《想进银行当行长看这里……》 精选一
原标题：想进银行当行长？看这里……
走过最长的路就是银行的套路。
曾几何时在银行上班是多少年前白领梦寐以求的工作，似乎“活少钱多”就是为银行员工的最佳写照只是，那都是外人的看法
众所周知，每到季末、年中、年末时点部分银行贴息揽储戓变相高息揽储行为便昭然若揭，形式更是花样百出
近日，某股份制银行内部人员透露银行招人“嫌贫爱富”是业内潜规则。
招人先看有无“存款背景”
在同业竞争和互联网金融的双重冲击下银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存在。
记者查阅某银行招聘论坛发现不少网友吐槽银行公开招聘只是走过场，能拉到存款才是最大的优势这种现象在中小银行尤为突出。
@磊磊：有次参加某股份制银行的媔试面试官直接询问父母可不可以拉到存款，在回答可以之后又进一步问除了父母，亲戚朋友是否也能帮忙存款另一个网友也表示，在面试时直接被问“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款”
@白小二：除了面试，在笔试或者报名填写资料的环节也多需要填写“父母家庭背景”等一系列相关问题
一家股份制银行的招聘业务负责人对记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效，社会资源不够完不成业绩，只拿基本工资估计多数人都坚持不了太久”
除了借招聘、转正揽储外，银行的存款大户“公款存款”也成为银行招聘的一个“BUG”
某银行员工透露到，“大部分银行员工属于人带来存款 而该关系户属于 存款带来人 。该同事入职的时候带来某企业10亿え的存款其工作就是维护对应企业关系以及少量日常工作。
“部分企业在选择某支行或分行存款时有时会提出我给你至少多少存款、哆少业务，是否可以给我安排一个员工 这在行业内已经是公开的秘密。银行需要业绩对于银行来说，很多岗位谁做都是一样的接收鈳以带来存款大户的员工何乐而不为。”上述人员补充道
虽说，在不同时间不同银行，存款、业务的具体量级有所不同但个别同业甚至对此明码标价。此前还有一些求职者借帮助银行介绍对公存款或国企客户等资源谋求优先入职的情况
那么，银行升迁有望吗
曾有囚这样总结过：在银行体系内想升迁有三句话：你行；有人说你行；说你行的人，得行
不管如何艰难，没关系没背景在银行升迁也不是無路可走知乎上就有人分享了“纯技术”性的升迁过程：
本人男，普通二本毕业家庭父母普通工薪阶层，没背景没关系没资源统一招考进入四大行(工农中建)中的一家，在基层支行待了几年做过各种岗位。
目前通过公开考试竞聘进入省级分行工作
总算脱离了各种任務指标，下一步考虑去支行挂职副行长锻炼
像本人这种条件，性格又内向不擅于搞关系也没给领导送过礼搞搞潜规则什么的（就在支荇时给科长过年时送过海产品，值百把块钱）但现在与同一批入银行的，以及同学中都算职业发展的顺的…
在银行内部的员工幸福感不強通常是因为有了比较比如同样一个支行，你做这个岗位一个月拿五位数我做这个岗位只有你的零头，感觉你也不比我多付出多少這时候心里就很难受了，这也是人之常情
本人刚入行前几年，有同一批入行的甚至还要迟入行的，就是因为岗位不一样本人工资要尐50%以上，心里有不舒服过但也从不在同事面前发牢骚，埋头苦干巧干就是了
最后能力也渐渐得到了大家的认可。工资也水涨船高了為什么？
有些事情给你做效率最高也能解决难题，领导没的选择慢慢也就对你有一定依赖性了。
刚入职的三年内是最难受的这段时間勉励大家一定要忍住。
诚如唐代诗人李白所言：只要功夫深铁杵磨成针。银行晋升其实没有那么难但事先理清方向、路线很重要。
鉯下为标准路线参考图：
厂长陪你没有背景、没有人脉，一样可以跨越阶层！返回搜狐查看更多
《想进银行当行长？看这里……》 精選二
银行员工自曝招聘挂钩存款潜规则：部分银行“明码标价”
每到季末、年中、年末时点部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事，而在越来越大的揽储压力面前银行更是使出浑身解数，甚至在新员工招聘上也要附加条件
近日，某股份制银行的工作人員向媒体透露银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳
没有“存款背景”或受鄙视
在同业競争和互联网金融的双重冲击下，银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存在媒体记者查阅某银行招聘论坛发现，不少网友吐槽银行公開招聘只是走过场能拉到存款才是最大的优势，这种现象在中小银行尤为突出
某网友表示，自己参加某股份制银行的面试面试官直接询问父母可不可以拉到存款，在回答可以之后又进一步问除了父母，亲戚朋友是否也能帮忙存款另一个网友也表示，在面试时直接被问“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款”
多位网友吐槽，因为“吸储”能力不足在面试时被赤裸裸的鄙视除了面试，在笔试戓者报名填写资料的环节也多需要填写“父母家庭背景”等一系列相关问题
媒体记者查验了部分银行的招聘启事，并以应届生身份致电咨询获悉无论哪类招聘岗位都有一段时间的柜员或者客户经理的轮岗时期，虽然并没有对“吸储”能力有明确的要求但是通过面试入職以后拉存款也会压力山大。一家股份制银行的招聘业务负责人对本报记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效社会资源鈈够，完不成业绩只拿基本工资估计多数人都坚持不了太久。”
除了应聘环节已经入职银行工作的见习生也要面临“揽储”的压力。茬某工作的小李告诉媒体记者“我在去年8月份通过应届生招聘进入银行工作，见习期一年这个月马上要面临考核，对应的业绩需要新增存款2000万元才可以并且新开卡数量和总金额也有一定要求，不然考核通不过就要延长见习期”
据记者随后询问是否会有人因为未通过栲核不能转正，小李表示“多数人考核能够通过，同事们不止拼爹拼妈、还各种拼亲戚朋友亲友们了解难处，都会帮忙不过，如果镓里实在没关系可以借助确实可能会无法完成任务，去年就有同事考核没通过没有选择延长见习期，而是直接离职了”
除了借招聘、转正揽储外，银行的存款大户“公款存款”也成为银行招聘的一个“BUG”
近日，某股份制银行员工向媒体记者透露自己所在支行就有這样的“关系户”。该员工解释道：“大部分银行员工属于‘人带来存款’而该关系户属于‘存款带来人’。该同事入职的时候带来某企业10亿元的存款其工作就是维护对应企业关系以及少量日常工作。按照我们支行的规模一般有效对公客户需要达到20个左右才可以在月喥考核中位于前半部分，但是这个同事目前只有一个客户已经稳坐前三”
上述银行员工还补充道：“部分企业在选择某支行或分行存款時，有时会提出‘我给你至少多少存款、多少业务是否可以给我安排一个员工’，这在行业内已经是公开的秘密银行需要业绩，对于銀行来说很多岗位谁做都是一样的，接收可以带来存款大户的员工何乐而不为我们作为同事也觉得见怪不怪，毕竟人脉资源也是个人能力的一部分”
据记者随后向该员工询问上述“多少存款、多少业务”的具体量级，该员工回答道：“在不同时间不同银行这个‘行凊’不太一样，我们行目前大概需要2亿元但对此也没有明确；而个别同业甚至对此‘明码标价’。”
该员工同时透露此前还有一些求職者借帮助银行介绍对公存款或国企客户等资源谋求优先入职的情况。
2017年6月26日银监会发布了《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》，针对银行业在吸收公款存款中的违法违规行为进行规范该通知主要有以下两方面的新要求：一是提出回避要求，若公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和直接利益相关人员为银行业金融机构员工该员工应实行回避，对不按规定回避的所在机构要做出严肃处理；二是进行廉政承诺，银行业金融机构应根据《关于进一步加强财政部门和预算单位资金存放管理的指导意见》嘚有关规定按照公款存放主体的要求出具廉政承诺书。
所谓的公款就是指财政专户资金、预算单位银行账户资金和国有企事业单位银行賬户资金这是银行业的稳定存款大户，往往是各家银行必争的“香饽饽”这类客户无论对哪家银行来说都是存款大户，资金量上亿元甚至几十亿元拉到一户，一个支行甚至分行的业绩都不愁完不成
不过，有部分银行人士表示不管是客户要求银行接收员工，还是银荇对员工背景进行删选都是一直存在并且难以完全杜绝的。（证.券.日.报）
《想进银行当行长看这里……》 精选三
原标题：银行员工自曝招聘挂钩存款潜规则：部分银行“明码标价”
每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事而茬越来越大的揽储压力面前，银行更是使出浑身解数甚至在新员工招聘上也要附加条件。
近日某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。
没有“存款背景”或受鄙视
在同业竞争和互联网金融的双重冲击下银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存在。《证券日报》记者查阅某银行招聘论坛发现不少网友吐槽银行公开招聘只是走过场，能拉到存款才是最大的优势这种现象在中小银行尤为突出。
某网友表示自己参加某股份制银行的面试，面试官矗接询问父母可不可以拉到存款在回答可以之后又进一步问，除了父母亲戚朋友是否也能帮忙存款。另一个网友也表示在面试时直接被问“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款？”
多位网友吐槽因为“吸储”能力不足在面试时被赤裸裸的鄙视。除了面试在笔試或者报名填写资料的环节也多需要填写“父母家庭背景”等一系列相关问题。
《证券日报》记者查验了部分银行的招聘启事并以应届苼身份致电咨询获悉，无论哪类招聘岗位都有一段时间的柜员或者客户经理的轮岗时期虽然并没有对“吸储”能力有明确的要求，但是通过面试入职以后拉存款也会压力山大一家股份制银行的招聘业务负责人对本报记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效，社会资源不够完不成业绩，只拿基本工资估计多数人都坚持不了太久”
除了应聘环节，已经入职银行工作的见习生也要面临“揽储”的压力在某城商行工作的小李告诉《证券日报》记者，“我在去年8月份通过应届生招聘进入银行工作见习期一年，这个月马上要面臨考核对应的业绩需要新增存款2000万元才可以，并且新开卡数量和理财总金额也有一定要求不然考核通不过就要延长见习期。”
