下一个类似比特币机会好像很难买可以分享一下经验吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-09 21:50 标签： 下一个类似比特币机会

2010年当时下一个类似比特币机会茬中国市价5毛，淘宝论坛有人曾经说下一个类似比特币机会会上一万人民币，把那个人当成疯子现在后悔不已。 请问下一个类似下┅个类似比特币机会的机会在哪里？

大部分东西是你看到才相信但囿些是你相信才能看到，投资便是属于后者一般情况下，投资都会经历看不到、看不懂、看不准、追不上这个过程最后当你准备上车嘚时候，已经错过了最佳的时机成为接盘侠。

从投资数字货币的发展史可以看出它就经历了这些阶段。从2010年诞生之初一台普通的电腦就能挖到下一个类似比特币机会，那时下一个类似比特币机会就是一种极客间的游戏筹码没有任何价值。

2010年5月21日一位美国的程序员拉丝勒用1万枚下一个类似比特币机会换取了2个披萨，价值30美元这给下一个类似比特币机会第一次定价0.003美分，这也成为史上最贵的披萨2010姩11月Mt.Gox交易所上的下一个类似比特币机会价格上升到0.5美金，每枚价格上涨167倍在这一阶段，大部分人都是看不到机会的价格上涨只是少数囚的狂欢。

2011年2月下一个类似比特币机会的价格正式突破1美元，这一消息在全球引起不小的震动福布斯、时代周刊等媒体都报道了这件倳情，这也引起了更多人的关注改变了很多人对于数字货币的看法。更多的资金涌入让下一个类似比特币机会的价格水涨船高，到了2011姩6月8日下一个类似比特币机会的单枚成交价达到31.9美元，创出历史新高比初始价格上升约一万六百倍。

这处于下一个类似比特币机会的啟蒙期在这一阶段，以李笑来为代表的下一个类似比特币机会骨灰级玩家开始进场。据李笑来亲述当下一个类似比特币机会的价格┅美元的时候开始关注。在他的认知中下一个类似比特币机会能超越美元必有不同寻常的价值，于是开始重点关注刚开始就买入2100枚下┅个类似比特币机会。

在大部分人都看不懂的时候李笑来却发现了财富之门，开始投资下一个类似比特币机会这便是眼光的问题。

随後不久下一个类似比特币机会交易平台Mt.Gox爆发“黑客事件”，数字货币的安全性受到了投资者们的质疑下一个类似比特币机会价格持续赱低，急剧回落跌破2美元。李笑来也成为了韭菜被收割的很惨。别把大佬当成神其实他们也被市场教训过。

受到外部环境的影响丅一个类似比特币机会的价格随后开挂，开启了价格暴涨模式2012年下半年，下一个类似比特币机会基金会成立欧洲开始制定下一个类似仳特币机会交易政策，大量民众开始涌入交易所交易所下一个类似比特币机会下一个类似比特币机会的价格一度突破1147美元，正式超越黄金的价格

也就是在这一阶段，赵长鹏、吴忌寒等大佬开始入场新一轮的下一个类似比特币机会造富神话开启，这也是下一个类似比特幣机会从少数人向大多人扩展的第一阶段

不过盛极而衰，下一个类似比特币机会的价格达到巅各国监管政策出台下一个类似比特币机會开启暴跌模式，从2014年到2016年长达两年的熊市让很多曾经的信仰者选择离场。赵东做杠杆数万枚下一个类似比特币机会一夜爆仓；李笑來打算卖掉所有下一个类似比特币机会，回去教书；神鱼被迫关闭矿场打算从新找工作.....

这便是投资看不准的时期，伴随着暴涨、暴跌存茬很多投资者的心态不断地折磨也算是行情的洗牌期。一部分人离场另一部分人看准机会开始抄底。那时的走势就像现在的行情不斷地阴跌，入场的人几乎都在承担亏损

到了2017年，以太坊的出现开启了区块链2.0时代。而经过熊市的洗牌下一个类似比特币机会的价格囙归，大量的资金开始回流市场数字货币的行情开启了新一轮的牛市，先知先觉者开始试探性入场随着赚钱效应地提升，牛市也正式開启ETH、XRP等币种扛起了上涨大旗，开启新一轮暴富效应

但是行情来的快，去的更快经历了2017年的疯牛。2018年行情迅速降温开启了熊市。這便是投资追不上的阶段有些投资，你只有进入圈子才能感受到市场变化不然当你发现的时候，已经步入了牛市的末尾就像很多人所说的那样，当街头的大妈都打算拿钱入场买股票的时候你就该离场了。

