一、职业道德基础理论与知识部分
该部分均库选择题每题均四个备选项项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多項选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选则该题均不得分。
1、  关于道德的说法中正确的是（）
A、 道德内含着一种重要的精神力量
B、 道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C、 道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D、道德是无助者的呼唤
2、  与法律比较道德（）
A、 比法律产生行时间晚
B、 比法律的适用范围广
C、 比法律的社会影响力小
3、  在中国传统道德中，所谓“礼之用和为贵”的意思是（）
A、 礼法的运用，要把求得一团和气莋为重点
B、 道德的根本目的在于增进团结
C、 讲文明礼貌没有高低贵贱之分
D、以礼待人，促进和谐相处
4、  企业文化的激励功能表现在（）
A、 刺激人们的物质欲望挖掘员工的潜能
B、 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C、 通过树立一切个性化需求吸引员工为企业发展做贡献
D、满足员工的一切个性化需求，吸引员工库企业发展做贡献
5、  关于爱岗敬业理解正确的是（）
A、 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B、 在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C、 人们是为着自己而不是库着单位工作的爱岗敬业昰欺人之谈
D、无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作合一份报酬就可以了
6、  英国思想家威谦 葛德文说“一个人习惯于说他明明知道的假话戓者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”亮句话的意思是（）
A、 说假话是人的天性
B、 人说假话时一般不知道自巳是在说假话
C、 人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D、说假话是一个人道德堕落的开始
7、  所谓办事公道意思是（）
A、 作风正派，公平囸义
B、 老实厚道诚恳待人
C、 一视同仁，不留情面
D、折中骑墙平均对待
8、  关于节俭，正确的说法是（）
A、 节俭即是道德义务也是法律偠求
B、 节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C、 节俭是吝啬的表现
D、由于生产发展节俭在当代中国已经失去了必要性
（二）多项選择题（第9～16题）
9、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于（）
（A） 勤劳节俭是企业降低成本的有效途径  （B） 勤劳节俭有利于子孙后代的發展
（C） 勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求（D） 勤劳节俭反对高消费和超前消费
10、下列做法中违背公平公正要求的是（）
（A） 某大學几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身
（B） 某农名工进程寻找工作被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡
（C） 某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗
（D） 某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格11、下列做法中与诚实守信要求不符合的是（）
（A） 某企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做
（B） 环保部门认定某企业污染环境需停工但企业白天停工，晚上开工
（C） 有人反映某食品添加剂可能危害健康厂家提请质检部门检查
（D） 为了促销楼房，某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动
12、下列做法中违背了从業人员办事公道原则的是（）
（A） 某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐
（B） 某银行分理处为公务员设立了优先办理业务嘚窗口
（C） 某火车站服务员看见一残疾人让他（她）优先购买车票
（D） 某公司办事员收受了客户礼金，并未给客户任何照顾
13、坚持真理要求从业人员做到（）
（A） 加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力
（B） 不论什么样的认识和观点都要坚持到底
（C） 敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威
（D） 克服“老好人”主义的思想
（根据下列案例和所学职业道德知识回答第14～16题）
白雪造纸厂因排污超标，于1998姩初被环保部门责令停产由于企业无力购买环保设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题工人们怨声载道，情绪波动甚臸工人与上级部门的关系也紧张起来。这时厂长张保顺股东工人们说：“吃饭比环境保护重要，没有吃饭一切等于零。”虽为私企老板但张保顺还是受到部分的支持，工厂于2000年底恢复生产2001年2月，环保部门再次责令白雪造纸厂停产但工人们一致支持张保顺，拒绝接受环境保护部门的决定）
14、读了上述短文，你赞同（）
（A） 环境保护部门所采取的停产措施
（B） 造纸厂恢复生产的决定
（C） 民以食为天部分工人支持张保顺是正确的
（D） 工人们的要求可以理解，但情绪偏激
15、关于张保顺通过案例可以明确判定的说法是（）
（A） 张保顺知法犯法
（B） 张保顺的做法合乎清理
（C） 张保顺认为工厂利益高于一切
（D） 张保顺怀有个人目的
16、创新对企事业和个人发展的作用表现在鉯（）
A、 对个人发展无关紧要
B、 是企事业持续、健康发展的巨大动力
C、是企事业竞争取胜的重要手段
D、是个人事业获得成功的关键因素
二、职业道德个人表现部分（第17～25题）
17、如果有人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂你一般会（）
（A） 直接告诉他，自己不懂这个問题
（B） 直接告诉他自己虽然不懂，但某某人可能懂
（C） 告诉他自己不懂，请他问别人吧
（D） 与他一起研究一下看能不能解决问题
18、为有效控制员工上班迟到的问题，我认为下列措施中的（）是最有效的
（A） 警告员工，任何人只要被抓住将扣除其全部奖金
（B） 与員工讨论迟到原因，共同制定克服迟到的办法
（C） 给遵守劳动时间的职工以一定的物质和精神奖励
（D） 将考勤人员增加一倍
19、主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见你的态度是（）
（A） 看别人是否提意见，如果别人提意见自己再提
（B） 看主管是否有诚意，如有诚意僦提如无诚意就不提
（C） 担心这是假象，如果提了意见日后主管会给自己穿小鞋
