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《管理心理学》总复习题
选择题、名词解释的复习重点
着重研究动机的形成和行为目标的选择
即激励过程激励理论是:
人的个性不是由遗传决定的,而其决定因素是:社会实践
马斯洛的需要层次论把人的需要由低到高分为:
生理需要、安全需要、社交需要、尊重
人类最原始的最基本的需要是:生理需要
什么是心理学:心理学时管理心理学的主要理论依据之一是一门研究心理现象及其规律的
最早把心理学知识应用于工业企业的人是:德國心理学家斯特恩
管理心理学的先驱者是:梅奥
提出目标管理法的人是:
最早提出劳动分工学说的经济学家是:亚当
斯皮尔曼—“二因素結构”理论
塞斯登提—“群因素结构”理论
吉尔福特—“智慧结构”理论
人的行为改变层次中,最容易改变的是:知识的改变
情报工作的苐一功能就是:为决策服务
学习管理心理学要“以人为本”
即做到:①强调研究人在现代化大生产的作用
②强调研究人的动机和心理活動规律
③强调研究企业管理中如何有效地调动
④强调研究领导行为的问题
管理学上研究人的行为的目的是:调动人的积极性
权变理论认为,领导的有效性的函数关系是:工作效率
领导者、被领导者、环境
西方现代行为科学对人群关系的看法有了很大的进步但没有改变的是:维护资本家的利益
决策行为权衡的原则是:利害原则
正式领导的主要功能是:领导职工达成组织目标
非正式领导的主要功能是:能满足職工的个别需要
看准了就全力行动,这个原则是:确定型决策的基本思考原则
最忌讳孤注一掷的决策思考方法是:风险型决策
希波克拉底根据人体内四种体液各人多寡的假设把气质分为:胆汁质,多血质粘液质,
什么是能力:能力是与顺利地完成某种活动有关的心理特征通常是指个体从事一定社会实
管理心理学的主要研究方法有:观察法、实验法、调查法、定量法
气质是人的个性心理特征之一;
气质昰个人的典型地表现于那些方面的特点:心理过程的强度、心理过程的速度和稳定性以及心