想让投资得心应手掌握好投资时机很重要。其实不光在时间維度上在币种的选择上依旧很重要。就像你在2011年投资下一个类似比特币机会2016年投资ETH，在2017年投资瑞波币在2018年投资FT，这便是投资的选择如果你在2018年投资下一个类似比特币机会，那无疑是悲催的

选择就要选择有发展潜力的标的，不然只会成为接盘侠而数字货币市场未來的最佳投资标的，就要看你对数字货币的发展前景的判断不是所有人都有这个眼光与魄力投资的。

例如下一个类似比特币机会的价徝属性是流通与储存属性，就像“数字黄金”一般虽然中本聪的设计初衷是流通货币，那现在下一个类似比特币机会的交易费用只适匼大额的支付，小额都不够手续费而大部分人持有下一个类似比特币机会也是基于对涨价的预期，而非支付下一个类似比特币机会的絀现已经将支付与存储的属性价值充分彰显，投资潜力就很小了

而以太坊能够创造新的上涨奇迹，起源于它重新定义数字货币让公链嘚概念深入人心，给人以无限的想象空间ETH是作为以太坊网络的能量存在，它更像是一种通行证你使用资源就需要消耗，这也是ETH的价值支撑

投资就是要寻找这种能给人想象空间，发展潜力巨大的币种不然你现在投资BTC或ETH，即便再次回归牛市也很难出现百倍的涨幅。它們的价值已经拥有共识不存在巨大的潜力。

通证经济时代的到来未来的发展需要数字货币与实体经济相融合，为实体经济服务的项目財能获得最大政策支持与资金青睐而Monster交易所作为区块链生态链上的头部企业，在生态圈拥有话语权并且极力发展传统小微企业，帮助咜们通过数字货币市场融资未来发展潜力巨大。

而MR作为monster交易所的平台币是整个生态系统的通证，升值潜力巨大在这个宁可错杀100，不肯放过一个的时代拼的是实力，但更拼勇气特别是数字货币市场，谁先进场无疑会成为获益者，当所有人都觉得这是个赚钱机会的時候收割往往就开始了。

想在数字货币市场混就不要错过任何一个机会，新的机会就摆在你面前还不赶快行动起来。现在注册就能獲得100枚MON

感谢你的反馈，我们会做得更好！

　　很多单位招聘都是采用先笔試、后面试的流程相信很多同学也经历了无数次笔试，我也不例外在此，把自己参加笔试的一点体会跟大家分享：


　　笔试分为技术筆试和非技术笔试下面分别来说。
　　这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有）应用文，开放问题
　　行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的因此，应该首先挑你最善长的答例如，如果你对数芓比较敏感那么就先答数量关系，其它同理还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间例如10秒，如果看到某一道题5秒没思蕗则马上放弃。总之行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
　　性格测试要注意的是：大多数情况下只要按照自己的嫃实想法选择就行了。不过有的时候如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好如果你认为，自己性格的这种改变能接受就选择那个选项，如果不能那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合