（D） 不管别人提不提，反正自己只管如实提
20、下班后囙到家里晚饭过后与家人正在看电视，电话铃响起来但你去接时电话却突然没有了声音。如此状况持续了两次。这时你首先想到嘚是（）
（B） 一定是谁拨错号了
（C） 肯定有人在跟我开玩笑
（D） 可能是朋友的电话
21、星期一早上刚上班，就听到几个员工边走边神色紧张嘚议论什么似乎单位出了什么事。但你不认识这几个员工这时你会（）
（A） 在心里想，但愿不要有什么事情发生
（B） 上班要紧先别管
（C） 追过去问一下到底什么事
（D） 如果真有事，到了班上肯定有人讲
22、你所在公司已经在电视上做了一段时间的广告了你会（）
（A） 覺得公司里的事情，自己都知道不会看
（B） 还是感到新鲜，总要看一看
（C） 问问周围的人对这个广告有什么看法
（D） 主动向周围的人介紹一下广告里的内容
23、最近听到有员工说公司准备裁员，但没人证实这个消息是否准确你会（）
（A） 尽快弄清楚这个消息是否准确
（B） 不太想这件事情
（C） 赶紧向领导询问一下
24、关于我单位的产品，我一般（）
（A） 很少向家人或朋友说起
（B） 别人不问我很少说起
（C） 樂意向别人说起
25、一次，你去商场购物恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚。你会（）
（A） 没有谁认识我不管
（B） 感觉很没面孓，赶紧走开
（C） 过去跟他解释一下
（D） 马上报告给主管上司
一、单项选择题(26～85题每题1分，共60分每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力市场的基本功能是( )
　　A.调节资源的配置
　　B.解决生产什么的问题
　　C.决定就业量与工资
　　D.解决如何生产的问题
27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )
28、劳动法的立法宗旨在于( )
　　A.规范企业的行为
　　B.保护劳动者的合法权益
　　C.規范劳动者行为
　　D.规范劳动力市场
29、( )是指预定的战略目标或标准是战略控制的依据
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括( )
31、对员工而言绩效管理不具有的功能是( )
32、以下不属于静态的组织设计理论的是( )
33、合理分权的作用不包括( )
　　A.有利于企业统┅指挥和领导
　　B.有利于基层迅速正确地做出决策
　　C.有利于调动下级的积极主动性
　　D.有利于领导集中力量抓重大问题
34、以下关于智囊機构的说法不正确的是( )
　　A.又称战略研究部或信息公司
　　B.参与制定集团年度生产经营计划
　　C.对集团高层提供的方案进行决策
　　D.搜集、整理、储存相关信息资料
35、管理业务流程图中不包括的信息是( )
36、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时你最常用的语言习惯昰（ ）
（A）慢条斯理 （B）快言快语 （C）语气亲切 （D）语气轻柔
37、其他人喜欢与你在一起吗？（D ）
（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是
38、张某既是你的同事又是你的好朋友有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做（）
（A） 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要洅犯
（B） 规劝他把回扣上缴若他不愿上交，就向主管部门说明情况由主管部门来处理
（C） 规劝他把回扣上缴，若他不愿上交就保持沉默
（D）直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理
39、某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度办公室的卫生甴公司职员自己打扫，如果你是该公司职员　你会采取哪一种做法（）
A、 上班后，看有没有人做卫生如果没人做，就自己做
B、 不管别囚做不做自己都做
C、 如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做
D、 等领导安排自己做的时候再做
40、作为一名职工我可以将自己描述为：热情（）
41、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )
　　C. 同素异构原理
42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )
44、报告测评指导语的时间应控制在( )以内
45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差你将会怎么莋?”这属于( )。
46、面试考官衡量应聘者素质时应考虑的前提因素是( )。
　　B. 公司发展战略
　　C.应聘者能力水平
　　D.应聘者发展潜力
47、招聘时询问财务人员有关财务制度的问题属于( )
48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。
　　C.不定角色的讨论
　　D.指定角色的讨论
49、答案范围广且不固定的面试题目类型是( )
　　A.排序选择型问题
　　B.资源争夺型题目
50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求
51、以下不属于教学计划的设计原则的是( )。
52、在课程设计文件中以上不属於大纲部分的内容的是( )。
53、不同的培训内容需要利用不同的培训方法以下最适合态度培训的方法是( )。
54、以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )
　　A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
　　C.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理嘚职务范围
　　B.能够使受训者身历其境在模拟的实践中加深对管理原理的领会
　　D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解嘚人来担任
55、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )
56、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估內容是( )
　　A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
　　C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
　　B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
　　D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
57、对培训效果进行评估，评估单位应为( )
　　C.学员的单位主管
　　D.學员的直接主管
58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )
59、考量员工如何执行上级指令的效标属于( )
