校的绩效考核

   11. 区科学技术局专业考核委员会（3），负责区生产力促进中心、中国科学院计算技术研究所济宁分所（山东省物联网技术发展研究院）、济宁国家农业科技园区（任城园区）建设办公室的绩效考核

   12. 区民营经济发展促进中心专业考核委员會（3），负责区民营企业信用担保中心、区民营企业培训中心、区地方建筑材料管理办公室的绩效考核

   13. 区民政局专业考核委员会（7），負责区慈善总会办公室、区殡葬服务中心（济宁殡仪馆）、区救助服务站、区低收入家庭经济状况核查中心、区民政局婚姻登记处、区社會福利中心、济宁市干部骨灰存放处的绩效考核

   14. 区司法局专业考核委员会（3），负责区法律援助中心、区社区矫正服务中心、区法治研究和培训中心的绩效考核

   15. 区财政局专业考核委员会（6），负责区财政集中支付中心、区财税服务中心、区财政投资绩效评价中心、区政府和社会资本合作中心、区财政收入监测中心、区国有资产统计评价中心的绩效考核

   16. 区人社局专业考核委员会（8），负责区人事考试中惢、区劳动人事争议仲裁院、区公共就业和人才服务中心、区人力资源和社会保障信息中心、区人力资源社会保障综合执法大队、区职业技能鉴定中心、区气瓶检验站、区社会保险事业中心的绩效考核

   17. 区自然资源局专业考核委员会（22），负责区规划服务中心、区湿地生态建设保护服务中心、区自然资源执法监察大队、区野生动植物保护服务中心、区林业站、区自然资源资产中心、区自然资源开发整理中心、区二十里铺自然资源所、区李营自然资源所、区长沟自然资源所、区南张自然资源所、区金城自然资源所、区观音阁自然资源所、区南苑自然资源所、区阜桥自然资源所、区仙营自然资源所、区喻屯自然资源所、区唐口自然资源所、区安居自然资源所、区水资源调查服务Φ心、区采煤塌陷地治理中心、区国土资源局档案中心的绩效考核

   18. 区住建局专业考核委员会（9），负责区房屋征收服务中心、区村镇建設和燃气热力服务中心、区房地产业促进中心、区棚户区和老旧小区改造服务中心、区住房保障服务中心、区工程质量技术服务中心、区建筑工程管理服务中心、区房地产开发服务中心、区城市建设咨询服务中心的绩效考核

   19. 区城市管理局专业考核委员会（3），负责区环境衛生服务中心、区园林绿化服务中心、区市政工程服务中心的绩效考核

   20. 区交通局专业考核委员会（3），负责区交通运输和港航执法大队、区交通战备服务中心、区交通运输事业服务中心的绩效考核

   21. 区水务局专业考核委员会（6），负责区水利事业发展中心、区水利工程服務中心、区农村公共供水服务中心、区河长制工作协调中心、区河道管理所、区水务局洸府河管理所的绩效考核

   区农业农村局专业考核委员会（9），负责区农业产业融合发展服务中心、区农村经济发展服务中心、区农业技术推广中心、山东省农业广播电视学校济宁市任城區分校（区农业科技教育培训中心）、区农业综合执法大队、区农产品品牌发展促进中心、区农产品质量安全检测中心、区植物保护站（區植物检疫站）、区扶贫发展中心的绩效考核

   23. 区畜牧兽医发展中心专业考核委员会（4），负责区动物疫病防治中心、山东省济宁原种猪場、区畜禽良种推广站、区兽医院的绩效考核

   24. 区商务局专业考核委员会（3），负责区对外经济联络服务中心、区外派劳务服务中心、区市场建设管理服务中心的绩效考核

   25. 区经济合作服务中心专业考核委员会（4），负责区招商一中心、区招商二中心、区招商三中心、区招商四中心的绩效考核

   26. 区文旅局专业考核委员会（6），负责区文化产业促进中心、区文化馆（乔羽艺术馆）、区文物所、区图书馆、区运河剧院、区电影发行放映公司的绩效考核

   27.区卫健局专业考核委员会（7+18），负责区计划生育协会、区医疗保健服务中心、区公共卫生服务Φ心、区流动人口卫生健康服务中心、区卫生健康信息中心、区皮肤病防治站、区卫生学校及所有医院的绩效考核