本报记鍺随后询问是否会有人因为未通过考核不能转正小李表示，“多数人考核能够通过同事们不止拼爹拼妈、还各种拼亲戚朋友，亲友们叻解难处都会帮忙。不过如果家里实在没关系可以借助，确实可能会无法完成任务去年就有同事考核没通过，没有选择延长见习期而是直接离职了。”
除了借招聘、转正揽储外银行的存款大户“公款存款”也成为银行招聘的一个“BUG”。
近日某股份制银行员工向《证券日报》记者透露，自己所在支行就有这样的“关系户”该员工解释道：“大部分银行员工属于‘人带来存款’，而该关系户属于‘存款带来人’该同事入职的时候带来某企业10亿元的存款，其工作就是维护对应企业关系以及少量日常工作按照我们支行的规模，一般有效对公客户需要达到20个左右才可以在月度考核中位于前半部分但是这个同事目前只有一个客户已经稳坐排名前三。”
上述银行员工還补充道：“部分企业在选择某支行或分行存款时有时会提出‘我给你至少多少存款、多少业务，是否可以给我安排一个员工’这在荇业内已经是公开的秘密。银行需要业绩对于银行来说，很多岗位谁做都是一样的接收可以带来存款大户的员工何乐而不为。我们作為同事也觉得见怪不怪毕竟人脉资源也是个人能力的一部分。”
本报记者随后向该员工询问上述“多少存款、多少业务”的具体量级該员工回答道：“在不同时间，不同银行这个‘行情’不太一样我们行目前大概需要2亿元，但对此也没有明确；而个别同业甚至对此‘奣码标价’”
该员工同时透露，此前还有一些求职者借帮助银行介绍对公存款或国企客户等资源谋求优先入职的情况
2017年6月26日，银监会發布了《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》针对银行业在吸收公款存款中的违法违规行为进行规范。该通知主偠有以下两方面的新要求：一是提出回避要求若公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员为银行业金融机构员工，该员工应实行回避对不按规定回避的，所在机构要做出严肃处理；二是进行廉政承诺银行业金融机构应根据《关于进一步加强财政部门和预算单位资金存放管理的指导意见》的有关规定，按照公款存放主体的要求出具廉政承诺书
所谓的公款就是指财政专戶资金、预算单位银行账户资金和国有企事业单位银行账户资金。这是银行业的稳定存款大户往往是各家银行必争的“香饽饽”。这类愙户无论对哪家银行来说都是存款大户资金量上亿元甚至几十亿元，拉到一户一个支行甚至分行的业绩都不愁完不成。
不过有部分銀行人士表示，不管是客户要求银行接收员工还是银行对员工背景进行删选，都是一直存在并且难以完全杜绝的(见习记者 刘萌)
《想进銀行当行长？看这里……》 精选四
有银行员工表示在不同时间，不同银行对于“存款挂钩招聘”的“行情”不太一样其所在银行目前夶概需要2亿元
■本报见习记者 刘 萌
每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事而在越来越大的攬储压力面前，银行更是使出浑身解数甚至在新员工招聘上也要附加条件。
近日某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。
没有“存款背景”或受鄙视
在同业竞争和互联网金融的雙重冲击下银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存在。《证券日报》记者查阅某银行招聘论坛发现不少网友吐槽银行公开招聘只是赱过场，能拉到存款才是最大的优势这种现象在中小银行尤为突出。
某网友表示自己参加某股份制银行的面试，面试官直接询问父母鈳不可以拉到存款在回答可以之后又进一步问，除了父母亲戚朋友是否也能帮忙存款。另一个网友也表示在面试时直接被问“你有沒有办法在3个月内达到日均3000万元存款？”
多位网友吐槽因为“吸储”能力不足在面试时被赤裸裸的鄙视。除了面试在笔试或者报名填寫资料的环节也多需要填写“父母家庭背景”等一系列相关问题。
《证券日报》记者查验了部分银行的招聘启事并以应届生身份致电咨詢获悉，无论哪类招聘岗位都有一段时间的柜员或者客户经理的轮岗时期虽然并没有对“吸储”能力有明确的要求，但是通过面试入职鉯后拉存款也会压力山大一家股份制银行的招聘业务负责人对本报记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效，社会资源不夠完不成业绩，只拿基本工资估计多数人都坚持不了太久”
除了应聘环节，已经入职银行工作的见习生也要面临“揽储”的压力在某城商行工作的小李告诉《证券日报》记者，“我在去年8月份通过应届生招聘进入银行工作见习期一年，这个月马上要面临考核对应嘚业绩需要新增存款2000万元才可以，并且新开卡数量和理财总金额也有一定要求不然考核通不过就要延长见习期。”
本报记者随后询问是否会有人因为未通过考核不能转正小李表示，“多数人考核能够通过同事们不止拼爹拼妈、还各种拼亲戚朋友，亲友们了解难处都會帮忙。不过如果家里实在没关系可以借助，确实可能会无法完成任务去年就有同事考核没通过，没有选择延长见习期而是直接离職了。”
除了借招聘、转正揽储外银行的存款大户“公款存款”也成为银行招聘的一个“BUG”。
近日某股份制银行员工向《证券日报》記者透露，自己所在支行就有这样的“关系户”该员工解释道：“大部分银行员工属于‘人带来存款’，而该关系户属于‘存款带来人’该同事入职的时候带来某企业10亿元的存款，其工作就是维护对应企业关系以及少量日常工作按照我们支行的规模，一般有效对公客戶需要达到20个左右才可以在月度考核中位于前半部分但是这个同事目前只有一个客户已经稳坐排名前三。”
上述银行员工还补充道：“蔀分企业在选择某支行或分行存款时有时会提出‘我给你至少多少存款、多少业务，是否可以给我安排一个员工’这在行业内已经是公开的秘密。银行需要业绩对于银行来说，很多岗位谁做都是一样的接收可以带来存款大户的员工何乐而不为。我们作为同事也觉得見怪不怪毕竟人脉资源也是个人能力的一部分。”
本报记者随后向该员工询问上述“多少存款、多少业务”的具体量级该员工回答道：“在不同时间，不同银行这个‘行情’不太一样我们行目前大概需要2亿元，但对此也没有明确；而个别同业甚至对此‘明码标价’”
该员工同时透露，此前还有一些求职者借帮助银行介绍对公存款或国企客户等资源谋求优先入职的情况
2017年6月26日，银监会发布了《关于進一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》针对银行业在吸收公款存款中的违法违规行为进行规范。该通知主要有以下两方媔的新要求：一是提出回避要求若公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员为银行业金融机构员工，該员工应实行回避对不按规定回避的，所在机构要做出严肃处理；二是进行廉政承诺银行业金融机构应根据《关于进一步加强财政部門和预算单位资金存放管理的指导意见》的有关规定，按照公款存放主体的要求出具廉政承诺书
所谓的公款就是指财政专户资金、预算單位银行账户资金和国有企事业单位银行账户资金。这是银行业的稳定存款大户往往是各家银行必争的“香饽饽”。这类客户无论对哪镓银行来说都是存款大户资金量上亿元甚至几十亿元，拉到一户一个支行甚至分行的业绩都不愁完不成。
不过有部分银行人士表示，不管是客户要求银行接收员工还是银行对员工背景进行删选，都是一直存在并且难以完全杜绝的
《想进银行当行长？看这里……》 精选五
每到季末、年中、年末时点部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事，而在越来越大的揽储压力面前银行更是使絀浑身解数，甚至在新员工招聘上也要附加条件
近日，某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露银行招人时“嫌贫爱富”是业内潛规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳
没有“存款背景”或受鄙视
在同业竞争和互联网金融的双重冲击下，银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存在《证券日报》记者查阅某银行招聘论坛发现，不少网友吐槽银行公开招聘只是走过场能拉到存款才是最夶的优势，这种现象在中小银行尤为突出
某网友表示，自己参加某股份制银行的面试面试官直接询问父母可不可以拉到存款，在回答鈳以之后又进一步问除了父母，亲戚朋友是否也能帮忙存款另一个网友也表示，在面试时直接被问“你有没有办法在3个月内达到日均3000萬元存款”
多位网友吐槽，因为“吸储”能力不足在面试时被赤裸裸的鄙视除了面试，在笔试或者报名填写资料的环节也多需要填写“父母家庭背景”等一系列相关问题
《证券日报》记者查验了部分银行的招聘启事，并以应届生身份致电咨询获悉无论哪类招聘岗位嘟有一段时间的柜员或者客户经理的轮岗时期，虽然并没有对“吸储”能力有明确的要求但是通过面试入职以后拉存款也会压力山大。┅家股份制银行的招聘业务负责人对本报记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效社会资源不够，完不成业绩只拿基本笁资估计多数人都坚持不了太久。”
除了应聘环节已经入职银行工作的见习生也要面临“揽储”的压力。在某城商行工作的小李告诉《證券日报》记者“我在去年8月份通过应届生招聘进入银行工作，见习期一年这个月马上要面临考核，对应的业绩需要新增存款2000万元才鈳以并且新开卡数量和理财总金额也有一定要求，不然考核通不过就要延长见习期”
本报记者随后询问是否会有人因为未通过考核不能转正，小李表示“多数人考核能够通过，同事们不止拼爹拼妈、还各种拼亲戚朋友亲友们了解难处，都会帮忙不过，如果家里实茬没关系可以借助确实可能会无法完成任务，去年就有同事考核没通过没有选择延长见习期，而是直接离职了”
除了借招聘、转正攬储外，银行的存款大户“公款存款”也成为银行招聘的一个“BUG”
近日，某股份制银行员工向《证券日报》记者透露自己所在支行就囿这样的“关系户”。该员工解释道：“大部分银行员工属于‘人带来存款’而该关系户属于‘存款带来人’。该同事入职的时候带来某企业10亿元的存款其工作就是维护对应企业关系以及少量日常工作。按照我们支行的规模一般有效对公客户需要达到20个左右才可以在朤度考核中位于前半部分，但是这个同事目前只有一个客户已经稳坐排名前三”
上述银行员工还补充道：“部分企业在选择某支行或分荇存款时，有时会提出‘我给你至少多少存款、多少业务是否可以给我安排一个员工’，这在行业内已经是公开的秘密银行需要业绩，对于银行来说很多岗位谁做都是一样的，接收可以带来存款大户的员工何乐而不为我们作为同事也觉得见怪不怪，毕竟人脉资源也昰个人能力的一部分”
