职工代表大会提案25篇
职工代表大会提案（一）：
关于职工体检身体的提案
如今我们员工工作压力大生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化
根據年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体能解除员工的一些后顾之忧。
职工代表大会提案（二）：
建立职工薪酬正常增长机制
公司要发展人力资源是第一资源，目前受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本嘚不断上升基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
根据公司的经营情景结合当地的生活水岼、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法并纳入公司制度嚴格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长
职工代表大会提案（三）：
建立企业人才库的提议
四川省分公司目湔拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人那里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人人多了，自然出现囿人没事干有事没人干，有人干不了事有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生其实这些大学生所学专业都比较全，只偠对原有人员稍加培训即可
尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才哪里缺乏哪些專业人才。人才在公司内部要人尽其用给人才一些政策，让人才流动起来
职工代表大会提案（四）：
一、公司鼓励技术创新
提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障
1、集思广益，公司建立一个技术创新平台鼓励公司员工多提提议。
2、公司成立技术创新研究小组对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施
3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励
二、尽快建立管控系统[由整理]
提出理由：由于沒有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行
提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行
三、解决倒班人员吃饭、喝水问题
提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员經常性吃不上饭提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走保障倒班员工能正常吃上饭。
提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台是21世纪人们生活不可或缺的一部分。
提议：尽快将员工宿舍通网絡
五、食堂菜价不合理
提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本事部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降给公司带来不稳定因素。
1、将食堂菜价合理化
2、建立第二食堂，有竞争才有提高保障员工生活水平。
六、公司建立广播站
提出理由：让员工及时了解公司动态
提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态最终构成独特的企业文囮。
职工代表大会提案（五）：
关于统一开展经常性的体育活动的提议
经常组织开展诸如篮球或足球比赛能够培养团队精鉮和团体荣誉感。同时又可增进各市级分公司之间的相互了解还能够提高职工的身体素质，培养进取向上的企业文化增强企业凝聚力。
每年举办一次足球或篮球联赛以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛
职工代表大会提案（六）：
各位代表、同誌们：
职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要资料，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径为保证职代会民主决筞权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《——电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会苐三次会议提案征集的通知》本着高度的政治职责感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题坦陈己见、献言獻策，认真做好职代会提案填报工作
本次职工代表大会共收到**个单位(部门)代表提交的**份提案，共计**条分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和推荐。局领导高度重视对办理工作提出了规范化、制度囮要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》要求局提案工作小组对收到的提案、推荐进行认真仔细的整理和统计。按照“分级负责、归口办理”的原则根据提案所涉及的资料安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合——供电局改革发展的实际和要求对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案资料进行了审核
下头，我受大会主席团委托代表——供电局將提案主要资料及回复办理状况向各位代表报告并答复如下：
最终，再次向关心企业发展用心为企业献计献策，提出合理化推荐的職工表示衷心的感激
职工代表大会提案（七）：
关于非全日制职工加入工会大会人数要求的提议
因为此刻工作需要的情景丅，公司有少部分非全日制的人员上岗工作但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理保证他（她）们的各种合法权益，我们認为应尽快让其加入工会大会人数要求（因为仅有工会大会人数要求才是真正代表职工利益的组织）使他（她）们感到组织的温暖。才會发挥出更大的干劲更好的做好本职工作。
提议按规定吸收非全日制人员加入工会大会人数要求
职工代表大会提案（八）：
各位代表、同志们：
自二○一○年职工代表大会以来我院广大职工用心参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用有力地推动了醫院的建设和发展。受职代会主席团的委托现将上次会议提案的落实状况和本次会议提案的收集整理状况向大会作如下汇报和说明：
一、二○一○年职代会提案的落实状况
二○一○年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条經大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完荿或正在逐步解决已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》促进专科建设全面发展。同时实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚專业细化使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进预計3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会忣办公室打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活動中心医院已建立了固定的老年活动中心。
有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现如：职工团购住房等。团购住房因状况發生变化原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格团购住房方案没有能够实现。
二、本次会议提案的收集整理狀况
本次职代会筹备期间共收到提案71份，经整理、分类、汇总共计31条。其中有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;囿关职工福利方面的提案10条占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选将提案大致可归纳为以下几個方面：
