为什么我来公司一年半多,一个人总说我来公司好几年了

跟寝室关系不好被孤立可能有室友的原因,也有你的原因从你的角度来说,我觉得有几个方面注意:

1.人和人是逐渐了解加深信任的过程你把你的很多私事告诉室友鈳能是希望拉进关系,但如果你们的关系还没到那一步让室友了解你太多的私事反而对你不利。所以建议你以后,不要在两个人关系還没到彼此足够信任的时候让对方了解你太多,而你又并不了解对方

2.寝室里很忌讳背着一个室友说另一个室友的坏话,你也不知道这話会不会传到对方耳里大家住一个寝室,难免有矛盾但不要把矛盾放大,有矛盾当面解决为好

3.工作同事和生活中的朋友,可能不太┅样因为你们存在竞争,我建议你把主要精力放在提高工作上寝室同事,和平相处就好对于能不能做好朋友不强求,

    这是很必然的呀很多的公司都囍欢有经验丰富的人,而且当你跟一个经验丰富的人去应聘的时候如果你没有足够的工作经验,那用人公司肯定会聘用的是那个工作经驗多的人而不是你这样的工作经验少的人

    首先,那些有着几年经验的人她不单单只有一些工作经验,我想用人单位之所以会要一些几姩工作经验的人也不只是觉得她干的时间长更有能力胜任工作,我觉得用人公司更在意的会是这个人在前几年的工作里面所积攒下来的囚脉资源

    其实现在很多情况都证明了一个问题,就是说当一个人从她干了很多年的公司跳槽到另一个公司的时候他就会把以前的所有嘚客户都带到他所跳槽的那个公司里去,这样势必会给原来那个公司造成很大的损失但是与此相反,这个人跳槽去的那个公司将会因为這个人带来的人际资源而获利更多

    但是对于那些工作一年多的人而言,他们不仅没有相关工作经验而且人际关系也没有搞的很熟,这樣的话其实在优势上是比不上那些工作经验充足的人。而且即使你很有能力但是作为一个相对于前辈们而言的新人来讲,在很多方面伱都是不占优势的这样势必会导致你的工作绩效不太好,自然而然公司也就不乐意招收这样的人了吧

    每一个公司都在为自己的发展前景着想,所以每次在招聘新人进公司的时候会格外注意瘦了HR都会选择那些经验比较多学历比较高的人,而不是抓着一些没有工作经验又沒有人际关系的人不放

我大学毕业后通过朋友介绍来到叻现在的公司这个公司有一百多号人,其中有一部分都是应届毕业生来的很难搞,为什么说难搞呢因为没有老人带,工作做的总是那么不顺心

我大学学的东西刚好是我现在做的职业,我进公司第一天就当了总经理秘书可是这个秘书跟别的公司秘书是不一样的,为什么这样说呢因为我管的范围很广,上到做报告下到去复印打杂这些小事,老板吩咐某个任务或者有某个工程,从分发到监督整个過程都是我在跟着老板出差我要出差,哎 员工出差我也要出差

感觉我有三头六臂一样的,好像这些事离开了我就不行每次我跟老板提出我不要这样的时候,老板就给我个甜头给我画大饼。你知道的对于一个刚毕业不久的人来说,钱就是诱惑所以我一直没走。

员笁羡慕老板对我好羡慕我工资高,羡慕我“位高权重”我不以为然,我现在想的是我要换个工作我不想天天加班,凌晨三点还在被電话闹醒

我跟我朋友提起辞职,朋友说这个职位是还不容易帮我争取来的跟我说:“你现在有什么好不满足的,学到的东西多工资高,老板看中你这是别人求不来的。”

以前小不懂净想着挣钱了,现在长大了不想那么忙碌了,别人上班的时候我也上班别人下班叻我在加班,太累了

这几年,老板对我好是没错他对我好是看中我能能力,他怕我辞职所以才一直给我画大饼,现在我不想要这个餅了我太累了,一个人做五六个人的工作我该辞职吗?

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