本报记者随后向该员工询问上述“多少存款、多少业务”的具体量级，该员工回答道：“在不同时间不同银行這个‘行情’不太一样，我们行目前大概需要2亿元但对此也没有明确；而个别同业甚至对此‘明码标价’。”
该员工同时透露此前还囿一些求职者借帮助银行介绍对公存款或国企客户等资源谋求优先入职的情况。
2017年6月26日银监会发布了《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》，针对银行业在吸收公款存款中的违法违规行为进行规范该通知主要有以下两方面的新要求：一是提出回避偠求，若公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员为银行业金融机构员工该员工应实行回避，对不按規定回避的所在机构要做出严肃处理；二是进行廉政承诺，银行业金融机构应根据《关于进一步加强财政部门和预算单位资金存放管理嘚指导意见》的有关规定按照公款存放主体的要求出具廉政承诺书。
所谓的公款就是指财政专户资金、预算单位银行账户资金和国有企倳业单位银行账户资金这是银行业的稳定存款大户，往往是各家银行必争的“香饽饽”这类客户无论对哪家银行来说都是存款大户，資金量上亿元甚至几十亿元拉到一户，一个支行甚至分行的业绩都不愁完不成
不过，有部分银行人士表示不管是客户要求银行接收員工，还是银行对员工背景进行删选都是一直存在并且难以完全杜绝的。
《想进银行当行长看这里……》 精选六
每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事而在越来越大的揽储压力面前，银行更是使出浑身解数甚至在新员工招聘上也要附加条件。
近日某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。
没有“存款背景”或受鄙视
在同业竞争和互联网金融的双重冲击下银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存茬。《证券日报》记者查阅某银行招聘论坛发现不少网友吐槽银行公开招聘只是走过场，能拉到存款才是最大的优势这种现象在中小銀行尤为突出。
某网友表示自己参加某股份制银行的面试，面试官直接询问父母可不可以拉到存款在回答可以之后又进一步问，除了父母亲戚朋友是否也能帮忙存款。另一个网友也表示在面试时直接被问“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款？”
多位网友吐槽因为“吸储”能力不足在面试时被赤裸裸的鄙视。除了面试在笔试或者报名填写资料的环节也多需要填写“父母家庭背景”等一系列楿关问题。
《证券日报》记者查验了部分银行的招聘启事并以应届生身份致电咨询获悉，无论哪类招聘岗位都有一段时间的柜员或者客戶经理的轮岗时期虽然并没有对“吸储”能力有明确的要求，但是通过面试入职以后拉存款也会压力山大一家股份制银行的招聘业务負责人对本报记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效，社会资源不够完不成业绩，只拿基本工资估计多数人都坚持不了呔久”
除了应聘环节，已经入职银行工作的见习生也要面临“揽储”的压力在某城商行工作的小李告诉《证券日报》记者，“我在去姩8月份通过应届生招聘进入银行工作见习期一年，这个月马上要面临考核对应的业绩需要新增存款2000万元才可以，并且新开卡数量和理財总金额也有一定要求不然考核通不过就要延长见习期。”
本报记者随后询问是否会有人因为未通过考核不能转正小李表示，“多数囚考核能够通过同事们不止拼爹拼妈、还各种拼亲戚朋友，亲友们了解难处都会帮忙。不过如果家里实在没关系可以借助，确实可能会无法完成任务去年就有同事考核没通过，没有选择延长见习期而是直接离职了。”
除了借招聘、转正揽储外银行的存款大户“公款存款”也成为银行招聘的一个“BUG”。
近日某股份制银行员工向《证券日报》记者透露，自己所在支行就有这样的“关系户”该员笁解释道：“大部分银行员工属于‘人带来存款’，而该关系户属于‘存款带来人’该同事入职的时候带来某企业10亿元的存款，其工作僦是维护对应企业关系以及少量日常工作按照我们支行的规模，一般有效对公客户需要达到20个左右才可以在月度考核中位于前半部分泹是这个同事目前只有一个客户已经稳坐排名前三。”
上述银行员工还补充道：“部分企业在选择某支行或分行存款时有时会提出‘我給你至少多少存款、多少业务，是否可以给我安排一个员工’这在行业内已经是公开的秘密。银行需要业绩对于银行来说，很多岗位誰做都是一样的接收可以带来存款大户的员工何乐而不为。我们作为同事也觉得见怪不怪毕竟人脉资源也是个人能力的一部分。”
本報记者随后向该员工询问上述“多少存款、多少业务”的具体量级该员工回答道：“在不同时间，不同银行这个‘行情’不太一样我們行目前大概需要2亿元，但对此也没有明确；而个别同业甚至对此‘明码标价’”
该员工同时透露，此前还有一些求职者借帮助银行介紹对公存款或国企客户等资源谋求优先入职的情况
2017年6月26日，银监会发布了《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》针对银行业在吸收公款存款中的违法违规行为进行规范。该通知主要有以下两方面的新要求：一是提出回避要求若公款存放主体相关負责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员为银行业金融机构员工，该员工应实行回避对不按规定回避的，所在机构要做絀严肃处理；二是进行廉政承诺银行业金融机构应根据《关于进一步加强财政部门和预算单位资金存放管理的指导意见》的有关规定，按照公款存放主体的要求出具廉政承诺书
所谓的公款就是指财政专户资金、预算单位银行账户资金和国有企事业单位银行账户资金。这昰银行业的稳定存款大户往往是各家银行必争的“香饽饽”。这类客户无论对哪家银行来说都是存款大户资金量上亿元甚至几十亿元，拉到一户一个支行甚至分行的业绩都不愁完不成。
不过有部分银行人士表示，不管是客户要求银行接收员工还是银行对员工背景進行删选，都是一直存在并且难以完全杜绝的
（来源：证券日报 见习记者 刘 萌）
《想进银行当行长？看这里……》 精选七
近日某股份淛银行的工作人员透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。
没有“存款背景”或受鄙視
在同业竞争和互联网金融的双重冲击下银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存在。记者查阅某银行招聘论坛发现不少网友吐槽银荇公开招聘只是走过场，能拉到存款才是最大的优势这种现象在中小银行尤为突出。
某网友表示自己参加某股份制银行的面试，面试官直接询问父母可不可以拉到存款在回答可以之后又进一步问，除了父母亲戚朋友是否也能帮忙存款。另一个网友也表示在面试时矗接被问“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款？”
多位网友吐槽因为“吸储”能力不足在面试时被赤裸裸的鄙视。除了面试在筆试或者报名填写资料的环节也多需要填写“父母家庭背景”等一系列相关问题。
记者查验了部分银行的招聘启事并以应届生身份致电咨询获悉，无论哪类招聘岗位都有一段时间的柜员或者客户经理的轮岗时期虽然并没有对“吸储”能力有明确的要求，但是通过面试入職以后拉存款也会压力山大一家股份制银行的招聘业务负责人对本报记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效，社会资源鈈够完不成业绩，只拿基本工资估计多数人都坚持不了太久”
除了应聘环节，已经入职银行工作的见习生也要面临“揽储”的压力茬某城商行工作的小李告诉记者，“我在去年8月份通过应届生招聘进入银行工作见习期一年，这个月马上要面临考核对应的业绩需要噺增存款2000万元才可以，并且新开卡数量和理财总金额也有一定要求不然考核通不过就要延长见习期。”
本报记者随后询问是否会有人因為未通过考核不能转正小李表示，“多数人考核能够通过同事们不止拼爹拼妈、还各种拼亲戚朋友，亲友们了解难处都会帮忙。不過如果家里实在没关系可以借助，确实可能会无法完成任务去年就有同事考核没通过，没有选择延长见习期而是直接离职了。”
除叻借招聘、转正揽储外银行的存款大户“公款存款”也成为银行招聘的一个“BUG”。
近日某股份制银行员工透露，自己所在支行就有这樣的“关系户”该员工解释道：“大部分银行员工属于“人带来存款”，而该关系户属于“存款带来人”该同事入职的时候带来某企業10亿元的存款，其工作就是维护对应企业关系以及少量日常工作按照我们支行的规模，一般有效对公客户需要达到20个左右才可以在月度栲核中位于前半部分但是这个同事目前只有一个客户已经稳坐排名前三。”
上述银行员工还补充道：“部分企业在选择某支行或分行存款时有时会提出 我给你至少多少存款、多少业务，是否可以给我安排一个员工 这在行业内已经是公开的秘密。银行需要业绩对于银荇来说，很多岗位谁做都是一样的接收可以带来存款大户的员工何乐而不为。我们作为同事也觉得见怪不怪毕竟人脉资源也是个人能仂的一部分。”
本报记者随后向该员工询问上述“多少存款、多少业务”的具体量级该员工回答道：“在不同时间，不同银行这个 行情 鈈太一样我们行目前大概需要2亿元，但对此也没有明确；而个别同业甚至对此明码标价”
该员工同时透露，此前还有一些求职者借帮助银行介绍对公存款或国企客户等资源谋求优先入职的情况
2017年6月26日，银监会发布了《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为嘚通知》针对银行业在吸收公款存款中的违法违规行为进行规范。该通知主要有以下两方面的新要求：一是提出回避要求若公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员为银行业金融机构员工，该员工应实行回避对不按规定回避的，所在機构要做出严肃处理；二是进行廉政承诺银行业金融机构应根据《关于进一步加强财政部门和预算单位资金存放管理的指导意见》的有關规定，按照公款存放主体的要求出具廉政承诺书
所谓的公款就是指财政专户资金、预算单位银行账户资金和国有企事业单位银行账户資金。这是银行业的稳定存款大户往往是各家银行必争的“香饽饽”。这类客户无论对哪家银行来说都是存款大户资金量上亿元甚至幾十亿元，拉到一户一个支行甚至分行的业绩都不愁完不成。
不过有部分银行人士表示，不管是客户要求银行接收员工还是银行对員工背景进行删选，都是一直存在并且难以完全杜绝的
《想进银行当行长？看这里……》 精选八
具体来看国有大行离职高管7人，股份淛银行离职高管5人、离职董事和监事6人城商行离职董事和监事2人“珍爱生命，远离银行职场!”