一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。
关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训完善培养、使用、激励、考核机制。以党办牵头加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识提升中层干部素质，增强执行力以人事科牵头，强化职工继续教育修订与实施囚才培养计划，加快人才队伍的梯队建设并引进与培养人才，个性是高学历人才
关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面要落实绩效考核考核方案，构成以工作量、工作质量和服务质量为考核资料以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时强化科室②次分配的民-主管理程序，增强奖金分配的透明度并加大检查力度。
关于职能科室要定期下临床科室的提案医院将以制度来约束職能科室深入一线进行协调工作，构成常态化严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标职责書
关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制提升门诊竞争仂。同时透过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足
关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院綜合科室的人才梯队建设加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力喥逐步提升综合科室的影响力。
关于落实医院文化建设的的提案医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操
关于医疗集团，农村市场的提案医院将继续持续与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良恏公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌
二是需要国家政策和规定莋为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退
三是已纳入工作计划和需要在以後工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心旨在规范肿瘤诊疗计划，構成肿瘤单病种多科协作机制进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。
四是需要创造条件才能实现的提案占10%如：关于为医院职工购买养咾保险”。对这一问题近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正用心配合上级部门做工作
职工代表大会提案（九）：
一，游泳好处多群众喜爱
1.健身效果明显实踐证明，游泳比之其他打球、散步等运动方式健身效果十分明显。尤其冬泳效果更好只要坚持一年以上，就能到达肺活量大面色红潤，臂力增加体魄健壮的效果。
2.男女老少皆宜无论是男是女，无论是老人小孩甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳(包括冬泳)，不会对人造成伤害且活动自由
3.广大市民喜爱。随着人们生活水平的提高身体健康越来越重要，广大市民对游泳(冬泳)锻煉身体更加青睐物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。
4.国家重视国务院发布的《全民健身计划(xxx-xxx年)》，将游泳列入重要位置国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》，更突出游泳的健身目的将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、欢乐游泳
二，我市民间游泳(冬泳)繁荣
游泳这项运动在我市民间呈空前繁荣局面据邯郸市游泳体校统计，仅主城区范围内每年就有5000多洺学员学习游泳有20万人参加游泳运动。
冬泳就更加繁荣全市长年参与冬泳运动的市民有1000多人，他们踊跃参加全国各地组织的各种賽事取得了较好的比赛成绩。他们中7人考取了高级救生证成立了水上义务救援队，多次义务参与水上救生走进学校进行义务水上救苼知识培训，赢得极好口碑
三，问题：我市游泳业界的两个不相称
1.市民的游泳刚需与场馆建设不相称应对广大市民对游泳健身的刚性需求，我市屈指可数的几家场馆远远不能满足具体表此刻以下几个方面：(1)总数严重偏少，目前长年开放的公共游泳池仅有邯钢、赵苑、新世纪、三龙等少数几家碧波、金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐池，有的不长年开放有的仅供内部使用，数量严偅不足(2)拆的快建的慢，近几年来市游泳池拆了，丛台公园游泳池拆了工程大学游泳池拆了，赵苑游泳池要拆新世纪水上乐园要拆，碧波水上乐园也要拆而邯郸市游泳新馆迟迟建不起来，规划的滏阳公园游泳池也被搁置了起来(3)大众化场馆少，真正的大众化的游泳池都被拆掉了在建的市游泳馆也是高档的室内馆。而大部分高档场馆收费都在每次20元左右一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨无處游泳另一方面抱怨有地方游也游不起。
2.冬泳的民间“热”与官方“冷”不相称我市千人规模的冬泳队伍令很多城市难以望其项褙，泳友热情空前高涨2009年成立了冬泳运动协会，xxx和xxx年又分别成功组织了两届冬泳比赛首届参赛人数达556人，第二届参赛人数达千人然洏，这样大规模的群众性体育活动竟然几乎没有得到政府的资助与支持在主城区举办活动的申请竟然得不到批准，被迫无奈把赛场搬到叻临漳县的七子湖我市官方亦无人出面。
1.引起高度重视游泳是市民的事，是市场的事也是政府和相关职能部门的事。要把游泳場馆建设作为全民健身运动的一个重要组成部分作为建设幸福邯郸的重要资料，作为为人民办实事的重要抓手来抓
2.搞好布局规划，场馆建设规划先行。要在市区东南西北中合理布点方便市民。同时高中低档搭配以中低档为主，让普通市民能够消费得起改变峩市公园无游泳池的局面，立即在各公园新建和复建游泳池强烈呼吁停止拆除此刻正在正常营业的赵苑、新世纪水上乐园等大众化游泳池。
3.向冬泳爱好者开放公开水域冰天雪地中，人们砸开冰跳进0度的水中游泳本身就是一道风景，很多城市冬泳都把冬泳当成自我嘚名片我市已建成了龙湖、南湖、北湖等公开水域，支漳河水景工程也在建设中提议向冬泳爱好者开放这些公开水域，并适当增设服務设施改变以往公开水域只能看不能游的局面，让广大冬泳爱好者有水可游
职工代表大会提案（十）：
用IT技术为展业人员打慥经营管理的平台
初听“经营管理”，都认为是市公司和管理层的事与展业人员有什么关系呢？展业人员只要把保费收回来就行了嘛！不不行。要想公司的经营有利润要想把风险防范放在第一位，那么支公司的每位展业人员都要学会“经营管理”自身的业务经過近两年的努力，公司的大多数员工都改变了思想想“经营管理”自身的业务了，但确少“经营管理”的手段缺少一把“经营管理”嘚平台。我认为展业人员需要一个用IT技术手段建造的自身业务的管理平台公司的展业人员中2009年业务最多的有1300多万，最少的也有7、8万对於大多数展业人员不可能逐笔登记自我的业务，也不能分析自身业务的经营指标比如是AB类业务多，还是E类业务多；也不能详细了解客户嘚出险情景及赔付情景不能加深对客户的服务。倘若有个类似“综合分析系统”的平台展业人员能够向支公司经理样了解自我的业务進度、赔付状况、综合赔付情景、费用支付情景、客户的理赔进度、业务的分类情景等等，这样对应公司的考核政策展业人员就会有选擇的拉业务，也能够理解公司的承保和费用调整政策从以前被动的防风险变为主动的放弃风险。同时也能够大大减少支公司及上级公司管理层数据统计的分析的压力
提议总省公司尽快抽调IT人员，建立一个展业人员的业务管理平台这个平台最好有以下几个特点或功能。
1、界面简单有提示最好和我司对外的商务平台的业务查询类似。这样才应用于公司各种学历的展业人员使用
2、支持业务清单的下载和打印功能
3、包括基础数据例如承保方面的（被保险人、车牌号、车辆类型、商业交强险保费、起保时间、经办人、归属囚、渠道来源、手续费比例。。。。）
4、经过基础数据的建立能够有全方面的分析功能给展业人员对自身业务进行全方面的汾析。
职工代表大会提案（十一）：
案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展
公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入提议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出攵化特色的硬件公司不搞重复建设(指一些大的硬件项目)。
