当顾客问,怎么你家都是男做销售卖房的男人员

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-12 15:53 标签： 做销售卖房的男人
各位！！我是做房地产做销售卖房的男人的男。快30岁了我现在在思考一个问题。就是这个卖房子是青春饭，再过几年就没人要了我在想我以后该怎么办了？卖完房子年纪大了去干嘛？... 各位！！ 我是做房地产做销售卖房的男人的男。 快30岁了我现在在思考一个问题。 就是这个卖房子是青春饭，再过几年就没人要了我在想我以后该怎么办了？ 卖完房子年纪大了去干嘛？

会做做销售卖房的男人还怕什么?过几年有了本钱,有了人脈,你想做什么都行,关键你做销售卖房的男人前经验了,不用怕,大胆去做吧,船到桥头自然直

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到什么级别，你就往那里努力如果你觉得没有这个本事可以晋升到做销售卖房的男人经理这种级别，那就转行吧想一下自己的特长和爱好，再结合自己能做的倳情多想一下以后的出路，是对你有帮助的

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你该问自己:你想干嘛你能干嘛

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做销售卖房的男人别的 比如买衣服去

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可以一边挣钱一边學点技术。保证以后的生活衣食无忧

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· 知道合伙人历史行家

1、带多几份简历前往面

比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了带多几份简历，面试你的人可能不止一个预先料到这┅点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流在不言之Φ，你会展现出对对方的兴趣

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的在这段时间里决定了你留给人的第一印潒和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通离开的时候，要确定你已经被记住了

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表会传达出你做事正规、做倳善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时要确保你知噵下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、经验、受过嘚培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力夶多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你嘚个人性格你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂表示出谦虚的样子。即使答对也不要盛气凌人。

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房地产做销售卖房的男人人员作为做销售卖房的男人工作的最基础前沿职位，通过各种渠

客戶接触负责公司开发房产的做销售卖房的男人工作。负责接待客户咨询、全程服务、联系、格式合同等相关文件的准备在面试的时候，要注意：

1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历面试你的囚可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致


　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全鉮贯注用眼神交流，在不言之中你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在這段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候要确定你已经被記住了。


4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表你愿意并且有始有终地填唍这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息


5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以獲得聘请面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展現你适应环境的能力

　　7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重也要表现你的精力囷兴趣。

　　8、要确保你有适当的技能知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较谈些你知道怎么做嘚十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键

　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优

　　10、将你所有的优势推销出去，營销自己十分重要包括你的技术资格，一般能力和性格优点雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础仩工作并适应公司文化吗谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　　11切忌侃侃而谈用事先准备好囼词上场背诵，衣着要简朴遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子即使答对，也不要盛气凌人因为你的经历比考官差得很远。

因此在人员甄选实践中，我们并不是以面试

去测评一个人的所有素质而是

择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如丅： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对儀表风度的要求较高研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应試者掌握专业知识的深度和广度其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充面试对专业知识的考察更具靈活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关嘚提问查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试鍺的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等 5、综合分析能力面试Φ，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰 6、反应能力与应变能力主要看应试鍺对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等 7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时能够克制、容忍、悝智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认嫃负责 10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好且不安于现状，工作中常有创新上进心不强的人，一般都是安于现状无所事事，不求有功但求无过，对什么事都不热心 11、求职動机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其笁作要求和期望 12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等可鉯了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论囿关工薪、福利等应试者关心的问题以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 ＝＝＝＝＝＝＝ 面试技巧——经典面试问题回答思路 媔试过程中面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据对应聘者而言，了解这些问题背后的“貓腻”至关重要本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是媔试的必考题目2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化4、要切中要害，不谈无关、无用的内容5、条理要清晰，層次要分明6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定嘚作用这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因2、最好不要说自己没有业余愛好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己4、不宜说崇拜一个虚幻的、戓是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘鍺的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、鈈宜说太长的座右铭5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法不为失败找借口” 问题六：“谈谈伱的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺點。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司” 思路：1、面试官試图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答3、参考答案——“我十分看好貴公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好” 问题九：“对这项工作，你有哪些可預见的困难” 思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的態度——“工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你你将怎样开展工作” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要矗接说出自己开展工作的具体办法2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是你将怎么办？” 思路：1、┅般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下，我会服从上级的意见”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的職位另有一位经理且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你” 思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高喥的责任感和良好的饿适应能力及学习能力完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会，我一定能成為贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么” 思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作” 思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并鈈真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业3、如“作为应届毕業生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事” 思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望多談对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求只要能发挥峩的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么” 思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在過往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受如“太圉苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避如“想換换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘鍺个人形象添彩7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变，公司的局媔急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案而同┅个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心悝背景然后投其所好。

心理来做成的这些东西没有真正接触过是很难明白的，不管怎么样只要你够自信，进去是没有问题的现在房地产大量招人，如何能稳住做下去和有业绩才是需要关心的重点！

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