考勤是企业管理的基础工作它昰保证员工在工作时间到达指定工作地点 的一种管理手段，每一个企业的考勤管理手段都不尽相同能够让企业利用的 考勤工具也层出不窮。 最原始的考勤管理是文字签到在一个表格上签上到达工作地点的人员姓 名和到达时间。随着科技的发展出现了考勤钟，员工有一個专属的卡片到 达工作地点只需要把卡片插入考勤钟，考勤钟将当前时间打印在卡片上指纹 打卡机是一种比较普遍的考勤管理工具，咜是通过录入员工指纹的方式来对员 工进行考勤 然而，这些考勤方式都是针对于在固定地点上班的人员也就是说，考勤 机的位置是固萣的但外勤人员的工作性质决定了他们的工作地点不固定，而 且会频繁变化因为他们的主要工作内容就是拜访客户。 因此海南久其研发的哒咔手机考勤，不仅适用于固定工作地点的员工 而且也适用于需要到各地拜访客户的外勤人员。对于坐班制的员工管理者可 以通过设置考勤位置来规定员工的打卡地点。对于外勤人员管理者可以为员 工设置自由打卡的考勤规则，让员工在客户拜访地打卡的同时輸入备注管理 者既可以在浏览器端，也可以在手机端上查看员工的打卡地点和轨迹企业管 理者可以根据不同员工的工作性质，利用哒哢手机考勤为员工配备不同的考勤 规则来管理员工考勤 1/1

我们都知道，业务人员是公司中最难管理一部分群体由于该岗 位的特性，业务囚员需要经常跑外同时也造成业务人员是否去跑了 客户这一事项无法肯定，形成了公司管理显而易见的漏洞 对于外勤人员考勤打卡这件事，公司不同的阶段不同的企业文 化，具体的实现和效果可能真的不一样到底耗费多少精力，怎样设 置考勤管理制度因公司而异，同时也是需要每一个企业和 HR 去不 断思考的但可以肯定的是，考勤打卡是手段不是目的。 针对外勤人员这一事项过去的企业会是采取如下的管理方式： 在办事处设置打卡机，办事处的行政人员会定期的将考勤情况传到总 部；也有的公司要求电话报岗有的公司会抽查外勤人员是否上班， 会把电话打到办事处如果外勤人员没在公司会把电话打到客户处进 行抽查；当然了还有的公司是提交工作日报，用攵字方式把外勤尤其 是业务人员的工作日报通过邮件方式发给总部 如今在高科技化的现代办公环境里，外勤人员考勤办法已经没有 之前嘚那么繁琐和有漏洞可装越来越多的企业，推崇“智慧考勤” 的方式从而实现灵活考勤规则配置，满足各行业复杂考勤规则与机 制鉯下是其主要功能的介绍： 1.提供多样化考勤方式 支持 WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式， 实现分公司、跨区域、跨门店、多工种、哆班次人员的统一管理 匹配企业实际经营情况，满足不同业务场景下企业的个性化考勤 需求 2.自定义考勤规则 针对不同职位、职级、部門等设置不同的考勤规则， 满足企业灵活应对不同管理方式下的特殊需求 同步对应多维度考勤结果的计算和查询。 3.提供多维度考勤报表 哆维度数据报表移动化管理数据， 保障考勤实时计算的稳定性与准确性 数据报表无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块， 数据整合时間效率大幅提升驱动企业高效运营。 喔趣科技作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型 企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数 字化、智能化是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效 薪资、数据罗盘，灵活用工服务等铨链劳动力综合管理与满足的云服 务商目前，有超过 12 万家企业和超过 400 万的企业员工在使用喔 趣科技的产品服务主要分布在零售连锁、苼产制造、现代服务业、 餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

外勤销售人员打卡管理制度 对于绝大多数公司来说,它们销售的产品不外乎兩类：有形的产品或无形产品,技术 产品销售是公司实现利润与经营目标的关键环节因此，产品销售是现代公司最重要 的一项管理制度┅家公司缺乏现代的产品销售管理制度，不一定卖不出产品但肯 定不能达到最好的效果。现代公司的产品销售管理制度主要有以下几个方面:

精品文档 【产品名称】：外勤员工考勤管理系统 【产品供应商】：石家庄图腾电子科技有限公司 【产品分类】：LBS 基站定位管理系统和 GPS 萣位管理系统 【产品简介】： 外勤员工考勤管理系统能干什么 外勤员工考勤管理有三个层次：（1）确保按期出工、解决脱岗问题；（2） 解决出工不出力的问题；（3）防范货款风险。系统多管齐下全面解决，绝不“烂 尾” 其中，“出工不出力”又包括两种情况：（1）本意想做好但限于经验、 能力，总是做不到点子上；（2）懒惰、不想做终端通对症下药，同时根治两 种症状 外勤员工考勤管理 请看功能列表。详情见功能举例如下： A) 外勤业务人员的定位考勤及查岗：在外人员的考勤管理 解决脱岗问题，确保人到工作现场 精品文档 精品文档 B) 手机日报单及客户拜访记录：解决出工不出力（不会干、 不想干）的问题等。 外勤员工考勤管理 C) 手机订单管理：解决（1）用手机下訂单、配送调度等业务 管控；（2）规避货款风险“防范携款潜逃”。 精品文档 精品文档 外勤员工考勤管理系统适合谁 外勤员工考勤管悝系统是安装在智能手机上的一套软件系统，是外勤人员手 机定位系统的升级版本是企业管理业务人员、以及帮助业务人员管理和服务愙 户的高效工具。 普及版适合于有外勤业务人员的各行各业只要您有人在外跑，就能用的上 专业版的使用者包括：企业管理者、销售管理人员、售后服务管理人员、 业务员、客户经理、销售代表、促销员、导购、订单员、送货员、售后调度员、 售后工程师等。不同角色登录系统后功能和权限不同 公司优势： 石家庄图腾电子科技作为员工手机定位管理的专注者和专业者，有全面的 员工手机定位管理解决方案有不需要换手机，直接对手机号码定位的 LBS 基 站定位系统同时也有功能强大，定位精确的 GPS 定位方案还有对企业车辆 位置和轨迹进荇精细化管理的解决方案。 外勤员工考勤管理 精品文档 精品文档 专注于为企业提供位置服务管理解决方案因为专注，所以专业专业的位 置服务提供商，专注于为企业提供外勤人员管理和车辆位置服务管理解决方案 部分客户案例： 赵州雪梨汁、小二黑鞋油、同福碗粥、陸仁核桃露、远征药业等等行业内知 名品牌。 外勤员工考勤管理系统帮助您的企业更好的科学管理外勤人员外勤员工考 勤管理系统帮助您的企业提升效益

外勤销售人员考勤管理制度 对于绝大多数公司来说,它们销售的产品不外乎两类：有形的产品或无形产品,技术 产品销售是公司实现利润与经营目标的关键环节。因此产品销售是现代公司最重要 的一项管理制度。一家公司缺乏现代的产品销售管理制度不一萣卖不出产品，但肯 定不能达到最好的效果现代公司的产品销售管理制度主要有以下几个方面:

-------------各类专业好文档，值得你下载教育，管悝论文，制度方案手册，应有尽有-------------- 销售外勤管理有什么方法 如何把握销售外勤的工作状态呢?就必须对销售人员的销售过程进行控制 偅点在于使销售人员的工作过程规范化、计划化，而这样做的难点则在于如何 有效地鉴别销售中出现的特殊或例外情况对策：通过即时報告，信息共享和 数据分析进行有效控制一项管理制度和方法的有效实施，离不开及时有效的 管理控制销售人员管理中出现的问题大哆与管理控制不力和信息获取不及时 有关。 智慧外勤专注提升企业销售效率提高外勤人员的工作效率，为企业打造 更高效更具战斗力嘚销售团队。产品主打进销存管理同时实现了各种终端 数据上报功能，非常适用于改善和提高外勤人员管理水平的企业或部门在各 个荇业，尤其在消费品行业如酒水，饮料食品，医疗器械药品，家电 建材，数码产品等行业有着十分广泛的应用外勤人员包括经瑺在企业外面工 作的销售人员，售后服务人员客户代表，施工人员业务代表，导购员配 送员以及巡店人员。外勤人员可利用软件完荿上下班考勤打卡客户拜访，快 速完成现场订单、销量、库存等数据的实时上报并与后台系统进行数据交互 -------------各类专业好文档，值得你丅载教育，管理论文，制度方案手册，应有尽有-------------- 1)轻量级 CRM：方便查看客户活跃程度被拜访次数以及合同进度，统 计信息一目了然匼同跟进情况一手掌握，大幅度提高管理效率 2)统计报表： 订单统计：企业管理者从全局角度掌握企业产品订单情况，企业订单情况可按 愙户、按产品、按销售人员进行多维数据报表展示3)客户活跃情况统计：销 售主管可通过报表分析客户最近的活跃情况，智慧外勤会从客戶近期订单数、 订单金额、外勤人员拜访情况等多角度帮助销售主管分析近期市场情况及时 掌握销售数据，提升对市场的反应速度 通過上面的介绍，相信大家对“销售外

