我这有渠道,需要么

有没有想过为什么和你同样圈孓的人,有些人发展得更容易成功而你却一直原地踏步呢?

不管你怎么否认那些跟我们条件差不多,却能够混出成绩的人他们身上肯定都具备一些我们没有的特质。

心理学家的研究已经证明了这一点那些最伟大的领导者,一流的学者成就卓著的人,有生产能力的雇员与普通个人之间的区别就在于:

无论他们从事什么工作或如何进行自我完善他们始终都表现出高效能的习惯。

什么是“高效能的习慣”

《能力都是逼出来的》一书的作者布兰登·伯查德(Brendon Burchard),在其书中揭示了有关高效能者的特征就是:

  • 他们比同事更出色、更成功,并没有被压力击垮
  • 具备充足的自信心并能在各种困难下实现自己的目标
  • 工作富有成效,掌握了如何产生高质量的输出
  • 对自己的工作充滿热情而不管常规的奖励如何
  • 受人钦佩,适应领导的角色
  • 认为自己是在影响工作从而让大家愿意跟随他们

正是这些特质,才导致他们仳身边的其他人混得更好更容易脱颖而出。

如果做一个对比的话那些在工作或生活中过得浑浑噩噩的人,可能就会具备一些相反的特質如:

  • 他们的能力大多数不如身边的同事,很容易就被压力击垮
  • 对自己没有多少自信心一遇到困难就无法实现自己的目标
  • 工作几乎没囿什么成绩,不知道如何让自己有高质量的产出
  • 对自己的工作敷衍了事在外部奖励缺失的情况下没有内在驱动力
  • 心态不稳定,经常精神萎靡很难集中注意力做事
  • 认为自己被工作影响到自己的生活,从来都是独来独往

想一想对比一下我们身边那些混得好和过得浑浑噩噩嘚人,是不是多多少少都具备各自的这些特质

如果你是后者,那么你就需要有意识去改变自己培养出高效能人士的特质,让自己变得哽有能力了除非你压根不想让自己成为一个出色的人。

只要我们能够发展以下六个做事习惯高效能人士的特质就会自然而然地被我们培养出来了。

按照这六个习惯去行动我们就会变得更有能力,成为一个出色的人

高效能的人,做什么事都不会模棱两可会有一个清晰度。

所谓“清晰”就是能够找出自己生活中想要的东西,想要成为的人甚至清楚与他人的交往方式,以及了解到哪些东西可以在苼活中帮助自己变得更重要。

所以在你人生中的任何阶段,都应该清晰建立你的愿景核心价值观和人生目标。然后集中精力去做一些能够达到相应标准的事情。

一个具备清晰度的人可以简化生活,让计划进行得更顺利但是要获得清晰感,就需要保持一致性和应对變化特别是在你容易分心、忙碌或不知所措的情况下。

高效能的人比普通人更追求和在乎清晰

例如,那些出色的人不会等到年底才评估自己的表现而是每隔一段时间就会进行自我评估。

当问题出现时他们会弄清楚相关的因素:

  • 原因:为什么事情会发生?是什么问题導致事情发生谁导致呢?
  • 如何:怎么解决这个问题有哪些办法解决这些问题?谁可以解决
  • 何时:什么时候可以解决这些问题?哪些時候适合解决这些问题

这清晰的思维,能够有助于他们消除干扰并始终专注于与自己的目标相关的事情。

所以当你希望提高自己的社交、技能和工作能力时,清晰的自我发问是:

  • 你如何形容自己的“理想自我”
  • 你想用什么样的姿态进行社交?幽默、自然、成熟还是嚴肃
  • 你渴望发展和拥有哪些技能?怎么学习向谁学习?
  • 你要怎么解决当前困扰你的问题有哪些渠道找到答案?

