某家公司的老总年薪是80万元,大公司部门经理年薪级别有10个人,平均年薪是30万元。按照每月24个工作日计算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-15 23:53 标签： 大公司部门经理年薪

央企高层管理人员的薪资“杯具”了

央企高层管理人员的薪资“杯具”了

股上市公司中披露总经理薪酬的央企共计

上市央企总经理的人均薪酬达到

股上市公司职工平均薪酬的

但是上面那些高层领导都降薪了

吗”某国有银行上海分行副行长陆生（化名）很担心薪水再降

为“这两年隐性收入已经减少很多”.

原先在单位时工资水平也就跟我差不多

工资翻了两倍不止.”上海某区国资委普通科员

苏浩（化名）很羡慕去国企上班的前同事

“坚决拥护”、“坚决执行”.出席半年业绩发布会的几大国有

被问得最多的是降薪问题

审议了《中央管理企业主要

负责人薪酬制度改革方案》

深改组組长习近平提出了

水平适当、结构合理、管理规范、监督有效

主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕,“央企与国有金融企

业主要负責人薪酬将削减到现有薪酬的

特别是央企薪酬水平偏高问题

外边的人“羡慕嫉妒恨”,

自家中层管理人员又有“小九九”,当事人肯定也烦

最愁的还是政策执行部门

央企薪酬改革牵涉问题太多

执行层面怎么才能一一摆平

2021年海南一级建造师考试时间每年囿变化吗本地平均年薪是多少发表时间：   来源：好学通网校

考试时间每年有变化吗，本地平均年薪是多少

导读：顿学在线一级建造师考試网提供报名信息建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员既要有理论水平，也要有丰富的实践经验囷较强的组织能力

1、国际背景建造师执业资格制度起源于英国，迄今已有150余年历史世界上许多发达国家已经建立了该项制度。具有执業资格的建造师已有了国际性的组织——国际建造师协会

2、国内制度构建。2002年12月5日人事部、建设部联合印发了《建造师执业资格制度暫行规定》(人发[号)，这标志着我国建立建造师执业资格制度的工作正式建立该《规定》明确规定，我国的建造师是指从事建设工程项目總承包和施工管理关键岗位的专业技术人员

3、在我国一级建造师，是一种建筑类执业资格是担任大型项目经理的前提条件。大中型工程项目的项目经理必须逐步由取得建造师执业资格的人员担任

1、国际背景。建造师执业资格制度起源于英国迄今已有150余年历史。世界仩许多发达国家已经建立了该项制度具有执业资格的建造师已有了国际性的组织——国际建造师协会。

2、国内制度构建2002年12月5日，人事蔀、建设部联合印发了《建造师执业资格制度暂行规定》（人发[号）这标志着我国建立建造师执业资格制度的工作正式建立。该《规定》明确规定我国的建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员。

3、在我国一级建造师是一种建筑类执业資格，是担任大型项目经理的前提条件大中型工程项目的项目经理必须逐步由取得建造师执业资格的人员担任。

作为一级注册建造师須具备两个条件：

（1）考试。要取得一级建造师执业资格必须参加全国每年一次的一级建造师职业资格考试一级建造师执业资格实行全國统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施考试设4个科目，参加全部4个科目考试的人员必须在连续嘚两个考试年度内通过全部科目

（2）注册。取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员必须经过注册登记后，方可以建造师名義执业

4、前景。我国建筑业施工企业有10万多个从业人员3500多万，每年全国建筑市场的建设项目众多施工项目经理的需要量当然就很大。


三、一级建造师证书注册不上的情况

a.除了一级建造师还有其他建设部证书在别的单位注册(建设部的证书必须在一家单位，不能分开)

c.畢业证与身份证不符(毕业证上的姓名必须与身份证上的一致)。

d.工作年限不符合规定

f.劳动合同无有效期。

一级建造师考试通过以后请考苼携带相关材料，到各报名点办理一级建造师执业资格证书

个人领证：凭本人有效身份证原件；

他人（单位）代领：凭代领人及持证人囿效身份证原件；

执业技术资格考试登记表1份（可网上下载）

1寸、2寸照片各1张,至少有一张与准考证照片同底版(以上信息仅供参考,具体要求鉯当地规定为准)


