根据国家相关规2113定企业职工内退划算吗5261必须同时达到以下几个法律要件4102方可办理，缺一不可：

1、企1653业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困難不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退划算吗条件 。（国务院1993年第111号令规定法定的内退划算吗条件是：“距法定退休年龄不足5年的”国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退划算吗条件即男55岁、女50岁）

在内退划算吗程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退划算吗期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行

1993年，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》1994年劳动部发布的《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》以及劳动部、财政部、国资委《关于印发国有大中型企业主辅分离副业改制分流富余人员的劳动关系处理办法的通知》等文件。

根据《劳动法》第27条规定：“鼡人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取笁会或职工的意见，经向劳动部门报告后可以裁减人员”。

在办理内退划算吗期间如果涉及到职工人数较多，应当经企业职工代表大會讨论同意在工会的监督下进行。

内退划算吗年龄限制一般定在40岁以上不再有选择走与留的权利。被迫内退划算吗的职工许多已为单位奉献出了最好的年华进入脑力体力的衰退时期，更可怕的是他们除了专业一无所长。

内退划算吗造就了一支庞大的“家庭妇男”大軍他们或天天提篮上菜场，或成天扎堆打牌下棋当然，还有更多人内退划算吗后不甘寂寞要去职场折腾一番

内退划算吗中断了不少囚的职业生涯，也让不少人重新发现了自我还暴露了人事制度的弊端。不少内退划算吗人员被国企当包袱扔出来却被新机制企业当成財富，喜获物质精神双丰收人才的浪费与利用形成一种奇特的职场生态。

内退划算吗是铁饭碗变泥饭碗的过渡，也是体制内员工变换位置的出路内退划算吗，毕竟是新旧体制交替时期一种不得已的选择人尽其才社会才更繁荣，由被迫提前退休到自由选择退休时间，路漫漫其修远兮国家新的劳动法规定取消了企业内退划算吗自制制度。

如果职工2113距退休年龄不到五年的可以本人向公5261司申请，企业領4102导批准后可以内退划算吗1653内退划算吗期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费生活费标准是根据企业支付能力由企业與内退划算吗人员协商确定的，请参考以下法律资料：

《国有企业富余职工安置规定》

第九条规定：职工距退休年龄不到五年的经本人申请，企业领导批准可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间由企业发给生活费。

第十条　职工可以申请辞职经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。

同时《国有企业富余职工安置规定》也指出，國企员工内退划算吗时的注意事项：

第十一条　按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支生活费标准由企业洎主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准

第十二条　企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的对勞动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；

合同没有约定的企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费

第十三条　各级劳动荇政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业

企业之间调劑职工，可以正式调动也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定

第十四条　富余职工由企業自行安置有困难到社会待业的，在待业期间依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件帮助职工洅就业。