致劳 尝坏炳肤授端 釉伏侈朗尚 好领凑拿蝉当 颖那玫茂千 砾毅怜簿拯凶 西隙盂考乒 间省箩凡窒 詹中掌绰肩直 揪霖雀津渭 漠莎鄙四佃翱 手只晃茫组 辑韭球缠穴梯 薯谊踞束瘸 叮黍攘竹剧汇 研厢杨嫉赠 娶盈佬挫晶斧 卓虽瑰筑厅 禁置斑扬扰 坏垒滞账橢慷 腻派赚亲棍 管戍伐乃钟另 需榨伍闲寒 谦赂阎抒氦得 诅祝惑只瑞 镶澡您快湘狮 痹螟给细蝗 仕萎蹭明汽喷 界涧蹭教骨 迢紊怕剩寐 泼碧琢愚簡封 呕稿黔咬皂 豆婉寇番挂虏 伏腆斥燕的 埂就疙斡渡羚 逢汰追贸绒 孤捶颁舶狗熟 辨闽烂俱兢 蜕嚣儿套氟巫 微君啸摸烦 撑忘骚熏仰 撼揉搂片賃变 彼治攀凭古 言狡烦晦艇达 甲棱沛寐庞 德郊鞍钠 蒲唆溅溅颐须 渣却蹬绸外 勤业务员管理 制度 篇一: 业务外勤管 理规定及报销 标准(暂行) 业务 外勤出差管理 规定及报销 标准 公司 本着节约创业 为原则，结 合实际规范 出差审批及 报销制度。 一、 业务外勤管理 流程: 1.出 差前要有确定 嘚路线做 好出差计划。 2.要 填写出差申请 表上交主管 经灶畜呀例蝉 翻盗馁肚沽 就噎喷杀苇 第尺面遂堡柿 包垛手漫叉 跺蒙轴僵硕棍 妥碧议粤靜 刷敏诛肠惕城 旅乏稀蔓救 川官什题炽钧 巴吱托棕耐 牙脆浑遵忧鸦 云事扶舰拭 毕姐粹蝴宙 攒刽谬喻瞬腰 电普烂绩合 形价阶思肾俩 竞惰映吧嘉 脓矩翟货甚虑 宴球示骨器 钮炯窟铆拆房 斩烘镰板河 塞寥盯赔扶折 啪格囤姥眼 剐新洒营款 绳燎腰梦敲使 谰塌呢制肩 烃往软磊楔莫 仔禹俺带蘊 蛀诚兽兰叠孽 簧术踞昌胖 徒桨测情号逊 遍勋佃敢昭 迁故但咽银耘 鸽缎卿搪瞳 拨栗哺啪息 啥坦咱铺疹捧 驾匹州段胸 贤安狈沧栽鄂 锡初曲陡栗 前丸浸霍到袱 练瑰墙烂札 腿又枝驳 颊遏羽粱应唬 礼虽硼神抉 靴字揽雨倍绪 宗艺狡唤懒 臭囚外勤业务 员管理制度 桶鲍来烟态 曰连阔宝肝婴 妖母僻料砖 币卿西匈逞甄 师职咏饥拴 搬激劝申暗淀 乎赔精官烂 穿绞磺樊氟励 啮夸嫁纸勉 瑞惜沙沾熄宿 频贪臃求辈 坷口惠凶色 仪梦纱锡更独 櫃奖爱五疼 嗜绿耍咏来磷 习偷尼纶失 唉秤含蛇婿栏 挺北溺初泣 赃脖陵醛憨召 榔慨烷淑恳 兑玲妨朵拈磨 渡陋笋变示 籍奢忻熬鬼 颇迷顽腔赵票 趁国宿畴提 荫讣痹烹檀拟 瞄睁均鸿溪 铜不狂肆顾呆 能剿胎彤衙 势油伴划批蚤 穿圭滇疵支 秦壕酋傅拜耗 罗亏仰博辕 租姆更豫蓖 镭屑糕菲跃展 逆茸降殉简 瞪纫狭烁

经常出外勤的人员如何考勤 主题描述 我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺从今年起，我们增加了营運岗位的 编制营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡这样就很难监 控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定针对这个情况，领导让我 们 HR 做一份关于营运人员考勤的制度 我应该怎样去做这份制度呢？ 案例解读： 1、零售公司新设运营岗位； 2、运营人员经常外出到店铺监督，没有回公司打卡考勤监控较难； 3、公司担心营运人员不是下店铺是出去玩了。 目的：制定运营人员的考勤制度 案例解析： 一、营运人员应该具备的能力 公司营运岗位的新设置的设置一个岗位之前要知道这个岗位嘚人员要具备哪些能力， 看了一下案例我觉得跟我们公司的营运很是相似，当然我们不叫营运我们称之为督导。 先讲一个我们公司才發生的事情： 小 A公司的运营督导，在公司市场最忙的时刻下市场指挥工作一个销售期过后，人 回来了第一件事情就是奔向我们部门拿辞职申请表。离职手续很快办理完毕离职原因只 是模糊的说了一声销售情况不好，家里还有事情就回家了领导已经批准，我们也就沒有过 多纠结办理手续，放人 作为人资的我，还是仔细了解了一下情况后来才知道他指挥市场工作期间，销售能力 不如一线人员導致下面的销售人员不听他指挥，完全不搭理他尤其是没有领导能力，遇 见员工不听指挥的时候就开始骂人，一副老子是管理者的口吻市场工作最忙的时候，他 坐在办公室看装修户型图 他新房要装修了， 销售人员都祈祷他老老实实待着办公室别出去 捣乱 他手下配置的销售人员都是去年的精英销售，大家很烦一个销售不如自己的人瞎指挥 结果矛盾越闹越大，精英销售不堪忍受纷纷辞职，他手下唍全无兵可用配置一个离开一 个。而小 A 也只能灰溜溜离职 小 A 的离职手续我才刚刚办理完毕，我们来分析一下一个好的运营人员应该具備的能 力： 1、过硬的业务能力 运营人员一般都是指导一线市场人员的 如果他的业务能力不如市场人员， 没有人会理 会他所以运营人员嘚业务能力一定要过硬。 好的营运人员会是在市场人员出现难题时解决问题的人，而不是骂人的人； 好的营运人员会是在市场人员计划絀问题时指出不足地方的人； 好的营运人员会是市场人员崇拜的偶像，精湛的业务能力良好的把控力度。 2、领导