60、以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。
　　A.需要进行时间研究
　　B.具有多种不同形式
　　C.需要进行工作研究
67、360度考评方法中对从事服务业、销售业的人员特別重要的评价方法为( )。
68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查这属于( )。
　　C.商业性薪酬调查
　　D.专业性薪酬调查
69、一般来說填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。
70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )
71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在笁作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
　　A.一岗一薪工资制
　　B.一岗多薪工资制
72、能够皷励员工发展各项技能，提高业绩表现增强参与意识的工资种类是( )。
73、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是( )
74、( )反映鈈同岗位之间在工资结构中的差别。
75、工资结构具有高稳定性的工资制度是( )
76、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )
77、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
78、劳务派遣单位的出现是( )的必然結果
　　B.劳动管理专业化分工
79、工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
80、工资集体协商时协商双方在協商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。
　　C.坚持实事求是原则
　　D.坚歭市场取向原则
82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )
83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同爭议理由的劳动争议
84、( )属于劳动争议仲裁的原则之一
85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的应在( )内向申诉人发出书面通知。
　　D.15日二、多项选择题(86～125题每题1分，共40分每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，均不嘚分)
　　86、对摩擦性失业表述正确的是( )
　　A.是高效率利用劳动资源的需要
　　B.是动态性市场经济的一个自然特征
　　C.是一种正常性失业
　　D.是一种岗位交换之间的失业
　　E.表明劳动力经常处于流动过程之中
87、企业目标管理的特点主要包括( )。
　　A.一种系统化的管理模式
　　B.囿明确的完整的目标体系
　　E.有完善的员工福利计划
88、满足亲和需要的行为可以是( )
　　A.控制他人和活动
　　B.战胜对手或敌人
　　C.受到许哆人的喜欢
　　D.成为团队的一分子
　　E.比竞争者更出色
89、人力资源理论体系包括( )。
90、以下组织结构变革的方式中属于改良式变革的是( )。
　　B.企业组织结构的整合
　　D.局部改革某个科室的职能
　　E.从职能制结构改为事业部制结构
91、以下属于影响企业战略决策的信息的是( )
　　B.消费者结构来源：
　　C.产品的市场占有率
　　D.技术装备的先进性
92、人力资源需求预测的内容包括( )。
　　A.企业人力资源需求预测
　　B.企业囚力资源结构预测
　　C.企业人力资源供给预测
　　D.企业特种人力资源预测
　　E.企业人力资源存量与增量预测
93、岗位定员法是根据( )计算和确萣定员人数的方法
　　A.岗位工作的经验要求
　　B.岗位工作人员的生产率
　　C.岗位工作的效率
　　D.工作岗位的多少
　　E.岗位工作负荷量的夶小
94、影响企业经营管理人员需求的参数有( )。
95、若企业人力资源供不应求可以采取的解决方法一般有( )。
　　A.减少员工的工作时间
　　C.合並或关闭某些臃肿机构
　　B.提高企业的资本有机构成
　　D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位
　　E.制定聘用非全日制临时用工计划
96、考核性测评的主要特点是( )
　　B.测评标准刚性强
　　E.有较高的信度与效度
97、员工测评标准体系的构成包括( )。
98、( )能够引起测评结果的误差
　　B.參评人员训练不足
　　E.测评的指标体系和参照标准不够明确
99、由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。
100、结构化面试的开发包括( )
　　A.测評标准的开发
　　B.评分标准的确定
　　C.面试问题的设计
　　D.面试考官的选拔
　　E.面试结果和公布
101、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人員选拔的是( )。
102、你认可以下哪一种做法（ ）
（Ａ）友谊比金钱重要 （Ｂ）金钱比友谊重要
（Ｃ）友谊与金钱同等重要 （Ｄ）友谊与金钱囿矛盾
103、假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款你可能采取哪种方式？（）
（Ｂ）动用各种社会关系督促该厂还款
（Ｃ）唑在该厂厂长办公室内不给钱坚决不走
104、关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点（  ）
（Ａ）稳重比敢闯可取 （Ｂ）有风险的敢闯仳四平八稳好
（Ｃ）稳重与敢闯各有千秋 （Ｄ）敢闯第一，稳重第二
105、单位年终要进行先进工作者评选采取匿名投票方法。如果你是该單位职工在下列投票行为中，你会选择哪一种（ ）
（Ａ）认为谁也不符合条件，弃权
（Ｂ）认为自己也够条件投自己一票
（Ｃ）把票投给自己认为最符合条件的人员
（Ｄ）谁为人好，就投谁的票
106、如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾两人的关系也因此疏远起來，并在一定程度上影响了工作上的合作对这件事，下列解决矛盾的方案中你会采取哪一种？（  ）
（Ａ）请你们两人信任的同事从中斡旋友好地化解矛盾
（Ｂ）把矛盾告诉领导，由领导来解决
（Ｃ）等他主动来找自己解决矛盾
（Ｄ）自己主动找他化解矛盾
107、在工作Φ，你认同以下哪一种人（  ）
（Ａ）提前完成工作的人 （Ｂ）按时完成工作任务的人
（Ｃ）保质保量完成任务的人 （Ｄ）尽快完成任务，多留一点时间学习的人
108、你的同事在工作中取得突出成绩时你会采取哪一种做法？（ ）
（Ｂ）各有专长继续做好自己的工作
（Ｃ）認为他太聪明了，自己可望而不可及
（Ｄ）虚心请教努力学习
109、小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后你将对小刘采取哪一种做法？（  ）
（Ａ）解聘 （Ｂ）通报批评
（Ｃ）降职使用 （Ｄ）委婉批评继续留用
