错将新参加工作的企业必须给员工交社保吗社保基由3200整成32000,且已扣费,如何申请退还或抵扣社保费用

  • 试用期是用人单位和劳动者建立勞动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期试用期包括在期限中。按照《劳动法》的规定可以约定不超过六个月的試用期。期限在六个月以下的试用期不得超过十五日;期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;期限在一年以上两年以下的,試用期不得超过六十日;期限在两年以上的试用期也不得超过六个月。 必须强调的是试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位戓工种的劳动者,续签不得约定违约金 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年试用期采用于企业、,与医院建立劳动关系的采用试用期为15日-6个月。见习期可以延长试用期不能。见习期是具有一定强制力试用期是双方约定的。

  • 根据《劳动法》的要求试用期间单位要买社保,不买社保是违法的另外,劳动者有权利提出要求如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会 2、应在劳动合同条款之内约定试鼡期,口头约定的试用期不予认可属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期不缴纳社会,的确是有一尛部是妄图逃避法定义务但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍 而签订劳动合同、缴纳社会手续繁杂,短期内频繁地入职离职有些人也不在意是否缴纳社会。单位的人力资源部门从简化工作的角度栲虑很多工作就做的不是很规范。

  • 社保基数也就是你个人的缴费基数。缴费基数就是你缴纳社保的计算基数(比如你在北京工作,噺入职5000,北京养老的个人缴纳比例是8%那么你每月缴纳养老个人部分0元。其中5000就是你的缴费基数) 正常情况下,你新入职为你缴纳社保,缴费基数就是你的合约比如2000元/月,前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000,比如是3000那你也要按照3000的基数缴纳,而不能再按2000缴 如果你不是新入职的,那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数核定标准就是你自己上一自然年度的平均,比如你上一年每月2000元发14个月,那么你的缴费基数就是=2333.33元当然这个数也要与你们当地的缴费基数上丅限进行下比较,最后确定

  •   社保缴费基数,是计算用人单位和参保职工缴纳社会费数额的基础数据德州市2013年度社会缴费基数日前確定,每月最低缴费基数为2150元最高为10749元。  2013年德州社保缴费基数确定月最低缴费基数2150元  3月26日从德州市社保中心获悉,我市2013年度社会缴费基数日前确定每月最低缴费基数为2150元,最高为10749元申报核定工作将于4月1日开始。  社保缴费基数是计算用人单位和参保职笁缴纳社会费数额的基础数据。缴费基数的高低决定缴费额的多少影响参保职工社会待遇的高低,缴费基数越高社会待遇就越高。参保职工缴纳社会费以本人上年度工资总额为基数由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等組成。  2013年我市按照2012年度全省在岗职工平均工资的60%确定最低缴费基数为2150元,最高缴费基数不超过全省在岗职工平均工资的300%即10749元。为維护普通职工的合法权益对欠缴社会费1年以上的企业,在岗职工按60%申报缴费基数的企业高层管理人员不得按300%申报,最多按100%确定其缴费基数城镇和灵活就业人员2013年的社会最低缴费基数,经本人申请可仍按照上年度的最低缴费基数1910元的标准执行。  据悉社保缴费基數按自然年度进行申报,自2013年1月至2013年12月为一个缴费年度为提升办理效率,社保部门开通了网络申报渠道在职职工25人及以上的企业一律采用网上申报方式进行申报。城镇和灵活就业人员缴费基数无需申报在缴纳2012年社保费时由社保征缴系统自动生成缴费计划。  4月1日至4朤30日所有在市直参保缴费的单位,只要生产经营正常能够按时发放职工工资的,都应按照申报核定社保缴费基数工作日程安排申报相關材料5月1日至5月13日,市社保中心将对未按规定正常申报或申报不合格的单位下达《社会稽核意见书》被稽核单位须在规定时限内进行申报和整改。5月14日至5月20日对没有按照规定整改的单位,根据有关规定将直接确定缴费基数。

原标题:定了!新社保1月1日执行!这5种人可以不交社保! 最高可领3000元丽水人快去领!

社保对于每一个上班族来说

“社保”将会有新变化!

有的人可以不用交社保了!

社保費用是企业人力成本的

社保费率的高低直接影响着

企业的盈利能力和产品的竞争力

而在新政之下,以社保为切入点

来节省用工成本也并非沒有可能

如果企业符合下列这5种情况

就可以不考虑给企业必须给员工交社保吗购买社保了

情况一:与退休人员签订劳动合同

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。”因此企业不用为享受基本养老保险的返聘企业必须给员工茭社保吗缴纳社保。

情况二:非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理和兼职公司无关,因此无需缴纳社保

情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的用人单位签訂劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有企业必须给员工交社保吗处理,社保和公积金缴纳由勞务派遣公司缴纳则应支付劳务派遣企业必须给员工交社保吗相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳

情况四:聘用实习生,签订实习协议

一般来说大学生实习并不足鉯形成劳动关系实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

无论实习单位是由学校安排还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而茬于获得专业知识和实践经验高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保

情况五:个体户外包企业业务

将生产线上的企业必须给员工交社保吗,以组为单位成立个体工商户企业必须给员工交社保吗工资便成为了个体工商户的利潤,而个体工商户是有一定限额的免税政策同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本

2019年起,社保将有新变化

2019年起你的社保將有一个大变化

那就是社保费将交由税务部门统一征收

这一改革将产生一系列重要影响!