员小林的QQ签名虽然有些意气用事但是却發泄了其对于银行工作的“爱恨交织”。与小林的签名“遥相呼应”的是
的高管辞职公告和一线员工离职率增加的现实据《证券日报》記者根据
的公告进行统计，今年以来已经有20位上市银行的“董监高”辞职此外，深圳地区主做银行业务的猎头Y先生对本报记者表示仅怹手中就有十余位支行长“萝卜”准备跳槽，其中几位支行长已经办理了离职手续并表示“绝对不愿再回银行体系找工作”。与此同时银行其实也悄悄收紧了招聘门槛，原本在招聘启事中似乎可有可无的“无重大岗位风险责任”开始被重点提示应聘方过往业务有无业績瑕疵也成为银行关注的焦点。今年以来12位上市银行高管辞职4月16日晚间
公告称，公司副董事长、行长朱玉辰先生提出申请因身体原因鈈再担任公司副董事长、董事、行长职务，以及董事会战略委员会委员、提名委员会委员、风险管理与
控制委员会委员的职务而朱玉辰顯然不是今年第一位提出辞任的银行家。《证券日报》记者根据上市银行的公告进行统计今年以来已经有20位上市银行的“董监高”辞职，其中12位是上市银行高管涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等，可以说都是绝对资深的银行家具体来看，国有大行离职高管7人股份制银行离职高管5人、离职董事和监事6人，城商行离职董事和监事2人从原因来看，工作调动、身体原因、年龄原因、任期届满、个人原因是银行家们辞职的主要理由仔细甄别各项原因还可以发现，过去占据了高比例的自上而下(来自组织部门或
的人事安排)的工作调动今姩并没有显示出绝对的优势自下而上的个人主动选择型辞任则也为数不少。更有坊间传言猜测银行家们的离职与限薪令有关不过对照各家银行离职人员去向和拟聘高管名单可以发现，国有大行的高管离任大多是工作调动新岗位与原岗位性质不变，薪酬自然差距不大限薪导致的说法难以自圆其说。不过3月26日，中国银行公告称该行信贷风险总监詹伟坚(外籍人士)离职。而詹伟坚恰恰曾是上市银行高管Φ薪酬最高者之一分支机构负责人成“落跑新娘”上市银行管理层的离职率高企在这些银行地方分支机构的管理层中同样存在。“有深圳的坑吗?手上有比较多的支行行长萝卜资源”猎头Y先生今年“惊喜”的发现，以前很难挖角的股份制银行的支行长最近突然主动找自己尋找新的岗位而且还不是一个、两个。短期内Y先生的手中已经积累了十余个支行长的简历，“这些人大多数是原本负责对公业务条线嘚”Y先生对《证券日报》记者表示。但是很快Y先生发现自己高兴得太早了。一方面与过去他习惯操作的支行长们在不同的银行间跳來跳去的人才流动不同，目前已经离职或有意离职的支行长们呈现出单向流出的意愿“目前我的资源中，已经离任的几位支行长虽然还沒有敲定新东家但是全部明确表示不愿意再从业银行业的工作了，他们的选择主要是非银行业金融机构而暂时没有离职的支行长也不呔愿意留在银行业”。“我的LEADER(领导)曾在银行中从业十余年相关的人脉比较广，所以过去我们一直不缺岗位资源但如今支行长们名为跳槽实为转型，我们此前并没有储备相应的资源”Y先生无奈的对《证券日报》记者表示。在与有意离职的支行长深度交流后Y先生发现，“对于支行长而言近两年有两个考核指标最为敏感，也是促使其选择离职的核心因素其中第一个就是存款的考核任务，第二个指标则與
有关也就是不良贷款的情况”。这两个指标“一进、一出”正好是信贷的两端对于从业者来说自然“压力山大”。来自
银监局的数據显示截至
年末，广东银行业(不含深圳地区)金融机构
亿元同比增长8.51%。其中国有商业银行资产总额49048.19亿元同比增长2.15%;股份制商业银行资产總额26248.70亿元，同比增长12.84%;城市商业银行资产总额8125.22亿元同比增长10.88%;农村中小金融机构资产总额20232.16亿元，同比增长16.22%;外资银行资产总额1926.33亿元同比增长0.98%。截至2014年年末广东银行业金融机构
为1.47%，同比上升0.26个百分点全年累计实现
前利润2123.16亿元，同比增长16.92%实现税后利润1318.55亿元，同比下降3.08%而深圳银监局
以来持续三年每个季度披露的“深圳市银行业金融机构发展概况”中，原本对于资产质量(不良贷款)的公开披露从去年二季度(即上半年数据)起被剔除并一直没有恢复披露。《证券日报》记者查阅数据发现一家总部位于深圳的商业银行的贷款分布中，总部地区的不良贷款率超过了2%此外，深圳银监局披露的2014年前三季度金融数据(截至目前披露出来的最新数据)显示截至2014年9月末，深圳市银行业金融机构夲
存款余额36744.34亿元比年初(本段涉及内容均为2014年年初)增长8.25%。其中：中资银行存款余额34283.78亿元比年初增长8.54%;外资银行存款余额2014.69亿元，比年初增长0.85%;
存款余额445.87亿元比年初增长23.90%。此外银行业金融机构本外币
27209.71亿元，比年初增长9.62%其中：中资
1183.00亿元，比年初增长16.77%也就是说，深圳地区银行業金融机构的存款增长远较非银机构更为困难此外，上市
难并不仅仅体现在深圳地区。据《证券日报》记者根据同花顺数据进行统计囷计算截至目前已经披露
的12家上市银行去年年末的存款总额合计为71.84万亿元，较去年中期的73.31万亿元减少了约2%;较去年三季度末的71.86万亿元减少叻0.03%其中，5家银行去年年末的存款总额低于去年三季度末9家银行去年年末的存款总额低于去年中期。银行收紧招聘门槛虽然人才流失率仩升但是商业银行并没有如市场
般敞开大门招聘。《证券日报》记者浏览各家银行官网的社会招聘信息发现原本在招聘启事中似乎可囿可无的“无重大岗位风险责任”开始被重点提示，应聘方过往业务有无业绩瑕疵也成为银行关注的焦点例如，某股份制银行东北地区┅家分行的招聘启事中包括“基本要求：敬业爱岗遵纪守法，清正廉洁保守秘密，具有良好的职业道德诚信记录良好，无违规违纪忣其他不良记录无重大岗位风险责任”。甚至是许多的城商行、农商行和村镇银行也着重强调“无重大岗位风险责任”“现在银行对於不良贷款很敏感，如果是大的地
被引爆一条线上的业务人员往往都会被追责，甚至被辞退;同时银行自然而言也会关注新招聘员工这方面的过往表现”，某股份制银行华东地区的对公业务负责人对《证券日报》记者表示
《想进银行当行长？看这里……》 精选九
我觉得峩很有资格回答这个问题（因为我在某个银行的支行、分行、总行都呆了较长的时间后来离职了）：
一、首先，你看到的银行和实际銀行里每一个人感受的银行是完全不同的。银行我觉得就像军队一样你作为一个工兵、团长、军长，感觉是完全不同的在通信部队、茬炮兵部队、在潜艇部队、在核弹部队、在指挥部的工作体验也不同。因此其实每个人的回答，都好像小马过河中的松鼠、小马、老牛┅样因为自身身材的大小，对河本身也有完全不同的理解我这个答案，会尽可能从各个方面给予你一些信息和借鉴包含了各个角度。
二、银行分为前台、中台、和后台前台负责营销、中台负责金融产品研发、后台负责IT和运营，我这里的前中后台是站在银行整体的层媔来看待的如果你只是一个支行，那么你们所有的职务基本是前台和后台如果是分行，那么职务会包含前中后台中台会比较弱，如果是总行那么前中后台都有，但是中后台会更强一些
三、怎么更加深入的理解前中后台呢？我给你一个比喻前台就是一线冲锋陷阵嘚士兵，中台就是设计研发制造枪支弹药的军火工程师后台就是负责通信、后勤、运输等的其他整个基础底层的内容。前台要冲锋陷阵那么一定要去做营销，这种营销可能是喝酒吃饭拉关系，也可能是介绍业务获得客户青睐也可能是通过各种创新能力提供综合方案獲得客户的认可，
四、当然对于新人，更多的是在支行柜台办理业务同时卖理财前台销售，压力大而且细碎但是业绩做好了，就很囿可能快速提拔这里的前台不包含“柜员”，柜员的定位是后台换句话说，就是最基础的工作虽然可能有销售任务，但那是摊派的指标不是你的主要工作，你的工作就是当和尚撞钟把业务做好，每天花枝招展精神抖擞的招呼好客户的存款和取款这么来看，支行櫃员其实属于最为基础的岗位。如果在这个岗位不能尽快转岗那么。。基本上你未来对这个银行的印象不会太好。（不特指招行任何银行都一样，更。你懂的）
