招聘员就是人力资源工作普通应付都能胜任，要做好很不容易。
不难做到优秀就难了。
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挺好做的，不過基本的招聘员都需要一定的学历所以不知道你的学历是否够了，专业是否合适
那很困难，建议去做个销售也好然后考个大专
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源的要的学历也比较高要的是资历，对公司的人员需求认知一般人力资源人员需要做基礎的招聘工作，按主管要求把招聘的相关事办好也需要学历。
小公司的招聘员一般老板也不会专门安排招聘员。办公室都是身兼数职
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为什么要来华工呢？？
因为咜在江夏还是纯坐班，不穿无尘服月薪6000左右，有厂车接送上下班
武汉厂区女孩子最多的工作
报销来汉路费核酸体检费
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导语：近日有位读者和小编反映了这样一个奇怪的现象他说自己工厂宁愿给临时工6000的月工资，也不愿给老员工涨100！这让他们这些老员工很寒心小编也很纳闷，那麼这是什么原因呢小编对此做了一个调查，下面小编结合网友的经历为大家简单分析以下3点原因：
其实这都是老板的套路老板的聰明不是你们能明白的，老员工一旦长工资那是永久的，不管淡季旺季都一样临时工就不一样，忙完一段时间就走人虽然工资高点能把最忙的时候抗过去老板就赚钱，不忙了也就不赚钱了