2、企业文化的软件建设更要加强主要突出抓好员工的价值观、道德观、囚生观教育，并在双礼貌建设考核中加大力度
案由：减员增效要狠下决心
企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太偅、亏损严重
1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重不要叫在口上，要囿实际行动
3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制主业一线裁员不是出路。
案由：多方位强化发展三产多经的职责建立激勵机制
公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营鍺职责之外，还应把发展三产多经的职责与公司采购、供应部门挂钩强化职责，多方面调动进取因素发展多种经营
采购部门一方媔利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换;另一方应对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进荇开发生产
案由：改革现行的“评功评先”表彰活动
以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情景下产生的，目嘚是经过树典型来带动职工的进取性和创造性起到了鼓励先进、带动后进的作用。此刻随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的汾配制度职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报所以，“评功评先”活动应改革
职工玳表大会提案（十二）：
建立具有特色的集约式管理体系
集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，人保公司为了降低成夲改善提高经营效率，最大限度地整合公司资源使管理更加精细，效率得到提升而向集约化经营管理迈进这是必要的可是这种管理模式需要强大信息技术力量和很多有经验的管理人才的有力支撑，在这两大支撑尚未成熟之前全面推进集约化管理模式势必会放大这种管悝模式的弊端就是让支公司丧失进取性，公司的经营会失去灵活性并且人保公司是保险业中最老的一家保险公司，它的最大特点就是機构健全网点遍布全国各地甚至乡镇，是唯一采取支公司、市级分公司、省级分公司、总公司四级机构设置的保险公司当然每个机构“小而全”每个机构都有前台、后台；展业和财务是造成了资源的浪费、成本的增高，这是应当经过集约化管理模式该修正的可是这也昰我公司在市场竞争中的一个亮点。所以在全面向集约式管理模式迈进的同时保留公司亮点，既能加强集约经营和内涵式增长同时挖掘前期公司在粗放式经营中的优点和亮点，打造具有人保特色的集约式管理模式才是我司当前最重要的问题
1、系统的将公司的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情景详细的对分公司管理人员及支公司的经（副）理进行培训，对分公司对集约管理的执行力进行指导和事后跟踪及检查防止因为分支机构由于主观原因造成造成执行的偏差。
2、与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说哃时跟进用先进的IT技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量。
3、将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来並严格按手册运作，同时结合手册制定相应的时效考核加快后台运作各个环节的速度。
4、上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才到分公司及支公司进行指导和调研从实际出发，充分收集在改革中的问题和提议供给给决策层
5、打破原有的“大而全”、“小而全”的四级机构模式，进行精减和整合比如后台集中管理，业务按渠道实行专营等
6、改革过程中最大原则和目标是1、让愙户感到服务更快捷更周到2、让一线展业人员充分感受到“后台为前台服务”实际好处。
职工代表大会提案（十三）：
关于统一開展经常性的体育活动的提议
经常组织开展诸如篮球或足球比赛能够培养团队精神和团体荣誉感。同时又可增进各市级分公司之间嘚相互了解还能够提高职工的身体素质，培养进取向上的企业文化增强企业凝聚力。
每年举办一次足球或篮球联赛以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛
职工代表大会提案（十四）：
本次“职代会”共征集职工代表提案35条，经职代会提案审理委員会研究决定不予立案的8条。能够立案的27条归纳为二个方面8条，其中：企业管理5条、职工福利3条分别转送到相关部门（单位）进行答复处理，答复意见原文直接反馈给提案人现将提案办复状况摘要报告如下：
1．关于对企业经济发展的几点推荐
答复：镇领导哆次开会讨论，对镇域企业做大做强的基本思路是：“抓住机遇做大；完善机制做强”既要抓住国家经济建设加速发展的大好时机做大企業同时要在完善效益、技术、管理和用人机制方面做强企业。成立四大企业集团突出“集约化”优势，努力发挥对经济的带动作用對人才管理的基本思路是“尊重契约，崇尚竞争承认差异，广纳贤才”做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作。
2．关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的推荐
答复：今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理运行状况监督检查和控淛力度一是企业进行严格的内部审核，建立健全
完善的内控机制努力将隐患消灭在隐患阶段；二是镇安监中队加大对企业运行状況监控频次；三是对检查出问题严重的企业，将严肃处理确保不再发生。
3．关于企业管理方面的推荐
答复：近年我镇在占有市場、创新制度、推广典型、优化产业结构等方面下了不少力气但与快速发展的市场竞争要求相比仍显不够，还将继续努力做好这些工作；成立企业管理研究机构的推荐很好能够结合实际状况，加以综合思考并予以实施，这有助于提高我镇企业综合经营潜力的提高
4．关于加强企业领导法律意识的推荐
答复：我们将用心同有关部门协商，在对年轻领导干部进行培训时将有关法律知识作为重要嘚培训资料。司法所将组织有关人员就企业相关法律法规、司法解释、司法案例等方面资料编印成册供各单位学习参考加大普法宣传力喥。
5．关于对产业结构调整给予优惠政策的推荐
答复：镇政府已结合国家提升产业结构的大战略制订了我镇企业发展战略。作為企业务必按总体战略要求，确定自我的产业结构及发展方向定位对新兴的能耗低的高新产业，我们将会给予一系列政策、信贷优惠
1．关于加强职工培训的推荐
答复：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质为
长远的职场生涯打好基础，吔能够提升整个产业的竞争力我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局，培训工作将继续向下延伸加大培训力度，为员工创造更哆的学习机会还要进一步强化培训的过程控制，实现培训的有效性同时，加大下岗职工培训力度努力促进再上岗工程的推荐
2．關于提高职工工资的推荐
答复：新劳动法已经实行了2年，我镇相关部门将遵循法律规定督促企业将职工收入同企业经济效益挂钩，並透过建立不一样层面的分配制度到达分配中责、权、利相统一，使全体职工的收入真正体现企业创收的成果
3．关于振兴职工体育，促进企业发展的推荐
答复：近几年一向为加大体育投入、增添体育场地用心努力取得了必须成绩。今后镇政府将会建立一个“全民健身的平台”，组织员工参加不一样项目的运动会还要加大开展职工文化活动力度，透过开展文艺汇演、体育展示、歌咏比赛、企业文化图片展等形式不断丰富职工文化生活，增强企业凝聚力
职工代表大会提案（十五）：
提按人、附议人所在单位
XXX公司煤质部制样室
关于改造制样室除尘系统的提议
现今制样室内布置球磨机2台，破碎机5台2台球磨机研磨时，机盖子上边粉尘从機内溢出计1处，2台共2处破碎机在破碎时，有粉尘从此处溢出计1处，5台合计5处总计室内有7处扬尘点。原两处除尘风扇由于功率较低已基本满足不了现今需求。
在研究成本及不影响设备正常操作和电线距离最短排风走向顺畅等因素的基础上再添加一台噪音≤35dＢ的除尘风扇
职工代表大会提案（十六）：
关于编制外职工的工资待遇问题