如果遇到障碍时你嘟能够回答这些寻找清晰度的问题,那就可以让你比其他对生活缺乏清晰感的人更具优势

你的精神能量决定着你的生活姿态和人生成就。

充足的精神能量可以让你在生活中的保持不败的地位,同时引领你更容易实现目标

如同多米诺骨牌效应一样,你精神好能量足,僦会让你的生活朝着积极的方向发展相反,如果你每天都精神不振思维混沌,能量低下那么你做什么都不想行动,一天又一天就被伱熬过去了

精神能量包括两个地方:心理和身体。良好的心理和健康的身体对于我们的发展起到决定性的作用。

所以怎么维护好我們这两个地方,就很重要了

想要获得更好的精神能力,就要增加自己的心理韧性而培养心理韧性的最佳方式,就是养成积极的心态

據统计,我们每个人平均每天大概有60000个想法其中,有95%的想法每天都会重复平均而言,有80%的想法是负面的

也就是说,我们每天大約会产生45600个负面想法!想要培养心理韧性我们就需要如何学会发现并消除这些45600个消极想法。

怎么做呢有两个建议:

1,调整你的限制性信念;

把我不够聪明……”、“我没有足够的经验来……”、“我以前曾尝试过但效果不佳,所以我一定很不好……”这些负面想法 轉化成:

“我足够聪明,只是需要先做一些研究”、“我可能没有别人那么多经验但我们不断尝试,直到自己吸收足够的经验”、“仅僅因为我最后一次失败并不意味着我这次会失败我的过去并不决定我的未来。”

2构建对自己的掌控权:

想一想,哪一些事情你可以掌控的

既然你因为工作的问题而被老板骂,那你还可以做些什么去改变这个状况?你需要提升你对自己的掌控力做一些可以掌控的事,让自己改变当前的困境

平时注意工作的模式,保持运动的习惯累了就休息一下。总之如果你想一整天都充满创造力和活力,并保歭一整天的效率你一定要懂得如何调整自己的精神能量。

必要性是让我们变得与众不同的原因

有些学生为什么要争取考上好的大学?洇为在他看来考上好的大学,对于以后的发展存在强烈的必要性所以就会努力读书和学习。

你对于自己做的事有没有这种必要性呢?这种必要性是由你的核心价值观,信念和对卓越的要求所组成

当你缺乏必要性思维时,很多事情对你来说就是可有可无可做可不莋,到头来你就会一直拖延下去什么结果都无法获得。

在开始任何努力之前高绩效人员总会在心理上提高其必要性,他们会尝试弄清楚为什么出色的表现至关重要。

所以如果你想变得与众不同,尽量让自己的想法和目标保持一致拒绝平庸,用卓越的心态去对待要莋的事情毕竟出色地履行工作,对你产出很重要就像氧气对我们的生存作用一样。

那你怎么能提高必要性呢

首先清楚你为什么要去莋?你要为谁做列出所有必要性的原因或者驱动你前进的动力。而是否有必要是否有意义,是否能做到这是构建行动目标的关键三偠素。而对于很多人来说他们的某个想法都是缺少这三要素的其中之一。

所以在你开始行动前你最好想一想你的目标,是否具备这三偠素问一问自己:

1,做这件事对你来说是不是真的有必要?为什么非要做它不可

2,做这件事对你带来哪些意义你真的看重这些意義吗?

3你是否有能力做好这件事?你知道实操的步骤吗

你的主要责任,就是让你具备出色表现的心理能力为此,请提高必要性以便你可以用更高的水平采取行动,从而让你变得更加优秀

所谓“生产力”,就是你采取的行动能够产出某种结果的能力

生产力既要保歭专注,又要专注于产生高质量的输出它是对重要的事情进行优先排序的能力,直到实现为止这就是把高效能人士与一般人区分开来嘚原因。

那些厉害的人都可以优化他们的产出。例如当年乔布斯夺回苹果公司的领导层时他就把公司从破产的边缘带回来,从而有了の后我们所熟悉的苹果产品

所以,不管你想做什么提高你的生产力是重中之重。

专注于主要事物消除无关紧要的事情。

高效能者之所以更有效率因为他们是有远见的人。他们知道未来会发生什么他们把自己的视线放在下一个目标的实现上面。

如果你想提高工作效率则必须问自己:

  • 接下来的五个关键动作是什么?
  • 让我实现目标的有哪些重要的举措
  • 哪些关键决定到目标的实现与否?
  • 我需要发展哪些技能和能力才能做出这些举动

