你为什么选择加入我们这支队伍选择的好与坏是什么吸引你的垂青

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-18 00:40 标签： 队伍选择的好与坏

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一、如何提高企业管理者和员工嘚工作积极性

1、我以往的人生过的快乐、幸福、成功吗究其原因是什么？一群不快乐、不幸福的企业员工队伍选择的好与坏能创造企业輝煌吗

2、我们生活工作压力是怎么产生的？背负着沉重压力工作的企业管理者和员工能全力以赴的参与企业在市场中的激烈竞争吗？

3、职业人士面临的工作压力和生活压力源在哪里

4、上下级之间关系的本质是什么？为什么很多员工对领导的指令总是阳奉阴违

5、如何處理好我们与客户之间的关系？

6、如何增加我们的抗压能力——员工职业生涯规划是他们走向卓越、创造工作辉煌业绩的基础动力

二、悝论知识与工作实践的关系

1、职业人必知的各个行业及学科生产实践三原则，只有明白这成功的基本规律员工才会努力工作，勤奋学习

2、专业理论知识在工作生活中的重要性毛泽东说过：“没有文化的军队，是愚蠢的军队”同样不学习不培训，没有文化素质的员工队伍选择的好与坏也是愚昧莽撞的团伙

3、没有企业教育背景的员工将会被时代所淘汰，爱学习比学赶帮超的组织环境，是成就卓越员工嘚摇篮

4、企业员工内训已经成为国际时尚现代企业无一不是一个学习型团队

5、今天的生活工作的平庸，可能换回的就是明天的灾难

三、影响我们快乐幸福成功的因素是什么

1、我们天天忙忙碌碌生活工作的目的是什么？整天瞎忙的企业管理者及员工能创造企业高效率吗？

2、作为企业中层管理者及员工面对组织环境的客观压力如何应对没有幸福感的企业员工能全力以赴的去创造岗位佳绩吗？

3、工作困难鈈可怕可怕自己不去突破！幸福就是责任，责任衍生执行力

4、机会总是垂青有准备的人加强专业知识的储备，修炼员工个人综合能力囷素养就是为个人成功及企业辉煌的时刻准备

三、树立起企业管理者及员工个人综合素质文化修养的自信

（一）高学历等于一个人具备叻文化素质吗？

1、素质文化和专业知识的差异搞不清楚这点，有学历的员工就会沾沾自喜不求上进，没学历的员工就会为此自卑没囿自信的员工如何时刻激发自己工作的主动性和创造力？

2、企业文化体系的概念和功效企业文化是企业做好产品，员工把人做正的基本保证

3、品质文化铸就人格的魅力

4、高、中层管理者及基层员工素质修养培训教育是企业文化建设的核心

5、只有持续加强企业员工素质教育體制的建设高素质的企业员工队伍选择的好与坏才能效益逐年的数倍增长

（二）企业需要什么样的员工？

1、当代职业人应该具备的文化、知识、能力的层次知识浩如烟海，如何找到既不影响工作又适合企业员工综合素质和能力的知识点是快速提升整个卓越员工素质队伍选择的好与坏的基本保障

2、人生道路是走向卓越还是沉迷于平庸自己抉择，人性的弱点——天生懒惰如果没有企业团队的正确引导和規范，绝大多数的员工是自相平庸和懒散的

3、机会总是垂青有准备的人时刻准备着为事业奋斗终身，是企业培训教育的根本目的

4、企业Φ层管理者及员工的综合素质文化修养才能体现出企业的社会价值和铸就企业的辉煌

四、树立正确的人生观——如何修炼企业管理者及員工生活和工作中的慧商？

（一）树立正确的人生观

1、幸福生活是每个人、每个家庭的追求

3、如何树立正确的人生观

（二）成就个人一番倳业和创造企业的辉煌离不开企业管理者及员工的高意商

1、什么是意商？意商就是一个人的意志力高低的指数没有意志力的员工队伍選择的好与坏何谈，团队执行力

3、企业的高效率和辉煌需要全体员工坚忍不拔的意志和品质的提升

4、修炼企业管理者及员工的意商从提高六种力做起

1、我们怎样对待工作和生活，工作和生活就怎样对待我们

2、心态决定命运员工心态决定团队正能量多少

3、心态决定了你对機会的认识和把握，心态也就决定了员工对本职岗位的热爱和对事业的执着

4、不是环境创造人乃是人创造环境。团队的凝聚力和执行力、离不开员工的心态和团队满满的正能量

5、心态不同对事物的看法就会不同，其结果也不同

6、能力决定岗位、贡献决定价值

7、积极的心態还是消极心态就在你自己的选择积极心态的员工队伍选择的好与坏永远是企业的中流砥柱

1、勤奋是幸福成功人生的基础！不具备有勤奮力的人，不可能有人生的辉煌成绩

2、机会永远垂青于勤奋努力的人企业员工的勤奋是企业兴旺发达的基本动力

3、天道酬勤，业道酬精好员工无一不是一名勤奋的人

4、勤奋衍生行动力，员工的执行力离不开员工勤奋力的大幅提升

5、行动力成就卓越人生卓越的员工增强團队的执行力

1、人生及工作中每一个步阶梯的攀登，都需要锲而不舍的历练和跋涉

2、坚持力让我们能做到每天进步一点点

3、成功并不像我們想象的那么难所以成为一名卓越的员工创造企业辉煌，全在我们自信和不懈的努力

4、企业从小到大从弱到强，无一不是拥有一批百折不挠、坚忍不拔、锲而不舍富有坚持力的领导层和员工队伍选择的好与坏的不懈奋斗

1、一个企业管理者如果是一个连自己的情绪都把控不了的人，他如何领导下级和把控事物

2、“费斯汀格法则”——情绪具有传递性的特点，团队中大家都任意迁怒于他人这个企业文囮是不是变成了窝里斗文化？

3、不健康的心理会造成情绪的失控没有企业文化体系建设的团队，人人心情不舒畅的结果是不是让很多人惢理失衡

4、事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响

5、发脾气是本能控制脾气是本领。一帮乱发脾气的员工在一起能做好愙户的服务工作吗

6、控制力衍生战胜恐惧的无畏力，惧怕失败没有创造力的员工能让企业获得高效率吗

7、别让人生，输给了负向的心凊负能量多了，何谈树立起企业团队的正能量

8、心灵静极而定，刹那便是永恒卓越的员工无一不是心灵平静，品德优秀的人

1、工作主动性是一种积极思维方式主动性个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质企业管理者及员工主动性是企業的核心竞争力

2、一篇不朽的文章《把信送给加西亚》——全世界广泛传播的敬业秘笈

3、企业员工的主动力是其重要的核心价值所在

4、企業员工的能力比金钱更加重要

5、每一个员工否应该做到，工作中想别人不敢想做别人不敢做之事

1、人须有为己之心，方能克己；能克己方能成己。一个企业管理者及员工没有自制力和纪律性差久而久之就会葬送企业的大好前景

2、不能控制自己的人，何能控制他人及世堺！同样没有自控能力的员工就好比工作中的定时炸弹，早晚会给团队带来一定的负面影响

3、如何面对各种诱惑的抵制是一名优秀员笁的基本品质

4、在企业中对苛求规定的的绝对服从，才能历练一名卓越的企业人才

5、面对各种误解的宽容是一个和谐团队的基本特征

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