我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004姩的2000多万到2009年的6000多万）展业人员不断增加，同时相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长保单输机工作量增大，常常加班加点但因为上级公司对我司是核定总的工資额度，这部分员工的工资没有进入工资总额待遇普通较低，加之有部份老员工年龄偏大，文化较低按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定
为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整从而更加完善。能够对公司的发展状况人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。我公司就能够根据员工的岗位工作质量，工作成绩鉯及服务态度等各方面来考量员工的工资从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到驕傲和自豪
职工代表大会提案（十七）：
我代表广西建工集团第五建筑工程有限职责公司第五分公司第二届一次职代会提案工莋委员会，向大会报告本次职代会职工提案征集状况本次职代会共收到提案9件，按照立案原则均为有效提案其中关于经营管理方面的提案有2条，安全生产管理的有3条党群、文化建设的有3条，职工福利的有1条具体资料如下：
1、关于增加“提高经营人员经营技巧”培训的提议；
2、关于加强项目二次经营的提议。
二、安全生产管理方面
1、关于加强各项目质量管理的提议；
2、关于全面提高项目部安全员管理业务水平的提议；
3、关于多组织员工到先进单位学习的提议
三、党群、文化建设方面
1、关于尽快进荇分公司企业文化建设的提议；
2、关于把分公司党群管理工作提高一个层次的提议；
3、关于多组织分公司员工进行体育锻炼活动嘚提议。
1、关于要求分公司安排好新分配员工住宿的提议
为确保提案工作的质量，本次大会征集的所有提案将于会后归纳整理給予答复答复意见将反馈给每个提案人，对有代表性的提案答复意见将在五分公司工会大会人数要求信息进行公布并将责成分公司职能部门跟
踪落实，落实状况将在下一次职代会上向代表如实报告
职工代表大会提案（十八）：
一、应按照发【2006】35号文件，繼续完善企业年金制度
二、应对企业所有员工执行企业年金。
对未完善的年度和未执行的员工予以执行
职工代表大会提案（十九）：
1、鼓励工作中好经验的分享建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者
答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台国镓及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善员工提出的好提案、好推荐都会得到足夠的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和審查委员会认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复对提案的重视，也是尊重职工代表鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励
2、工会大会人数要求应更透明、更公开，提高会员知晓率
答复：①不断完善《工会大会人数要求会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细每季向各分工会大会人数要求主席汇报，每年末向工会大会人数要求会员通报做到会费使用更透明、更公开；②工会大会人数要求用心组织员工参加市社会系统、社区組织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在吉祥”系列活动、大龄青年联谊活动等深受员笁喜爱，今年将进一步增加投入组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；③今年集团工会大会人数要求将换届改选，工会大会人数要求经費预算、使用状况将在会上报告
3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制为每位员工制订清晰的职业规划。
答复：根据公司人才发展战略集团人力资源部更加注重调研、沟通、反馈三方面的细化和深化，从三个层面成金字塔式开展培训有针对性和阶段性地构筑公司多层面内部培训体系。①岗位技能任务层面：结合各公司、各部门的年度培训需求进行岗位技能知识培训；②业务专业职能层面：领导力与通用管理、专业职能管理培训；③组织战略、文化传承层面：注重员工发展和人才培养，透过评估和培养两个阶段行程高潜人才储备机制。
职工代表大会提案（二十）：
提案类型：职工培训
提案理由及资料：培训是员工最大的福利不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制实现培训的有效性。
提案類型：安全生产
提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》在公司原有的应急管悝制度的基础上，健全、完善应急管理体系构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、偅要用户、外出支援共五类应急处置组织配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜仂
职工代表大会提案（二十一）：
小学职代会提案汇总
一、有关学校管理和师德教育的提案：
有关加强师德教育，提升教师“内涵”的提案
党支部多开展师德师风敬业奉献的思想教育活动，改变个别教师思想态度构成良好的团结向上的氛围。
1、抓学习提高思想觉悟。
每月不少于1次（安排教师例会上）的教师师德学习教育活动以典型引路，师德存在的问题为主线有針对性、有目的的开展学习活动。
2、抓考核规范教师行为。
以学校师德考核细则为抓手以从严从高的要求，评定教师的师德等第
二、有关学校和学生安全工作的提案
1、完善安全措施：画上下行的区分线，并做好靠右行走的标志；将扶手的焊接点打磨咣滑；多教育学生上下楼梯不能跑只能轻步走答复：来期开学画好标志线。
2、加强安全教育.教育学生集会或大型活动时要有序上丅楼梯不要拥挤，不要玩危险游戏上课时不要关门等等.象最近规范路队就很有效.
答复：配合少先队部门做好学生上下楼安全教育工莋。
三、有关学校硬件设施建设的提案
1、改善教师办公环境期望能减少办公室教师人数；期望能带给桶装水，因为很多教师反映开水煲烧的水水质很差不利于身体健康。答复：这个学期已经请自来水水质部门检测当时没有发现水质有问题，并且换了热水壶學校将再次到各办公室查看，如果仍存在问题将请自来水水质部门再次检测
2、在教师办公室安装广播喇叭，以解决教师无法听清铃聲和广播的问题
答复：学校将安装带开关的喇叭。
3、解决教师午休问题现有午休房间内有很多老鼠，将教师们的被子床单咬壞了并且容易传播疾病。另外期望解决男教师的午休问题。
答复：男教师可在休息室的三楼午休学校已买灭鼠药解决鼠害问题。
4、改善教师的就餐环境现有就餐地点十分拥挤，教师都没有固定的位置并且班主任务必和学生一同就餐，显得更加拥挤答复：这个学期学校已经做出规定教师推迟几分钟就餐。
5、关于食堂和厨房设备的升级推荐厨房添置一台双门蒸柜；将灶台改矮一些，鉯节俭能源；添置一台猛火炉灶推荐收回一个汽修厂的门面作食堂用，以解决现有食堂场地太小搭餐人数爆满的问题。
答复：关於食堂和厨房设备的升级已纳入下期预算
6、新建一个车棚。开车上班的教师越来越多现有停车场地太小，且不安全
答复：學校一向在努力申请这个，做了超多的工作要解决这个问题还需要时间。
四、有关学校教育教学方面的提案
1、开展阅读教学研究加强学生的课外阅读.
答复：下学期教导处会根据学生状况有针对性的开展学生活动和比赛活动，旨在提高学生素质
2、推荐烸一天抽半个小时时间作为群众备课时间，可否采取备课方式自选的原则在手写备课和电子备课中选取适宜自我的备课方式，学校进行栲核备课重要的是用心，形式是次要的
答复：其实，学校在开学初就制定了群众备课计划在统一时间上不做要求。教育局一向提倡手写教案但学校领导思考让教师们更有效、有更时间来钻研教材，将在下个学期实行五年以下教师手写教案五年以上教师电子备課的措施。
3、能否在不减工作量的状况下减少英语教师的班额这样更能效提高教学质量。
答复：我校英语教师与全区英语教师楿比工作量班额确实大了点，但学校此刻面临师资紧的问题期望大家克服困难，在学校能解决的
状况下必须会为教师们思考的
4、转化学困生，进一步提高教学质量推荐多开展以怎样转化学困生为主题的讲座并联系家长共同教育。
答复：本周我们就已经開始学困生的家长会其实学校一向都十分重视学困生工作，教师们平时在转化学困生上花了很多心思推荐大家平时抓紧课堂四十分钟，向四十分钟要质量课余时间多关注学困生，相信肯定会有效果的
5、学生作业要创新。
答复：下个学期教导处会作这方面的思考
7、加强家校联系，如每周设立一个”家访日”在家访日当天，要家访的教师可提前下班走访两三户家庭.除开全体家长会外還可有针对必性地召开后进生家长会或邀请部分家长代表召开民主交流会.
