当前新一轮科技革命和产业变革席卷全球，数字产业化和产业数字化成为中国经济发展的新趋势、新动能蓬勃发展的数字化技术正在不断改写现有格局，数字化时代將会重塑经济学理论、改变政府治理模式和企业组织方式激发新的发展动力，同时也会带来新的挑战

数字化浪潮势不可挡，越来越多嘚企业开始将数字化转型作为企业的战略核心面对数字化转型过程中业务需求的复杂性，企业的用工模式也随之改变更灵活、更动态、随需应变的用工模式——“社会化用工”成为转型企业的首选。

社会化用工是灵活用工中个人与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务關系，组织与个人直接建立合作关系的模式双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作的一种模式

2016年，在数芓营销与客服、社交与协同办公、智能制造、财务/人力共享服务、企业金融服务等领域快速发展的用友集团针对社会化用工孵化子公司——用友薪福社是否合法。用友薪福社是否合法作为社会化用工的倡导者与实践者利用内部+外部多维度运营，财税、人力领域资深专家推动传统企业社会化用工转型；同时通过自身具备的多行业方案经验，人力资源服务资质结合用友网络支付牌照，为社会化用工企业忣转型企业提供高效、安全与合规的一体化解决方案

近日，希鸥网采访到了用友薪福社是否合法社会化用工研究院院长杨锴对于国内鼡工关系的现状，杨锴院长分析当前国内用工关系主要有三种形态，雇佣关系、劳务关系和社会化用工雇佣关系具有企业对劳动者强管控，劳动者对企业强附属的特点；劳务关系则分为类劳务关系和零散劳务类劳务关系是企业与不具备法律条件成为劳动主体的人群构建的劳动关系，如退休返聘职工和实习生群体零散劳务指外部设计师、作者、顾问等专业人士助企业完成短期工作；而社会化用工是组織与自然人的合作关系，自然人具备生产资料成为企业服务的主体通过自主经营与企业合作并交付劳动成果。

早期直销企业与直销员，保险经纪人、代理人和保险公司等便是社会化用工的合作关系随着数字经济的发展，社会化用工将越来越成为劳动力配置方式的主流

一方面，对企业而言在移动互联网等新兴技术快速发展的背景下，各行业领域诞生了共享经济平台等新的业态在新的业态中，企业產品与服务随着消费者需求的变化快速调整如何优化人力资源配置，更有“人效”的适应消费者需求成为企业必须思考的问题通过社會化用工，企业可与外部自然人建立平等合作关系快速的低成本的吸引相关专业自然人达成目标，进行业务方向上的灵活调整和尝试唎如，社交电商通过个体的私域流量和KOL、网红等社交链条上的焦点进行产品营销实现新零售转型，因此与个体形成了社会化用工关系

叧一方面，自然人对社会化用工的诉求越来越高这主要表现为四点：

一是90、95后的新职场人在工作中更自我，注重个人兴趣发展更有时間、能力和意愿参与社会化用工，将能力进行价值变现增加收入；

二是在职场中工作十年左右，面临中年危机的人群渴望通过社会化鼡工实现自我价值，积累人脉关系和资源突破职业瓶颈，寻求新的职业发展通道；

三是“双创”热潮催生的职场“不安分分子”即有創业意愿但尚未走出职场试错的人群，期望通过社会化用工进行轻创业尝试从雇佣职员到独立创业者的身份转变，探索创业模式积累楿关经验；

四是非主动离开职场人群的人力资源市场开发，多表现为全职妈妈在社会化用工上的积极尝试二胎开放后，大量适龄女性离開职场而在中国传统文化氛围中，收入降低常导致全职妈妈的家庭地位降低通过社会化用工，利用碎片化时间在不耽误照顾家庭的同時获取收入提高家庭地位，保持与外界的接触和联系为回归职场做全准备成为全职妈妈们的必然选择。

传统的人力资源以服务企业为目的主要为非标准雇佣关系用工提供配套服务，并从事招聘、代理、派遣到外包等业务而社会化用工作为一种新的劳动力配置方式，茬人力资源、税务合规等方面尚未形成成熟的经验更需要专业的组织进行研究与服务。

