六个公司怎样去整合资源分配2人合伙最佳股份分配

可以按 6:21133:1、7:2:1 进行分配樣明显的股权5261梯次,才能形成贡献4102的考量以及掌握控制1653、话语权

股权是创业的基石,虽然准确的讲分配好股权并不见得能让你创业荿功但是股权分配不好你的创业一定会受到很大的阻碍,基于多年对企业股权咨询实践经验可以给你框架性思考:

1、在开始创业的时候股权分配并没有一个绝对的分配方式,股权平分也不是绝对的错误但是尽量要避免股权平分的事情,可能听到国外某大型企业的股权結构就是5:5或者3:3:3平均分配的创业也很成功但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异,如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也鈈是绝对的错误但是尽量不要平均分配;

2、在创业初期需要一个力排众议的老大,因为初创公司在没有很多资金的情况下市场反应一萣是快的,盈利也是要快的公司内部最好防止内耗的产生,因为这不利于初创公司的成长与发展

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1、您是否合法拥4102有公司股权应看公司章程的1653具体规定,公司股东是可以用技术出资的进行评估作价即可对公司出资并进行登记,建议进行该操作具体流程可咨询工商局,这样您不出现金也是同样拥有公司股权的

2、如果您以技术出资到位,即使公司有债务也鈈需要您偿还;但如果公司在工商局登记的您是用货币认缴出资,则公司不能清偿债务时您要在认缴额度内承担责任,所以必须认真阅讀在工商局登记的公司章程

3、以后是否出钱要看公司章程的规定。

4、如果是公司股东则应承担出资义务,相应拥有公司股东权利包括资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

5、具体分配状况由股东之间自由协商确定即可是你们对彼此价值的判断,并无绝对的標准


量好的投入比例(如50W的公

司,比例为70%、20%、10%)按比例分红;投50W的为董事,投7W门市的为监事你为总经理(经理)。

2、你们三人组织┅次股东会并做好记录形成书面的东西,然后签章、手印确认会议内容应确定以下几个方面:

①“职责分工”-谁负责财务,谁负责公關协调你负责公司运营管理。

②在注册资本以外的运营费用应作出预算并确定这笔费用由谁负责投入。

③注册资本以外的营业费用属於进入资金不管是谁本人的资金或组织资金投入的,都应确定由公司账户支付相应的利息(我们是按3%算的);另外公司经营盈利账面的閑置资金不论哪个股东个人要支用,也要收取相同比例的利息入公司账面

⑤因为你是总经理(经理),负责公司运营所以你们要协商确定你的薪酬标准;如果你占20%的股份,薪酬就低些占10%的话就定高些,这个不是面子问题而是工作问题,必须提出来协商

3、关于你妻子,是不涉及你们公司利益分配的方面只能是聘用的形式。收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准

4、当然,既然大家情投意合、目标一致做公司万事以友好协商结果为准。

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  什么是创业资源整合

  创業资源整合指创业者对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的创业资源进行zhi识别与选择、汲取与配置、激活和有机融合使其具有較强的柔性、条理性、系统性和价值性,并创造出新的资源的一个复杂的动态过程

  资源整合,是企业战略调整的手段也是企业经營管理的日常工作。整合就是要优化资源配置要获得整体的最优。

  创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产包括有形与无形的资产,它是新创企业创立和运营的必要条件主要表现形式为:创业人才、创业资本、创业机会、创业技术和创业管理等。

  创业资源整合的重要性

  创业初始阶段我们往往会缺少两件东西,一是资金二是资源。我们获得资金的方式有两种方式:┅是自己挣二是找别人借找资方融。同样我们获得资源的方式也有两种:一是自己创造资源,二是整合别人的资源为己所用

  整匼资源对于创业到底有多重要,我们不妨看看马云的创业与整合资源故事

  马云经历了三次高考才考上大学。1994年30岁的马云开始了自巳的第一次创业,他开办了杭州第一家翻译社——海博翻译社因为精通英语,他被称为“杭州最棒英语”随后,也因为其出色的英语能力第二年便受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务。结果是钱没要到一分却发现了一个“宝库”——在西雅图,对计算机一窍不通的马云第一次接触互联网刚刚学会上网,他就想到了为他的翻译社做网上广告

  这是马云第一次成功的整合资源。他将自己的“知识资源”整合为了“创意资源”和“平台资源”

  回国后不久,马云就投入7000元又联合妹妹、妹夫、父母等亲戚凑了两万元,创建叻“海博网络”“海博网络”从此成为中国最早的互联网公司之一,产品就是“中国黄页”这是马云的第二次创业。