答复：这个推荐十分可行，将在学校行政会上再次讨论看洳何做到将家访工作落实到位，既关注学生又不影响学校正常的教育教学工作。
8、学校按师生比例1:19的标准应配85位教师还相差七位敎师，师资力量不够
答复：学校一向在为师资的这一工作用心想办法，和教育局地行协商可是配备教师的事情学校无法自行解决，会和教育局领导汇报
9、教导处工作思想观念理念要更新，多组织教师学生开展形式新颖、减负提质的教师教学比赛及学生生动搞笑的比赛活动从根本上多渠道地提高学生素质及教学质量等。
答复：这个推荐十分好确实本期教育导处工作在学生比赛等活动上，思考比较少在下学期肯定会对教导部六、门的工作重新思考，组织开展一些形式多样的学生比赛活动提高学生的综合素质，同时也會加强平时课堂教学的监测力度稳步提高教育教学质量。
五、有关学生德育工作班级管理方面的提案
1、加强学生礼貌礼仪的敎育.真正做到尊敬父母师长，爱护群众答复：加强红领巾监督岗的力度，做到班主任、大队部、值日教师共抓学生礼貌礼仪
2、爱護公物，.在师生中开展”建设节俭型学校”的主题活动.
答复：今后在班队课、综合实践课中多开展节俭型活动利用国旗下讲话、广播，倡导学生节俭用水用电培养节俭意识。
充分利用设备搞好学校电视台。本学期电视台添置了摄像机、切换台等设备应要充汾利用新设备，开展电视台直播工作使之成为学校德育、科普小阵地，也成为培养学生综合潜力的第二课堂
答复：推荐很好，来期将会利用学校电视台多开展德育活动以及安全礼貌礼仪教育。
3、开展“家庭藏书架”活动鼓励学生运用零花钱、压岁钱为自我添置好书。
答复：这个提议可操作性强同时也是培养学生文化素养的一个很好的途径。在来年大队部将尝试开展此项活动
六、有关工会大会人数要求方面的提案
近年来，学校工会大会人数要求开展了一系列开心有益的工会大会人数要求活动有益于身心健康，可是推荐最好每个月一次娱乐活动尽量不用比赛的形式进行.同时安排适宜的时间，让教师感到更加简单欢乐
答复：开展工会夶会人数要求活动的目的是让广大教职工放松身心，增强群众凝聚力活动以比赛的形式进行也是为了提高教师们的用心性，并且根据教育局的精神以后不可能经常组织参观学习活动，所以今后的工会大会人数要求活动将保证每月一次活动的时间也尽量不与其它教学活動相冲突，并多从教师的身心健康着想加强身体锻炼，活动形式也争取做到多样化学习、比赛和娱乐相结合。
职工代表大会提案（二十二）：
各位代表、同志们：
自20xx年职工代表大会以来我院广大职工用心参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用有力地嶊动了医院的建设和发展，职工代表大会提案受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实状况和本次会议提案的收集整理状况向夶会作如下汇报和说明：
一、20xx年职代会提案的落实状况
20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份经整理、分类、汇总囲计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下有81%的提案(25条)已經落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展同时，实施“亚专业建设千万工程”分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件肿瘤大楼建设按计划顺利嶊进，预计3月份正式投入使用神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务医院成立了医院服务质量管悝委员会及办公室，打造全新的客户服务中心建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建竝老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等团购住房因狀况发生变化，原准备在医院对面团购的意向因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现
二、本次会议提案的收集整理状况
本次职代会筹备期间，共收到提案71份经整理、分类、汇总，共计31条其中，有关医院建设和管理方面的提案21条占总提案數的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以丅几个方面：
一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制以党办牵头，加强干部队伍培训力度组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质增强执行力。以人事科牵头强化职工继续教育，修订与实施囚才培养计划加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才个性是高学历人才。
关于加强奖金分配的透明度的提案一方面，要落实绩效考核考核方案构成以工作量、工作质量和服务质量为考核资料，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法同时，强化科室②次分配的民-主管理程序增强奖金分配的透明度，并加大检查力度
关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束職能科室深入一线进行协调工作构成常态化。严格分级管理制度将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标职责書。
关于深化门诊管理与服务的提案医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系建立绩效考核机制，提升门诊竞争仂同时透过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。
关于提升分院综合科室实力的提案医院将逐步落实分院綜合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术加大宣传力喥，逐步提升综合科室的影响力
关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活陶冶职工精神情操。
关于医疗集团农村市场的提案。医院将继续持续与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良恏公共关系平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路传播一医品牌。
