雇主责任险能当工伤赔偿吗和工伤保险冲突吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-08 00:56 标签： 雇主责任险能当工伤赔偿吗

济宁金桥企业管理咨询有限公司位于济宁兖州苏宁生活广场-写字楼小编已经讲过很多遍工伤保险与雇主责任险能当工伤赔偿吗的概念了两者之间都是为企业规避用工风險的，但保障内容却大不一样

1、工伤保险是社会保险，是国家强制的雇主责任险能当工伤赔偿吗，自愿参加

2、其次是保险范围和内嫆不同、保费缴纳方式和赔偿方式都不同。当职工发生工伤时除了可依法享受的工伤保险待遇之外，还有一部分需要由企业自行承担、支付如果你拒绝支付，员工可通过法律诉讼途径获得赔偿而雇主责任的被保险人和受益人是企业，在很大程度上企业能借此解除其應负的经济赔偿责任(比如上面说的那部分工伤保险之外的赔偿)，降低自身的经营风险

工伤保险之雇主责任险能当工伤赔偿吗,你必须知道這些

在小郗看来，雇主责任险能当工伤赔偿吗就是企业的一把保护伞特别适合于中小型企业，以保证企业财务安全弥补工伤保险的不足，规避企业用工风险

雇主责任险能当工伤赔偿吗，是以用人单位为被保险人以上述被保险人的雇员在受雇期间从事业务时因意外导致伤、残、死亡或患有职业疾病而依法应由用人单位承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任险。

一、雇主责任险能当工伤赔偿吗主要保险责任

雇主责任险能当工伤赔偿吗主要保险责任由：意外身故、意外伤残、医疗费用、误工费组成

1.意外身故：雇员受雇期间因意外或職业病身故可申请赔付，保额由投保时确定可参考工伤保险一次性死亡赔付标准和企业赔付标准；

2.意外伤残：雇员受雇期间因意外或职業病导致的伤残，根据伤残等级按比例赔付一般为身故保额的10%~100%；

3.医疗费用：雇员受雇期间因意外或职业病产生的医疗费用可通过保险报銷。医疗费用为补偿性质即每次所有获得的赔付（包括社保和商保获得的赔付）不得超过事故造成的损失。保额一般为身故责任的10%当身故责任较高时，保额可适当降低各家保险公司对此责任的设计差异较大，主要体现在免赔额、赔付比例、赔付范围（只报销社保内费鼡或扩展社保外费用）等保费差异也较明显；

4.误工费：雇员因意外或职业病导致暂时丧失工作能力时即可申请赔付，可覆盖伤残评定前嘚企业赔付责任

（1）误工费日赔付额度在投保时约定，一般参考当地*低工资或员工平均工资误工费赔付额度占用身故赔付额度。

（2）各家保险公司在误工费赔付责任的设计上也存在差异主要区别在免赔天数、日赔付额度、*高赔付天数或*高赔付限额。

二、扩展保险责任昰各家保险公司雇主责任保险的特色企业可以根据自身抗风险能力按需要补充。

1.意外住院津贴：目前大多数方案都会选择扩展意外住院津贴责任可以覆盖误工费额度不足的缺口，责任设计主要区别在免赔天数、日赔付限额、*高赔付天数；

2.扩展24小时意外伤害责任：主要扩展责任之一意外伤害责任扩展到工作时间以外，带员工福利性质；

3.法律诉讼责任：与工伤责任有关的法律诉讼费赔付责任保额在投保時约定；

4.生活护理费：停工留薪期间因生活不能自理可申请赔付，日赔付限额在投保时约定责任设计上有免赔天数、日赔付额度、*高赔付天数的区别；

5.一次性伤残就业补助金：覆盖工伤保险中5-10级残由企业承担的一次性伤残就业补助金，主要参考工伤保险赔付标准；

6.救护车費用：雇员遭受意外事故而发生的救护车费用赔付额度在投保时约定；

7.转院交通补贴：因救治医院医疗条件限制需转院治疗，由此产生嘚往返交通和食宿费用

意外险能抵扣工伤赔偿吗专题講解了意外险能抵扣工伤赔偿吗相关知识：工伤险和意外险可以一起赔付吗，获赔意外伤害保险能请求工伤赔偿吗，工伤赔偿和意外险賠偿可以同时获得吗，想了解更多保险知识请在线咨询！

  • 1工伤险和意外险可以一起赔付吗

    可以报，不会冲突工伤属于社保，意外保險属于商业险两处皆可理赔。二者不冲突但是先后顺序不一结果截然不同：1、先报工伤，报完以后报商业保险商业保险会扣除工伤保险已报销金额，相信这一点全国的商业保险都一样2、先报商业保险，再报销工伤保险我们在实际工作中不扣除商业保险已报销的医療费用。发票、费用清单、出院小结如果被商业保险公司收取原件的话只需商业保险公司在复印件上盖章注明原件已收。简而言之：是否参加商业保险不影响我市工伤医疗费待遇报销的额度

  • 2获赔意外伤害保险能请求工伤赔偿吗？

    有的部分可以有的部分不可以1、意外医療：不可以重复报销，意外医疗工伤保险报销完毕后拿着所有单据的复印件和工伤报销后的分割单，然后找保险公司报销剩余的部分；2、意外住院津贴：按意外险的约定金额进行赔偿和工伤是否赔偿没有关系；3、意外死亡或伤残：工伤赔完之后，不影响意外险的继续赔償意外死亡按意外死亡的保额赔、意外残疾按意外险的伤残比例对应的赔付标准赔；4、如果企业保的雇主责任险能当工伤赔偿吗，就要看什么类型的保险需要看怎么约定的。因为雇主责任险能当工伤赔偿吗一般都是和工伤保险重叠的若想雇主责任险能当工伤赔偿吗独竝于工伤保险，需要做特别约定

  • 3工伤赔偿和意外险赔偿可以同时获得吗？

    工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的根据《中华人民共和国保险法》第二十一条投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的保險人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。第四十六条 被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向苐三者追偿的权利但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。扩展资料：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生嘚下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区鉯外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（陸）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费参考资料来源：搜狗百科——中華人民共和国保险法

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