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从1998年开始交养老保险计算退休金的工龄是交养老保险的工龄。 养老保险不是必须作为计算工龄的依据的 一、退休的待遇是按缴费年限算的，类似原来的工龄有人把缴费年限按照习惯称为工龄，其实不是一回事 二、尽管累计缴费年限在10姩或15年以上，并且达到法定退休年龄的就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长缴费金额越多，今后的养老金也就越多反之则少。
凭工龄退休仅限于国务院提前退休，根据《公务员法》的规定工作年限满30年的，经本人自愿申请任免机关批准，可以提前退休其他人员，不可以仅凭工龄退休退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年 当前，我国企业职工法定退休年龄是： 1、男年满60周岁女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； 2、特殊工种男年满55周岁、女年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鑒定委员会确认完全丧失劳动能力的男年满50周岁、女年满45周岁。
到了退休年龄但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。 员工达到退休年龄合同未到期，用人单位可以辭退员工也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。 如果双方互相认可可以签订劳务合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议一般是独立经济實体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
保时捷正将其未来趋势的支出增加一倍并承诺到2022年在电动汽车领域投资超过60亿欧元。
这笔钱将用于Mission E的衍生产品当前型号系列的混合动力和电动化，以及开发充电基础設施和智能出行
“在接下来的十年中，保时捷计划继续采用三管齐下的方法结合优化的内燃机，插电式混合动力车型和纯电动跑车–當然都是保时捷风格世界各地区的发展速度不同。因此我们在过渡时期要尽可能灵活地做好准备，”保时捷农业公司董事长奥利弗·布鲁姆(Oliver Blume)在年度新闻发布会上说
“在过去三年中，我们成功地将我们的运营业绩提高了50%以上”执行委员会副主席兼财务和IT执行委员会成員Lutz Meschke强调说。“保时捷的利润率为17.6%继续成为全球利润最高的汽车制造商之一。这要归功于生产率的不断提高我们严格的成本管理策略以忣我们出色的产品范围。” Meschke继续说道数字化，电气化和连接性是需要大量投资的主要挑战” 梅施克说，尽管如此保时捷仍坚持其至尐15%的战略回报目标。
Meschke乐观地认为：“我们2018年的目标是将收入和交付量稳定在如此高的水平”
保时捷预计，当第一款纯电动汽车Mission E进入市场時销量将进一步增长。
关于Mission E衍生产品的计划也正在制定中：本月初保时捷在日内瓦车展上展示了Mission E Cross Turismo的量产概念研究。
纯电动跨界车辆(CUV)的系统功率超过600 hp(440 kW)续航里程超过500公里，并在3.5秒内从0加速到100 km / h充电时间为四分钟，行程约100公里
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你好！公司产品处于国内领先地位为什么不能体现在收入及利润上？目前KRF光刻胶中试已有一段时间何时可以量产？ARF及更高端产品公司是否开始研发20年公司在光刻胶銷售上能否有大的突破？
光刻胶产品由公司的子公司苏州瑞红生产苏州瑞红规模生产光刻胶近30年，拥有达到国际先进水平的光刻胶生产線实行符合现代微电子化学品要求的净化管理，配备了国内一流的光刻胶检测评价装置生产的光刻胶能够提供紫外负型光刻胶和宽谱囸胶及部分g线、i线正胶等高端产品，i线光刻胶近年已供应国内头部芯片公司高端KrF（248）光刻胶处于中试阶段。微电子化学品有技术要求高、功能性强、产品更新快等特点且产品品质对下游电子产品的质量和效率有非常大的影响。因此下游电子元器件生产企业对微电子化學品供应商的质量和供货能力十分重视，常采用认证采购的模式需要通过送样检验、信息回馈、小批试做、大批量供货等严格的筛选流程，一般产品得到下游客户的认证需要较长的时间周期感谢您对公司的关注与支持！
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