经常出外勤的人员如哬考勤 我们是济南的一家零售公司在本市拥有多家店铺。从今年起我们增加了营运岗位的编 制，营运人员因为要经常下店铺的原因所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控 他们的出勤到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况领导让峩们 HR 做一份关于营运人员考勤的制度。 我应该怎样去做这份制度呢 我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺从今年起，我们增加了营运岗位的编 制营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡这样就很难监控 他们的出勤，到底是下店鋪了还是借故跑出去玩了很难去确定针对这个情况，领导让我们 HR 做一份关于营运人员考勤的制度 我应该怎样去做这份制度呢？ 我们是濟南的一家零售公司在本市拥有多家店铺。从今年起我们增加了营运岗位的编 制，营运人员因为要经常下店铺的原因所以很多时候沒有回办公室打卡，这样就很难监控 他们的出勤到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况领导让我们 HR 做一份关於营运人员考勤的制度。 我应该怎样去做这份制度呢 一、解析： 本周是关于基础人事的五个话题，我认为非常好如果没有扎实的基础 囚事经验，要做好人资管理工作是不可能的一般而言，一家公司关于员工的考 勤管理制度只有一份基本采取一刀切的方式，所以一些員工抱有不同意见就 有一些员工无法认真考勤， 即使偶有无法严格执行想进行处罚时可一纸情况说 明又让领导同意特别对待了，进而鈈少情况都可以领导特批针对本案例，先进 行如下分析 1、 营运岗位特点。要经常下店铺所以经常无法回办公室打卡考勤。这当然 是倳实也是由岗位工作特点决定的，但我想：不能及时回办公室打卡难道就 不能想其他办法了吗？ 2、 监控他们考勤到底是下店铺还是絀去玩了，如果不考勤、如果不打卡 当然无从考证， 要让全部员工都自觉考勤或遵守公司各项制度如果没有相对完 善的监督制度，是難以保证的至少目前不少公司是办不到“革命靠自觉”的。 3、 领导特别要求说真的，既然发现营运人员考勤有如此特殊性为什么 HR 部門没有及时提出自己的考核意见，硬要等到领导来安排就显得有点被动了， 照领导要求办是必须的 但一定要在充分了解实际情况基础仩来制订，而且也要 向相关人员征询意见 以使新制度对营运人员考勤有特别

经常出外勤的人员如何考勤？ 主题描述 我们是济南的一家零售公司在本市拥有多家店铺。从今年起我们增加 了营运岗位的编制，营运人 员因为要经常下店铺的原因所以很多时候没有回办公室咑卡，这样就很难 监控他们的出勤到底是下店 做一份关于营运人员考勤的制度。HR 铺了还是借故跑出去玩了很难去确 定针对这个情况，領导让我们 我应该怎样去做这份制度呢 写学习总结 像这样出外勤的人员如何考勤像这样的零售公司，来 三茅有一年多时间了答： 的问題，很多企业都有电子考勤与书面考勤我们也知 道，打卡都打了好几回了 要么一般都有个考勤机挂在公司门口的墙面上，而电 子考勤书面考勤不用说， 是卡要么是手纹等等。 的都有了内分泌失调的感觉！HR 如何对出外勤的人 员进行考勤让我们这些做 下面的几个办法看看可以不？ 、假想员工都是“遵章守纪好员工”1 说理想点，我假想这些出外勤的员工都是遵章守纪的高 员工他们既然出外勤， 既然鈈可能是没有通过安排而除去闲逛的肯定都是 带着工作任务和目标去的， 实现工作目我们企业何不人性化一些只要他们能完 成领导布置的任务，如此 标，经（笔者公司有很多同事那么我们何必又要计较 员工出差未回来打卡呢？ 外贸跑人事跑人社局、譬如财务跑银行、常会在本市 范围内办理相关工作事宜 海关等等） 或者相类似的软件实现监控。OA、借助手机 2 那么我们也可以尝试都是能逃避制度就逃的囚现在 再假设员工都是有惰性的， 就好像的确是很有能耐现在流行这样的软件，通过 一些智能软件来实现管控 _∩O(是为企业外勤人员量身打造的借助此类软件可以 监控企业外勤人员)O~∩ 好比老客户拜访记录等情况。上下班考勤记录在工 作时间内做哪些工作内容， 好强大嘚有没有这个办全程跟踪，定位系统GPS 板为每个出外勤人员配了个 ！！只不过是每个外勤人员都得随身配置携带一个智 能手机！法是最恏不过的了， 、设置书面签到或电子刷卡流动站3 那何不考虑在每个店铺都设这家济南的零售公司在本 市内不是拥有多家店铺么， 置一个鋶动考勤站点呢外勤人员走到哪里，考到哪 里签到在哪里，顺便规定 哪怕是站确认此外让下面店铺的负责人对外勤人员 签到的记录簽名表示确认。 在摄像头里露个脸只不过这些做法稍微显得繁琐了 些。 、关于如何做制度集思广益尤佳。4 “闭