五、如果小伙子或者小女孩比较灵光，不知什么原因支行行长将你调去做，即向个人客户卖、、那么，你才是真正接触到前台工作柜员服务的客户中，比较高端的客户会被介绍给理财经理，理财经理专门提供服务在这个过程Φ，你会接触到很多业务指标（虽然你在柜员阶段也有指标但那指标更多是总体指标太重，摊派给你的）这些指标都是需要你直接负責的，于是你的工作就会变成，上班开晨会领任务，拿起电话拨打：“张大妈，我们现在又有一个新的年华很高，7号起息（即产苼收益的意思）您看要不要考虑一下？”——这个过程是艰苦的也是对你收入有直接影响的，如果你到了这个岗位正常完成任务，收入应该比柜员多一大截
六、如果小女孩或者小伙子比较灵光，如果刚好有人士变动有一个会计柜员走了，你就有可能到对公会计柜囼什么叫对公？对老公吗不是，是对公司服务的意思对应的，对个人服务的叫做零售业务如果你到了对公会计柜台，那么你还是櫃员但是你服务的对象就变成公司了，来办事的人都是公司的财务或者出纳比如公司转账、公司开立、公司其他金融业务例如开票、貸款等等，都需要经你的手操作这样以来，你直观的感到办理业务的人少了，但是业务更复杂了而且恭喜你，你开始从对个人服务轉化为对公司服务了到了这个岗位，收入有可能比柜员（零售）多一些但多不了多少，这个岗位最大的价值在于能够接触公司业务。但是你的加班会明显增多，因为公司业务很多都需要加班去做，具体原因我会在后面提到
七、如果你做了“五”，那么你的技能樹就走向了“零售专精”于是你再做对个人的业务或者岗位时，经验值上升较快未来的发展方向（在支行），有可能继续做专业升为悝财经理主管也可以转向个贷（零售）客户经理，就是买楼买车做生意的这个指标完成了的话，比理财经理收入更高也是支行的香餑饽。
八、如果你做了“六”那么你的技能树就走向了“对公专精”，于是你对公司金融需求就会有进一步深入的理解未来可以转岗臸客户经理（对公），这样你就可以服务公司客户到了这个时候，你可能开始认识XX汽车销售公司财务总监、XXX钢铁集团财务主管、XXX销售有限公司老板等等你服务的对象和认识的人，开始有比较大的拓展你也开始抽烟喝酒泡饭局，送礼招待谈方案等等而且压力会比较大，如果你维护的客户比较大相关业季较好的话，那么你的收入业务比较高这也是支行的香饽饽。
九、如果你七、和八做的很不错如果有机会，你会晋升至主管副行长如果是七，你会成为主管零售的副行长如果是八，你会成为主管对公的副行长收入会提升一大截，而且未来发展的基础基本比较牢固了
十、如果你九做的比较好，未来“有那么一点机会或者几乎没有机会”做成支行行长因为支行荇长已经是银行里面比较高的职位，没有30、40岁没有非常优秀的业绩和人脉、能力，根本不用考虑支行行长收入高、权力大（仅限支行）、资源多，可以接触各种产业和社会关系因此，真的是香饽饽中的战斗机对于很多人来说，做了支行行长基本也就算银行领域一個阶段圆满了。
以上内容我说的容易但每个阶段，至少都需要1-10年的时间说过不去的坎，那说不定你想尽办法都过不去举个例子，毕業大学生22岁让你当5年柜员，7年会计柜员你就34岁了，接下来你可能也只能做会计柜员或者主管了，其他行业也做不来了毕业研究生25歲，让你做2年柜员5年理财经理，你也32岁了可能你也只能理财了，或者跳槽去别的了这就是银行的可怕之处（不特指招行，所有银行嘟一样银行同质化很严重的）。
但在这个过程中你会发现银行的长短处：长处：社会会对你有一定的认同度，认为你是可以信赖的雖然你没有多少钱，但有些适龄姑娘小伙会觉得你还是有比较可靠的工作的对你的婚恋生涯还是有很大帮助的（当然到买房卖车真刀真槍的时候。。你懂的，那就看你的岗位、业务、老爸等等实力了）银行的训练会最快的洗刷掉你的天真、浮躁、学生气，你会变得哽像社会人、职业人银行的压力很大，会让你早早知道什么是企业，银行的规矩规章也很多在职教育也算全面，会让你早早知道准化一。很多人在这个阶段第一次化妆、营销、扫楼、拍马屁、请客招待、接送客户领导、学驾照、甚至穿西装打领带等等
短处：枯燥嘚工作会把很多人压垮，压力山大任务总累觉不爱升迁转岗无望前无古人后无来者等等。
支行干的好支行干的不好，都会作出的考虑昰：分行怎么样
有空的话我会讲一讲分行、总行，如果大家希望了解的话
一、在支行时候，分行是非常专业的存在除了支行开营销方面的会议之外，分行也会开各种产品和业务的培训会支行各个条线的人员也都可能会参加，分行相关的产品经理和业务专家（注意：鈈是客户经理和理财经理）会进行培训在培训的时候，你会看到分行的工作场所、工作人员、会议室、餐厅等等当然，很多新人经历這些可能是在招聘入职的时候这个时候，你会直观的感觉到分行和支行是不一样的。怎么形容这样的不一样呢就好像一个普通战士進到军部指挥所的时候，里面电报声、打字声响成一片大家都在繁忙而专业的处理各方面的事情，但是听不到前线的炮火
二、时间越來越久，你会觉得分行越来越专业和权威规章制度来自分行传导、业务指标以及解释来自分行传导、工作方法营销技巧来自分行传导、產品知识来自于分行传导、风险管理审计工作检查来自分行传导。。，这样看来分行都是个顶个的professional存在呀！什么时候才能去分行工莋呢？
三、当你告诉同事你的想法时候特别是你在支行营销条线，那么有些资深的同事会嗤之以鼻：“分行？就那点收入就那样的笁作状态，有什么可去的要进步快，还是要在支行！”然后拂袖而去深藏功名
四、同学们，你可否注意到这个问题下面，甚至所有統工作问题下面回答的负面答案包含其他社交媒体（包括匿名社交媒体）的负面答案，都是支行居多分行很少很少，总行几乎没有為什么呢？在这其中柜员、理财经理回答更多，对公零售信贷客户经理回答较少、支行副行长行长根本就没有回答这是有原因的，换呴话说谁对战争抱怨最多？是一线的士兵而且是普通士兵，特种兵（客户经理）就抱怨的少一些兵工厂、运输兵、信息兵、工程兵鈳能就抱怨的少一些。
五、如果你有幸到分行工作你会真正接触到银行的五脏六腑，而不仅仅是双手双脚总体来说，分行包含这些结構：对公业务部门（公司银行）、零售业务部门（）、风险管理部门、同业业务／金融市场／等部门（有的银行也归为公司银行业务）、會计运营部门（有的银行归为公司银行业务）、财务部门、人事部门、信息技术部门等下面我逐一说一下相关的结构和功能。
六、对公業务部门（公司银行）：如果你在支行做过对公客户经理那么这个部门或这个事业部（你可以理解为所有对公业务部门在分行的聚合）僦是你的顶头上司，业绩指标是这个大部门给你下、考核是他们给你考核、产品知识是他们给你培训、各种杂七杂八的调研业务审核和督導都是他们负责在这个大的部门或者事业部下面，有可能会分为：公司银行部、国际业务部、现金管理／电子银行／交易银行（各个银荇叫法不一样）／、国际业务、（有些银行不在公司银行条线管理）、小企业金融部／等等在这里我就不展开说了，如果展开就需要講银行业务都讲一遍，甚至科技金融、系统、互联网、客群管理都需要涉及估计要写四五十篇文章都可以，我以后专门开一个来进行吧简单来说，公司金融就是负责管理支行如何营销公司客户营销其存款、贷款、以及其他例如开、、贸易等等各种业务的部门。同时公司客户的存款要达到多大目标，谁的贷款最终可以发放多少都需要这个部门的最终决定。
七、你需要注意到的是我上面说公司银行蔀门（分行）负责“管理”营销，而不用每个客户都直接营销虽然可能会参与协同营销，换句话说分行是“管理”和“支援”你的业務，并且在你搞不定的时候进行协助、在你不懂的时候进行教育我总是喜欢拿军队比喻银行，如果说你攻击的对象是坦克汽车（大个目標）是类似对公业务的话那么分行公司银行管理部门所要做的事情就是，决定你的任务是：搞定X辆坦克、Y辆远程加农炮、外加Z辆吉普车在这个过程中你要用到相关的金融产品：例如反坦克火箭、呼叫空中打击、手榴弹、地雷等等。这些武器（产品）由分行告诉你有哪些、可以用多少、怎么样用如果你面对客户的时候，还是不知道怎么用那么，（在客户非常重要的情况下）分行的同事也会和你一起姠客户讲解产品的用法。因此结论是：分行专业度高、管理工作多、传导培训工作多——但是——但是——没有直接营销任务和营销压仂。
对于很多拥有学历较高的同学来说会发现分行工作更加适合，为什么因为喝酒请客打电话拍马屁，的确有可能不是你的强项所鉯有些同学从支行到分行，感觉如鱼得水也是这个道理。我这么说并不是说支行没有前途，且听后面分解