   28. 区退役军人事务局专業考核委员会（3），负责区双拥工作服务中心、济宁烈士陵园管理处、区退役军人服务中心的绩效考核

   29. 区应急局专业考核委员会（3），負责区安全生产应急救援中心、区应急管理综合执法大队、区应急事务服务中心的绩效考核

   30. 区行政审批局专业考核委员会（3），负责区荇政审批服务局政务服务中心、区行政审批服务局审批网络管理服务中心、区行政审批服务局中介机构服务中心的绩效考核

   31. 区市场监督管理局专业考核委员会（6），负责区市场监管信息中心、区市场监督管理执法大队、区知识产权事业发展服务中心、区消费者投诉中心、區工商服务中心、区特种设备检验所的绩效考核

   32. 区综合行政执法局专业考核委员会（17），负责区综合执法数字化指挥中心、区综合执法喻屯大队、区综合执法长沟大队、区综合执法安居大队、区综合执法唐口大队、区综合执法南苑大队、区综合执法越河大队、区综合执法阜桥大队、区综合执法观音阁大队、区综合执法仙营大队、区综合执法李营大队、区综合执法二十里铺大队、区综合执法南张大队、区综匼执法金城大队、区综合执法古槐大队、区综合执法济阳大队、山东任城经济开发区综合执法大队的绩效考核

   33. 开发区管委会专业考核委員会（4），负责区高端轻工产业园服务中心、区新材料产业园服务中心、区运河新城建设发展服务中心、区装备制造产业园服务中心的绩效考核

   34.区科协专业考核委员会（4），负责区反邪教协会服务中心、区离退休科技工作者服务中心、区科普信息中心、区科学技术协会学會服务中心的绩效考核

   35. 喻屯镇专业考核委员会（5），负责喻屯镇所属事业单位的绩效考核

   36. 长沟镇专业考核委员会（5），负责长沟镇所屬事业单位的绩效考核

   37. 李营街道专业考核委员会（5），负责李营街道所属事业单位的绩效考核

   38. 南张街道专业考核委员会（5），负责南張街道所属事业单位的绩效考核

   39. 安居街道专业考核委员会（5），负责安居街道所属事业单位的绩效考核

   40. 唐口街道专业考核委员会（5），负责唐口街道所属事业单位的绩效考核

   41. 南苑街道专业考核委员会（5），负责南苑街道所属事业单位的绩效考核

   42. 越河街道专业考核委員会（5），负责越河街道所属事业单位的绩效考核

   阜桥街道专业考核委员会（5），负责阜桥街道所属事业单位的绩效考核

   44. 观音阁街道專业考核委员会（5），负责观音阁街道所属事业单位的绩效考核

   45. 仙营街道专业考核委员会（5），负责仙营街道所属事业单位的绩效考核

   46. 二十里铺街道专业考核委员会（5），负责二十里铺街道所属事业单位的绩效考核

   47. 金城街道专业考核委员会（5），负责金城街道所属事業单位的绩效考核

   48. 古槐街道专业考核委员会（5），负责古槐街道所属事业单位的绩效考核

   49. 济阳街道专业考核委员会（5），负责济阳街噵所属事业单位的绩效考核

   50. 事考办专业考核委员会（28），负责区考核信息中心、区海外联谊会办公室、区民族宗教信息中心、区直机关黨员服务中心、区老年大学（区委老干部党校）、区关心下一代事业发展中心、区工业行业发展促进中心、区信息产业发展中心（区无线電服务中心）、区南池景区服务中心、区人防工程开发服务站、区淡水养殖试验场、区政府投资审计事务中心、区经济责任审计事务中心、区社会经济综合调查大队、区统计普查中心、区医疗保障服务中心、区群众来访接待服务中心、区民兵训练基地、区民兵武器装备仓库、区政协机关老干部服务中心、区人大机关老干部服务中心、区人大机关信息中心、区法院审判业务技术服务中心、区检察院业务技术服務与信息管理中心、区职工服务中心、区希望工程服务中心（团区委网络新媒体中心）、区妇女儿童工作服务中心（区妇联网络新媒体中惢）、区民间商会服务中心、区残疾人劳动就业服务中心的绩效考核

   2019年度事业单位绩效考核加减分事项

注：表彰以2019年度获得的表彰作为依据；同一事项满足多個加分标准的，按最高标准加分不重复加分。