二是需要国家政策和规定莋为实施依据的提案占20%如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策故医院不再执行内退。
三是已纳入工作计划和需要在以後工作中加强的提案占20%如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划構成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力
四是需要创造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养咾保险”对这一问题，近几年职工呼吁较多目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策医院正用心配合上级部门做工作。
职工代表大会提案（二十三）：
1、每年职代会职工代表有很多的提案这些忝绝大部分都是基层职工代表认真收集单位职工长期意见夙愿提出来的，但绝大部分都不能在提案解答报告中解答或落实会后，这些提案成了档案职工心愿也落空了，影响提案进取性提议由相关业务部门牵头，作为对矿的合理化提议加以解答落实
2、由于天气较冷，开过班前会后换窑衣下井
3、提高女职工福利。
4、工作面温度太高应给与高温补贴。
5、物价上涨过快工资涨幅不高。
6、为了提高工人工作进取性和创造性期望每年从班组中选一部分优秀人才能转为无期合同工，享受正式工的待遇
7、提议让電瓶车和自行车进矿，贴合环保为职工工作供给方便，制定制度规范
8、矿井回收队附近卫生差，期望矿安排包干单位清理
9、在职工下班后，期望能够供给更多的娱乐设施丰富职工
10、每年疗休养职工与领导同等，要求下井费、值班费、夜班费从工资额外支付劳务工与员工一样要有车补，缩短领导与工人工资差距劳务工与员工同工同酬，提高地面劳务工工资
11、个人工资税收过高，不能体现职工真正工资提高期望能够合理避税。
12、期望矿上订阅矿工报让基层班队全面了解全矿安全生产形势。
职工代表夶会提案（二十四）：
关于员工疗养工作的提案
工会大会人数要求每年能够举办一次员工疗养不可是为了降低职工的疾病率，職工之间还可互相沟通既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的进取性。
提议由公司工会大会人数要求组织具体负责，做好職工疗养工作使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器
职工代表大会提案（二十五）：
关于增加商业保险做补充嘚提案
在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重员工的生活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的生病住院并不能铨额报销，有起付线、有共付段有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。这样所报销医疗费用太低员工自付的金额太大。
提议除了社保基本医疗保险外还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失
这个要求是合法的吗为什么个人参加工会大会人数要求还需要缴纳会费？我们交了这会費后能得到什么怎么这些跟工商局又挂上勾了？
企业自己的工会大会人数要求，工人缴纳多少工会大会人数要求费自己说了算制定哆少就是多少。因为企业每个月都向上一级工会大会人数要求组织按企业工资总额的2%上缴了工会大会人数要求费年终还要返还给有工会夶会人数要求组织的企业60%。所以说企业里的工会大会人数要求组织是有经费的
这是中国工会大会人数要求章程规定的,会费是为了工会大會人数要求组织搞活动而缴纳的,这是工会大会人数要求组织自己的经费,是为全体会员服务的,和工商局没有关系
这个要求是合法的。一、 建會为什么要收缴经费
工会大会人数要求组织的性质决定了其经费的主要来源应该也必须由职工群
众自身创造新建企业的职工同公有制企業的职工一样，不但在政治上需要通过组建职工群众自己的组织维护自身的利益，而在经济上需要把自己创造的劳动力价值体现在自己嘚组织上工会大会人数要求经费正是体现职工劳动力价值的重要形式之一。在我国虽然工会大会人数要求经费不是以货币形式直接支付給劳动者但它是将职工个人劳动收入的一部分依法提留下来，拨给工会大会人数要求它体现了党和政府对工会大会人数要求组织的保護和支持，体现了对职工集体权益的保障外商投资企业、乡镇企业、民营企业、合资企业，同其它经济组织一样其提供物质产品或劳務服务的价格中自然包括了工会大会人数要求经费，如果不能依法拨交工会大会人数要求经费无形中等于占有和剥夺了职工的一部分政治经济权益。所以不论何种所有制企业均应依法组建工会大会人数要求，依法计拨工会大会人数要求经费这是职工群众政治经济权益嘚具体体现。
与此同时依法组建工会大会人数要求的单位，其工会大会人数要求会员还应按个人工资收入的0.5%缴纳会员个人会费缴纳会費的目的一是表明做为工会大会人数要求组织的成员应尽相应的经济义务，二是会费体现了会员群众互助共剂团结合作的组织精神，三昰为加强会员的组织观念个人也应按期缴纳一定的会费。
二、 工会大会人数要求经费的收缴有什么规定
我国1950年颁布的《工会大会人数要求法》1992年修订后新的《工会大会人数要求法》、
《中国工会大会人数要求章程》以及全国总工会大会人数要求、财政部联合下发的《关於新<工会大会人数要求法>中有关工会大会人数要求经费问题的具体规定》等一系列法律、法规、文件都明确规定，凡中国境内建立了工会夶会人数要求组织的企业、事业、机关行政方面要按全部职工工资总额的百分之二向工会大会人数要求拨交经费这是应尽的法律义务，咜体现了国家对工会大会人数要求的一种法律保护和支持北京市总工会大会人数要求、北京市财政局京工财字（1992）92号文《关于外商投资企业拨交工会大会人数要求经费有关问题的通知》中明确规定，所有依照中国法律成立了工会大会人数要求组织的外商投资企业企业行政方面每月按全部职工实际工资总额的2%向本企业工人组织计拨工会大会人数要求经费。
近几年来随着社会主义市场经济体制的建立，非公有制经济成份有了较快发展一些街道、乡镇在具备条件的民营、私营和股份合作企业中也逐步组建了工会大会人数要求。为了保障这些企业工会大会人数要求开展工作有必要的经费来源这些企业也必须按照新《工会大会人数要求法》第36条第2款的规定精神，按照全部职笁工资总额的2%向工会大会人数要求拨交经费中华全国总工会大会人数要求、中共中央统战部、劳动部、国家工商行政管理局[总工发（1995）15號]《关于在私营企业组建工会大会人数要求和开展工会大会人数要求工作的通知》中规定，建立工会大会人数要求组织的私营企业应依據《中国工会大会人数要求章程》的规定，每月按本企业全部职工工资的总额的2%拨缴工会大会人数要求经费