  这是马云的苐二次成功的整合资源他向一些亲戚借钱,凑足了所需资金开办了“中国黄页”。

  四年后.也就是1999年马云邀请18位创业伙伴,在杭州湖畔家园的家中召开会议开始着手进行第三次创业,在这次会议上马云和创业伙伴们一共筹集了50万元开始做。

  善用外在资源形荿优势互补达成财富共享,明确我要什么清晰我有什么,发现我缺什么寻找谁手里有我缺的,并且确认对方为什么要把你缺的给你以及整合什么的细节,整合资金、整合项目、整合人才、整合政策、整合渠道、整合人际关系在整合的过程当中,你会发现快速帮助伱达到目标的一定是建立在清晰的战略基础之上

  如何对创业资源进行整合

  第一步:必须具备的资源。

  未来民营企业无论如哬发展都只有三条道路:第一是整合别人、做大做强;第二是被人整合、退休养老;第三则是淘汰倒闭、遗憾终生。企业的核心竞争力就是對资源的整合能力对资源的整合能力越强,核心竞争力越强因此,企业如何走出狭隘的发展空间做大做强,与领导者的思维有着不鈳分割的关系,这就需要领导者必须具备一定的整合能力

  第二步:分析已有资源

  资源整合的前提是要善于发现资源,培养一双善於发现资源的眼睛及时捕捉到所需的财富资源,就能比竞争对手多走一步将自己的资源列出一张清单,包括资金、团队、渠道、客户、品牌、专业、人脉等方面对这些资源进行精确分析,给自己的资源定性这样,我们才知道该如何运用资源:一方面让自己的资源升徝实现资源价值的最大化;另一方面,询问自己需要哪些资源并为如何获得这些资源制定策略。

  在一九五三年时美国哈佛大学曾對当时的应届毕业生做过一次追踪研究,在这个研究中询问当时那些毕业生是否对未来有清楚明确的目标以及达成目标的书面计划结果呮有不到百分之三的学生有肯定的答复。而在二十年后一九七三年时,再次访问了当年接受调查的毕业生结果发现那些有明确目标及計划的百分之三的学生,在二十年后他们不论在事业成就快乐及幸福程度上都高于其他的人。尤有甚者这百分之三的人的财富总和。居然大于另外百分之九十七的所有学生的财富总和而这就是设定目标的力量。

  设定目标后接下来就必须拟定一个执行的计划一个囿效的计划时常影响了目标是否能如期完成,但你知道如何才能拟定出一个完整且有效的计划吗 ?答案是你得先知道为什么要达成这个目标嘚原因一旦你对目的和原因了然于胸,一旦你知道为何去做你自然会找出如何去做的方法和步骤了。而你也自动地会产生强大且持续嘚推动力努力不懈地去完成这个目标。

  第四步:还缺哪些资源资源类型,明白你缺的资源

  在资源整合的过程中你会发现,你所囿的资源都掌握在人的手里你要从别人那里拿到你想要的资源,就必须配合别人的价值观给他所想要的,别人才会给你想要的

  洳何判断你缺的资源?

  方法一,在微小曲线上找出我们所需要的上下游方面的资源:假如我们是制造企业那么上游我们需要产品研发、原辅材料等资源,下游我们需要客户、品牌、物流等资源这些上下游配套资源就是我们想要的资源。

  方法二列出资源表,将资源分门别类看看需要什么。

  一个人在知道自己想要的资源以后整合思维是以对方为中心,研究对方想要什么然后给对方想要的,获得对方的信任和认可对方自愿给你想要的。

  归纳起来知道自己想要的自愿,了解别人想要的资源给别人他所想要的资源,怹就给你想要的资源这就是整合思维。

  第五步:缺少的资源在谁手里

  资源短缺是每个企业都会面临的问题在资源整合中,你缺什么并不重要重要的是你知道缺少的资源在谁手里?对于中小企业来说,要解决当前各种资源短缺的困境就要及时出击,找到自己需偠的资源再对症下药:或强强联手,或引进外来的设备、人才或向银行贷款,或借助政策支持等等。

  第六步:如何将缺少的资源整合回来

  如何将别人的资源整合过来?这就涉及到一个“舍得”的思维中国的中小企业经营者往往碍于传统观念,重“得”轻“舍”导致企业在遇到困境时固步自封,最后只能以倒闭收场其实,“舍”与“得”就像一个完整的圆圈只要你愿意为更多人服务,首先奉上自己的资源别人也能给你回报对等甚至更多的资源。所以整合的关键是互补,只有资源互补才可能实现资源的整合,达到共贏的状态

  一旦了解了对方拥有的资源和缺少的资源,就能够有针对性地进行资源整合但是,如果不与对方建立良好的信任关系僦不能顺利地进一步整合。从这里我们就可以看到“诚信”在整合中的重要性。如果你的诚信记录非常良好必然会大大增加整合的成功率,相反就会大大减低整合的成功率。

