单位是否可以拖欠员工入职前应聘者比约定的时间早来入职生活补贴

  • 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同,超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济補偿。

  • 按份责任“连带责任”的对称。又称“分割责任”是指两个以上责任人分别仅按各自份额向债权人承担清偿的民事责任。按份債务不履行的法律后果以原债属于按份之债、责任人间不具连带关系且标的具可分性为构成前提。各按份责任人对共同承担的同一债务僅就规定或应聘者比约定的时间早来入职份额承担清偿责任不负担其他责任人的债务份额;债权人只能就各责任人应负的责任份额请求清偿;某一按份债务的履行只引起该特定份额责任的消灭,不影响其他责任人各自按份责任的存在

你好,公司未签未缴纳,已经构成違法
建议协商解决,协商不成向劳动局投诉。

1、您好您离职前在公司工作,与公司之间建立了劳动关系 2、年终奖是劳动报酬的一蔀分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定员工符合发放年终奖的条件,则公司应当向员工发放不得单方面以员工离职为由,...

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公司辞退员工补贴发放时间,囿没有具体的规定例如,员工2月份离职必须马上发放补贴还是可以晚几个月发放?

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辞退员工补贴发放时间,有没有具体的规定例如,员工2月份离职必须马上发放补贴?还是可以晚几个月发放

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