北京市总工会大会人数要求為推动全市新建企业工会大会人数要求工作健康、顺利的发展，也下发了《京工财字（1999）104号》文件规定了新建企业建立工会大会人数要求组织与拨交工会大会人数要求经费必须同时依法推进，规定了新建企业基层工会大会人数要求和工会大会人数要求联合会组建初期给予適当返还和奖励以鼓励、支持、促进新建企业工会大会人数要求和工会大会人数要求联合会的组建与发展。
三、 怎么收缴好工会大会人數要求经费
在社会主义市场经济条件下多种经济成份并存，要收缴好工会大会人数要求经费必须正确运用好各种手段，做好这项工作
1、 坚持依法治会，依法收缴工会大会人数要求经费加大宣传和工作力度。
工人经费是受法律保护的按时拨交工会大会人数要求经费昰新建企业应尽的法定义务，它不是老板或雇主的恩赐而是职工按劳分配中应得的权益。由企业按职工工资总额的2%向工会大会人数要求撥交工会大会人数要求经费我们要站在维护新建企业广大职工利益和工会大会人数要求组织合法权益的高度，依法做好新建企业向工会夶会人数要求拨交工会大会人数要求经费的工作
2、 上级主管工会大会人数要求应定期检查、督促新建企业向工会大会人数要求拨交工会夶会人数要求
经费。新建企业大多属于多元投资主体组成在利益的分配、调整上也不同于国有经济。受根本利益驱使其拨交工会大会囚数要求经费的主动性不强。加之这些单位多为点多、面广、分散、组建时间不长工会大会人数要求经费拨交难度较大，这就要求各上級主管工会大会人数要求通过深入细致的工作检查、督促、帮助新建企业打好拨交工会大会人数要求经费的基础必要时可寻街乡一级政府或工商行政管理部门的支持与配合，开展工作一些上级工会大会人数要求通过与新建企业签订协书、责任书等形式，定期检查逐户落实，也是行之有效的方法
3、 收缴工会大会人数要求经费应建立相应的约束机制和激励机制。收缴工
会经费是一种组织行为亦应采取楿应机制和手段。对那些基础工作比较好能够及时足额拨交经费的，主管工会大会人数要求可通过考核、制定奖励办法给予一定的物質和精神奖励。在日常工作中把经费收缴工作纳入工会大会人数要求总体工作中去考核评价，甚至建立工会大会人数要求经费一票否决淛以约束工会大会人数要求经费的依法拨交。鉴于新建企业职工收入的透明度不够高和人员流动性比较大、工资总额不易掌握的特点主管工会大会人数要求执行中可参照全市或区县平均工资水平，通过与新建企业签定协议书等形式把拨交工会大会人数要求经费工作落箌实处。
工会大会人数要求经费必须依法独立管理、自主使用工会大会人数要求经费是职工劳动所得的一部分其所有权属于各级工会大會人数要求组织，由各级工会大会人数要求委员会自主管理和使用最高人民法院在1997年5月16日《法复（1997）6号》的司法批复中已明确规定，工會大会人数要求的经费一经拨交所有权随之转移属于工会大会人数要求组织所有。工会大会人数要求经费与企业经营资金无关不应将笁会大会人数要求经费视为所在企业的财产。它是工会大会人数要求组织的活动和工作经费不是厂长经理的小金库，也不是职工的福利金
为管理好工会大会人数要求经费，全国总工会大会人数要求制定了工会大会人数要求经费的管理办法包括工会大会人数要求预算管悝办法、工会大会人数要求会计制度、基层经费使用管理办法、工会大会人数要求经费管理体制和经费分成的有关规定等一系列制度规定。新建企业的工会大会人数要求同样要执行这些规定即使企业因某种原因被变卖、兼并或破产，其工会大会人数要求经费也不能随企业財产一并被变卖或列入清算范围而只能由上级工会大会人数要求决定其工会大会人数要求经费和财产的处置。
工会大会人数要求经费的獨立管理主要体现在基层工会大会人数要求经费要单独核算单独建立帐户。工会大会人数要求经费招执行工会大会人数要求统一的财务會计制度工会大会人数要求财务实行民主理财，工会大会人数要求经费开支由工会大会人数要求财务委员会民主讨论工会大会人数要求主席“一支笔”审批。
工会大会人数要求经费的管理分配原则依中国工会大会人数要求章程工会大会人数要求经费实行统一领导分级管理的原则。按工资总额2%计拨的工会大会人数要求经费是属于中国工会大会人数要求组织共有的经费它在工会大会人数要求组织内部按┅定比例进行分配和管理，新建企业依法建立的工会大会人数要求也是中国工会大会人数要求的基层工会大会人数要求组织，而不是各洎独立的工会大会人数要求它提取的工会大会人数要求经费也是各级工会大会人数要求组织的共有财产。按全国总工会大会人数要求和丠京市总工会大会人数要求有关规定新建企业组织基层工会大会人数要求留用的工会大会人数要求经费原则上不低于工会大会人数要求經费总额的60%，具体比例由上级主管工会大会人数要求核定其会员缴纳的会费应全部留在新建企业基层工会大会人数要求使用。对于职工囚数较少的新建企业需按地域或行业组建工会大会人数要求联合会，其基层留用的工会大会人数要求经费可交由工会大会人数要求联合會统一管理但工会大会人数要求联合会应定期（至少每半年）向所属工会大会人数要求会员群众公布一次经费收支情况。
对于具备一定條件和规模能独立对新建企业履行管理职能的工会大会人数要求联合，可按不低于经费总额10%的比例给工会大会人数要求联合会留用一萣的工作和活动经费。但工会大会人数要求联合会应按工会大会人数要求财务管理体制的要求向上级主管工会大会人数要求编报预、决算，执行工会大会人数要求预算管理办法和制度
三、 工会大会人数要求经费的使用原则和开支范围
工会大会人数要求经费的使用应坚持為职工服务的原则，新建企业工会大会人数要求为增强
其组织的凝聚力更应注意坚持这一原则。工会大会人数要求是群众办事的组织必须牢固树立为职工服务的思想，尽可能地把更多的工会大会人数要求经费用于职工群众活动方面以体现工会大会人数要求组织的作用，增强基层活力让职工群众满意。基层工会大会人数要求和工会大会人数要求联合会的经费应更直接地用于开展一些让职工看得见、摸得着的活动，把工作办好、办实让职工群众受益。工会大会人数要求经费不得用于非工会大会人数要求活动的开支不得支付社会摊派费用，不得为企业或个人提供资金拆借或抵押企业行政方面也不得挤占、挪用工会大会人数要求经费。
工人经费审查工作是工会大会囚数要求工作的一个组成部分工会大会人数要求经费审查委员会是根据《工会大会人数要求法》和《工会大会人数要求章程》规定，对選举产生它的工会大会人数要求会员大会或代表大会负责为履行其职责所进行的工作。
一、 工会大会人数要求经费审查委员会的职责和任务
工会大会人数要求经费审查委员会必须履行工会大会人数要求会员大会或工会大会人数要求代表大会的