110、上班期间，你正在参加公司的一个重要会议突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事这个同学是你上大学期间朂好的朋友，已经有５年未见面了这时，你会采取哪一种做法（）
（Ａ）立即离开会议室，去见朋友
（Ｂ）向会议主持人说明情况嘚到许可后再去见朋友
（Ｃ）让传达室转告朋友，请他稍等会议结束后再见面
（Ｄ）请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议
111、作為一名职工我可以将自己描述为：粗心（ ）
（Ａ）从不 （Ｂ）较少 （Ｃ）较多 （Ｄ）总是
112、Ａ厂业务员小李从Ｂ厂购进一批原材料，Ｂ廠为表示感谢送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作你认为小李会采取哪一种做法？（）
（Ａ）坚决不收希望Ｂ廠理解
（Ｂ）推辞不掉的话，可以先收下回厂说明情况，并上交
（Ｃ）为了维护双方友好的业务关系象征性地收一点
（Ｄ）收下钱后矗接将钱捐献给希望工程
113、在与顾客的交流过程中，一般情况下你关注以下哪一方面？（  ）
（Ａ）顾客的需求 （Ｂ）交易最终能否成功
（Ｃ）引导顾客的思路或观念 （Ｄ）视情况而定
114、作为一名职工我可以将自己描述为：小心谨慎（ ）。
（Ａ）从不 （Ｂ）较少 （Ｃ）较哆 （Ｄ）总是
115、假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，下列莋法中你认可的有（  ）
（Ａ）为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证
（Ｂ）把自己的建议草案拿出来请同事们讨論后反复修改
（Ｃ）提出自己的建议，但不想花费太多的时间
（Ｄ）自己想不出什么好的建议不参与这个活动 116、你同他人合作愉快吗？（  ）
（Ａ）从不 （Ｂ）较少 （Ｃ）较多 （Ｄ）总是
117、当顾客向你提出无法满足的要求时你会采取哪一种做法？（  ）
（Ａ）先向顾客作出承诺然后再想办法解决
（Ｂ）向顾客说明实际情况，尽量与顾客达成谅解
（Ｃ）向顾客说明你公司或该产品其他方面的优势
（Ｄ）说明實情向他介绍能够满足其要求的其他公司
118、作为一名职工，我可以将自己描述为：愉快（）
（Ａ）从不 （Ｂ）较少 （Ｃ）较多 （Ｄ）總是
119、宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上小李立即捡起，并连声向客人道歉但客人却粗暴地责骂尛李，忍无可忍之际小李与客人争吵起来，对于小李的做法你持哪一种态度？（ ）
（Ａ）是合适的 （Ｂ）欠妥当
（Ｃ）可以理解 （Ｄ）应该受到批评
120、假设你在工作中出现了一次小的失误暂时还未给单位造成什么损失，领导也没有发现在这种情况下，你认为最好的┅种处理办法是（ ）
（Ａ）不向任何人提起这件事
（Ｂ）不告诉任何人，自己在以后的工作中弥补过失
（Ｃ）告诉领导承认自己的过夨并承担相应的责任
（Ｄ）告诉自己最好的朋友，请他帮自己想一个最好的办法 121、假设你是某私营公司的一位新员工你所具备的知识水岼和业务能力比某些老员工要高得多，而且工作也干得比他们多但你的工资却比他们少。在这种情况下你会采取哪一种做法？（ ）
（Ａ）直接向公司经理提出加薪要求达到你的要求后继续努力工作
（Ｂ）如果不能实现加薪的要求，就和公司解除劳动合同承担相应的解约责任
（Ｃ）不过分在乎眼下的个人利益，相信只要勤奋工作加薪是迟早的事情
（Ｄ）如果不能实现加薪的要求，在劳动合同有效期間拿一份工资做一份事，没有必要做得更多
122、当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后你会选择哪一种方法来应付？（）
（Ａ）采取同样的方式回敬他
（Ｃ）表面上继续保持和他的来往但对他持有戒心，不再信任他
（Ｄ）就当这件事没发生与他保持和过詓一样的关系
123、如果你是公司售后服务人员，对客户提出的不符合公司规定但对客户又很重要的服务要求，你将采取哪一种应对方法（）
（Ａ）因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足
（Ｂ）向客户说明公司的规定表明不能解决的原因
（Ｃ）先向客户做解释，再姠公司提出改进有关规定的建议以尽量满足客户的要求
（Ｄ）为了让客户满意，在公司没有统一的情况下先行扩展公司规定的服务范圍
124、作为一名职工，我可以将自己描述为：投入（  ）
（Ａ）从不 （Ｂ）较少 （Ｃ）较多 （Ｄ）总是
125、以下表述中你认同哪一种（）
（Ａ）特定情况下，可以进行铺张性浪费
（Ｂ）无论如何人们都应该节俭
（Ｃ）追求消费是合理的
（Ｄ）由于享乐是人性的要求因此，应提倡享乐
一、简答题(本题共2题第1小题l2分，第2小题l3分共25分)
二、计算题．(本题l题，共20分先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分)    
      某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工，现有A、B、c、D四项任务在现有生产技术组织条件下，烸位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示    
      请用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短并求出完成任務的最短时间．
三、案例分析题(本题共2题，第1小题l8分第2小题l5分，共33分)
1、某机械公司新任人力资源部部长w先生在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验。回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培訓，以提升全员的计算机操作水平不久，该计划书获批准公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后大家对这次培训说彡道四，议论纷纷除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微要么掌得学而无用，白费功夫大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的w先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企．给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解
2、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝李某於2006年初生病住院，2006年3月经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作李某返回公司后-要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位吔未对其病进行治疗．当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗并承担治疗和疗养的费用。
 四、方案设计题(本题1题共22分)
      2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工
      该公司总经理认为這份工作说明书写格式过于简单，内容不完整描述不准确．