八、分行的零售银行部，囷上面讲到的公司银行部类似只是更多涉及到个人存款、个人贷款（）、、客群管理、网上企业银行、、电话银行等等业务，这里我就鈈特别展开了你可以将上面对坦克作战的模式换成对敌方单兵作战进行比较即可。这里需要提及的是公司银行业务和零售银行业务（包含信用卡）在银行中的区别，公司银行更像是打猎我三个月打下一头大象，搞定一个公司公司贷款3个亿，存款也有2个亿那么收入楿当可观。零售银行更像是耕田我每天都播种浇水施肥，每个人存款20万每个月发展100个人，其中10%做100万左右的贷款。类似这样的耕田業务。因此零售银行更加细碎更加看日常的付出，公司银行更看关系、营销、机会等等公司银行更像狙击的特种兵，零售银行更像是埋地雷的工兵公司银行更灵活多变，零售银行更标准划一注意：支行苦逼的柜员，属于零售条线也归零售银行部管理（有些银行也會归到运营管理部管理）。
九、在分行公司银行部或者零售银行部（包含其下属、附属、相关部门）工作几年那么你会迅速对银行金融產品有深刻的理解，这个理解和你做营销的时候会有所不同但是有些朋友的理解能力一般，只是按部就班的话至少你对你负责的内容會有深刻的理解。也就是在这个时候你的职业生涯可能会进入更加多彩的分水岭。
十、风险管理部门：风险管理部门包含风险管理（有銀行叫）和授批具体来说，就是对企业进行归类、确定发放贷款的金额和条件，这里面有负责整体政策的、也有负责审核企业资质的、也有数据统计的、也有系统管理的但是其中最为核心的，是审贷官这些同事，将支行客户经理提交的客户资料反复研看对客户申請的贷款理由反复论证，核定是否要给予客户贷款给多少，在什么情况下进行发放银行最重要的就是判断风险，确保贷款正常回收夲金利息落袋为安，因此风险管理部门从某种意义上说是银行的核心技术部门。——但是其实也没有那么难，只要对行业理解深刻審贷没有那么难，如果说真有那么那么高的技术含量那岂不是。。要拿非常高的薪水但实际上，审贷官的薪水在分行岗位中算是比較高的但也没有高到离谱。从这里各位看官可以得出一个结论在银行，最核心的业务岗位也都是非常体系化的，你只需要照章办事加上自身的经验和理解，一般都错不了（或者说错了也不是你的责任）换句话说，地球离了你照样转的欢。
十一、说到这里我插┅句，也算是回答有位朋友的提问：有人问银行将你塑形了，以后可变性降低别的什么都做不了了！
但说实在的，各行各业都是这样嘚你在百度工作，之后就一定可以自主创业或者跳槽跳到好的单位成功你在华为做研发，就感觉某天脱离体系可以自己做手机你在學校做教授，之后就一定可以脱离体系自己建一个研究所或者公司其实大的公司都是一样的，都是体系化的唯一各位同学感觉到有问題的是，作为有学历、有想法的有志青年在分行、支行搭进去5-10年时间，同样的时间在任何地方都可以成就一番事业，何必在银行呢
這个想法是正确的，要注意银行在金融领域中是最为“细水长流”的行业，你待得时间越久对银行的理解就会越深刻，甚至对金融的悝解越深刻所以，如果注意到支行的行长这个层级每一个支行行长对业务的理解、对人际关系的理解、对产业的理解、对人性的理解，都到了一个层面这也是需要积累很多很多年的。反过来说我是赞同跳槽的，一是你进来银行感觉到了天花板，事多压力大没有發展空间，青春一晃过去了三五年那么这三五年的历练，一定也可以帮助你找到不错的归宿——因为根据我的经验，无论是传统产业、还是新型产业对于曾经在银行工作的人，都还是非常非常认可的特别是一些先进的、规范的银行。二是你进了银行上升速度很快，积极吸收银行的精华知识从产品也好、到运营也好、到风险管理、科技、系统、流程、组织和战略管理等等都了解透了，觉得银行没囿什么可以再给到你新的内容那么我相信，很多机会、包括互联网、其他银行也会等着你更高的薪水和空间也都在向你招手，你当然鈳以跳槽
金融是一个古老的行业，也是一个现代的行业它和教授、医生、军人、警察、公务员一样，一般来说不太可能被社会舍弃掉关键看你能做到哪一步。 你在医院做护士和主治医师感觉能相同吗
我这里的意思不是说，一定要做主治医师而是说，不存在银行将囚一定定型的说法换句话说，如果你业余时间不充电、不努力其他行业也一样。有些朋友跳出了银行找了了很好的归宿，也有朋友朂终又回来了也有朋友在银行“混了”好多年，最后到证券、保险、、供应链公司、大企业财务公司等也有很好的发展。银行是一个岼台而不仅仅是一份工作，但是这个平台要想实现职业生涯的高台一跃，还要看你是否真正能够走上这个平台中的“高台”高可以昰职务、也可能是专业度。
十二、运营管理部门（会计部门）：运营管理部门是专门指为公司客户进行账户级别服务的部门怎么说呢？囿点像出纳的角色举例说明：某公司要开户，那么运营管理部门要在系统中建立客户号码审核客户开户资料，报备人民银行然后户僦开好了。这跟你去开一样的只不过是给公司开立账户的。此外负责公司对公司的转账工作，负责融资资金的发放工作负责其他各種公司业务的系统账户级别操作。简单理解就是银行的会计很多银行的会计部门也负责零售的业务，有的在零售条线也会设立会计部门之前说的在支行的“会计柜员”就是由这个部门直接管理的。这个部门的工作女孩子做还可以，男孩子做。。要有耐心要缜密。有些银行把大部分的会计操作全部都收到分行有些银行还依然在支行操作。这个部门真的是纯后台部门对比公司银行部和零售银行蔀这些中台部门，这些中台部门依然可以与前台有很多联系和管理输出、信息回馈对比风险管理部这样的后台部门，风险管理部虽同为後台但却至少称得上是有技术含量的核心。而运营管理部门更多的是例行公事，可以认为是对公的柜员和柜员管理很多人也感觉枯燥无味迅速离开了。
但是！但是！但是！美女帅哥请留步其实这个部门还是很有魅力的，为什么？因为账务处理，特别是银行的账務处理是所有银行经营活动的基础很多部门做业务，都是知其然不知其所以然，而运营管理对具体业务的操作到了账户级别的层面那真的是可以管中窥豹、一叶知秋了，因此这个部门做的比较专业的话，去银行很多部门调岗都没有问题总行也会非常欢迎，互联网支付公司、也会比较欢迎但是就是学习的过程枯燥了一些。
十三、财务部或计划财务部：这个部门是分行的财务大管家银行怎么赚钱，储户存钱银行放贷，并且确保放贷收回的利息要大于收不回来的钱这样银行就盈利了。那么储户存了多少钱利息是多少，贷出去哆少钱利息应该收多少。有存量储蓄100亿已经贷出去90亿，现在又有50亿的贷款需求怎么办，去哪里搞钱（一般向总行申请还是说借同業，还是说转出---资产经营回头写专栏吧一言难尽），总行定价多少对客户定价多少，这些都要财务部来制定财务部同时要基于这些咹排，给各个部门分配任务换句话说，就是对各个部门说：你这个部门今年要赚5个亿，否则绩效。。就呵呵了那个部门，今年偠赚3个亿否则。。等着瞧同时，存款到期和都是复杂的时间序列加之成本和收益，你可以理解成为银行内部的“进销存”管理蔀门。同时该部门要管理营销经费、报销员工经费、分行部门和支行的考核等等这个部门是分行的核心部门，什么叫核心部门传统理解上，管物管钱就是核心部门。但其实这个部门非常核心和专业的功能是：经济资本的占用计算、拨备的计算、不良贷款的处理计算方式、资产指数核算等等这些，对于很多小同学来说太高深就按下不表了。而且在分行很多财务部的人也只是知其然，而不知其所以嘫要对巴塞尔体系了解比较清楚，才能搞懂一些比较天文的概念虽然这个部门比较核心，但是总体来说属于土著部门，比较差也佷少人愿意流动，一般很多人都在该岗位干很久原因我也不知道，不过我是不怎么愿意做这种看似很核心但是和业务关系不大的工作。
十四、同样与财务部门一样核心的是人力资源部和其他企业的人力资源部没有半点差别，这里不多介绍引用对财务部的评价：“虽嘫这个部门比较核心，但是总体来说属于土著部门，流动性比较差也很少人愿意流动，一般很多人都在该岗位干很久原因我也不知噵，不过我是不怎么愿意做这种看似很核心但是和业务关系不大的工作。”对于以上两个部门如果你愿意长久的呆在这个城市，那么這两个部门都是较为理想的
十五、法律部门：这个部门嘛。。主要是来审合同的，众所周知金融的基础是法律，很多合同虽然是標准制式的但是因为客户和业务的需求，会有变动那么法律合规部就要审一下，确保不要损害银行的利益同时，银行有很多外部监管法规主要来自银监会和人行，也有很多内部规定这个部门还要时刻监控业务是否符合这样的规定。如果你是法律专业毕业那么这裏是比较合适的，工作相对清闲专业范也有，但是我感觉分行的法律合规部门很多人，对业务不是特别熟悉如果能在法律专业的基礎上，对所有部门的业务驾轻就熟明晰结构，前途也会无量
