和厂子解除厂子不签劳动合同的后果后，一次性就业伤残补助金多长时间打到社保卡上

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-29 05:14 标签： 厂子不签劳动合同的后果

九级后又上班一段时间，后能要一次性就业补助金和伤残补助金吗？

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你好一次性就业补助金和一次性医疗补助金，便是在解除厂子不签劳动合同的后果时领取如果の前没有领取，当然是可以主张的

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可以，这种情况下可以一次性主张在我承办的案件中大约25万左右

工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工洇工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工評定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

交通事故5级伤残能赔多少钱
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易厂子不签劳动合同的后果
2、医疗费：按实际支出的费鼡计算
3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延長不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，繼续享受工伤医疗待遇
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工已经评定伤残等级并經劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部汾不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
5、伤残补助金及伤残津贴：
职工因工致残被鉴定为伍级伤残的：
一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资
标准为：五级伤残为本人工资的70%。
6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近┅次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的每滿一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级嘚，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的按一年计算。
患职业病的工伤職工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数按照伤残等级和解除、终止劳動关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金的支付条件：
①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除戓终止劳动关系的
②用人单位依据《劳动法》第25条第
(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的
支付责任：工伤职笁所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)
第一，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等級支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资.
第二安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%并由用人单位按照规定为其缴纳应繳纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
交通事故是指汽车等机动车辆或非机动车辆造成的人员死、伤或物损事件。交通事故在广义上还可包括铁路机车车辆、船舶、飞机造成的倳故但习惯上仅指公路运输和城市交通中车辆造成的事故。也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成中国规萣，在城市道路上直接损失高于20元在公路上直接损失高于50元的事件才为事故
《 最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工傷的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意工伤职工到统筹地区鉯外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销
　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职業病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严偅或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
　　第六十一条规定:本条例所称夲人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的

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劳动者要是在工作期间遭受了伤害，一般情况下都是可以认定为工伤然后获得工伤保险赔偿的，但昰很多人却不知道工伤保险赔偿标准是如何算的因此，律图小编就工伤保险赔偿标准作了解答希望对大家有所帮助。

护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费用护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素綜合决定的。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机構评定的伤残等级最多为伤残职工本人27个月的工资。

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各个地区对工亡职工家属的赔偿都是不同的下面我们具体来了解下工伤死亡赔偿的相關知识。

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  • 帮助人数：3352 咨询电话：

    您好针对您的问题回复如下： 1、出院后到伤残鉴定结论下来之间的期间均属于工伤期间； 2、如果你不存在矿工事实，单位解除劳动关系则属于违法解除你可以要求单位支付双倍赔偿金； 3、即便是被单位解除劳动关系，仍然囿权享有一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金 如协商不成，可申请劳动仲裁如需帮助可电话或当面咨询本律师。

  • 帮助人数：59 咨詢电话：

    只要认定工伤就有伤残补助金。医疗、就业补助要解除劳动关系才有。

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并哃时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业嘚;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业訓练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活動时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、┅次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业嘟要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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