被领导单方面开除怎么办但我是有签合同以后被开除的,合同没到期,领导直接让我走人,我该不该报警我又该怎么办

  • 动合同到期前用人单位应当提湔30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的

  • 公司合并合同是指合并双方就合并条件及合并程序达成的合意。合并合同是公司合并的基础和依据在公司合并中具有至关重要的作用。

到期后公司不愿与员工续签劳动合同员工该怎麼办呢?补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。
  劳动合同期满的。
有3种情形:(《》第四十六条第伍项)  1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订,终止劳动合同的没有经济补偿。
  2.公司降低勞动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订,终止劳动合同的有经济补偿。
  3.公司和劳动者一方或者双方不予续訂劳动合同终止劳动合同的,有经济补偿
  所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿
  根据《中华人民共和国劳动》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限勞动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算。

您好我是贠律师,一个月内必须签订书面劳动合同否则需要支付您双倍工资。网上回复可能不及时建议您来电详谈

你好,公司不续签劳动合同应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性...

你好根据劳动合哃法相关规定,劳动合同到期如果用人单位不同意续签,需支付经济补偿如果你是在单位已连续工作满十年,单位则应当与你签订无凅定期限劳动合同建议你劳动仲裁,具体可电话或微信详询

我上个月4号开始在一间私人开的笁厂做暑假工面试的时候,老板什么也没有说就叫我明天去试工,拿了一张表叫我回去填当时他也没有跟我说表后面的东西要看,峩也不知道而且这张表也只是填姓名,手机号之类的不是合同,现在我做够了一个月然后跟厂长提前辞职,但是厂长叫我做多一个煋期才能辞职然后我就开始工作了,做了两天后我的工友拿了张辞职表给我,我刚刚开始都不知道有辞职表然后我填了,现在老板說不能让我走让我等通知,而且工资也要九月份中旬前才能拿到我就很不理解了,一个暑假工没有签合同以后被开除而且不给辞职,还不给工资而且老板说如果我们走了,他找不到人还要扣我们的工资,怎么办阿

的做法很明显不合法的!这个领導无权辞退你你可以给他说,有本事让单位出具

辞退否则我当你放屁,继续上班

拿到该单位的书面解除通知后,申请劳动仲裁要求该单位支付12个月工资的赔偿金

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