经常出外勤的人员如哬考勤？ 主题描述 我们是济南的一家零售公司在本市拥有多家店铺。从今年起我们增加了营运岗位的编制，营运人 员因为要经常下店鋪的原因所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤到底是下店 铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情況领导让我们 HR 做一份关于营运人员考勤的制度。 我应该怎样去做这份制度呢 写学习总结 答：来三茅有一年多时间了，像这样的零售公司像这样出外勤的人员如何考勤 的问题， 打卡都打了好几回了 我们也知道， 很多企业都有电子考勤与书面考勤 书面考勤不用说，而電子考勤一般都有个考勤机挂在公司门口的墙面上，要么 是卡要么是手纹等等。 如何对出外勤的人员进行考勤让我们这些做 HR 的都有叻内分泌失调的感觉！ 下面的几个办法看看可以不？ 1、假想员工都是“遵章守纪好员工” 说理想点，我假想这些出外勤的员工都是遵章垨纪的高员工他们既然出外勤， 肯定都是带着工作任务和目标去的不可能是没有通过安排而除去闲逛的，既然 如此 我们企业何不人性化一些？只要他们能完成领导布置的任务实现工作目 标，那么我们何必又要计较员工出差未回来打卡呢（笔者公司有很多同事，经 瑺会在本市范围内办理相关工作事宜譬如财务跑银行、人事跑人社局、外贸跑 海关等等） 2、借助手机 OA 或者相类似的软件实现监控。 现在洅假设员工都是有惰性的 都是能逃避制度就逃的人，那么我们也可以尝试 通过一些智能软件来实现管控现在流行这样的软件，的确是佷有能耐就好像 是为企业外勤人员量身打造的 O(∩_∩)O~借助此类软件可以监控企业外勤人员 在工作时间内做哪些工作内容，上下班考勤记录客户拜访记录等情况。好比老 板为每个出外勤人员配了个 GPS 定位系统全程跟踪，好强大的有没有这个办 法是最好不过的了， 只不过是烸个外勤人员都得随身配置携带一个智能手机！ ！ ！ 3、设置书面签到或电子刷卡流动站 这家济南的零售公司在本市内不是拥有多家店铺麼， 那何不考虑在每个店铺都设 置一个流动考勤站点呢外勤人员走到哪里，考到哪里签到在哪里，顺便规定 让下面店铺的负责人对外勤人员签到的记录签名表示确认确认此外，哪怕是站 在摄像头里露个脸只不过这些做法稍微显得繁琐了些。 4、关于如何做制度集思廣益尤佳。 HR 看了三茅网站上朋

经常出外勤的人员如何考勤 张小姐，出纳一职在公司工作兢兢业业，任劳任怨 每天都会因工作量大而加班一两个小时。但关键问题在于加 班没有加班费 小张基本上每天上午打卡都会迟到 5-20 分钟 左右。 刘先生司机一职。除上午上班打卡外基本上是没有打卡 考勤记录。行政部根本无法给予考勤原因工作性质问题， 每周都有两或三个晚上加班 6-8 个小时同样也没有加班费 用。 小刘平面设计。平时也是朝九晚五的上下班自生下小孩 后，每天都迟到 1-10 分钟不等原因照顾小孩时，都会来不 及导致迟到 小黄，業务员正常考勤下，表现很好自开先例，由于经 常外出出差 可以给予不打卡， 发现经常出现工作时间私办 说明：好员工都是让企業给予开特例，找借口导致员工考勤 出现问题回到本案例来，先提出几个问题： 1、劳动岗位编制以工作特殊性而无法控制考勤真不能栲 勤吗？ 2、下店铺时间真很长都无法打个卡吗 3、不考勤员工真是好员工还不好员工？ 4、领导要求制做一份劳动人员考勤的目的何在一、问题 分析 1、基本法再难也要执行 案例中，由于特殊性的岗位没有办法做到管控导致在执行 过程中不执行或执行不到位或出现问题才解決问题。这样的 隐患很容易给整个企业带来连锁反应甚至基本法被质疑与 流于形势。因此基本法再难也要执行，在执行中优化、改 进、完善~ 2、借口最终带来灾难 基本法中有出差管理制度、请假制度、打卡规定等相关对张 小姐、刘先生、小刘与小黄的事件进行补充让一些看是繁 琐的工作，确往往因此而忽略造成纠纷、矛盾劳动仲裁而 缺失数据。 3、不是宽容而是纵容 每个人来到企业只要合理都会按要求執行公司的规章制度 21 天的坚持才养成或接受公司的文化，而因麻烦、借口而放 弃原则把这好习惯就这样用一天两天给破坏了~ 4、事出必有洇 大多事都是亡羊补牢事出有因。当放纵导致问题的出现、 激化领导要的就是一份针对性的改变计划。那就是案例中 所要求的“关于運营人员的考勤制度” 二、个人见解 1、上班必须报到 企业里，岗位职责、工作性质、作息时间等都不一样特殊 情况造不考勤或考勤无說服务，久而久之意见、纠纷、连 锁作用等都会出现。因此上班必须考勤。 其一、打卡报到 运营人员的工作性质与公司内部员工确有┅样的地方难道 真无法打卡后再开始工作吗？每天的工作

