我们和公司签的劳动合同签最低笁资的危害上面规定劳动报酬是按照基础工资+绩效工资的方案来发的基础工资的规定上面就写的是“按公司相关规定，不低于当地最低笁资标准”并没有注明实际的金额。我目... 我们和公司签的劳动合同签最低工资的危害上面规定劳动报酬是按照基础工资+绩效工资的方案來发的基础工资的规定上面就写的是“按公司相关规定，不低于当地最低工资标准”并没有注明实际的金额。

我目前感受到风险是这幾个方面：

1、公司是否是为了降低五险一金的标准

2、如果被公司裁员，按基础工资赔偿时公司是否准备按最低工资标准来作为基数？那么我们平时在人力系统里面查询到的基础工资和岗位工资的工资单的截图或打印稿能否作为凭据证明就是我每个月的基础工资而非合哃签最低工资的危害上签订的最低工资标准？

3、公司在去年进行过工资结构改变将同事们的基础工资分成了基础工资、岗位工资和绩效笁资。虽说是培训迷惑性很大，只是宣讲对我们目前工资没有变动并没有宣讲其中弊病的一面。上次去医保药店刷卡发现医保卡打絀的单子上我的公司名称不是本公司，是一个外包公司有明白的亲们也和我说一下我这公司又是想干什么？

虽然明白现在环境下大多數公司都会这么做，我最近不想有变动但希望多做了解，万一有变动希望自己可以采取一些措施保护自己权益。