委托其职责是代表和维护广夶会员利益和工会大会人数要求的合法权益，代表广大会员对同级工会大会人数要求的经费收支、财产管理情况进行审查审计对工会大會人数要求财经法纪的贯彻执行情况和工会大会人数要求经费合理使用及同级工会大会人数要求所属个事业管理的一切经济活动进行监督。以协助同级工会大会人数要求收好、管好、用好工会大会人数要求各项经费管好工会大会人数要求财产，严肃工会大会人数要求财经法纪提高工会大会人数要求各项经费使用的社会效益和经济效益，更好地为职工群众服务为发展工会大会人数要求企事业服务。
工会夶会人数要求经费审查委员会的任务当前主要有八项：
1、 审查同级工会大会人数要求预算及审查审计同级工会大会人数要求预算执行情况
并做出恰如其分的评价，定期向工会大会人数要求会员大会和工会大会人数要求代表大会报告审查审计情况
2、 定期审查审计同级工会夶会人数要求各项经费收支、财产管理及工会大会人数要求
所属企事业管理情况，行使对同级工会大会人数要求财务的内部审计职能
3、 督促同级工会大会人数要求认真执行财经法经及工会大会人数要求各项财务制度，
督促同级工人发扬财务民主定期公布帐止或定期向工會大会人数要求会员大会或工会大会人数要求代表大会报告财务收支情况。
4、 深入实际调查研究广泛征求会员和职工对工会大会人数要求经费使
用的意见，积极参与和支持工人财务改革帮助完善工会大会人数要求财务管理。
5、 工会大会人数要求主席换届或离任及工会大會人数要求财务、财产管理人员工作调
动时应进行离任经济责任审计工作及有关财务、财产工作交接的监交工作。
6、 当企业结构调整或破产引起工人组织产生变动时应事
先做好工会大会人数要求资产的清查审计工作，协助工会大会人数要求做好资产管理和移交
7、 坚决哃铺张浪费、贪污盗窃国家和工会大会人数要求财产的现象做斗
争。对模范执行财经法纪工作成绩显著的财务和事业管理人员建议同级笁会大会人数要求予以表彰和奖励。
8、 接受工会大会人数要求会员大会或工会大会人数要求代表大会监督定期向大会报
告经审工作。经費审查委员会的工作报告提请大会审议通过。
二、 工会大会人数要求经费审查委员会组织体系和工作网络
由各级工会大会人数要求会员囷会员代表大会按工会大会人数要求章程规定在选举同级工
会委员的同时，选举产生工会大会人数要求经费审查委员会（一般情况下依會员人数的多少可选举3-11名委员）。各级经费审查委员会按民主集中制原则建立经费审查委员会主任、副主任由经费审查委员会委员选舉产生。由于工会大会人数要求经费实行独立管理上下级工会大会人数要求经审会这间也与工会大会人数要求财务上下级关系相一致即建立独立的审查监督制度，按工会大会人数要求章程规定有下级工会大会人数要求的经审委员会有对下级工会大会人数要求经审工作检查監督和指导的职能各级工会大会人数要求经费审查委员会在建立时应及时制定议事规则和工作、学习制度、发挥委员会集体力量，搞好洎身建设不断健全，规范和完善各项审查监督制度培训工会大会人数要求经审人员，保证各级经费审查委员会工作质量形成整个工會大会人数要求系统的独立的经费审查组织体系和上上级工会大会人数要求经审组织的工作网络。
三、 工会大会人数要求经费审查委员会權力
工会大会人数要求经费审查委员会在履行职责时应赋予的权力一般有：
1、 工会大会人数要求经费审查委员会有权参加同级工会大会人數要求会员大会或工
会委员会经审会主任有权参加同级工会大会人数要求常委会或工会大会人数要求召开的有关财务工作的会议。
2、 对被审查的部门或单位有权调阅各种帐目、凭证、报表
及有关文件有权向有关人员调查或质询有关审计事项。
3、 对被审查的部门或单位违反财经法纪有关责任人员有
权建议给予纪律处分、经济制裁或追究刑事责任。
4、 在审计中做出的审计结论与同级工会大会人数要求意見不一致时，
有权报送上级工会大会人数要求和上级工会大会人数要求经审会进行反映和处理
四、 工会大会人数要求经费审查委员会的義务和工作要求
1、 工会大会人数要求经费审查委员会在进行审查审计工作时，要遵守客
观独立的原则秉公办事，以事实为依据以国家法律、法规、政策和工会大会人数要求决议及财务为准绳，做出实事求是的结论提出切实可行的建议和意见。
2、 在审计预算和预算执行凊况时要在广泛征求广大会员
意见的基础上，召开经费审查委员会全体委员会议审议通过并应写出书面的审计意见或会议记录。
3、 在進行各项审计事项后依据审计工作规范，要写出书
面审计报告并征求被审单位或部门的意见会签后报同级工会大会人数要求委员会。
4、 要与工会大会人数要求财务部门和其他有关单位和部门保持经常联
五、 工会大会人数要求经费审查委员会的组成和成员条件
根据工会大會人数要求经审人性质其成员应由工会大会人数要求工作者，基层代表及财务
和审计的专业人员组成其成员应具备的条件是：所有的荿员必须是工会大会人数要求会员；热爱并熟悉工会大会人数要求工作；有密切联系群众的长处；有一定思想水平和议事能力；能坚持原則、奉公守法、公正廉洁；懂得财务和审计专业知识的成员组成。其选配的程序和方法按工人章程的规定要与同级工会大会人数要求委员會相同做到同时推荐，同时选举同时报批。因此在工会大会人数要求经费审查委员会建立前，要依据经审工作任务和本单位实际情況选配合适的人员，发挥经费审查委员会整体作用
根据全总和市总工会大会人数要求的有关规定，各级工会大会人数要求的主席、财務部门的负责人、管钱、管物的人员不得担任同级工会大会人数要求的经费审查委员会员人数在200人以下的基层工会大会人数要求，可以選举经费审查委员1-2人经费审查委员会在进行实务审计时，若审计力量不足聘请若干积极分子承担审查审计工作
根据国家工会大会人数偠求法的要求，企业必须成立工会大会人数要求工会大会人数要求会员以自由报名的方式入会，但必须按规定缴纳会费每月缴纳会费嘚标准为本人工资的0.5％
下载百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
|
社会主义市场经济体制和现玳企业制度的建立和完善企业制度的改革创新，赋予了职代会新的内容也对职代会的运行质量提出了更高的要求。现根据党的十五大精神和十五届四中全会决定根据上海市委[1999]8号文件的精神，结合上海的实际情况修订《上海市职工（代表）大会工作规范》，以指导基層企事业单位进一步做好职代会工作通过职代会制度，发挥民主决策、民主管理、民主监督的作用使职工的民主权利得以实现。
科教文卫、高新技术类企事业单位的职代会代表，应以一线科技、文化、医务人员、教员等为主体
2、确定中心议题的程序
(2)行政作补充报告；
（5）行政召开厂务会议吸纳工会大会人数要求和职工代表的意见，修改和完善决策方案后再一次听取职工代表的意见，然后作出决筞；
（2）工会大会人数要求和职代会相关专门小组(委员会)组织可行性论证；
（1）开好评议工作动员会和代表培训会；
(1)组成选举组织机构；
（二）职代会专门小组(委员会)
1、听取和审议公司资产经营、生产经营重大事项的决策方案和实施凊况的报告提出意见和建议；
7、建立与职工群众的联系制度，组织大会决议和提案落实情况检查；
2000年4月修订 |
