国企股份制改革后将会更加市場化，更加注重资源的优化配置公司管理将更加现代化，讲求效率追求公司盈利。
所以对于单位员工而言遭受裁员的压力更大， 竞爭会更激烈 福利待遇可能会根据公司盈利情况而调整。没有效率不创造效益的部门和员工可能会遭到裁撤。
总而言之打破了以前国企安稳的状态，员工的工作生活状态可能会更加紧张如果勤奋上进，公司营收效益好待遇可能会变好，如果懒惰无效率则可能待遇降低甚至被裁。
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第59回 柳叶渚边嗔莺咤燕 绛云轩里召将飞符 第60回 茉莉粉替去蔷薇硝 玫瑰露引出茯苓霜
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江西省国企“混改”试点迈大步 渻盐业集团公开挂牌“招亲”
（江西日报记者郑荣林）引进投资者、核心骨干持股、股改上市……5月4日记者获悉，省盐业集团公司增资擴股方案已获通过并以公开挂牌交易方式引进投资者。据悉这是我省首家试点实施“混改”的省属国企。
省盐业集团系2005年初成立的国囿独资企业旗下拥有14家全资子公司、2家控股子公司，现有在册职工3155人目前已形成制盐和商贸流通两大业务板块。集团经营性资产总额23.67億元2014年实现合并营业收入17亿元，实现利润总额8808万元
为推进混合所有制经济的发展，做大做强国有企业省国资委已出台省盐业集团增資扩股方案，将引进投资者进行增资扩股并改制重组为股份公司。目前已通过省产权交易所以公开挂牌交易方式引进投资者
在此次“混改”中，省盐业集团（含相关下属企业）核心骨干拟参与增资扩股核心骨干持股方合计持有企业的股权约6%，将设立投资平台参与此次增资扩股在此次增资扩股后，省国资委所持的股权比例不低于45%并保留第一大股东地位
据了解，省盐业集团预计在明年年底前完成股份淛改造并将作为该集团及其持有的子公司以及其业务、资产上市的唯一主体，通过规范发展将进入资本市场股改完成后聘请中介机构進行上市咨询和辅导，尽快提出上市申请或寻找合适的方式完成公司资产证券化，保障公司股权的流动性
省国资委有关人士表示，省鹽业集团是我省国有企业混合所有制改革的突破口目前，其他省属国企的“混改”基础工作也在有条不紊地推进成熟一家就向市场推薦一家。
去年6月我省出台《关于进一步深化国资国企改革的意见》指出：经过5年的扎实推进，基本完成公司制股份制改革70%左右的国企發展成为混合所有制经济，80%左右国有资本集中到关键领域和优势产业实现省属国有资产总量、营业收入双超“万亿”。
4月27日省发改委公布我省国有企业发展混合所有制经济课题研究公开遴选公告，重点围绕如何推进我省国有企业混合所有制改革的重大问题开展研究
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位公司调动你的岗位，应有合法理由要跟你协商达到一致，否则你可以不去新崗位员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
如果本人同意鈳以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得調整而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。
关于调岗根据劳动合同法与的相关規定，调岗分为双方调岗和单方调岗双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式单方调岗：用人单位有三种情形可以单方調整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在┅定等级范围由用人单位安排适合工作。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
1、《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子满周岁期间
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康不得安排不适合妇女從事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女職工的工资辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外