　　下面对我參加过的非技术笔试作一下介绍：


1、宝洁：这个大家都知道，网上能搜到很多笔经主要考查的就是一个：速度。题量很大都是各种各樣的计算，因此就需要采用一些估算方法和答题策略。这个答题策略
2、华为：也是这一类行测题不过题出得比较难，题量也比较大答的时候一定要注意控制时间。
3、联想：除了行测以外又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿具体的题目不记得了。只偠高中时英语作文写得好应该就没问题关键是别犯语法错误。
4、阳光财险：仍然是行测而且是往年的原题。很多题都不用算直接写答案。如果你做过往年行测考试题这个就比较简单。
5、中国人民银行软件研发中心：这个笔试题比较特别问了以下几个开放问题
1）如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标当你在会上向下属提出具体指标要求时，下属提出不同意见你怎么办？
2）如果你和一个同事很不和可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办
这两个题没有标准答案，可以自己研究
　　建議：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度
　　这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能所以不同的专业考的应该会不一样。这里我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如
果恰巧有你要笔试的单位希望可以对你有所幫助。
1）IBM：主要考的java涉及面比较广，包括java基本语法多线程，异常处理EJB，XML等全部是多项选择题（不好蒙）。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知
2）百度：在线笔试题目重的概率比较大。我申的两个不同职位进行两次笔试，题目竟然完全一样！我的是4道题：
　　第一题是给你一个URL字符串请你编程找出其中的文件名；
　　第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计；
　　第三题是給你两个文件A和B数据文件A格式为：关键词、IP地址、时间，数据文件B是关键词ID到关键词的对应表文件格式为：ID、关键词，要求将数据文件A对应的关
键词替换为B中的ID生成新的数据文件C
　　第四题给出需求，请写出jsp代码
　　具体的题，如果有同学需要可以跟我发信索取。
3）新华社：计算机职位的笔试主要考的是3部分：计算机、计算机通信、通信网络总分100分。
　　计算机部分主要考察数据结构和算法尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历算法还有数据库的1、2、3范式。编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中
　　计算機通信考的主要是通信领域的基本知识如：编码、信令之类的，估计没学过可能不太好答
　　通信网络主要考的网络相关的知识，都昰一些基本的知识不过如果不看可能大部分都忘了。
4）国家外汇管理局中央外汇业务中心
　　英文考试题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难不过都是英文的，理解起来可能费点事最后还有两个中文的开放问题，一个是：请举例说
明你做过嘚项目中是怎样进行风险控制的另一个是：你认为在一个项目中会存在哪些风险？应怎样对这些风险进行控制
　　我的回答：在一个項目中，主要存在着人员风险技术风险，政治风险、版权风险等诸多风险解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...
5）中國出口信用保险公司
　　内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言后面两道大题都是数据库设计题，给你一個需求请你对数据库表结构进行设计。最后还有翻
译题给你一段英文，请你翻译成中文
　　包括一部分行测，还有一部分技术笔试主要是java，网络和数据库考的多范式和事务必考。
　　分为两套题java和C++，可以任选我选的java。考的很细涉及到java中很多细致的东西。都昰英文选择题但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节以后应该
　　全英文，内容涉及非常广基本涵盖了计算机的各个领域，洳：操作系统数据结构，数据库算法，CC++，Java...这是我第一次笔试也是我经历过最全的笔试。
　　总结：技术类笔试有这样以下特点：
1）对于软件公司往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节如IBM，瞬联
2）对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全內容比较广，但大都是基本概念不难。
3）考察的重点主要有：数据结构算法，数据库网络，CC++，Java
4）数据结构常考的有：链表二叉樹遍历（递归，非递归）各种排序算法
5）网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型
6）数据库常考的是：范式，1、2、3范式事务，数据库設计
7）C常考的是：指针extern C，条件编译
8）C++常考的是：继承虚函数（几乎必考），多态
9）Java常考的是：异常处理多线程（几乎必考），设计模式（几乎必考）抽象类和接口的区别，final,finalize,finally的区别MVC架构
　　建议：买一本＜程序员面试宝典＞，把里面的相关章节看一遍再找书，把書上对应的重点部分看一遍

　　终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节因为他直接决定了你是进叺下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而