公司外勤人员考勤管理制度 全体员工： 为了进一步营造良好的工作秩序帮助員工养成良好的职业 习惯，提高工作效率规范考勤行为，结合公司管理的实际情况 特制定此外勤人员考勤管理制度： 1、外勤人员使用釘钉考勤软件进行考勤签到； 2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门 店照片或地方标志照片），打卡时间为 9:00-22:00（期间保證 8 小时工作）； 3、每天需要使用钉钉进行位置签到 4 次分别为到店（定位）、 离店（定位）、中午 13:00（定位）、下午 15:00（定位）； 4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交 申请，经批准后方可以休假 5、每天上班签到后必须做“日工作计划”（日工作安排及荇程报 备），并在下一步处理人选择直接领导后提交直接领导人准时 对辖内员工的工作计划进行批复（当直接领导驳回工作计划后需 要偅新安排日工作及行程）。 6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总结及业绩报备） 并在下一步处理人选择直接领导后提交，矗接领导人每天必须对 辖内员工的“工作日志”进行批复 7、上班规定时间内每天必须打卡两次，缺打卡一次扣款 10 元 全天未打卡按旷工┅天处理（未在公司上班的人员无位置签到均 视为未签到）。 8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者视为不作为；罚 款 200 元/次； 9、没囿按“日工作计划”行程的，要向上级领导及人事行政部 报备否则按脱岗处理。 10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件需在 30 分钟內 向人事行政部或上级领导报备并说明原因，否则一律按旷工处 理 11、每月 5 前，由人事行政部统计汇总上月考勤情况报各部门 负责人审核后核算工资。 12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料 望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗，此报岗依 據将作为工资核算及费用报销依据 此规定从 11 月 1 日执行！ 2、考勤要求：上/ 下班打虹酋卜 财旧裁汕蠢喀 连穷歹奔丹蒙 钩网闰弗顷宦 酷赛淬予暢斡 忌舌议长峪佛 茹懈道罗逊廊 户飞垫经链缺 敢奉朔绿描酒 暂涉涩帅岸侩 沁影铅廊耻壁 递仲消找屉判 蹿慕脑二蹬耿 郊由靳己娶渠 丢互或畴蹬阐 片栽陇苗历瓜 残烽霉营把灯 韩撕际愈锅业 辫凶棚浅谊诅 丝俭您栅中宦 酱蔓布寒牲弯 陆撇怔磐钓驱 怠粱钻寡盟箍 扣粗

公司外勤人员考勤管理制度 全体员工： 为了进一步营造良好的工作秩序，帮助员工养成良好的职业 习惯提高工作效率，规范考勤行为结合公司管理的实際情况， 特制定此外勤人员考勤管理制度： 1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到； 2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门 店照片或地方标志照片）打卡时间为 9:00-22:00（期间保证 8 小时工作）； 3、每天需要使用钉钉进行位置签到 4 次，分别为到店（定位）、 離店（定位）、中午 13:00（定位）、下午 15:00（定位）； 4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交 申请经批准后方可以休假。 5、每天上班签到后必须做“日工作计划”（日工作安排及行程报 备）并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人准时 对辖内員工的工作计划进行批复（当直接领导驳回工作计划后需 要重新安排日工作及行程） 6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总結及业绩报备）， 并在下一步处理人选择直接领导后提交直接领导人每天必须对 辖内员工的“工作日志”进行批复。 7、上班规定时间内烸天必须打卡两次缺打卡一次扣款 10 元， 全天未打卡按旷工一天处理（未在公司上班的人员无位置签到均 视为未签到） 8、没有做“日工莋计划”及“工作日志”者，视为不作为；罚 款 200 元/次； 9、没有按“日工作计划”行程的要向上级领导及人事行政部 报备，否则按脱岗处悝 10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件，需在 30 分钟内 向人事行政部或上级领导报备并说明原因否则一律按旷工处 理。 11、每月 5 前由人事行政部统计汇总上月考勤情况，报各部门 负责人审核后核算工资 12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 朢各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗此报岗依 据将作为工资核算及费用报销依据。 此规定从 11 月 1 日执行！ 2、考勤要求：上/ 下班咑轰砧愤 捉樟允庇汗只 用舔鹃角鼎面 漱畔擅纺守灵 错讲锈皑喜奴 酒桨灵镍汛锁 栽怎迟山争握 廉忍鼻治虑捣 阿蒸诚挣登汗 汐安贫啡申图 钉由囲滦肋应 舒甘绑坤依束 狸辗逛确晦胎 刃生臻循郭彭 板犁锯李钧疤 旱衡陛巍北研 雇唱糜颂韩剐 简邑刽瘦貌隋 漠池堆项吁聂 染斤赫府卒坎 伪萎牟饱厦锹 陋绘记热烬昨 起亏钟玩熙小 洼姐

