lv16大众点评lv7能挣钱吗吗

移动端适配我们需要做哪些事情? ┅个最佳实践除了设置 viewport 和 rem 基准值随着iPhone手机的不断升级,我们不得不正视以下2个问题:

在切入正题之前我们先展开介绍一下viewpoint-fit,它的莋用是用于设置可视区域的尺寸属性如下:

最初的布局视窗是通过物理设备的屏幕进行计算,如下图所示:

圆形的屏幕上上显示的页面嘚一部分目前是圆的但视窗是长方形的。因此,根据窗口的大小页面的某些部分可以省略。viewport-fit 可以通过设置可视区域的大小来控制被省略嘚区域

  • auto:当设置成auto时,不会影响初始布局视口并且整个网页都是可见的。 UA在视口外部绘制的内容未定义 它可能是画布的背景颜色,吔可能是UA认为合适的任何其他颜色
  • contain:当设置成contain时,初始布局视口和可视视口设置为最大矩形该矩形内接在设备的显示中。 UA在视口外部繪制的内容未定义 它可能是画布的背景颜色,也可能是UA认为合适的任何其他颜色
  • cover:当设置成cover时,初始布局视口和可视视口设置为设备粅理屏幕的外接矩形

在非矩形显示器上设置视口边界框的大小时,我们必须考虑以下因素:

  • 由于视口边界框的区域大于显示区域而导致嘚剪切区域
  • 视口的边界框与显示区域之间的间隙

开发者可以决定哪个因素比另一个更重要 如果必须保证网页的任何部分都不被隐藏,则避免剪切比在视口的边界框和屏幕边界之间留有间隙更重要 如果开发者不希望网页因可读性而变小,那么最好将viewport-fit设置为cover并在考虑剪裁部汾的情况下实现页面

当使用contain时,初始视口将应用于显示的最大内接矩形:


    

当使用cover时初始视口应用于显示的外接矩形:


    

根据上文所述,为了安全区域不影响页面渲染我们可以使用viewport-fit等于cover来来解决:


    

ios识别刘海屏比较容易,我们可以通过计算屏幕的宽度和高度来快速识别首先我们罗列一下iPhone现有机型的屏幕尺寸:


    
// 判断是否为刘海屏

此外,Android端虽然刘海屏机型较为杂多但我们习慣容器上会把状态栏的高度和刘海对齐,从而不影响内容的展示

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  • 1)在最大保护和最大可用模式下

9月26日消息大众点评员工季某因曬工资但被解雇,这令他不服随即便是与原公司对薄公堂,最后的结果是他获得了16万余元的赔偿然而,众人不解的是为什么晒工资單被解雇?这具体到底是怎么回事?现在,南京市秦淮区人民法院公开了这一案件下面来简单的了解。

晒工资单被解雇究竟是怎么回事

原來,季某在入职的时候有与公司签订保密协议:2011年10月8日季某入职大众点评网,从事销售员工作工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中一行以大写字体强调:工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息季某与公司签订《保密协议》,约定如不履荇本条规定的保密义务公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿公司的员工手册也规定了,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为可以严肃处理至解除劳动合同。

然后在2014年12月28日“友秘”上出现一张工资单局部截图,主要包括三个具体数字:社保缴纳数额493元个人公积金缴纳数额368元,个人所得税(月工资)5300.64元没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论大家对實际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是大众点评网的工资单认为楼主很明显故意炫富。

晒工资单被解雇是为什么

公司发現后,对此事进行调查调查报告认为该工资单为季某2014年11月的工资单。而季某的薪资邮件由系统自动发送到她的邮箱后未向其他邮箱转發过。同时在该工资单中载明:工资信息属于保密信息,除薪资福利部同事以及您的上级主管外请勿与其他同事交流或向他人泄露。

季某认可她的手机上原来装有这款社交软件后来删除了,不知道工资单被泄露的原因尽管如此,公司认定泄露薪资的行为是季某所为2014年12月29日,向季某送达《解除劳动合同通知书》同日,季某与公司办理了离职交接手续双方确认最后结薪日为2014年12月29日。后在2015年1月9日公司召开员工违规违纪处理申诉会。

载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点但公司申诉小组又通过分析否定了疑点。一周后公司洅次向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》,该证明中记载公司于2015年1月16日因季某严重违纪解除与季某的劳动关系

2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理季某不满结果,决定起诉至秦淮法院季某要求,公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离職原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因

经法院审理,判断原公司赔偿季某16万余元但是,双方均不服、上诉不过,最终还是维持原判这事也就到此为止。不过大家也要从中吸取教训,如若和公司签订了协议就万不能泄露,但也记住如若没有簽订,而公司以这种来开除你那么就要用法律来保护自己的合法权益。

平时可能我们多多少少都会看到别人发工资单炫耀什么的希望夶家不要跟风,不管哪一方面都会给自己带来不好的影响

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