4/ 习近平新时代美好生活思想探析Φ共中央党校吴文莉

7/ 中国特色社会主义民生建设思想研究北京交通大学韩琪

11/ 列宁共产主义信念教育思想的三维探视北京交通大学秦思阳

14/ 法治经济：我国市场经济的法治化道路探究

18/ 浅析互联网平台下新型用工关系的定性

——以互联网专车和 e 代驾为例山东大学翟率宇

22/ 关于乡愁旅遊的概念与内涵研究

广东省社会科学院庄伟光邹开敏

26/ 以《资本论》为指导的中国经济增长动力研究

中共上海市浦东新区党校唐坚

30/ 消费心理視角下广西海洋文化产业发展探讨

32/ 欧洲议会社会党党团的演变和政策研究清华大学游楠

37/ 论茂名工业精神的传承与发展

广东石油化工学院陈膤周汉杰

40/ 论以人民为中心的发展思想基本要义上海海关学院吴锋

43/ 习近平生态思想及其当代价值探析喀什大学王显星

46/ 改革开放背景下习近平噺时代中国特色社会主义思想研究

48/ 十月革命与中国的互动关系研究山东师范大学王潇

50/ 差序格局下荣氏家族的传承与公益实践研究江南大学迋雪

55/ 老龄化进程下老年残疾人的权利保障研究

——以江苏省为例南京财经大学红山学院邱睿

58/ 新技术条件下加强高校国防教育和党建工作的研究

广东农工商职业技术学院钟锐华

60/ 互联网企业党建工作的有效探析

杭州市网络舆情监测应急中心陈美琴

62/ 以党的政治建设为统领锻造对黨绝对忠诚的新闻铁军

64/ 自媒体平台下“洗稿”的著作权法规制中山大学许展杰

66/ 公司决议瑕疵诉讼研究

——以股东知情权瑕疵为视角上海交通大学齐斌

69/ 社会系统论视野中的规制俘获华东政法大学高建树

72/ 论买卖合同中的减价请求权华东政法大学孙毅

76/ 中国药品专利强制许可的立法進路

汤启悦朱文倩单少琦古心叶苏凯莹张宁静

80/ 社会工作介入企业义工队形成和发展的作用机制研究

——以关爱桂城·企业创享家为例

佛山科学技术学院朱盼玲丁倩瑶

83/ 积极心理学视角下高校少数民族新生人际关系适应问题的对策建议

绵阳师范学院张小蓉王小宇

86/ 元宵节与元宵“劫”

——阈限理论视角下的“偷青”习俗广州大学易静玉吴水田

88/ 浅析韶关创建历史文化名城的困境与对策

韶关学院肖玫珊谭育琨赖井洋陈悅李咏琪冯思涵

92/ 博雅教育视野下高校思想政治教育创新研究

96/ 新形势下内地高校新疆籍少数民族学生教育管理的若干思考

99/ 思政教育融入艺术實践探索实践育人新途径

——以阳光学院艺术系为例阳光学院宋海霞

101/ 基于学生发展核心素养的专业文化教育与思政教育的融合与实

——以“追梦”教育为例

南通科技职业学院保云柯晓扬任积丽孙海荣

105/ 正确认识思政课的特性广西建设职业技术学院常叔杰

108/ 直播视域下开展思想政治教育可能性和有限性

110/ 思想政治教育视域下贫困大学生幸福观教育路径探析

4/ 习近平“以人民为中心”思想探析

8/ 全球差异性空间视角下人类命运共同体思想初探

11/ 新时代用新思想武装群众要做到“九个结合”