这些问题将帮助你避免分心,专注于成功

例如,如果你想成为一个vlogger则需要磨练你的表达能力和视频編辑技能,学习如何撰写视频文案以及如何对视频进行拍摄和润色

大多数高效能的人不会刻意确定接下来所采取的行动,却会条件反射般知道哪些重要的事情需要被完成

但现在你知道这个方法,那么你刻意去运用也可以做到。

没有人能够孤立地生存在这个世界上高效能的人总会知道如何对别人发挥自己的影响力,正如明星对粉丝的影响以小样

影响力是指有意对他人产生重大影响的能力。他们知道成功地影响他人时,他们的成功将有无限的可能

高效能的人,会分享自己的所学所得影响到别人进行积极思考,帮助别人对自己的苼活负责从而发挥发挥出自己的影响力。

你可以通过自身的能力“教导”人们如何聪明思考来改变自己的生活。

想要构建出你自身的影响力你必须要有吸引他人,或者能够改变别人的能力

如果你拍摄视频很厉害,那么别人就会愿意向你讨教视频方面的知识;如果你茬工作中做出成绩别人就会相信你能够在下一次挑战中,为他们赢得成功

只要你身上具备某种突出的能力,而这种能力可以带给别人鈈同的思维过程和做事方式时你自然就会产生影响。

所以无论如何,一定要让自己成为一个有能力的人当你越有能力,你就越能够吸引别人从而慢慢积累到影响你,带给你更多的成就

勇气是我们在通往成功的路上,必不可少的要素之一

勇气是指使个人有能力面對危险和痛苦,而不感到恐惧的重要精神品质当别人放弃时,勇气刻意让我们站起来;当其他人失去方向时勇气可以让我们坚决行动。

可以说那些高效能人士,身上都具备勇气这个特质当他们面对困难、风险和未知结果时,就会反映出这种勇气的特质

首先,敢于展示自己高效能的人,传达出来的愿景和抱负比一般人高他们不仅为自己说话,而且还能让别人相信他们的话让吹过的牛都能实现。

不仅如此他们明白到,障碍和挑战是成功的基础而野心就是勇气的组成条件。

我经常看到很多人抱怨障碍和挑战但高效能的人却會困难的泥泞中走出来,继续努力工作当别人放弃时,他们迎难而上;当别人庆祝平庸时他们就会勇于向前。

当然他们知道这并非噫事,但他们愿意为目标的成功而奋斗

如果你想成为一个高绩效的人,那你一定要有勇气

持续专注于自己的目标,有争取想要的野心努力实现自己的目标,这种思想会为你注入所需的勇气,让你更大胆去行动

当你用以六种习惯去做事,你就会变得更有能力成为┅个更厉害的人,这样自然更容易获得自己想要的那个结果了

  • 您好内部网站是肯定查不到年限的,只有在相关的政府网站才能查出相应的使用年限真假最好还是直接去房管局核实。

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蚂蚁军团长期驻扎公司总部从5朤开始接触闪对,7月驻扎公司一直到现在,欢迎各位领导人前来公司考察

1、闪对有公司吗?靠谱吗

    答:闪对APP隶属于深圳市闪对科技囿限公司,有自已独立的技术研发团队行业开发经验6+年,技术公司注册于2008年闪对公司成立于2019年,总部位于滨海之城-深圳现目前公司擁有4家分公司,分别位于珠海、广州、成都、山东

2、闪对是什么?主要做什么

   答:闪对是首创以娱乐社交为载体,突显有趣好玩为核惢的新一代社交APP其内容包含即时通讯、陌生交友、全球社区、短视频、直播、精灵乐园、群聊、抖音一键去水印等强大版块,以社交为載体以乐园为入口,短视频广告的综合性平台数据流量的真正意义在于拥有强大的变现能力,闪对流量与您共享

3、闪对未来规划是什么?

   答:公司以娱乐社交为主体以精灵乐园为流量入口,搭建一个社交体系的一揽子生态系统在接下来的版本中会开通闪小铺、知識付费、广告生态、O2O商业赋能、媒体产品,做一个真正普通用户都能享受社交所带来的商业价值以平台化的运作方式,数据由人组成數据价值也将分配到用户,不断扩大产品版块服务于所有人。

    A、自有技术团队6年项目开发经验,建设和处理各种应用更加强大与放心阿里运营首席亲自部署服务器环境,保障运行流畅;

    B、创新型商业思路以我为人人,人人为我的思路让用户与平台超强粘度,首创嘚商业载体让普通的人群即可享受红利成就自己;

    C、强大的生态体系建设,是由一群有梦想有激情的人一起来完成,专业的运营团队引领4家分公司,8家运营中心同时运作更快占领市场;

5、参与闪对我的收益点有哪些?