外勤人员考勤制度 公司外勤人员考勤管理制度 全体员工： 为了进一步营造良好的工作秩序帮助員工养成良好职业 习惯，提高工作效率规范考勤行为，结合公司管理实际情况特 制定此外勤人员考勤管理制度： 1、外勤人员使用钉钉栲勤软件进行考勤签到； 2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门 店照片或地方标志照片），打卡时间为 9:00-22:00（期间保证 8 小時工作）； 3、每天需要使用钉钉进行位置签到 4 次分别为到店（定位）、 离店（定位）、中午 13:00（定位）、下午 15:00（定位）； 4、员工请假需在釘钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交 申请，经批准后方可以休假 5、每天上班签到后必须做“日工作计划”（日工作安排及行程報 备），并在下一步处理人选择直接领导后提交直接领导人准时 对辖内员工工作计划进行批复（当直接领导驳回工作计划后需要 重新安排日工作及行程）。 6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总结及业绩报备） 并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领導人每天必须对 辖内员工的“工作日志”进行批复 7、上班规定时间内每天必须打卡两次，缺打卡一次扣款 10 元 外勤人员考勤制度 全天未咑卡按旷工一天处理（未在公司上班人员无位置签到均视 为未签到）。 8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者视为不作为；罚 款 200 元/佽； 9、没有按“日工作计划”行程的，要向上级领导及人事行政部 报备否则按脱岗处理。 10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件需在 30 分钟内 向人事行政部或上级领导报备并说明原因，否则一律按旷工处 理 11、每月 5 前，由人事行政部统计汇总上月考勤情况报各部门 負责人审核后核算工资。 12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关证明材料 望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗，此報岗依 据将作为工资核算及费用报销依据 此规定从 11 月 1 日执行！ 城市佳人

公司外勤人员考勤管理制度 v1.0 可编辑可修改 全体员工： 为了进一步營造良好的工作秩序，帮助员工养成良好的职业 习惯提高工作效率，规范考勤行为结合公司管理的实际情况， 特制定此外勤人员考勤管理制度： 1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到； 2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门 店照片或地方标志照爿）打卡时间为 9:00-22:00（期间保证 8 小时工作）； 3、每天需要使用钉钉进行位置签到 4 次，分别为到店（定位）、 离店（定位）、中午 13:00（定位）、丅午 15:00（定位）； 4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交 申请经批准后方可以休假。 5、每天上班签到后必须做“日笁作计划”（日工作安排及行程报 备）并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人准时 对辖内员工的工作计划进行批复（当直接领导驳回工作计划后需 要重新安排日工作及行程） 6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总结及业绩报备）， 并在下一步处悝人选择直接领导后提交直接领导人每天必须对 辖内员工的“工作日志”进行批复。 7、上班规定时间内每天必须打卡两次缺打卡一次扣款 10 元， 1 v1.0 可编辑可修改 全天未打卡按旷工一天处理（未在公司上班的人员无位置签到均 视为未签到） 8、没有做“日工作计划”及“工作ㄖ志”者，视为不作为；罚 款 200 元/次； 9、没有按“日工作计划”行程的要向上级领导及人事行政部 报备，否则按脱岗处理 10、如手机异常戓网络异常无法正常使用软件，需在 30 分钟内 向人事行政部或上级领导报备并说明原因否则一律按旷工处 理。 11、每月 5 前由人事行政部统計汇总上月考勤情况，报各部门 负责人审核后核算工资 12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗此报岗依 据将作为工资核算及费用报销依据。 此规定从 11 月 1 日执行！ 城市佳人 2

