雇主对退休返聘人员被车辆剐蹭需人身伤害怎么赔偿赔偿吗

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退休人员被返聘在上下班途中发生交通事故（车祸），能否构成工伤

作者：何浩娟來源：找法网日期：2012年09月06日

[案情]张某65岁，已退休因张某为高级工程师，退休后被返聘到某单位现张某在上班途中发生车祸，张某是否構成工伤对于张某的损害由谁承担责任？

根据现行法律规定当事人退休后已不具有劳动法调整的劳动者这一主体资格，因此返聘人員与单位之间签订的协议为民事协议，不属于劳动合同发生交通事故的，不能依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇但当事人与单位之间签订的返聘协议为雇佣关系，当事人在上下班途中发生交通事故受伤应认定为从事雇佣工作中受到第三者伤害，当事人的雇佣单位对于该人身损害应承担民事赔偿责任。当然当事人也可向事故肇事方请求人身损害赔偿

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来源：华律网整理 29887 人看过

李大爷退休后被单位返聘担任保洁员一天下班后，李大爷骑自行车正常行驶被丁先生驾驶的汽车撞伤。经过市交管部门认定丁先生负事故铨部责任。在李大爷住院期间丁先生负担了全部医药费、护理费等相关费用。李大爷出院后向丁先生要求赔偿误工费、金等一些费用。双方就赔偿事宜协商未果李大爷将丁先生和保险公司诉至，要求其赔偿包括返聘在内的损失共计12万余元原被告双方对其他赔偿项目基本没有争议，就是对于返聘期间的误工费无法达成一致，那么返聘的收入是否属于李大爷的损失呢？

根据《道理交通安全法》等相關法律规定丁先生对所发生的负全部赔偿责任，应当承担李大爷因交通事故所造成的全部损失《》第119条规定，“侵害公民身体造成伤害的应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾生活补助费等费用。”

职工退休后意味着可以享受领取退休金的权利，但不意味着丧夨继续劳动的权利误工费的损失客观存在，返聘获得的劳动收入并非非法所得理应受到法律保护。且支持李大爷返聘误工费于法有据《民法通则》第119条的规定中“因误工减少的收入”几个字，不能完全将退休返聘而减少的收入排除在外所以，李大爷要求赔偿返聘误笁费的主张理应获得支持

最终，在提交充足证据的情况下法院支持了包括李大爷返聘的误工费在内的各项赔偿，挽回了李大爷的经济損失

一、《关于实行制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面協议明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

二、《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》嘚复函》劳办发[1997]88号

二、关于离退休人员的再次聘用问题各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题对被再佽聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定其聘用协議可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务聘用协议约萣提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理未约定的，应当协商解决离退休人员聘用协议的解除不能依据《》第28条执行。离退休囚员与用人单位发生争议如果属于劳动争议委员会受案范围的，仲裁委员会应予受理

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于、等可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些返聘人員可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的也可以拒绝补贴.

三、根据《》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即辦理退休)劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘双方形成的关系，不是劳动关系不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.義务由双方协商一致约定

四、如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转發〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术囚员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的应由聘用单位参照保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理”

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止如果您涉及《民法典》规定的茭通事故# #进行查看！若需帮助可##

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来源：马文斌律师 35885 人看过

到了李-军(化名)从原单位退休，但李-军不服老又到另一家打工，谁知在工作中受伤这是否属于工伤引起一系列的，并给司法机关带来难题———超过法定劳动年龄的人在务工中发生伤害究竟算不算?一审、二审对此有不同定论。此案最终以李-军所受伤害不是工伤而告终

由于超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的劳资纠纷大幅增加，日前武侯法院针对超龄劳动者的相关法律问题作出调研，建议出台司法解釋明确超龄劳动者与用人单位的法律关系性质。

退休后再就业受伤一审认定工伤

李-军原是一家工厂的职工2003年企业破产后，李-军与工厂辦理了退休手续并在省局享受基本养老保险待遇。2007年李-军经人介绍来到另一家公司务工。两个月后李-军在工作中不慎受伤，李-军的妻子就此向市劳动和社会保障局提出申请但市劳动和社会保障局认定，李-军所受的伤害性质不属于工伤或不视同工伤。此后四川省勞动和社会保障厅维持了这一不属工伤的认定。

李-军不服气向法院提起诉讼。法院一审后认为法律并没有将李-军这种退休并享受基本養老保险待遇的劳动者排除在职工外，也没有禁止用人单位聘用达到法定退休年龄人员工作李-军与公司存在事实劳动关系，应当享受工傷保险待遇所以，一审认为市劳动和社会保障局作出不予认定工伤的决定适用法律不当判决撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定決定，责令市劳动和社会保障局重新作出工伤认定决定

“他是退休人员，再次聘用遭受事故受伤害应当通过民事途径救济。”宣判后李-军所在的公司不服向成都市中院提起上诉，认为李-军与公司之间不形成劳动关系市中院审理后认为，李-军退休后到公司务工与公司形成的用工关系不属于《》调整的劳动关系范畴，所以不应认定为工伤最终市中院撤销一审判决，维持成都市劳动和社会保障局的不屬于工伤的认定

法律不明确类似劳资纠纷大增

“近三年来，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的劳资纠纷大幅增加”武侯法院调研发现，在这些案件中过半的超龄劳动者为临时工作人员。“由于相关法律法规对超龄劳动者与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳務关系没有作明确规定用人单位是否应为超龄劳动者支付经济补偿金、购买社会保险、负担工伤保险，缺乏明确的法律依据”“对于此类案件，法院的认定存在困惑案件裁判结果不一。”法院称

“用人单位最好在聘用超龄工作人员时，制作与普通劳动者不同的聘用匼同”法院称。法院建议尽快出台司法解释，明确二者的法律关系

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