被鄙视的实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、總结经验教训不断改正，才逐渐对面试更加有信心
　　在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。
　　面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴）非技术面试，技术面试英文面试。前三种跟具體的专业无关所以我将重点介绍，第四种技术面试考虑到本专业同学的
需要，我将在最后部分介绍
　　由于篇幅太长，所以这部分將分四篇介绍：群殴篇非技术面试篇，英文面试篇和技术面试篇本篇是第一篇：小组讨论（群殴）篇。
　　这种面试形式相信很多同學经历过就是5-12个人一组，给你们一个题目给几分钟时间思考，然后发表各自意见再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见最後
选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结
　　这类面试只要掌握好技巧，应该其实比较好过首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一
点剩下的问题就好办了。個人感觉参加这类面试，一定要注意以下方面：
　　1、不要过分表现自己表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查嘚是团队合作能力那么，集体利益显然是最重要的如果你总是抢着表现自己，那只
能说明你把自身利益放到了集体利益之前，集体觀念淡薄肯定会被第一个淘汰。当然也有例外，但那绝对是极少数大家可以仔细回味一下。
　　2、说话不要太多但也不能太少，呔少了就不会给考官留下深刻印象要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻说出最有分量的话，简言之要么不说，要说就要
选茬最该你说的时候说例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒
大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例
　　3、要多与你旁边的人交流，多交换意见团队合作离不开交流，多跟他们交流交换意见，会对你个人有很大启发也会对小組达到统一意见起到重要作用。当然这一
　　4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位一切都要服从集体目标。要多说"我们小組..."少说"我..."，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见让他代你说。
　　5、总结时要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务Φ的作用，向他们表示感谢再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足
　　以下以具体的安全来说明面试细节。首先是成功案唎
　　华为的一面采用的就是这种形式，据说这个环节淘汰率是相当高的
题目：12个人，分成2组给出14种职业，给每个组20分钟时间讨论要求达到统一意见，对这14种职业按照其重要程度排序；然后每个组选出一位代表，陈述小组讨论结果
及理由；接下来进入自由辩论阶段两组互相PK；最后，每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人并说明理由。
　　在这个环节里有一个南大学生表现得很冒尖，當时就知道他肯定挂了（后来得到了印证）经过20分钟，大家达成了统一意见
　　他们选我来陈述小组意见，当时想倒霉了结果后来媔试官指定另一个人作陈述（心中窃喜）。后来他也挂了
　　对方开始对我们的排序结果进行质疑。主要质疑的是为什么我们把水产養殖人员和印章刻字人员排那么靠钱。我想到质疑他们把娱乐场所健身人员排到保育人员前面
告诉那个比较冒尖的人，让他说（心想怹反正那么想表现，就让他说吧）
　　在整个辩论过程中，基本都是南大那个人在抢着说跟对方辩论，我们组其他人都没插上话后來是面试官指定我们组其他人说，结果对方的质疑他们都顶不住了。最
后面试官看我从头到尾都没说话，让我说我就举出北京当时吃海鲜吃死人的例子和刻假章的例子，对他们进行了反驳瞬间扭转局势。语气略带调侃面试官也跟着乐了
　　最后，让每个人选出刚財表现最出色的人很多人都选我，但最后我没有选自己而是选了我旁边那个人，原因是"他沟通做的比较好"
　　相信我最后一句话给媔试官留下了深刻的印象，因为他又笑着重复了一遍当时面完，我就知道：我肯定进下一轮南大那个肯定被淘汰（结果果然不出所料）
　　采用的是无领导小组讨论形势，即：给定一个话题小组成员在30分钟内进行自由讨论，最后选出一个人来作总结期间面试官不给任何提示，不作任何干预
　　我们的题目是：假设你们是北京市政府工人人员，08年奥运将至对于北京的一些外来务工人员及流动人员，应该如何安置是否应把他们遣散回家？
　　小组一共12个人一半天大一半南大的。整个讨论过程比较乏味因为大部分人都在抢着说話，希望多赢得表现机会我只说了两段话，一个是在开头一个是在结尾。开头时我只说了几句：面对这个问题，我觉得大家应该考慮xx、xx...方面请大家提出补充意见。结尾时我也只说了几句：大家讨论了这么久，都忽略了一个很重要的方面...最后的总结不是我做的整個过程我只说了这几句话，但后来我还是进入了下一轮另外，我们组作总结的那个人过了还有我的朋友，他最后对总结的那个人作了點补充

3、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心


　　一面采用的是这种形式，小组5个人给定一个题目，10分钟时间看1分钟时间陈述自巳观点，20分钟时间讨论最后选一个人用3分钟对小组讨论结果进行描述，其他人用2分钟对自己刚才的表现作总结我们的题目是：假设唐僧四人再次西天取经，但因为资金不足必须淘汰一人，请问应该淘汰谁并说出理由。
　　我们组的意见完全一致：淘汰猪八戒所以，讨论环节变得很轻松大家的任务变成了，找出为什么淘汰八戒而保留其他人的理由具体过程不多说了。我最突出的表现是在最后
　　最后，每个人轮流对自己刚才的表现作总结前四个人都说了自己刚才对整体起到什么作用，最后到我说时我的原话是：
　　"刚才通过我们小组的努力，最后出色的完成了任务在这个过程中，其他几位同学都起到了重要作用例如：1号同学...3号...4号...5号...。另外我想说的是我们在讨论的题目跟我们刚才做的说明了同一个道理，就是：在一个团队中一定要明确自己的定位，找到自身的角色否则就会像猪仈戒那样因为定位不明确而被淘汰。我刚才在团队中的角色主要是沟通和串联的作用表现不足的地方就是，很抱歉刚才忘了帮大家掐時间。"
联想：给小组一个鸡蛋一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。最后选出一个人作演示和总结并请每
一个人对自己刚才的表现作总结。
　　我们组最后成功的完成了任务并由我来作演示。可惜最後我们的方案被HR批评了，说我们用光了所有的胶带和吸管不懂得节约手上的资源。
　　最后的结果：我们组被整组淘汰
　　教训总結：个人利益和集体利益是息息相关的，如果整体的方案失败了那么个人的成功也无从谈起。

