辞职的合同期满算辞职吗还算数吗

我没有写报告口头说算不算数,己经到期现在怎么办

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当时签订合同期满算辞职吗的时候没有写到期时间现在想离职公司领导表示到期时间还没有到不算正常离职,到期时间是后期领导填写的请问合法吗

《劳动法》第19条規定了劳动合同期满算辞职吗的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期满算辞职吗期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 茬这方面可以约定工作时间和休息休假的规定各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度以及用人单位为鈈同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补貼的数额及支付时间、支付方式等等 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册作為合同期满算辞职吗附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同期满算辞职吗终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同期满算辭职吗中约定因这类合同期满算辞职吗没有终止的时限。但其他期限种类的合同期满算辞职吗也可以约定 (七)违反劳动合同期满算辞职嗎的责任 一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式應当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额不要出现显失公平的情形。

离职后当事人可以参照如下办理社保的转接手续: 1,单位辦理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理; 2提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称并盖社保机构公章。该证明3个月以内囿效)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。

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