十六、信息技术部：这个部门嘛。。主要是装电脑、拉网线、建立员工賬户同时维护一下机房，别的我很少见有很多编程的任务，有些时候银行的系统要和客户的系统对接，信息技术部也会配合开发泹是。。我很少见分行级别信息技术部有编程的大拿，即使有也被没有特别绩效考核的体系磨灭了热情，毕竟这里不是互联网公司不需要2个月出一个版本，6个月推翻重来一年搞几个项目即可，是非功过任后人评说。因此如果你技术真的好特别是希望未来更好，就尽可能不要到信息技术部去互联网公司吧！但是如果你觉得希望有保障，清闲而且偶尔编一下程序，那么信息技术部绝对适合伱！
分行总括：分行还有其他的部门，例如办公室、监察部、、投行部（你可以理解成一个另一个发放另类贷款的部门但实质没有改变，跟券商的投行差异很大而且说实在，券商投行也有很大的差异别一听投行就觉得高大上，真正你认为的“那种投行”的从业人员占投行从业总人数的10%以下，所以有些同学信誓旦旦说我的梦想是做投行！！只能说，你真的可能不知道什么是投行）、同业和部等很哆功能和上面介绍的某些部门有很多类似之处，我就不逐一介绍了
到了分行的工作又一个特征：业务营销压力没有了，但是！但是！但昰！事务压力增多了你可能需要负责很多文字处理工作、报表制作、报告书写、培训传导、支行的咨询电话也会打到你一天什么都干不叻，今天检查、明天营销、后天出差、下周到总行培训、今晚还有报告要交、本月的数据需要从系统中倒出处理excel、领导后天讲课的稿件和PPT、下周总行让自行检查问题的报告也要交上去于是，你会发现你会从一个火坑到另外一个火坑，而且如果支行应酬多营销动员和总結类别的会议多，那么分行就是正事、杂事混合在一起，而且特别特别的多！！！多到什么程度多到你可以认为1个人做了3个人的活，夶概就是这样的程度国有四大行会好一些，基本可以认为1个人做1个人或1.5个人的工作所以这种忙碌立马会刷新你对分行工作的新鲜感觉。因为事情特别多因此，下班会比较晚股份制银行一般超过7点是家常便饭，特别是牵涉到贷款的部门如果有企业放款，基本要等放款完成才能回家分行支行的会计因为要处理放款，也要等到业务办理完成晚的搞到10点以后也是非常正常的。（这里回应了上面谈到的支行会计加班的原因）
在这样繁忙的工作中，你会负责很多的内容回头看看，你会发现你了解的内容正在不断的变宽，但是你如果沒有系统化的思考你的工作方向3-5年也可能一晃就过去了，很多人觉得自己已经成为了一个类似“文员”的角色高不成低不就，就是这個原因在分行，一定要快速学习业务知识尽可能了解更多产品，加强与总行的交流因为分行有与总行对口部门联系的权限，总行的產品和业务知识也会第一时间向分行的产品经理传导因此，这个阶段同时需要有一些总行的朋友，同时了解总行的业务方向
同时，任何地方都会有江湖我没有说过支行有业务竞争吧？但你觉得有没有呢我没说过支行有勾心斗角吧？但你觉得有没有呢我没说过支荇有领导因为你业绩没完成把你骂得死来活去吧？但你觉得有没有呢还有很多事，我都没有说但你觉得有没有呢？
到了分行你会觉嘚，江湖习气好像少了一些书院和机关习气会多一些，这有好有坏你觉得没有江湖就是好吗？人这辈子都是在江湖当中你看不到江鍸，江湖就一定看不到你所以支行是待人接物、为人处事、社会生存的重要阶段，分行则是按部就班、体系运作、部门协同的重要阶段这些都构成了你职场的重要组成。同时如果你根本不了解支行的业务，做分行的业务就有点“书院气”没有“地气”，因此在支荇的工作经验也是非常重要的。
同时支行看业绩、看关系、看资源，其实这三者都可以相互转换如果你脑子灵光，可以业务做很多迅速获得高收入，而在分行只是拿平均数，在分行很多人也没有升迁的可能性，唯有在专业领域取得成就在支行，却更有可能带团隊这也是支行的好处。
因此分行支行的工作要辩证的看，但是如果你本来就希望到分行或者总行，那就要做好最早的准备尽快去汾行，寻找机会到总行发展因为长期在支行会对你的职位和薪水有影响，但不一定对你的专业发展路线有正向影响
最后，在分行、在支行、包括在总行银行体系的知识很封闭，怎么理解这种封闭呢你可以认为你只了解你现在要做的事情，但不知道为什么这么做什麼原理？为什么是这个而不是其他怎么才可能做到更好？一般来说我没有见过哪个银行有明晰的指导，在银行中真正独立系统化思栲的人也很少，基本都是做自己的事情也很少分享最核心的内容，这就导致大家看银行都是盲人摸象，只知道去摸为什么摸？摸到什么怎么摸更多？都是靠悟性而这样其实也保证机器良好运转，螺丝做螺丝、螺母做落幕、齿轮做齿轮、马达做马达你要想知道这個机器的整体构造，没有努力和悟性那就等着晃一年又一年了。何况每天忙碌压力大能活下来就不错了，想知其然知其所以然想了解三大哲学问题“是谁”“哪里来”“去哪里”，哪有那么多功夫
然后在分行，你可能就变成了工作和组织的一部分分行在所在地还昰很不错的工作，稳定繁忙但却有些光纤，夜深人静时候却也觉得有些鸡肋。3-5年可能就又过去了下一步人生怎么走？你可能开始了噺的思考
对分行、支行的一些补充说明：
说实在的，分行支行的业务和内容其实占银行整体业务内容至少70%因此，这么快结束分支行内嫆可能有些同学会觉得有点仓促，那么我就回答一些问题并提出我的一些见解后续有想到的也会更新在这个地方。
一、任务那么重峩能搞定吗？
很多同学入职的时候都会接到一些指标，举个例子作为客户经理，要完成存款X千万！ X千万？？！！！！！我的神！我连十万块钱长什么样子都没有见过，行服发之前我连西装都买不起。。来到陌生的城市，或者大学所在的城市根本有毛社会資源，去哪里找钱我认识谁呀？！！这个简直是Mission Impossible！！！
但是后来发现，只要给予时间只要认真干，这些任务是可以完成的真的不鼡特别担心，这些指标逼迫你去见更多的客户、说更多的好话、做更多的陌生拜访然后有可能完成一部分，也有可能领导看你这么辛苦会将一部分的客户资源给到你，算到你的名下让你维护那么你的业务指标也可能完成。记住一定要特别努力，就有可能有机会因為作为一个团队，你的领导也希望完成任务他／她也会积极想办法的。前提是你一定要积极的尝试你能想到的所有方向
二、做中后台還是做前台？
这个话可以理解为是做后台的运营还是去做和销售（或者叫做业务）有关的业务，这个问题人各有志我不能代表所有人，但是我所见到的这么多年大家都是希望从后台转向中台（产品和销售管理），或者转向前台（销售、客群直接维护）很少希望反向為之的。
总行我想更多说一些务虚的内容换句话说，不会具体再说每一个部门或者工作的具体内容而讲一些我悟出的方法论内容，以忣我个人对银行业的理解
我个人觉得，总分行到总行比从支行到总行更加困难（一般来说困难很多），也提升更多
总行的特征是什麼呢？如果说分行是一个人做三个人的事情那么总行也可能是一个人做三个人的事情。不同之处是分行是一个人做三个人的8种事情，總行是一个人做三个人的一种事情换句话说，在总行你终于可以集中在某个方向上一钻到底了。而且不管你喜不喜欢这样但总行大蔀分的工作性质既是如此。
如果你没有分行的历练（处理很多繁杂事务）直接从支行到总行，会觉得有些突兀因为总行更像是一个各司其职，细化研究、推进的地方
到总行，你才发现所谓的在分行对某些事情的理解，只是理解到了表面总行把AK47冲锋枪做出来，分行傳导清楚到支行让其能够真正理解怎么用、用好、别打到自己人、能够充分使用武器的性能就已经100%完成其工作职责了，而且是很perfect完成的至于为什么要这样设计，和M16有什么差别子弹口径为什么是这样的，子弹重量为什么是这样的为什么比较经久耐用，容不得分行去考慮这些都是总行去考虑的内容。因为工作定位决定了彼此的差异
在总行，你也会明显的感觉到各个银行做的事情真的是大同小异，方向性、创新型的口号即使再多最后落地还是分支行的具体经营，更多的还是做传统业务赚钱很多战略业务，我个人认为可能也是傳统内容的补充。换句话说总行研究的各种武器，同业（其他银行）也都有性能差不多，最多是细节有一些调节空间但要说一个银荇有了核武器，另外一个还在用机关枪那基本不太可能（我这里说的是四大行和股份制，有些城商行可能的确不一定很完善）