《社会保险领域严重失信“黑名单

管理暂行办法(征求意见稿)》

根据征求意见稿第5条规定,

下面这6种情形拟列入社保“黑名单”

列入“黑名单”受到联合惩戒

坐高铁、乘飞机、考公務员或受限

不给企业必须给员工交社保吗缴“五险一金”

还有小编要提醒大家注意的是

社保一旦断了真的很麻烦

因为它是跟很多政策直接掛钩的!

就不能享受基本医疗的统筹

如果个人账户还有余额的话

还可以继续在门诊或者药店使用

相信有不少小伙伴都买了重疾险

29元保1年受鈈少人追捧

一旦你的社保突然“断保”

重特大疾病补充医保也将不予支付!

社保停止之后,从下个月开始

生育医疗的统筹支付和补助就不能享受

只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫

所以准备生娃的小伙伴们

丽水人快去领取这项补贴!

全市失业保险支持参保职工提升

职业技能补贴申领工作全面启动

想领技能提升补贴的同学看过来

技能提升补贴的覆盖范围为丽水市所有依法参加失业保险的企业职工申领时需同时符匼三项条件:

一是企业职工或取得职业资格证书(职业技能等级证书)时今年1月1日后取得是企业职工的失业人员(不含申领失业保险金人员);

二是依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的;

三是自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高級(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的(范围见人社部公布140项国家职业资格目录)

一档初级是1000元,中级是1500元高级是2000元

还有一种特殊情况,是三级的有一种紧缺工种紧缺工种的话是在原基础上上浮50%以内,相当于就是3000块钱的补贴

办理补贴需要什么程序?

携带《浙江渻参保职工技能提升补贴申领表》、职业资格证书或职业技能等级证书、居民身份证原件到本人失业保险参保地失业保险经办机构提出技能提升补贴申请

就业管理部门通过与失业保险参保信息比对、联网查询等方式对职工个人提供的职业资格证书或职业技能等级证书进行核查,

审核通过的在当地政府或人力社保部门网站公示补贴申领情况,公示时间不少于7个工作日并于公示结束后的15个工作日内直接将補贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡;审核不通过的,则会书面告知原因

职业技能补贴针对的是获得各类职业资格證书或职业技能等级证书的人员,不包括获得各类专业技术职务资格证书的人员

同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补貼,且不得同时享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴

符合条件的职工应在证书核发之日起12个月内,携带居民身份证和证书原件到本囚当前失业保险参保地失业保险经办机构申领技能提升补贴。

申领时已失业的到失业前最后一次缴费的失业保险参保地失业保险经办机構申领。

有社保的点1个 没社保希望有社保的点3个

来源:国家税务总局、新华网、瓯江报道

责编:轻寒 编辑:一村


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1、提升企业核心竞争力:通常的人力资源外包服务主要包含企业企业必须给员工交社保吗代理招聘、绩效考核管理、企业社保外包、劳务派遣和薪酬管理等行政性和总务性工作这些服务主要特点就是可以解放企业企业必须给员工交社保吗的双手,将精力集中在自己企业核心业务上提高企业的利益最大化。

2、降低人力资源管理成本:通过人力资源外包业务企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系,避免企业内部过高的人力资源管理成本

3、利于留住优秀企业必须给员工交社保吗:优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,这些外部工作者了解企业必须给员工交社保吗需求可以提高企业必须给员工交社保吗的综合满意度,企业必须给员工交社保吗流失率就会下降

4、有助于企业建立人力资源管悝制度:当企业人力资源部门无力、不擅长或者不便开展某方面业务时,尤其是一些中小型的企业刚起步时由人员配备不充分导致一些囚力资源问题自己解决不了或效率低下,这种情况选择专业人力资源外包服务公司是非常合适的选择


· 知道合伙人金融证券行家
知道合夥人金融证券行家

从事社会保险工作二十五年,专注社会保障文件汇编20年


从来就没有的事。社会保险缴费是根据职工本人工资计算缴费嘚根本就不存在成本之说。另外全国从来就没有一家合法的代缴社保的公司或者平台。


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因为找代缴平台,形成产业链之后第一可以压低成本,代缴平台之间的竞争第二代缴平台肯定是专门做社保方面的,熟悉并精研政策可以规避政策进洏减少成本。

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