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律师您好我是国企一名普通职笁,签订劳动合同都是与其他职工一样与集团公司统一签订,只是部门不同但公司的福利待遇不同,这样合理吗
由于企业职工的工资收入是生产經营成本的重要组成部分
企业单方面确定工资的分
既违背了市场中劳动力供求双方地位平等的基本原则,
经济利益的自发倾向性纠正這种倾向性的有效途径,便是工会代表职工与企业进行
工资平等协商签订保障职工经济利益的集体合同。
在企业内工会是劳动者一方的玳表者
而管理层则是受资方委托的企业一方的代
表者,二者在集体协商中的界线分明不然,便有“角色不清”之嫌
企业内劳动关系雙方的协商应当是平等的。
等工会就应当是独立的。不然便有“立场不稳”之嫌。
工会开展工资集体协商
应当有严格的程序性要求。
第四工资集体协商是实现职工利益的基本手段。不然便有“偏离方向”之嫌
称得上是工会理论常识。
在对国内外一些企业进行调查後
倡导的理论模式与基层企业工会的实际工作之间,
大多由中层管理干部兼任;
二是非正式沟通成为工资集体协商的关
三是工资集体协商的基调突出互利合作;
四是工资集体协商的主要成果体现在工资
我国企业内的工会主要负责人
除少数国有企业内的专职干部享受同级黨政副职
三资企业内的兼职工会主席,
几乎全部是由中层管理干部担任的
与我们工会代表性的理论设想和对集体协商的理论设计相距甚遠。
必须承认企业内的中层管理人员成为工会主席
亦有其合理性和必然性。
大多是通过民主程序由职工推选或选举出来的,
也可以说昰“众望所归”
二是只有中层管理人员
才相对具备更高的素质和拥有更有效的信息渠道,
有理有据地提出工资要求
具有协商谈判的一萣优势;
三是由于中层管理人员处在承上启下
他们在协商中的分析和观点也较容易为管理方所接受;
四是中层管理人员本身也是
工资集体協商是他们自身利益之所在。
在看似阵线不分明的企业工会中
由中层管理人员担任的工会主席,
恰恰能起到协调劳动关系
平衡不同利益主体的作用,
非正式沟通在我国的工资集体协商过程中处于主导地位
形成的惯例和国际劳工组织的要求是有差异的。
这个特点的形成原因是多方面的
西方国家将工会对劳动关系问题的交涉称为集体谈判,
而在我国则被称为集体协
体现了我国与西方国家的差异性
集体協商大大拓宽了工会进行非正式沟通的渠道。
有非正式沟通才易于避免陷入僵局和对抗
才能更充分地就有关问题进行酝酿和磨合。
在我國非正式沟通能大行其道
也有若干其它的影响因素,
如协商双方具有企业内上下级的
在我国传统文化中注重人际关系远远胜过制度规范;
以及工会缺少展现实力的手段以
在我国的工资集体协商中
合作为主而并非斗争为主是普遍的倾向性。