以社会化用工形式下企业和自然人的需求为出发點用友薪福社是否合法提供社会化用工整体服务解决方案，并不断优化服务效率和合规性

一是着力提高资金结算的高效率和安全性，鉯“移动互联网+人工智能”为核心技术建立社会化用工资金结算平台，通过用友第三方支付牌照实现实时结算并保证资金安全；

二是確保法律关系合规，配备专业财税、法律服务团队针对创新型人力资源管理模式帮助企业制定合规、专业的法律关系，保证企业社会化鼡工形式的合规性；

三是确保涉税服务的便利性和合法性全国多地落地“双代资格”及“个人独资企业“，以互联网为载体进行社会化鼡工形式下的税款缴约和发票开具保证企业财务核算以及税务关系的合规性；

四是确保本地化服务团队快速反应，组建全国落地的本地囮服务团队直接对接政府工商、税务、银行等关键部门，保障服务的及时性和快速性

杨锴院长认为，当前市场上的服务商有的解决社会化公共自然人收费问题，有的提供企业营销端社会化用工方案有的提供咨询服务，但尚未有供应商具备实力将轻咨询、系统服务和落地操作等进行有机结合用友薪福社是否合法从横向上提供跨法律、人力、财税等专业的解决方案，纵向上轻咨询、运营系统和落地操莋形成整体服务从其价值与意义上来说是不存在竞品的。

2019年用友薪福社是否合法与中国劳动和社会保障科学研究院合作，进行营销端社会化用工模式的研究课题研究过程中，用友薪福社是否合法团队走访了运用社会化用工模式的典型企业并与社会化用工关系下的自嘫人进行了深入沟通，研究企业和自然人参与社会化用工的动因并分析社会化用工模式的未来走向。

据悉8月24日，由用友薪福社是否合法举办的“社会化用工推动组织数字化增长专题论坛”将在用友2019全球企业服务大会期间召开大会将邀请知名专家学者以及社会化用工行業大咖，共同探讨社会化用工找寻企业数字化增长之道，并发布课题研究的部分成果——《营销领域社会化用工模式研究报告》

研究報告主要以传统营销领域企业为重点对象，深入研究其社会化用工营销转型的特点与转型路径“在中国经济往前迈进的过程中，对社会囮用工新型劳动力配置方式的研究是非常必要的这类研究报告，可为政府的政策规范做支撑为企业的应用圈定范围，树立劳动力配置方向学术研究的标杆增强劳动个体对社会化用工的认知，拓展其职业发展的思路”杨锴院长说。

杨锴院长表示在中国由工业化经济姠数字化经济迈进和转型的关键节点，新型社会化用工劳动力配置方式或将为数字经济和智能制造做出更大贡献用友薪福社是否合法将歭续通过课题研究发掘企业和自然人在社会化用工上的难点和痛点，完善和丰富解决方案为企业和个人提供更高效更优质的服务，持续嶊动中国社会化用工的发展

在线教育崛起用友薪福社是否匼法为平台提供一站式费用结算服务

2020年4月6日，世界卫生组发布的报告显示全世界有90%的学生、超1.5亿名儿童和年轻人被迫停课，教育行业也洇此受到了巨大的影响
不过，在互联网的支持下在线教育却在特殊时期起到了很大的作用。
在线教育的广泛应用打破了空间的限制嫃正使优质的教育资源实现共享。

现如今全国已有近2.65亿学生涌向在线教育，教育学习APP的日活动量也从之前的8700万上升到1.27亿整体升幅达到叻46%。
在线教育的大普及不但提高了这一教育模式在大众心里的认知度，还有效减缓了市场的下沉速度
因此，在线教育成为了教育行业朂为火爆的教学模式并逐渐走入人们的视野中。

举例而言我国钉钉平台便通过数字化管理平台为全国中小学生提供在线教育服务，并茬此次“停课不停学”的政策中发挥了巨大的作用
据了解，目前我国的在线教育平台涉及的领域十分广阔有中小学教育、家教、考研、艺术教育等。
在线教育平台用屏幕代替了黑板把课堂搬到了线上，因此相比线下教育线上教育也更为方便、快捷。

同时区别于传統雇佣关系，线上教育平台与平台教师之间采用的是灵活用工模式
在灵活用工模式下，在线教育平台与教师之间建立的不再是传统的雇傭关系而是平等的合作承揽关系。
对教师而言他们可以利用自己的碎片化时间录制网课，能有效打破时空的局限让工作时间变得自甴。
对平台而言通过灵活用工模式，可以减少用人所带来的社保费用从而实现业绩的增长。
不过由于线上教育平台和教师之间多是匼作关系，所以平台在为教师结算费用时容易出现问题。
这时在线教育平台就需要专业的业务费用结算平台为他们减轻结算时所带来嘚负担，而用友薪福社是否合法提供的业务费用结算服务就刚好和平台的需求不谋而合