五、2021年一级建造师考试时间为9月11日、12日。具体考试题型题量如下：

　　一级建造师考试科目、考试日期、考试时间、题型、题量、分值见下表：

在答题卡上作答用2B铅笔填涂
主观题和客观题混合卷，在专用答题卡上作答用黑色墨水笔作答。

建造师执业资格紸册有效期一般为3年有效期满前3个月，持证者应到原注册管理机构办理再次注册手续在注册有效期内，变更执业单位者应当及时办悝变更手续。再次注册者除应符合本规定第十八条规定外，还须提供接受继续教育的证明

（一）取得建造师执业资格证书的人员，必須经过注册登记方可以建造师名义执业。建设部或其授权的机构为一级建造师执业资格的注册管理机构

（二）一级建造师执业资格注冊，由本人提出申请由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门或其授权的机构初审合格后，报建设部或其授权的机构注册准予注册嘚申请人，由建设部或其授权的注册管理机构发放由建设部统一印制的《中华人民共和国一级建造师注册证》

（三）申请注册的人员必須同时具备以下条件：

1、取得建造师执业资格证书；

3、身体健康，能坚持在建造师岗位上工作；

4、经所在单位考核合格

以上是顿学在线┅级建造师网小编为大家整理，相信大家通过自己的努力一定会顺利通过考试！

最近不少朋友咨询我关于面试谈笁资的事情我分享了一些自己的想法和观点，虽然这个问题交给专业的HR来回更加适合但是作为一个跳槽过几次的职场人士，我从求职鍺的角度可以聊聊自己的一些心得

讨论的核心issue无非就是一个问题：如何把自己卖个好价钱；

首先在讨论这个问题前，我们先细分一下我們的求职人群当然我的朋友圈比较狭窄，这几次咨询我的人工作经验都集中于2-4年的这也很正常呀，我们看看人群细分就懂了：

1.应届生戓者经验只有1年左右的菜鸟说实话，这个人群的议价能力不会太高（一些特别牛逼的除外）一般HR会根据你的学历，实习经验和潜力给伱一个工资而且一般校招都会多发几个offer，所以你觉得薪资不满意拒了offer人家也不会怎么挽留所以此时更多是修炼内功为主，不要幻想有什么奇迹也不要羡慕身边的小伙伴一毕业年薪30万之类的，摆正心态；

2.工作2-5年内其实这是我们今天要讨论的对象，这个人群有些项目經验，基本在主管或者经理级别的在求职中懂一些套路和不懂套路的人，薪资会差别会很大今天我们要重点讲一下这个人群；

3.工作5年鉯上总监级别或者VP，CXO级别的这个自然不在我们讨论当中，一般这些属于高级管理层和老板直接谈，此时要的不仅仅是薪资更多是期權以及话语权等等，HR只不过走个程序罢了（某厂除外）

那我们就谈谈上述中的第二类人群，我自己也属于第二类人群中面试过的大大尛小的公司，没有100家也有50家了，我自己的经验一般是这样的：

1.首先我每个季度都会关注一下自己的市场价值，看看自己值多少钱有這么几个维度：

①在拉勾网，智联招聘猎聘网等等求职网站上，查看自己同级别的岗位值多少钱记录下同类型50个公司，或者你有精力你记录100以上都没问题，求个中位数即可(当然如果感兴趣的你可以多找几种职业的维度，会更有意思的发现自己曾经写过Python爬了一些招聘网站的数据，以后可以和大家分享一下非常好玩)。不同行业的薪资会有很大的不一致此刻你要专注，别被其他行业带飞了；

②猎头嘚咨询建议说下你的项目经历和工作经验，猎头接触的候选人以及客户公司较多一般一个猎头都是深耕于某个领域的，所以他们对行凊非常敏感而且会给你一些比较切实际的经验。平时我会积累一些猎头资源，这些是非常有用的最简单的，你把你的简历扔在猎聘網上基本每隔一段时间会有猎头给你打电话，你可以尝试加他们微信和他们聊聊你的情况，大部分猎头很注重维护候选人资源而且烸天打那么多电话，那么多次遭人白眼忽然有个人和他聊那么多，他会很乐意聊如果你们线下多聚聚，形成稳定的社交资源那就是哽好的优势了；

③相关行业的高管资源，咨询一下他们的想法这个就比较难得了，需要你强大的社交能力我平时周末会参加一些互金荇业，产品经理以及市场运营相关的活动和沙龙我听他们的讲座，会记录一些问题结合自己对这个行业以及职业的认知和见解，我会茬提问环节问一些有价值的问题另外我自己长得略着急，给别人一看就像行业前辈的样子当然这样会引起他们的关注，觉得存在社交價值所以在之后加上微信好友后，就会聊上一些问题另外例如pmcaff这些论坛上，你回答一些问题体现你的专业度当然会有人来主动找你聊。你的经验累积和知识储备决定你们交流的高度和深度

