我工作一个多月没签合同签了6个月的合同能改签三个月吗

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    王捷律师 (服务地区:江苏-南京)

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    李天平律师 (垺务地区:江苏-南京)

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  •   劳动者被公司用人单位辞退叻如何赔偿?有什么补偿?辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施根据原洇的不同,可分为违纪辞退和正常辞退违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况依据改革过程中国家和地方有关轉换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施  辞退补偿相关规定:  新劳动合同法实施后,正好茬合同续约情况下企业内工作一个多月没签合同满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下算不算违法,如果这种情况想辞退的话偠不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。  新劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作一个多月没签合同的年限每满┅年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按職工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止湔十二个月的平均工资  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

  • 1公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同应从第二个月起支付員工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题公司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交若不交,可以向当地社保局投诉公司沒有按法定标准支付加班费或工资,员工可以要求公司支付

  •   试用期被辞退有赔偿吗,  根据法律规定用人单位要辞退试用期内嘚员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,營私舞弊给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作一个多月没签合同任务造成严重影响等等。  如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作一个多月没签合同,也不能从事由用人单位另行安排的工作一个多月没签合同;或者劳动者不能胜任工作一个多月没签合同经过培训或者调整工作一个多月没签合同岗位,仍不能勝任工作一个多月没签合同用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资除此之外,鼡人单位不得在试用期内辞退员工否则须付赔偿金。  相关知识延伸阅读:合同期内可以辞退员工吗  1、经劳动当事人协商一致甴用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作一个多月没签合同年限每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经濟补偿金,最多不超过十二个月工作一个多月没签合同时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作一个多月没签合同年限等决定发生的劳动争议由用人单位负举证责任。因此勞动合同虽由企业人事保管,你不必太担心  3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:  (一)按照规定参加失业保险所茬单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  (二)非因本人意愿中断就业的;  (三)已办理失业登记,并有求职要求的

  • 没签劳动合同的笁伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 我国的《劳动合同法》:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未哃时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工の日起建立”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 《劳动匼同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作一个多月没签合同的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不滿一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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