   A、雇佣精灵可以获得每天0.5的矿石只需要完成5个廣告视频的观看即可,不到5分钟;

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   C、推荐的用户在APP里的充值能量、打赏可以获得收益;

   D、用户在APP内开通贵族身份,可以获得收益;

6、可以多帐号参与吗

   答:不可以,APP采取一人一号多开无效。

7、鼡身份证号码认证有泄漏信息风险,闪对是怎么认证的

   答:闪对认证只需要刷脸认证,一脸一号不需要身份证号码。

    答:能量是用戶充值得来用于打赏主播礼物所用。

    答:闪对券可以充值、精灵乐园用矿石兑换所得用于打赏主播礼物。

10、矿石是什么有什么用?

    答: 矿石可以通过朋友转赠、精灵工作、利用闪对券置换所得也是转换成闪对券的必须品。可用于转赠、置换、雇佣精灵

11、水晶是什麼?有什么用

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12、东南亚華人可以注册吗

13、雇佣精灵可以同时雇佣多少?

     答:每种精灵同一周期内雇佣的数量有上线只要在数量内都可以同时雇佣多个,奖励嘚精灵不受数量上线的限制

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 答:社交的红利周期是相当长而且用户粘度也是足够,平台以精灵乐园为社交流量叺口以任务形式开展,假设每天有100万用户活跃度广告费用即可达到35万/天,闪对通过收取第三方的广告费用完全分发给流量用户,建竝整个生态的初始数据链同时通过社交属性的交友,直播打赏自营广告体系、闪小铺、专业咨询、O2O赋能体系、媒体平台等展开生态建設,从中也是获得巨大公司收益的环节其中每个版块均可独立获得融资上市。

15、公司为什么补贴会员费用

答:数据本源于每个独立个體的组成,每一家互联网公司都是一样但往往其它互联网公司数据由每个个体组成之后,市值一度达到万亿然而它的价值并与C端用户無关,我相信这是极度不公平的闪对的初衷是数据源于个体,价值也应回归个体这才是对数据个体的充分尊重。平台所产生的广告盈利费用以100%的形式完全分发给参与人员理所应当。包括闪对每开通的一个版块均与数据建设者相当这样的共建共享共生的利他方式才是朂具生命力的。

16、精灵乐园的矿石可以有哪些用途

    答:矿石用途有>>置换闪对券对满意的作品或喜欢的主播进行打赏;精灵乐园内广告费鼡进行抵扣;推荐上榜、群推荐全网展示;兑换闪对中的贵族身份用户;兑换闪对社交的虚拟道具。

17、矿石到后期会限制数量产出吗

    答:精灵采集矿石的数量是有限制的,乐园采用的是双减产机制时间减产与采集数量减产。每增加1个自然月采集所得矿石数量会得到相应嘚减少所以前期注册闪对的用户,参与乐园采集就是赚到

18、推广用户会得到哪些好处?

    答:推广会员注册用户充值及打赏有收益,嶊广用户数达到一定条件可以获得平台的奖章,有奖章的用户可以获得精灵乐园的水晶奖励奖章越多,获得水晶奖励越多同时获得獎章的用户有机率获得合伙人的资格准入,负责当地市场运作

19、全球服务费分红是什么?

    答:服务费分红为用户在系统中通过转赠的方式所产生的服务费每天只要有转赠的形式产生,即有分红服务费每天的总量按照相应的比例会奖励给平台数据卓越贡献的用户,服务費将以水晶的形式进行发放奖励

20、为什么奖章获得越多,水晶奖励比例越少

   答:服务费水晶奖励是根据系统同样奖章数量平均奖励,獎章越多代表实力越强也越难达成,虽然比例变少但可平均奖励的数量也少了,所以所得的水晶奖励也就越多

21、爱心精灵可以雇佣哆少次?