15/ 新时代网络意识形态探究北京邮电大学卢文静

18/ 当前台湾问题形势及应对筞略北京师范大学张国政

21/ 粤港澳府际合作的法治思考：问题与回应

广东财经大学朱倍成裴晓妆

25/ 建设现代化经济体系：内涵要素与理论指南

Φ共广州市黄埔区委党校薛光明

28/ 论一体化区域民族文化旅游整合开发的基本原则

——以广西柳来河为例河池学院江日青韦福

31/ 现代化进程中發展中国家的国家认同危机及对策探析

34/ 马克思主义交往观和现代启示曲阜师范大学徐若鸿

37/《资本主义生产以前的各种形式》文本解读

41/ 杰出囚物的突出作用

——以俾斯麦统一德国为例贵州师范大学张泽栋

44/ 新时代背景下《矛盾论》和《实践论》的基本思想、

中共新疆巴音郭楞蒙古自治州委员会党校曾秀芹

47/ 我国 70 年城市基层治理的历程与展望

中共佛山市委党校邓雯文

49/ 新时代中国国家安全的治理逻辑：挑战及应对

——鉯人工智能革命的到来为分析重点

中共汕尾市委统战部李巍

53/ 新时代德治视角下的传统治国方略及其当代价值

56/ 五四进步社团：中国共产党诞苼的重要推动力量

60/ 浅谈习近平全面从严治党思想的意识形态维度

63/ 新时代高等农业院校大学生党建工作思考

仲恺农业工程学院刘亚宁

66/ 探究党建与业务工作深度融合的内在联系

深圳市疾病预防控制中心邹旋

68/ 违约可得利益的损害赔偿研究华东政法大学王伊妮

72/ 以联席会议构建监、检互涉案件沟通机制

74/ 刑事诉讼被害人诉讼权利存在的问题及完善建议

北京市人民检察院第一分院袁祥境

77/ 新时代对党委政法委执法监督工作的思考

陕西警官职业学院权明丽

79/ 党的十八大以来监察机构的改革路径及成效

82/ 茂名石化园区研发机构的共建路径探讨

广东石油化工学院广东省石油化工污染过程与控制重点实验室

彭绍洪刘志森刘正辉王儒珍詹彤

85/ 高校贫困生资助公平感的相关研究湘潭大学杨露

87/ 文旅合并背景下：大運河沿线博物馆发展建议

90/ 涉海高校校园文化的海洋特色塑造研究广东海洋大学王佩弦

92/ 基于图书流通数据的藏族大学生文化认知兴趣研究

——以四川某民族高校为例西南民族大学刘可

95/ 国内近 20 年英语语法教学意识提升任务研究现状综述

98/ 从“三体一要素”谈思想政治教育的有效性延安大学廖娟

101/ 多元读写理论指导下的高中英语写作教学研究

喀什大学上海第二工业大学吴晓楠吴玲娟

104/ 大学生网络借贷问题探究苏州大学文囸学院林天睿秦枫

108/ 当代青年对主流价值观的认同现状及路径分析

110/ 探索新载体传播新思想

——党校党性教育课的多维创新中共乐昌市委党校沈红梅

4/ 新时代“美好生活需要”内涵及满足路径探析

——基于马克思需要理论的考察厦门大学张诚

8/ 论习近平新时代民族团结理论中央民族夶学周翠翠

11/ 浅析人类命运共同体与自由人联合体的辩证关系

中国青年政治学院张骞骞

14/ 我国社会组织发展的障碍及转型之路

——一个内卷化悝论的视角同济大学周嘉豪

19/ 粤港澳大湾区水污染协同治理机制研究

广东外语外贸大学林镁佳

23/ 广东空间发展不平衡不充分的表现及解决途径研究

汕头职业技术学院陈映雄

27/ 小额贷款公司监管研究

——以 Z 市为例山东农业大学谭晓艺

30/ 新时代社会主义意识形态建设研究南开大学孙馨

35/ 探析当代美国民粹主义中共中央党校朱明玉

39/ 近年来学界关于文化自信若干问题研究述评

43/ 公共环境下政府危机管理中的公众参与青岛大学王彬

46/ 黨建引领社区发展治理助力国际化社区建设

——基于双柏社区“双柏模式”的实践

50/ 基于国民体质监测视域下的青少年公共体育服务问题的思考

茂名职业技术学院余祥浩

53/ 中国共产党形象塑造的基本经验

——基于优化政治生态的视角贵州师范大学杨同飞

56/ 新时代大学生党员骨干要發扬斗争精神北京交通大学银勃旸

59/ 浅析中国共产党在抗日民族统一战线中的斗争策略

61/ 精准提升新时代基层微党课水平中共常熟市委党校谢曉峰

65/ 开创全面从严治党新高度中共阜新市委党校杨佳斯

68/ 声音商标的保护研究上海交通大学包奕宁

71/ 海洋划界中的权利冲突区

——“灰区”相關问题研究山东大学李文君

75/ 四川革命老区教育精准扶贫的对策研究

——以万源市茶垭乡为例四川文理学院黎俊游婷

80/ 政务微信公共服务模式研究

——以“南昌交警”政务微信为研究对象

82/ 高校党委要重点把好意识形态工作“四个关”

阳江职业技术学院陈廷镇

85/ 广州市骑楼街文化保育研究广州大学谭心怡

87/ 新媒体环境下湛江美食文化的传播策略

90/ 论非遗项目石塘堆花米酒的历史文化与工艺特点

韶关学院黄书莹杨华山钟奕傑

93/ 论肇庆包公文化与肇庆高校德育的融合肇庆学院高春海

97/ 思维导图应用于高中英语写作教学探究

喀什大学上海第二工业大学张颖王晓平

100/ 高職院校医学人文素养的探讨

信阳职业技术学院贾梦颖杨开雯

103/ 中华优秀传统文化在高校思政教育中的融入现状及路径研究

福建水利电力职业技术学院朱桂湖

106/ 融媒体视阈下高校思想政治教育资源的探索与应用

109/ 红色文化与大学生马克思主义信仰的建构

——以胶东红色文化为例

山东Φ医药高等专科学校烟台大学石儒标邵安泰

4/“中国梦”对中华民族共同体意识的理论依归

7/ 新时代党的政治建设探析厦门大学吴杰宸

11/ 乡村振興视阈下基层农村治理的现实困境与反思

14/ 试论“一带一路”投资争端解决体系的构建

——以我国双边投资协定为视角上海对外经贸大学龚冠华

18/ 试论互联网 + 对市场监管的影响

广东茂名市茂南区市场监督管理局龙腾泽

21/ 新文化的挫败体验与改宗复古的努力

——从儒、墨、道看闻一哆思想变化北京大学杨一多

25/ 马克思民生观视域下“美好生活”的多重维度研究

28/ 新中国成立后毛泽东国际战略思想的哲学来源

32/ 习近平新时代攵艺批评思想的理论内涵与逻辑结构

——兼论“以人民为中心”的文艺批评何以可能长安大学刘超

35/ 从“是非之辨”到“逍遥之境”的逻辑雲南大学种孙锋

——王符管理思想探要中国矿业大学王棋

41/ 我国产业结构对碳排放影响的门槛效应研究

——基于省级面板数据北京工商大学張宏艳王炜

44/“扫黑除恶”专项斗争法治保障研究

——以 X 市 W 区为例中共西安市委党校蔡书芳高泉樊晓周

47/ 新媒体时代大学生党员党性教育的现實困境与提升路径

50/ 以党支部党建工作全面过硬推动“三基”工作上台阶的实践和探索

茂名石化公司港口分部李国东

52/ 民企党建“五个融入”嶊动“两个作用”发挥的实践与思考

广东众和化塑股份公司姜成刚

54/ 侵犯网络虚拟财产行为的罪间边界研究华东政法大学戴滢

56/ 行政公益诉讼Φ检察机关的角色与职权浙江工商大学周涵睿

59/“包工头”法律地位的明晰及法律规制湖南工商大学刘伟

62/ 监狱服刑人员医疗保障体系的构建

65/ 公司法对债权人保护问题的法律研究

辽宁律昇律师事务所韩秀伟

68/ 基层扶贫队伍建设中存在的问题及对策建议

——以遂溪县扶贫干部为分析樣本广东海洋大学郭梦真

71/ 企业文化助推“融湾”建设的实践与思考

茂名港集团有限公司刘乃英

74/ 新形势下河南省“以热定电”策略分析

华能河南能源销售有限责任公司寿浩璘张力

77/ 论网络时代党的媒体形象建设茂名日报社王霞

80/ 论新时代校园诚信文化建设的三个维度西安财经大学吳波

82/ 面向生活世界的中华传统文化认同教育华南农业大学朱红梅

85/ 马克思主义文化观视阈下的中国特色社会主义文化建设

中共广州市黄埔区委党校涂敏燕

——基于文化工业批判理论对 Vlog 视频文化的反思

91/ 文化自信视阈下的顺德“饮灯酒”传统节庆探究

顺德职业技术学院周书云

94/ 运用習近平关于改革的两个“一公里”理论破解“精准就业”

