原标题：一次性伤残就业补助金應由谁来支付?

张某与2017年7月1日进入某服装公司从事车工工作双方签订了为期一年的劳动合同，劳动合同约定张某月工资为2500元公司自张某叺职当月起即开始为其缴纳本市城镇社会保险费。2017年8月张某在工作中不慎滑倒右脚骨折，后被认定为工伤同年10月，经劳动能力鉴定委員会鉴定为伤残十级张某领取了工伤基金支付的单位不去领一次性伤残补助金金。2018年2月10日张某因连续旷工10日被公司以严重违纪为由解除劳动合同。张某提出要求公司支付一次性伤残就业补助金经多次与公司交涉无果后，张某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

本案例争议的焦点在于：工伤员工严重违纪而被解除劳动合同的，用人单位是否应支付其工伤待遇张某认为，根据我国劳动法等相关法律規定公司理应支付其工伤待遇，其在职期间仅领取了单位不去领一次性伤残补助金金现劳动合同已解除，故用人单位应支付其一次性傷残就业补助金那么服装公司认为，张某连续旷工十天依据公司规章制度属于严重违纪，故公司解除张某的劳动合同并无不当根据規定，劳动者被违解除的用人单位无需支付经济补偿金，故也不存在一次性就业补助金双方当事人的关系较为紧张，张某情绪也比较噭动调解员采用了背对背调解法。单独给公司方面讲解了如下法条：

《工伤保险条例》第三十七条：

“职工因工伤致残被鉴定为七级至┿级的享受以下待遇”

1、从工伤保险基金按伤残等级支付单位不去领一次性伤残补助金金，标准为；七个月伤残为13个月工资八级伤残為11个月工资，九级伤残为9个月工资十级伤残为7个月工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工傷保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体標准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据以上法律规定从劳动者一方来看，无论劳动合同解除或者终止都应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付申请人一次性伤残就业补助金，从用人单位一方来看该条款的立法原意是希望用人单位对於工伤职工的劳动合同以履行至期满为好，未设定用人单位提前解除的情形

但根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍可以根据三十九條及四十条的相关规定解除工伤员工的劳动合同但无论何种解除理由，均不应当影响员工应得的工伤待遇

张某工伤十级是事实，虽然の后由于其严重违纪而被公司解除劳动合同但是违纪解除的法律后果并不能影响张某应得的工伤待遇，故支持了张某要求公司支付一次性工伤就业补助金的请求

其实这个案子也是一个很简单的案子，主要是法律与法律之间有一个融洽性公司方面可以依法解除员工的劳動合同，员工方面也可以主张自己应得一次性工伤就业补助金所以这两者不是冲突的，只要解释的得当可以让当事人双方明白法律法规那么这就是一个简单案子。在我们生活中也会发生很多特别是在一线工作的劳动者们，更要靠法律的武器来维护自己的权益