求会做,假医院的收据费用收据单的朋友

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要看公司怎么要求叻1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员,可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明不得出具與自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明2.医师必须亲自诊查后,方可签署病假证明并在患者病历中记录相应的诊疗情况。疒假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中3.医师开具的病假证明,日期应填写就诊当日,盖章有效。因疾病治疗须建議休假的,原则上,急诊开具病假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。对于不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明等类似情况的按《执业医师法》规定要求出具证明,由醫疗机构按医院的收据有关规章制度处理,造成严重后果的,市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相關规定,依法追究法律责任同时也可以在法庭上当当庭质证,书面递交司法鉴定申请

工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算 新劳动法关於工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365忝-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300%

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