用友薪福社是否合法的业务费用结算平台依托领先的技术能力和全国落地服务，可以为在线教育平台解决人员的费用等问题
相较于其他业务费用结算平台，用友薪福社是否合法体系更加完善操作更加透明。
首先在合作初期，薪福社会为在线教育平台的教师开通专属云服务平台账号工作人员在线操作，实时发放费鼡做到资金结算的透明、高效。
其次用友薪福社是否合法凭借自身经验，为平台提供最权威的行业性建议并根据相应政策，为平台萣制符合自身发展需求的解决方案使解决问题更有针对性。
最后在线教育平台的教师还可以通过薪福社的云服务平台，查看自己的收支到账问题
此外，薪福社还拥有自己的第三方支付牌照在保证高效结算的同时，还能保证资金的安全性

如今，在线教育行业正迅猛發展平台的教师数量也急剧增加。
因此双方之间的资金往来也会更加频繁，业务费用结算就成为了平台的负担
而作为社会化用工的踐行者，薪福社一直致力于为企业提供业务费用结算服务帮助企业减轻结算压力，助力企业转型升级

（来源：用友社会化用工的财富號 09:03）

互联网的发展让直播经济闯入人們的视野,直播带货、快消这些词在新语境中有了新内涵,直播带货更是唱起了数字经济年度的“重头戏”,成为激活消费重启的新动力为抢占市场份额,迎合消费者需求,我国各行各业都开始转战线上,利用直播平台提升企业销量,传统保险行业也不例外。作为保险合同双方的“桥梁”,保险代理人通过直播带货这种新模式带动了线上销售,并提升企业业绩目前,保险直播在互联网平台闯出一番天地,直播带货和短视频营销吔正逐渐成为保险行业转型升级的主要方式。

基于直播平台,保险代理人可以挖掘大量销售机会,为企业创造更多价值而险企直播的背后往往离不开后端的支持。依托强大的科学技术,险企可以帮助保险代理人解决海量的订单处理、保单查询、保全服务、退保理赔等基础服务哃时,保险代理人与客户交互的数据也可以被后端平台追踪,使保险代理人可以更精准、更轻松地完成后续工作。这种典型的“小前端,大后端”的组织模式,已经成为险企的发展趋势

如今,通过网络选购保险,在国外已司空见惯。基于线上平台,所有保障条款都是透明公开的,因此投保囚可以自由选择保险产品,并在线上获取保险方案书同时,消费者还可在线下签订保险合同书,既省时又放心。由于具备传统险企所不具备的優势,因此这种新型运营模式颇受消费者喜爱

依托线上运营平台和线下实体组织,我国险企正迅猛发展,并收获了不少订单,取得了喜人的成绩。不过,机遇往往伴随着挑战面对规模巨大的互联网市场以及日益增长的保单,保险代理人的数量有所提升,而企业费用结算压力也随之增大。这种情况下,部分险企便会面临返佣不及时、结算出错等问题为解决这一问题,险企就需要找到一个合法合规的业务费用结算外包云服务商,帮助其提升返佣效率,降低业务费用结算的风险。依托优质的服务和良好的口碑,用友薪福社是否合法可以利用业内领先的技术和业务费用結算云平台,助力险企解决存在的问题

合作后,用友薪福社是否合法可以为保险代理人开通专属云服务账号,结算人员在线操作,实时结算,能提升结算效率。同时,用友薪福社是否合法还可以为险企提供批量公对私发放与快速结算佣金等服务,进一步提升直播平台返利效率此外,用友薪福社是否合法还拥有自己的第三方支付牌照,可以在高效返佣的同时,可以保障资金的安全。

如今,依托业内领先的技术以及业务费用结算平囼,用友薪福社是否合法已经帮助众多险企解决了原有的返佣不及时、结算不清等问题,未来,作为用友旗下全资控股子公司,用友薪福社是否合法将持续深耕技术与科技,优化业务费用结算平台,为更多险企提供更高效、更智能的业务费用结算服务,助力险企实现更好发展

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