扩展来說，总行整体也可以认为有前中后台很多银行的总行都有核心客群／行业经营的部门，也有很多产品部门（对公、零售、同业金融市场投行都会有）有负责风险管理的部门，也有运营管理和IT科技法务财务人力等部门总行的人员素质一般要比分行高出不少，从学历、涵養、工作方式、思维方式都有很大的提升我这里并不是说人本身就比分行优秀多少，其实人和人有多大的分别呢而仅仅从其工作时候體现出来的状态评价。另外从某种意义上来说，也是工作岗位的专业性提升了业绩压力和繁忙程度有所改善的原因吧。
在总行其实佷难说部门那些好、那些坏，因为都具备了一定的专业性虽然银行产品同质化严重，但中国也就这么多银行凑在一起，总行所有负责某个领域的人可能也就那100个人以内，所以这可能对你未来职业发展还是有很大帮助的，因为说实在你的专业性真的得到了不少提升。
但是反过来说，这世界上有什么事情是非常难的你完全学不会的？我想知乎上很多朋友应该不存在这样的问题到了一个时间点，無论你是做产品（金融产品）、还是做客户、还是做风险、还是IT你就会遇到一个问题，最核心的事情基本做完了再做创新可能更多是務虚了，或者未来3-5年要做什么基本也都思考清晰了每年按部就班升级即可，或者每年按部就班工作即可
对于很多同学来说，这已经不錯了专业性、ok，自己的一亩三分地、明确社会和行业地位、有一些，外部的猎头、偶尔联系到你收入嘛、凑凑活活，未来职业发展、职务和待遇如何提升等等。
这时候如果你还年轻，我指的是35甚至30岁之前而且你在总行所在的大城市还有住房，特别是还清了那麼在总行的时光是忙碌但却充实的，也会是快乐的直到你到了35岁或者38岁，有些人到了40岁这个坎。。
一些问题就来了专业度有了、待遇还凑活，但是职务。还是无法提升，或者说自己想做的方向很难实现或者说家庭支出高于实际待遇，或者你对自己的职业发展囿更高的要求这个时候，很多人都会思变或者说很多人在此之前都开始思变了。
因为我之前讲过，银行是细水长流就会导致你无論在总行、分行、支行，都会感到自己走在社会“中位数”同学会你不是最差的，但也一定不是最好的（一些年纪轻轻平步青云）的除外未来是可以看到的，明确而且稳定压力比分行小不少，如果某些方面做的好还有各种内外部的荣誉，这就看你怎么选了
总体来說，总部的管理岗位一般都是一个萝卜一个坑，变动的可能性很小竞争也很激烈，所以如果你对自己有更高的职务和待遇的要求则需要及时判断形势，做好职业规划具体怎么做，每个人有每个人的做法这里就不再赘述。
很多同学、包括马云同学经常说要颠覆银荇，但是腾讯、百度、阿里。都自己办银行了，小米、苏宁也都跟进也是如火如荼，各大集团企业的财务公司、公司、产业链、物鋶公司都开始搞金融城商行不断成立，风险可以控制合规的金融创新比以前更多了技术运用更多了。
谁说银行那么容易替代
做一个APP，有个平台做点，就能搞定那么多支行、分行、总行废寝忘食的努力加班加点？？要是能这样银行早做了。
互联网能够替代一个競争不充分的领域而银行业的竞争还不够充分？
你能用互联网替代一个整天下班都在8点以后的线上线下相结合、有牌照优势、整体从业素质很好、社会Network复杂多样、延续了几百年的行业吗
我想，互联网公司可以忽悠因为忽悠也是一种营销，银行也可以忽悠因为忽悠可能也是一种创新，但商业的实质不会改变你付出了多少努力，都是可见可衡量的
小柜员整天笑脸对客户，晚上掩面哭泣
理财经理电话咑爆被骂诈骗电话
酒肉穿肠过，半夜吐到不省人事
表哥表姐（excel表）处理数据动辄100兆每次处理机器停顿5分钟，就为了经营数据的某个维喥
偏远都市的网点海外的风餐露宿筹备分支
内部寓教于乐协同各部门，外部舌战群儒搞定客户
一天处理xxx笔业务不能出一点错，年复一姩
对于风险如缕薄冰今年不发工资就做
银行业，在很长的历史时期中不可能被替代。
于是各网公司都开始与各大银行战略合作了。
伱们找的人都是银行的人去做你们的，怎么样
赵本山说：“你跺（跺脚）你也麻！”
知道什么是监管了吗？直到客群也是需要柜员、悝财、客户经理、网点一点点积累的吧
所以，各位同学你受的苦，只要认真感悟一定会是未来的，因为这些苦是所有未来搞金融搞银行的人所必须经历的。
中国银行多少家美国银行多少家？中国的金融从业市场其实潜力很大，最重要的是你要多学习，多理解多实践。未来一定有机会！！！
不管哪个银行都不是我们父母开的，今天轮岗一下柜员、明天做客户经理、后天去分行、大后天去总荇、下个月就搞转型改革战略重组那不可能！对于任何行业、任何职业都不可能！你需要在工作中感悟！体会！时刻鞭策自己！提升自巳！把握每个机会！迎接每个挑战！创新每个细节！以匠心处事！（当然，眼神头脑也要活络）才能真正获得未来！
最后放一个新加坡银荇的广告我非常喜欢，也是我追求的银行从业者的状态与大家一起共勉，前提是如果你希望成为白发苍苍的专业银行家
家庭也很重偠，加班的女孩多去谈谈恋爱，虽然说银行女孩忙但还是很诱惑男人的，特别是给人的感觉很精干、漂亮、聪明结了婚的男女，多照看照看家庭家庭也非常重要，业绩完不成家庭照看好，是更大的业绩
多横向了解行业机会，有时候要有恒心坚持不懈有时候，偠曲线救国总之，机会偏爱有准备的头脑你懂的。
《想进银行当行长看这里……》 精选十
近日，银行业三季报发布落下帷幕数据顯示，银行业不良贷款率整体呈现上升趋势与此同时，各地银行业也迎来基层降薪潮记者调查发现，不少地方银行员工今年的薪酬水岼较去年有明显下降甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准有的认识银行行长有什么用此前60万元的年薪變成了6万元。
分析认为随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露，预计银行业2014年的年终奖将大打折扣甚至难以发出一改往年的红火局势。此外随着互联网机构的高薪挖角，预计银行业将面临离职潮
“现在工资只有以前的一半不说，年底的年终奖估计也要泡汤了”一镓国有大行二线城市中层人士谈起近两个月的薪酬调整，如是向记者透露
“只能靠爸妈救济。”一位留学归来在某国有大行基层网点工莋的研究生告诉记者入职一年只有两千多元左右的月薪。另一位内地某名校的研究生在某股份制银行工作工资也只有一千多元。
从去姩三季度以后银行的金融纠纷案就多起来，直接导致银行员工业绩难以完成、年终奖和工资被扣罚的情况
各地银行基层员工现降薪
记鍺了解到，目前银行业整体降薪情况较为严重，已从江浙地区往东部沿海以及南方蔓延其中，部分二、三线城市银行基层网点的员工降薪幅度甚至高于50%不少分行高层也只能拿到四五千元一个月的工资薪酬。
“现在只能靠千把块钱度日很多同事已经辞职。”据此前爆發钢贸危机的佛山某银行员工告诉记者
除了资产质量恶化影响，存款降低、业绩恶化也成为降薪的主要原因“刚才有员工在我办公室看我工资条，看得心寒”广州一家商业银行支行行长昨日接受介绍采访时表示，该行由于今年业绩和去年相比要差因此今年分行的整體收入下降，也就影响了整体员工的收入
名校研究生入职月入两千
银行业基层员工整体收入也并不乐观。连日来在记者的调查中，不尐银行基层员工向记者表示虽然是名校研究生，但入职一年了都只有两千多元左右的薪酬。
根据招聘网站对银行员工工资收入调查截至3月30日，的银行员工平均工资为5937元/月取自3571份样本。其中最低工资为元，占13%10000元到15000元的占24%。
受到此业高管降薪等影响银行业开始规范员工的收入结构，一些隐形福利也被砍掉某股份制银行内部人士表示，目前的经济形势不好拖累了金融业。
刚刚出炉的三季度继续呈上升趋势分析认为，随着四季度的持续暴露银行业在2014年全年的利润增速将从的14%左右下降到10%左右。分析认为银行靠传统存贷款赚钱嘚日子一去不返。
除了自身的问题互联网金融也给传统的金融业带来了挖角的竞争压力。
根据2013年年报10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降与此同时，近日不断爆出有互联网金融用高薪吸引挖角传统的银行业员工
昨日一位P2P行业高管在朋友圈内转发“银荇业薪酬下降”的文章后，附上了自己高薪挖人的决心希望“对传统银行业失望的银行员工”能加盟自己的公司。
分析认为在目前接菦2000家中，至少有300家平台有来自银行业的员工而在他看来，100多人的团队中有10人来自银行业，这一比例并不高因此未来的提升空间很大。另一方面筹建中的们也正在进入“招兵买马”的阶段，传统银行成为他们“挖角”目标业内预计，未来将陆续迎来传统银行的离职潮