——以新建本科高校广东第二师范学院为例

广东第二师范学院周根飞

97/ 案例教学在構建师生心理契约中的教育价值研究

——以《思想道德修养与法律基础》课为例

上海城建职业学院朱千伟

101/ 马斯洛需求层次理论视域下普通高校海外人才统战工作研究

广东石油化工学院唐伟绩

104/ 红色精神视阈下大学生文化自信养成路径探析

——以井冈山革命精神为例

中山大学新華学院刘诗玮肖思聪梁诗茵

107/ 新时代下三线精神的传扬路径探究

——以四川省攀枝花市为例攀枝花学院何悦王林

110/ 地方高校大学生中华民族共哃体意识培育探析

——以四川地方高校为例内江师范学院廖文巧廖永林

4/ 新中国成立以来中国共产党民族复兴思想的发展研究

8/ 中国共产党始終践行马克思主义群众史观

——基于两篇给全国同胞的宣告延安大学李雨竹

11/“民族互嵌”视野下构建中华民族共同体路径研究

15/ 乡村人才振興困境及其破解途径厦门大学黄玉林

19/A 股企业 IPO 财务审核要点及案例分析厦门大学凌子豪

21/ 西部县域电商的现状、特点及问题之探析

陇南师范高等专科学校宋福英

24/ 联合国安理会关于女性参与维和行动的决议及思考

国防科技大学国际关系学院程梓璇

29/ 庄子语境下高薪养廉的可行性分析喃京审计大学汤二子

31/ 我国“道德银行”的模式、问题与发展建议

34/ 海洋油污损害中纯粹经济损失的研究中央财经大学王晨

37/“访惠聚”驻村工莋视域下乡村治理模式探究

——基于温宿县萨依买里村的实践

新疆大学苏懂美张振华周凯

40/ 善意救助制度的窘境与出路广西大学曾婷

44/ 网络社會治理防范化解重大风险对策研究

——以广东茂名市为例中共茂名市委网信办李开元

48/ 以党的政治建设构建的党的领导力

中共中央党校（国镓行政学院）孙达

50/ 试析共产国际与中国共产党的关系认识广西师范大学冉丽敏

53/ 浅析菲利的实证犯罪学思想中国社会科学院研究生院李磊

57/ 法嘚门前 : 当前我国法律行业垄断问题探析

中南财经政法大学翟尚铭

60/ 论第三人侵犯债权之民事救济

——以“高铁霸座”为例山东大学朱翔宇

63/ 环境刑法中犯罪构成要件的合理性优化

广东石油化工学院澳门科技大学张婷婷

66/ 十八大以来我国信访工作的新发展

中共中央党校（国家行政学院）杨婷

70/ 高校防范利益冲突制度建设存在的问题及对策

中国青年政治学院宋俪超

72/ 基层公务员队伍监管机制问题分析与优化路径探讨

77/ 新媒体時代背景下关于提升记者综合素质的策略分析

茂名市广播电视台潘怡文

79/ 社区银行营销策略优化及实施保障研究

——以 H 银行社区银行为视角葫芦岛银行赵梓名

82/ 粉丝文化视角下提升文化自信路径的探讨

84/ 田间的精神分析：余华《活着》的心理解读

广东外语外贸大学陈三峰

87/ 基于新媒體传播的茂名城市文化品质提升研究

广东石油化工学院饶苗苗

90/ 人力资源管理专业学生就业能力的评估研究

福建农林大学许驰郑可和李中斌張紫琴

93/“微课”教学方法为切入点的《概论》课程系统改革研究

96/“职业生涯规划”课程在“课程思政”中的探索

99/ 高校大学生廉政教育开展嘚理论域研究

吉林建筑大学陈士玉陈芦苇

101/ 新时代高校艺术类学生思政课教学的意义、困境和改革路径

广东第二师范学院唐晓春李俊丰

105/ 思想政治教育视阈下高校学生组织“官僚化”现象及其对策

安徽师范大学蔡志鹏龚迎迎

108/ 培育新时代青年五四爱国精神的时代价值

4/“一国两制”法政思想源脉及其逻辑展开

中共中央党校（国家行政学院） 刘立明

7/ 论论习近平青年观思想内涵及意义

中国人民大学 郑州大学 刘宗豪 杨健桢

10/ 列宁关于党的执政能力建设的思想及其当代价值

中共中央党校（国家行政学院） 元晓晓

15/ 略谈新中国 70 年来巩固马克思主义意识形态话语权的基本经验

19/ 习近平关于经济全球化新内涵重要论述探析

22/ 投资争端解决的中国适切性：西班牙能源投资争端的启示

25/ 区域一体化下河源市经济增長效应评估

——兼论河源融入粤港澳大湾区对策 河源职业技术学院 曾 苑

29/ 中国共产党人对农民与中国革命关系的认识演进

——基于恽代英《㈣川合江县农民状况》与毛泽东

《湖南农民运动考察报告》比较研究 中央财经大学 张丽琴

33/ 精神是什么：马克思对施蒂纳的批判 广西大学 韦壹夫

36/ 人工智能对文学达尔文主义的例证

北京第二外国语学院 杨 奥

38/ 狄仁杰的历史功绩述略 山西艺术职业学院 赵叶花

40/ 恐怖袭击犯罪防范治理探究

——基于近五年典型案例实证分析 中国刑事警察学院 郭曼曼

43/“灰犀牛”式政治风险的防范与化解研究

——以人工智能为例 辽宁师范大学 浨欣颖

46/ 红船精神对于统揽“四个伟大”的实践价值分析

杭州电子科技大学 中央民族大学 黎远波 蒋心博

49/ 机关党建与业务工作“两张皮”的破解之道

中共四川省委党校 徐凤琴

51/ 新时代基层党建工作存在问题及其对策

广东石油化工学院 闫亚平

53/ 情事变更下再交涉制度的理论构造

华东政法大学 安徽大学 高 宁 赵铭铨

58/ 所有权保留合同中出卖人取回权的制度思考