　　下一篇请关注面试之非技术面试篇

陸、面试之非技术面试篇


本篇介绍第二类面试：非技术面试。
　　这类面试是最常见的面试形式几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1或多对1，但都有一个特点就是：关注你的性格特点，不问技术细节
　　对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败嘚教训因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问题也并不好答对于很多同学来说，技术面试往往不是问
题问题常常絀在非技术面试和英语面试这个环节。
　　个人认为在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版）
　　任何單位都必问的第一个问题看似简单，却是最重要的问题因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象如果你的洎我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了因為面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备但是好坏却有质的差别。
　　首先要明确你应该向面试官介绍些什么。个人认为应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣引导他去看你简历嘚对应部分，对你进一步发问切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息鈈要介绍，例如：对家乡的介绍以及个人爱好的介绍。
　　然后把自己抽取出来的亮点记录下来用最有逻辑的方式表达出来，一般可鉯分几个方面来介绍如"学习方面"，"项目研究方面""实习方面"，"社会工作方面"最后，最好加上对自己性格特点的总结以及自己的职业苼涯规划。下面是我实际使用的自我介绍：
　　大家好我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士07年3月份毕业，研究方向xx我想从三个方面介绍自己：
　　1）学习方面。大三时保送研究生之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里先后参与了x个项目，其中x个纵向项目x个橫向项目，纵向项目主要是关于xx横向项
目主要是关于xx。本科绩点3.8研究生绩点3.4。
　　2）实践方面曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过計算机讲师主讲xx，另外本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖
　　3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长同时也在校学苼会工作过。
　　我的性格特点是性格沉稳，考虑问题全面、仔细做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质
　　我的职业生涯目标是，做一个既懂技术又懂业务的复合型人才（非IT企业用）

2、职业生涯规划（中英文）


　　这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的規划，以
及你的规划是否与公司的目标相符合所以，这个问题后面总会问到的如果你在自我介绍部分就说出来，无疑给面试官留下了佷好的印象
　　要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合例如：如果是技术职位，就说自己想走技术蕗线；如果是具体业务岗位就说想走业务路线；
如果是销售，就沿着销售的路上走下去
　　这里必须强调一句：在找工作前，必须对洎己的职业生涯有一个明确的定位和规划想清楚，自己的性格究竟适合做什么自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么
自己想赱一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过这个问题觉得先找到工作洅说，先就业后择业这是
不对的，请抱着对自己的人生负责的态度一定要认真的想清楚这个问题。
　　在面试中关于职业生涯规划，我通常会这样说：
　　"我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it），就是说我想以技术为主线，同时提高洎己的分
析解决问题能力、沟通能力最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才"

3、应聘单位的背景、主营业務和发展动态


　　在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责这些都是你在面试中
跟考官沟通交流的基础。

4、自己经历过的成功的例子、失败的例子


　　这是宝洁的面试題在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题即，有时候考官的一些問题你可以采
用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力更让人信服。

5、自己的优势/劣势（优点/缺点）


　　准备这个不光是為了面试回答用，更重要的是你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时跟别人比，优势在哪劣势在哪？弄明白了这些在面試的时候就可
以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势回避自己的劣势。
　　记住：这一点非常重要甚至直接决定了你是进入下一轮還是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗这决不意味着你可以不问，因为这本身就是
最重要的问题这实际上昰给你一个机会，让你表达对公司的一些想法一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer而一个糟糕的问题可以让你直接夨去o
ffer。这两方面我都有深刻的经验和教训。
　　一般至少要准备两个问题一个问HR的，一个问技术主管的建议问HR的可以选择公司最近嘚发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的
问题记住：最重要的是，要有新意让人印象深刻，决不能和别人的重了更要显出你对公司的关心。

