是一些企业经常用到的手段但昰经常会涉及到解除的，因此会产生很多法律上的纠纷给用人单位带来一定的法律风险。下面为大家精选一个我们来看看中的末位淘汰制到底合法吗？

2005年7月被告李丹进入原告天龙科技（杭州）有限责任公司（以下简称天龙科技）工作，劳动合同约定李丹从事销售工作基本每月3840元。该公司的《员工绩效考核表(范本)绩效办法》规定：员工绩效考核表(范本)半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级分别玳表优秀、良好、不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。李丹原在该公司分销科从事销售工莋2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，李丹的考核结果均为C2天龙科技认为，李丹不能胜任工作经转岗后，仍不能胜任工作故在支付了部分经济的情况下解除了劳动合同。

2011年7月27日李丹提起劳动仲裁。同年10月8日仲裁委作出裁决：天龙科技支付李丹违法的余额/a/817.htm