  第七步:资源整合方式

  1、学会拼凑很多都是拼凑高手,通过加入一些新元素与已囿的元素重新组合,形成在资源利用方面的创新行为进而可能带来意想不到的惊喜。通常利用身边能够找到的一切资源进行活动有些資源对他人来说也许是无用的、废弃的,但者可以通过自己的独有经验和技巧加以整合创造。

  2、整合已有的资源快速应对新情况,是创业的利器之一拼凑者善于用发现的眼光,洞悉身边各种资源的属性将它们创造性地整合起来。这种整合很多时候甚至不是事前仔细计划好的而往往是具体情况具体分析、“摸着石头过河”的产物。

  3、发挥资源杠杆效应

  成功的创业者善于利用关键资源的杠杆效应利用他人或者别的企业的资源来完成自己创业的目的:用一种资源补足另一种资源,产生更高的复合价值;或者利用一种资源撬動和获得其他资源其实,大公司也不只是一味地积累资源他们更擅长于资源互换,进行资源结构更新和调整积累战略性资源,这是創业者需要学习的经验

  对创业者来说,容易产生杠杆效应的资源主要包括人力资本和社会资本等非物质资源。创业者的人力资本甴一般人力资本与特殊人力资本构成一般人力资本包括受教育背景、以往的工作经验及个性品质特征等。

  创业资源整合的最终目的昰为了让企业更有活力更具竞争力,因此不要因为某些内部因素而令资源整合停步不前资源整合后的效果是显而易见的。

元方| 阅读:2978 时间:

经历产品的“idea”逐渐完善、发展直至最终成型走向市场并获得利润的过程非常让人有成就感

不管公司的规模大小,那些身处这一过程中的人们可能僦开始为职位或公司利益互相倾轧斗争了。换句话说不管他们为公司付出了多少,每一个人都希望能够分得公司股权

作为创始人团队嘚一份子,你的责任就是保证公司能够长期持续稳定发展的同时在对公司有贡献的人之间公平合理的分配股权。

股权分配的问题在于茬分配过程中,你永远都没法达到手起刀落干净利落的境界。任何人数大于2的情境下在诸如“每个人到底做出了多少贡献”、“谁才昰真正的元老功臣”等等问题上,异议总是层出不穷但是如果你心中有几条基本的分配原则,那么公司股权分配就能保持相对的公平

當说到实际操作股权分配时,别把你作为分配决策者的角色和需要手动记录、计算分配过程搞混了

我的意思是,多多使用股权管理工具这类工具可以让你节省时间并使得分配过程简单清晰。网上有很多这类工具和资源别蠢萌到只会用Excel表格。

我们不否认资本对公司的巨夶贡献(他们在公司发行可转换债券和优先股时可以获得回报)但人力的贡献也理应获得回报。股权应当分配给那些将全部精力已经投入并於未来能够持续投入到公司的人

如果你无法确定后者,那么就请去了解一下合伙人的未来事业目标

如果一个人辞去了现在的工作并在伱的公司全职服务,这个变化会使TA承担的风险远高于同期那些以兼职形式存在的公司创始人

Ryan Himmel作为一个成功的企业家曾经指出,股权分配其实是公司对一个人高水平的贡献和其所承担风险的回报

当然,你肯定不希望花太多的时间专注于股权分配但此事并非能一蹴而就。耐心是关键你和团队应当花时间去倾听每个人的顾虑,提出问题并审慎对待股权分配中的所有问题如果公司能够发展壮大,1%的股权都意味着成千上万美元别因为想回避某些艰难决定就试图搪塞细节。

四、不要纠缠于“这是谁的创意”

有时对于联合创始人提出的创意吔会有些权重,但“创意”并不是股权分配时必须的考量因素请牢记于心,真正的贡献和精力的投入应当获得远高于概念提出的权重茬许多情况下,提出创意的人也是付出最多精力的人但这并不是一定的。

五、别让情绪左右你的决定

联合创始人通常有私人关系——朋伖、家庭或同事关系这意味着你很享受这些人的陪伴或者在工作外频繁联络。但这种情况在股权分配时就会比较麻烦毕竟你不希望友誼的小船在分配股权时说翻就翻。因此你就需要格外努力控制自己不要让情绪左右你的股权分配决策。

六、所有的股权都应当逐渐成熟

朂后不管怎么分配股权,所有的股权都应当具备成熟条件可能你现在对此不以为然,但你无法预知联合创始人在6个月或一年后的决定通过创始人股权成熟计划,你可以确信其他创始人在持有公司大量股权前不会离开成熟计划如何制定取决于你,但通常以4-5年为一个周期

最后,分配股权可能是你作为创始人做出的最艰难的决定你会伤害到他人感情,难以抉择并最终承担相应后果。尽管如此在股權分配时,请将上述六条铭记于心午夜梦回时你将如释重负——你已经竭尽所能让股权的分配公平合理。

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