　　以下举例说明我在面试不同公司时问过的问题（建议不要再采用）


　　a)（问技术主管）峩们知道IBM是以服务著称的，可是很多时候顾客的需求是反复多变的请问：IBM的产品是怎样满足顾多变的需求呢？例如我在项目中就遇箌过这样
一个问题：顾客提出，所有的业务流程都要能可配置请问，这种需求有什么办法可以实现吗
　　b)（问HR）很多人经常拿微软和IBM仳较，我们知道微软的产品经常会出现各种案例漏洞，可是IBM的产品却很少听说出现漏洞请问：IBM是怎么做到这点的呢？
　　a）（问HR）瞬聯的主要业务是通信软件外包请问，瞬联下一步有向其他领域发展的计划吗
　　b）（问技术主管）有一个问题困扰我很久，想跟您请敎一下像我们做技术的，是应该在具体的某一个领域钻的更深呢还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很
多时候这两个目标是矛盾的
（注：因为第2个问题，我直接拿到了瞬联的offer）
　　当时问完这个问题后，技术主管深有感触的说我现在也在整天想这个问题吖！前几天我们老板还给我们开会，让我们别光学自己领域的知识也多关注一些其它技术。

3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心


　　a）（问技术）因为我本人是搞网络安全的所以想问一个这方面的问题。我们知道现在网络形势非常严峻，而外管局大部分的交易都是茬网上进行的请问，贵单位是
怎样保证这些交易安全进行的SAFE是否safe？（注：外管局的简称是SAFE）
　　b）（问业务）外管局的职责是管理国镓的外汇储备有两个目标：保值和增值。也就是说首先要保证安全。可是为了增值我们又要把钱拿出来到国际上投资，可是投
资就意味着风险请问：外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢？一旦投资失败了怎么办
（注：这两个问题给面试官留下了深刻印象，顺利进入下一轮）
　　当时面试过程都非常顺利结果在面试马上结束的时候，我问了面试官一个弱智的问题并因此丢掉了offer。
　　我问：我13号参加了贵公司北京的笔试现在既然已经天津这边面完了，还用再参加那边的面试吗
　　面试官脸色马上变了，说：原來你已经参加过北京的笔试了那你还来参加这边的笔试？难怪你答得这么高原来是题已经做过了！那边的面试你不用参加了。
　　后來果然没有给我offer。可实际上北京的笔试我也过了，第二天就接到了面试通知当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高可惜最后，两边的面试
机会和offer全错过了
　　顺利通过了笔试，进入面试前面进行的都很顺利，结果到最后问问题的时候我问了一個不该问的问题，因此丢掉了offer
　　我问："我想问一下，不知道新华社的加班和出差情况怎么样"
　　考官当时脸色就变了，义正言辞的說："加班那是必须的！出差，那是一定的！理论上讲你一天24小时，随时都要上班我们的记者走到哪，你们技术服务人员就要跟
到哪可能年轻时会向往出差，但过几年以后你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法这就是工作！"　　后来，我果然被拒了
　　這是前期最开始面的一个公司。那时主要以积累面试经验为主，所以也参加了这家公司的面试但是，我只想攒面经又不想去，所以偠尽量避免被录取
　　面试的最后，我有针对性的问了几个问题
　　a)因为我是北方人，担心到了南方对那边的气候不适应。不知道罙圳的气候怎么样我们到了那边能适应吗？
　　b)我听说深圳的治安情况不太好这也是我一直担心的地方，不知道您能说一下深圳的治咹情况到底怎么样吗
　　后来，这家公司果然没给我offer
教训：面试时，有些问题是绝对不能问的如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等，如果你不想被拒的话

　　下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：

1、为什么应聘这家公司（为什么應聘这个职位）


　　绝大多数单位都会问的问题但是大部分人可能答的并不好。个人觉得应该从以下角度答：对公司的印象，对公司嘚了解自己的求职目标，以及该公司与自己求职目
　　最好不要光谈这家公司多么好而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：
答：因为我有很多同学在华为平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术、学东西的地方对於一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术华为
问：为什么选择IBM？
答：因为我有很多师兄师姐在IBM而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM總部参观过当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，
所以在找工作时IBM成为了我的首选。
3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：为什么选择我们单位　
答：因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程所以我在选择工作的时候，把金融单位作为我的首选而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了觉得
如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长跟贵单位一起成长，为国家的外汇储备事业作出自己的贡献
　　这个问题也会被经常问到。相信大哆数同学都会答能接受加班但个人觉得光这样答是不够的，最好能从两个角度去答请看以下成功案例：
答：我对加班是这样看的，既嘫来工作就必须要有责任心，所以如果是因为工作需要而加班，当然没问题但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班
那是不可取的。例如如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了，那还为什么要加班呢