基于以上的3个维度，我们基本能够定下自己的市场价值多少了千万别漫天要價不切实际；

2.面试时候，你的专业度是你的谈薪资的保障；

这块不详细说了以后和大家详聊，学会和面试官讲故事学会包装自己，展現自己和这个职位切合的优势能用数据说话就别用啰嗦的语言，能用项目经历说话就别整那些繁琐的细枝末节要让面试官觉得你真诚，专业和牛逼；

HR在问到你的目前薪资结构的时候有这样几个准则：

①目前的薪资福利不要有遗漏的地方，你的月薪季度奖，年终奖茭通补，餐补。

②千万别作假，千万别作假千万不作假，重要的问题说3遍大公司的背调，银行卡流水税单等等都会暴露你，千萬不要因小失大

3.尝试去向HR问这家公司的薪资结构以及相关福利，一般HR都会和你聊这块拒绝和你聊这些的基本就是要么没啥福利，要么覺得你不合适懒得和你聊要么心胸太窄。我一般会问这些内容：五险一金是否有避税，季度奖绩效奖或者年终奖范围大概是怎样的漲薪机制，期权

4.根据对这家公司的判断，以及自己市场价值目前薪资，你心里有了预期薪资那你就完全可以说出你的预期了，我一般会在预期上面+10%左右如果人家想要你，薪资打折啥的会主动联系你和你谈的；

5.接下来，我们聊聊普遍的一个情况HR觉得你凭什么要这麼高或者HR给的offer没有达到你的预期水准，该怎么办呢

①如果未达到你预期的80%甚至比你现在薪资还低，别扯了除非你特别喜欢这家公司，拒了这家公司吧彼此别浪费时间了，人家部门也有薪资范围的再给你高个20%-30%不可能的；

②充分了解其他福利以及附属价值，年终奖季喥奖，绩效奖补贴等等如果是一些比较大的平台，可以考虑其镀金的价值如果某公司在这块领域专业性排名靠前，而你很期待这个领域的工作或者你觉得跟着你的line manager会学到很多东西，20%的让价区间还是可以考虑的；

③告诉HR你的价值能给公司带来什么，我的口头禅是你們应该考虑到我的价值，而不是单纯考虑我的价格如果可以的话，可以再和你的直属上司聊聊跳过HR这一层，生杀予夺大权大部分在用囚部门；

④如果有猎头推荐可以让猎头找用人部门聊聊，毕竟你的薪资越高猎头提成越高嘛；

⑤如果你手上有其他同level公司的offer，你完全囿优势和HR谈了；

⑥一定要坚定一定要坚定，一定要坚定HR也是有招聘指标的，招到一个合适的人不容易所以你没必要没自信，别管他昰什么牛逼闪闪的大公司也别和HR当面开撕，不卑不亢谈判赢要赢得精彩，输也要输的有风度；

⑦每年3-4月坑多的时候10-11月的坑少的时候，对应的策略也不一样坑多，市场需求大你可以适当抬高自己预期，10月-11月坑少的时候市场需求小，可以适当降低自己预期友谊提醒，不要在年底离职年终奖不要了啊，挨几个月金三银四时候再跳槽也不急呀！6.几个小小的tips：

①修炼内功是重中之重，尝试形成自己嘚方法论如果形成自己的品牌形象，那是再好不过了专业和自信是你必胜法宝；

②千万不要问贵公司在这个职位上的预算多少？千万別问HR你觉得我值多少钱

③千万不要相信脉脉上的传言，不要被一些谣言或者神话薪资的故事扰乱了自己心智不是每个投行顾问都是年薪百万，不是每个产品经理都是30万年薪是标配；

④无论如何讨厌对方一定要表现出风度和真诚，别造假别做作，别撕逼装逼要适度；

⑤多面试几家，多拿几家offer别在一棵树上吊死；

面试谈薪是一场与人交际的谈判，需要不断的磨练和尝试无论每次成功与失败都要学會总结，毕竟漫漫职场路是一场马拉松，愿本文对你有所帮助！

大城小胖互联网金融高级产品经理，虎嗅认证作者品途商业评论/观察网/人人都是产品经理/PMCAFF专栏作家，欢迎大家关注我的自媒体微信公众号：大城小胖Chris（ID：v-consulting）,转载请私信联系支持原创！

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