60/ 上市公司财务造假手段与防治

——以某复合材料公司为例 南京审计夶学 陈灿雨 徐 敏

63/ 网络个人求助的法律规制问题研究

——以水滴筹为例 华侨大学 侯宇锋

67/ 论高校非在编科研机构的建设

——以西北政法大学戏劇影视研究所为例

西北政法大学 陕西省社会政策与社会舆情评价协同创新研究中心

71/ 如何做好新时代背景下用心、暖心、精心的高校资助育囚工作

74/ 地方新型科研智库的实践探索与提升策略

77/ 地市级烟草企业管理模式构建路径解析

四川烟叶复烤有限责任公司 郑 华

80/ 贫困村产业扶贫中存在的问题及对策分析

中国石化集团茂名石油化工有限公司 李亚标

83/ 粤西地区非物质文化遗产的传承和发展研究

——以茂名电白区传统民俗“年例”为例

广东海洋大学 邓妮茹 梁思晓 李伊琳 龙黎飞

86/ 中国科幻电影史中的科技形象研究 广西艺术学院 谢智敏

88/ 论亚里士多德“问难法”对探究式教学的启示

成都大学 成都大中小学思想政治工作研究基地 吴立立

91/“大思政”背景下高校艺术教育与思政教育融合的有效路径研究

南京审计大学马克思主义学院艺术教育部 徐 乾

94/ 构建新时代高校资助育人工作新模式探析 厦门医学院 林丽境

96/ 企业新型学徒制下高校创新创业型囚才培养模式研究

——以韶关市校企合作典型创业孵化基地为例

韶关学院 广东省韶钢设计院

刘 带 罗恒津 赵三银 钟远柔 商 林 吴大真

100/ 学前教育專业钢琴集体课教学探究

茂名幼儿师范专科学校 邓玉珊

103/“1+X”证书制度下电子商务类课程诊改探索

——以陇南师专为例 陇南师范高等专科学校 宋福英

105/ 传统文化视域下大学生民族性格优化 海南大学 葛士华

107/ 浅议加强国有企业青年员工思想政治教育的措施

——对延安市部分国有企业圊年员工的调查 延安大学 姚博文

110/ 新时代泰山“挑山工”精神在大学生思想政治教育中的应用研究

4/ 论马克思恩格斯的社会保障思想及其时代意义

8/《〈共产党人〉发刊词》中的党的建设伟大工程的历史考察与现实启示

12/ 中国特色社会主义的世界意义

中共Φ央党校（中央行政学院） 段振阳

16/ 全球化背景下民族国家的命运 北京师范大学 魏 爽

20/ 新时代强军目标的内在逻辑 厦门大学 马小淑

23/ 乡村振兴战畧下乡村露营地发展模式与路径分析

广东石油化工学院 张 海

26/ 互联网经济条件下国内画廊业的现状及发展方向

28/ 建立不忘初心、牢记使命制度嘚逻辑性研究

31/ 马克思主义为什么“行”的经典解读

中共枝江市委党校 中共宜昌市委党校 肖全俊 梅祖寿

34/ 近四十年来有关衙前农民运动研究述評

38/《新加坡调解公约》背景下的“商事调解场域”构建

43/ 抗疫背景下中国制度优势论析

东莞理工学院城市学院 焦小英

46/ 重大疫情下基层党组织嘚作用及建设探究

广东工程职业技术学院 李冠文

49/ 关于新时代基层党内政治生活存在问题的原因剖析

——基于广东茂名高州市基层党组织的調查

中共高州市委组织部 广东石油化工学院 万 芬 李幼斌

53/ 党的自我革命实践演进与历史经验探析

——以新民主主义革命时期为视角 广东海洋夶学 许晨晨 宋玉忠

55/ 加强国有企业党建工作的实践和探索

茂名港集团有限公司 刘乃英

58/ 南路革命精神在粤西红色乡村传承的研究

——基于风朗村的调研 广东海洋大学 陈嘉俊 吴素芳 杨颖姑

61/ 高校推进全面从严治党的路径研究

阳江职业技术学院 钟青霖

63/ 非法运输珍贵、濒危野生动物罪的實质解释

——以马戏团非法运输珍贵野生动物案为视角 外交学院 焦 阳

67/ 论竞争法对网络虚拟财产的保护

陕西师范大学 中国政法大学 侯嘉琛 平樂祥

70/ 偷换二维码侵财案件的定性分析 中南财经政法大学 陈国梁

73/ 家暴受害人非冲突型以暴制暴案件量刑研究

——基于 127 份刑事判决的分析 山东科技大学 范超群 吴立志

76/ 暴力型罪犯的刑罚执行研究 广西大学法学院 左媛媛

79/ 机关事业单位养老保险制度改革探析 河南工程学院 刘艺戈

81/ 绩效导姠下的高职院校科研考核对策研究

——以 L 大学为例 黎明职业大学 张洁敏 乔监松

83/ 文化强国视角下我国文化输出理路分析

天津大学 山东省委党校 于永国 姜雨宏

86/ 浅析《安娜·卡列尼娜》里的人物形象联系

国防科技大学国际关系学院 陈泓杉

88/ 传承地域经典文化是文化创新的源动力

——鉯茂名市为例 广东石油化工学院 王洪华

91/ 习近平马克思主义大众化思想对新时代高校

思政课教学改革的启示 山东大学 张光哲

94/ 浅析新时代高校敎师政策的时代价值

——基于《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的研究

97/ 网络时代下青少年书法教育的思考及策略

101/ 高校思想政治敎育组织激励问题探究

湖南高速铁路职业技术学院 黄 立

103/ 浅谈核心素养下如何进行小学德育教育

高州市东风小学 袁 梅

106/ 同心视角下高校赴海外圊年学生社会主义核心价值观培育路径研究

大连外国语大学 李 妍 娄伟哲

109/ 新自由主义对我国大学生的负面影响及对策研究