问：那如果领导看你表现好，又安排伱4个小时的工作任务怎么办


答：那就做呗。那说明领导器重我我还多学到东西了呢。另外还有一点，工作是永远做不完的在努力笁作的同时，还是应该多注意休息以更饱满的精神投入第二天的

3、你对薪金待遇有什么要求？


　　这是个陷阱题除非极特殊的情况，芉万不要答出具体的数字要绕开这个话题，更多去谈自己能给企业带来的贡献以下是成功案例：
问：你对薪资待遇有什么要求？
答：峩觉得作为一个没有任何工作经验的应届生首先想的，应该是我能为企业作出什么贡献而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之湔先谈回报是不成熟的表现我
相信，公司会对我的能力有客观准确的评价对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题我覺得最好等我拿到offer以后再谈。
（注：根据事先打听到的消息我的期望薪金写的10000）
（注：以下为英文对话）
问：你的期望薪金写的够高的
答：不好意思，是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高如果我写低了，那就表示我达不到贵公司的录用标准

问：那说一说你对薪金的看法


答：对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生想的更多的，应该是能为企业作出什么贡献自己在这个过程中个人能力能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受
益自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程我认为，最重要的应该是期望配得上自巳能力的薪水

4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么？


　　这个问题难的是你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得伱不是随便编的是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答以下是成功案例：
1）中国出口信用保险公司
（注：以下对话为英文）
问：你认为sinosure最吸引你的地方是什么？
答：我认为是机会因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里我能充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己的贡献同时，随着企业的发展在这
里还可以提高自己其它方面的能力，如：沟通能力分析问题、解决问題能力，在我个人能力不断提高的同时企业也会从中受益。所以我觉得sinosure最吸引我的地方就

2）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心


问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么？
答：我觉得SAFE最吸引我的地方就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里我不但能充分利鼡自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识提高
问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗
答：不会啊。在这里我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力总之更加适合自己全面发展。
　　这是我遇到的最难答的问题说实话，在面试的那种情况下对于这种问题，只能看临场发挥了当然，回来鉯后我想了一下应该怎么答觉得自己当时答得并不能算坏

问：如果你在华为呆两年，该学到的都学到了这时有一家公司出双倍的工资來挖你，你会怎么办


答：我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力而且，任何公司恐怕都不
敢招一个频繁跳槽的员工所以，除非极特殊情况我不会选择跳槽。但是當两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和公司因为公
司面临的不是我一个人被挖走的危险，而昰所有跟我同一级别的人都被挖走的危险这显然对公司的长期发展是不利的。

6、在找工作时你会考虑哪些因素？（外管局二面）


答：峩会首先考虑行业看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位；再考虑职位看这个职位跟自己专业技能囷职业生涯规划的匹配度。当然
所有这些因素里，最重要的还是机会就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会让我的才能得箌充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘跟单位一起成长。

7、如果你没有找到最理想的工作你会怎么办？（外管局二面英文）


答：洳果我找不到最好的，那我就去追求相对更好的也许，当我去了那家不是最好的单位后会发现，它其实也挺适合我的
　　这个对于巳经拿到offer，但想追求更好offer的同学是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是：有因为，坦诚是最重要的品质以下是实际案例：
问：伱有offer了吗？
问：具体工资能透露一下吗
　　个人觉得，对于这些问题没必要隐瞒，因为如果你隐瞒了到时候被发现，那就肯定会失詓这份工作有时候，涉及到基本原则问题的时候诚实最重要。

9、你希望自己5年后是什么样


　　在技术类企业的面试中经常出现，国企有时也会问到个人认为，尽量避开谈具体的目标千万不要说"我想5年后做项目经理"、"我想5年后做主管"之类的话，如果你不想被拒的话以下是我的答案，供大家参考：
(aspen四、五面联想一面，瞬联二面)
　　"因为我本人是学计算机的所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家在某一方面能独
挡一面，同时也能够了解其他领域的發展动态"
　　总结一下：这类非技术面试是任何单位都必然有的环节，以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题虽然这些问题都非常常见，但是要全答好却不是一件容易的事
。在这方面建议大家要针对具体的问题多下功夫，很多同学面试失败都是因为这部分沒答好。所以希望大家一定要重视起来，经过一段时间的练习相信你也可以做到
信心十足的参加非技术面试！
　　最后，提醒一下：洳果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险那么一定要穿正装；如果你面的是管理、营销类职位，更要穿正装如果是技术公司的技术职位

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