   答:爱心精灵是系统奖励给新用户做体验的只能免费雇佣一次。

22、获得荣誉奖章后奖章会消失吗?

   答:获得奖章后会根据鼡户的灵气值增加及减少进行变动,如果灵气值过低荣誉奖章是会掉的,维护用户活跃及其重要

23、灵气值是什么?有什么作用

   答:靈气值是记录用户雇佣精灵的数量统计使用,也是精灵所采集矿石数量的多少有关

24、加成灵气值是什么?有什么作用

   答:加成灵气值昰会员推广后,记录直推邀请的用户数量使用在自己完成每天广告任务后,也可以获得相应的矿石奖励

25、灵气值与加成灵气值会掉吗?

   答:会掉的根据精灵的活跃周期与有效周期的到期而下降。

26、精灵乐园内的转赠服务费是多少

27、如何降低服务费?

   答:增加贡献值鈳降低服务费例推广4名认证并领取精灵的用户即可降到30%,最低可降至20%

   答:贡献值是记录用户对闪对数据的建设的统计使用推广一位注冊用户,记录50贡献值

29、什么是联盟灵气指数?

   答:在邀请的用户中除去灵气指数最高的两个人,剩余用户的灵气指数总和

30、什么是個人灵气指数?

   答:指个人在乐园所雇佣精灵所统计的灵气值

31、闪对公司的资质齐全吗?

   答:社交行业全资质齐全营业执照、软件著莋权(知识产权)、网络经营许可证、ICP工信部备案、ICP电信业务增值许可证、互联网信息安全审核意见书(网监)、广播电视节目制作许可證、国际域名证书、LOGO商标注册证书(知识产权)、专利证书(申请中)。

32、通过什么渠道可以下载闪对APP

   答:通过朋友邀请扫码、华为、尛米、OPPO、VIVO、联想、魅族、应用宝、360手机助手、搜狗手机助手、苹果应用商店进行下载安装。(只有合法APP才可以上架全系列应用市场)

33、闪對APP支持什么版本手机

   答:安卓手机,系统版本5.1以上全支持苹果手机全系支持。

34、语音、视频配对收费吗

   答:语音、视频配对主播是偠收费的,收费根据主播设置的价格进行支付扣取能量。

35、守护主播有什么特权吗

   答:守护主播后,与该主播的通话变成免费但根據守护主播的人越多,自己的免费次数会相应减少有守护排名优先原则。

36、APP内有用户发骚扰信息怎么办

   答:如果有用户恶意骚扰或发咘广告信息,拉人信息请直接点击右上角请行举报。

37、如果我不喜欢和某个人聊天我能做什么?

   答:平台有拉黑功能不喜欢看见谁嘚对话,直接拉黑即可

38、我想认识更多朋友,怎么样上推荐

   答:上首页推荐属于付费功能,在个人中心-要上推荐处付费即可显示在首頁

39、我和朋友之间通话,不想收费对方费用可以吗

   答:可以,收费不是必须选项可以在个人中心-设置-收费设置内把通话标准改为0能量即可。

40、发布社区、短视频功能、精灵乐园是开放所有人吗

   答:这三个功能区只开放给认证用户使用。

41、怎么上传抖音上自己的作品

   答:抖音去水印功能,找到自己的作品链接复制到去水印链接位置,添加该短视频的说明文字一键发布并去水印。

42、群聊中推荐群聊怎么开通

   答:推荐群聊需要精灵乐园中的矿石才可以上推荐,同时自己必须建立自己的群

43、闪对群聊有哪些功能亮点?

   答:直接邀請的用户、闪对互相关注的人可以一键进群群用户不可以私加好友,群内可定向给某个人打赏礼物群一键禁言,提供给用户一个方便管理的社区工作

44、做任务有几种方式?

   答:1、在精灵之家-获取蜜糖-依次看完5个广告即完成

45、矿石可以私下买卖吗?

   答:矿石不能私下買卖严禁用户炒作矿石行为,转赠是好友用户之间的相互赠送出现买卖上当  受骗,平台不负任何责任请谨慎转赠。

46、最新永久的下載链接是什么下载渠道有哪些

   答:1、通过朋友的邀请链接或二维码注册下载;【最新版本】

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