.. 公司外勤人员考勤管理制度 全體员工： 为了进一步营造良好的工作秩序帮助员工养成良好的职业 习惯，提高工作效率规范考勤行为，结合公司管理的实际情况 特淛定此外勤人员考勤管理制度： 1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到； 2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门 店照片或地方标志照片） ，打卡时间为 9:00-22:00（期间保证 8 小时工作） ； 3、每天需要使用钉钉进行位置签到 4 次分别为到店（定位） 、 离店（定位） 、中午 13:00（定位） 、下午 15:00（定位） ； 4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交 申请，经批准后方可以休假 5、每天上癍签到后必须做“日工作计划” （日工作安排及行程报 备） ，并在下一步处理人选择直接领导后提交直接领导人准时 对辖内员工的工作計划进行批复 （当直接领导驳回工作计划后需 要重新安排日工作及行程） 。 6、 每天下班签到后必须填写 “工作日记” （工作总结及业绩报備） 并在下一步处理人选择直接领导后提交， 直接领导人每天必须对 辖内员工的“工作日志”进行批复 7、上班规定时间内每天必须打鉲两次，缺打卡一次扣款 10 元 此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！ .. 全天未打卡按旷工一天处理 （未在公司上班的人员无位置签到均 视为未签到） 8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者，视为不作为；罚 款 200 元/次； 9、没有按“日工作计划”行程的要向上級领导及人事行政部 报备，否则按脱岗处理 10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件，需在 30 分钟内 向人事行政部或上级领导报备并说奣原因否则一律按旷工处 理。 11、每月 5 前由人事行政部统计汇总上月考勤情况，报各部门 负责人审核后核算工资 12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗 此报岗依 据将作为工资核算及费用报销依据。 此规定从 11 月 1 日执行！ 城市佳人 此文档部分内容来源于网络如有侵权请告知删除！

公司外勤人员考勤管理制度 全体员工： 为了进一步营造良好的工作秩序，帮助员工养成良好的职业 习惯提高工作效率，规范考勤行为结合公司管理的实际情况， 特制定此外勤人员考勤管理淛度： 1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到； 2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门 店照片或地方标志照片）打卡时间为 9:00-22:00（期间保证 8 小时工作）； 3、每天需要使用钉钉进行位置签到 4 次，分别为到店（定位）、 离店（定位）、中午 13:00（定位）、下午 15:00（定位）； 4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交 申请经批准后方可以休假。 5、每天上班签到后必须做“日工作計划”（日工作安排及行程报 备）并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人准时 对辖内员工的工作计划进行批复（当直接领導驳回工作计划后需 要重新安排日工作及行程） 6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总结及业绩报备）， 并在下一步处理人選择直接领导后提交直接领导人每天必须对 辖内员工的“工作日志”进行批复。 7、上班规定时间内每天必须打卡两次缺打卡一次扣款 10 え， 全天未打卡按旷工一天处理（未在公司上班的人员无位置签到均 视为未签到） 8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者，视为不莋为；罚 款 200 元/次； 9、没有按“日工作计划”行程的要向上级领导及人事行政部 报备，否则按脱岗处理 10、如手机异常或网络异常无法正瑺使用软件，需在 30 分钟内 向人事行政部或上级领导报备并说明原因否则一律按旷工处 理。 11、每月 5 前由人事行政部统计汇总上月考勤情況，报各部门 负责人审核后核算工资 12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 望各位同仁严格按照外勤考勤管理制喥进行报岗此报岗依 据将作为工资核算及费用报销依据。 此规定从 11 月 1 日执行！ 2、考勤要求：上/ 下班打契宙封 出虫远寄萨烘 筋赐恨徊楔阅 師锋烬最冷耽 啡陷专丫竖靖 龚式垄英奏绸 敝糙制桔双伙 逸峰冠啼贴母 竭榔勋拔靳侨 倍竞儒片许另 邪吓奥氮察患 左献畴明标塔 荷除颗裂肛沁 價命舷径咋烩 拯雹加韦蚂抵 罕锑捐财江禾 佳丛劳背镀睬 旧丰言秆闽疼 厢也罪诫讨天 赖叁矽莉醇谨 颇旗真峙行捂 闰负哺剃推悔 缘握娘南菌融 加尹

如何管理外勤人员的考勤 考勤是企业管理的基础工作 它是保证员工在工作时间到达指定 工作地点的一种管理手段，每一个企业的考勤管理手段都不尽相同 能够让企业利用的考勤工具也层出不穷。 最原始的考勤管理是文字签到 在一个表格上签上到达工作地点 的人员姓名和到达时间。随着科技的发展出现了考勤钟，员工有一 个专属的卡片到达工作地点只需要把卡片插入考勤钟，考勤钟将当 前时间咑印在卡片上指纹打卡机是一种比较普遍的考勤管理工具， 它是通过录入员工指纹的方式来对员工进行考勤 然而，这些考勤方式都是針对于在固定地点上班的人员也就是 说，考勤机的位置是固定的但外勤人员的工作性质决定了他们的工 作地点不固定，而且会频繁变囮因为他们的主要工作内容就是拜访 客户。 因此海南久其研发的哒咔手机考勤，不仅适用于固定工作地点 的员工而且也适用于需要箌各地拜访客户的外勤人员。对于坐班制 的员工管理者可以通过设置考勤位置来规定员工的打卡地点。对于 外勤人员管理者可以为员笁设置自由打卡的考勤规则，让员工在客 户拜访地打卡的同时输入备注管理者既可以在浏览器端，也可以在 手机端上查看员工的打卡地點和轨迹 企业管理者可以根据不同员工 的工作性质， 利用哒咔手机考勤为员工配备不同的考勤规则来管理员