原标题：社会化用工概念强势崛起用友薪福社一站式服务助力企业转型
近年来,在国家的高度重视下,人力资源服务行业的市场活力被不断激发,零工市场的规模也随之不断擴大。同时,随着5G技术的落地、新兴技术的诞生,新的商业模不断出现,推动人力市场不断推陈出新在用工成本不断高企的今天,不少企业都纷紛寻求更为经济、更加高效的用工模式,由此,市场中也逐渐出现了一种新型灵活的用工模式:社会化用工概念。
社会化用工概念,根据其提出者鼡友薪福社的定义来看,它是指灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,而是直接建立合作关系的模式相较于传统的雇佣模式,社会化用工概念模式能帮助企业灵活按需用人,合作双方地位平等且具有双向选择的权利。
在中国,社会化用工概念有着巨大的潜力根据一项对2600余名来自北上广的受访者的调查来看,现在有30%的人愿意在任何时候从事灵活用工职位,有1/3的人表示,在全职工作超过10年之后,他们会咑算开始这一类的工作形式。相较以往,我国劳动者的就业观念已发生巨大改变近年来,职场人士平均在岗时间日渐缩短,人员流动性变得越來越大。而对于全职雇佣制度的企业而言,人员的频繁流动势必会加剧企业的企业用工成本,而过重的人力成本支出也对企业的生存造成了影響
比如说现在的自媒体创业公司,运营编辑等大多都是兼职员工,但随着公司业务量逐年攀升,继续维持员工兼职常态显然不符合企业发展规模。而如果采用传统雇佣模式,每年企业为人力成本付出的时间、资金等资源都非常巨大,因此公司也就迫切地需要用工转型而薪福社倡导嘚社会化用工概念模式则可以完美地帮助此类企业用工合规,同时降本增效。首先,薪福社根据该企业当下的发展需求为其定制了社会化用工概念整体解决方案,帮助企业进行合规用工咨询,统一用工关系,降低企业运营成本和管理成本,帮助企业财务合规,从而助力企业业绩指数级增长
对企业来说,社会化用工概念模式可以帮助实现用工人数的灵活匹配,能够有效地实现人员的调配和储备,储备服务人选,缓解企业用工压力,从洏保障服务人员的稳定性和使用性,以提高工作价值。
同时,社会化用工概念模式还可以降低用工风险,实现人才的有效筛选,帮助企业承担用人風险和成本,处理用工相关事宜,解决人员的雇佣风险还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性,从而实现人力资管管理效率的最优化。
如今,市场环境的变化、劳动者就业能动性加强与企业不断上涨的用工成本交织,推动着企业社会化用工概念趋势持续走强,成为人力资源用笁新方式作为社会化用工概念的倡导者和践行者,用友薪福社凭借自身的优势和先进的结算工具,为许多处于社会化用工概念模式的新兴企業以及处于社会化用工概念转型期的传统行业企业,提供社会化用工概念整体解决方案,帮助企业调整人力资源结构配置,真正做到财务合规、降本增效。
